派出所节假日值班制度

派出所节假日值班制度第一章总则第一条本制度根据《中华人民共和国警察法》《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关行业规范，结合企业内部警务协作与治安防控的实际需求，为规范派出所节假日值班管理，强化风险防控能力，提升警务协作效率，特制定本制度。本制度旨在明确职责分工，完善运行机制，确保在节假日等特殊时段，警务工作有序开展，维护企业及员工合法权益，保障生产经营安全。第二条本制度适用于企业各部门、下属单位及全体员工，覆盖企业在节假日值班期间的信息报送、警力调配、应急处突、后勤保障等全流程管理。具体适用场景包括但不限于：传统节假日（如春节、国庆节等）、重大活动保障期间，以及因突发事件导致的非正常工作时段。第三条本制度涉及以下核心术语：（一）“XX专项管理”指企业为配合派出所开展节假日值班工作，建立的风险识别、流程规范、监督考核等一体化管理体系。其外延包括值班安排、信息传递、应急处置、复盘评估等环节。（二）“XX风险”指企业在节假日值班期间可能面临的治安隐患、应急事件、资源调配不均等潜在威胁，需通过专项管理手段进行预防与控制。（三）“XX合规”指企业值班管理行为需符合法律法规及内部制度要求，确保值班工作合法、规范、高效，避免因管理缺位引发责任事故。第四条XX专项管理的核心原则包括：（一）全面覆盖。确保值班管理覆盖所有节假日及特殊时段，无管理盲区。（二）责任到人。明确各层级、各部门值班职责，避免推诿扯皮。（三）风险导向。聚焦高发风险点，优先配置资源，强化动态管控。（四）持续改进。定期复盘值班管理效果，优化流程机制，提升应急能力。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为XX专项管理的第一责任人，对值班管理工作的全面性、合规性负总责；分管领导为直接责任人，统筹协调值班安排、资源调配及应急指挥。第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导及相关部门负责人组成，履行以下职能：（一）统筹协调。制定年度值班计划，协调派出所警力资源，确保需求响应及时。（二）决策审批。对重大应急事件处置方案、值班调整方案进行审批。（三）监督评价。定期检查值班工作落实情况，评估管理成效，提出改进建议。第七条明确三类主体的职责分工：（一）牵头部门（如综合管理部）：负责统筹XX专项管理制度建设，组织风险排查，监督考核，开展培训宣贯，汇总分析值班数据。（二）专责部门（如安全管理部）：负责审核值班流程合规性，优化应急响应预案，指导风险处置技术，定期发布风险提示。（三）业务部门/下属单位：落实本领域值班管理要求，开展日常风险排查，及时上报异常情况，执行领导小组决策。第八条基层执行岗（如值班人员）需履行以下合规操作责任：（一）岗位合规承诺。签署《值班人员合规承诺书》，明确保密、报告、处置等义务。（二）风险上报义务。发现治安隐患、应急事件时，须第一时间逐级上报，不得瞒报、漏报。（三）应急处置配合。按预案要求参与初期处置，协助专业部门完成后续工作。第三章专项管理重点内容与要求第九条值班安排规范。实行“定岗定人定责”制度，节假日值班需提前15日完成排班，报领导小组审批。值班人员须24小时通讯畅通，严禁脱岗、漏岗。第十条信息报送标准。值班人员须每4小时汇总一次动态信息，通过专用系统报送，内容包括：警情发生时间、地点、性质、处置措施、联络人等。紧急事件需即时上报，不得迟报。第十一条警力协作流程。与派出所建立“一键响应”机制，值班期间遇重大警情需同步调取监控、调取证据、协助抓捕等，全程记录协作过程。第十二条预案启动条件。当发生群体性事件、恶劣天气等突发情况时，值班人员须立即启动相应预案，并通知领导小组、派出所同步介入。第十三条资源保障要求。配备应急药箱、防护设备、通讯设备等物资，并指定专人定期检查补充；节假日储备物资需满足至少72小时需求。第十四条责任界定。因值班管理失职导致后果的，按以下情形追责：（一）一般失职（如信息上报延迟）：通报批评，扣除绩效分。（二）重大失职（如擅自处置）：约谈部门负责人，按损失金额10%-20%罚款。（三）恶性失职（如泄露敏感信息）：移交纪律处分程序，并追究法律责任。第十五条复盘机制。每次值班结束后3日内，牵头部门组织召开复盘会，内容涵盖：事件处置效果、流程缺陷、改进措施，形成书面报告存档。第四章专项管理运行机制第十六条制度动态更新机制。每年1月1日前，牵头部门结合派出所需求、企业业务变化，修订XX专项管理制度，经领导小组审议后发布。第十七条风险识别预警机制。每月25日前，安全管理部牵头开展风险排查，结果分“红、橙、黄”三级预警，发布至相关部门及值班人员。第十八条合规审查机制。重大事项决策前（如活动安保方案），须经专责部门审核，签署《合规审查意见书》后方可实施。第十九条风险应对机制。（一）一般风险（如零星治安事件）：值班人员按预案处置，事后3日内上报。（二）重大风险（如群体性冲突）：启动“值班人员-专责部门-领导小组-派出所”四级响应，同步上报至公司主要负责人。第二十条责任追究联动机制。违规行为需同步纳入绩效考核、内部处分系统，情节严重的按《员工手册》处理，并抄送派出所备案。第二十一条评估改进机制。每季度组织一次管理效能评估，采用“事件发生率-处置时长-员工满意度”三项指标，评估结果纳入部门评优。第五章专项管理保障措施第二十二条组织保障。各级领导须每季度听取一次XX专项管理工作汇报，对重大问题亲自督办，确保制度执行到位。第二十三条考核激励机制。将值班管理纳入部门年度考核，优秀案例奖励5000-10000元，连续两次考核不合格的取消评优资格。第二十四条培训宣传机制。每年3月、9月开展值班培训，内容涵盖应急预案、法律法规、沟通技巧等，考核合格后方可上岗。第二十五条信息化支撑。开发“XX值班管理平台”，实现警情自动分派、值班信息可视化、风险实时监控，提升管理效率。第二十六条文化建设。制作《XX专项合规手册》，印发至全体员工；每年5月开展“值班合规宣传月”，营造全员参与氛围。第二十七条报告制度。（一）风险事件上报：值班人员须在事发后2小时内上报，内容须包含“时间-地点-人物-经过-措施”。（二）年度管理情况：牵头部门每年12月31日前完成报告，内容须附数据图表、典型案例、改进建议。