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文档简介

安全生产奖惩制度一、目的为了加强公司的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，促进公司的稳定发展，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工。三、奖励对于及时发现并报告重大安全隐患，避免了重大事故发生的员工或部门，给予[具体金额]的现金奖励，并在全公司范围内通报表扬。对于在安全生产工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产状况的个人或团队，给予[具体金额]的奖励和荣誉证书。对于全年无安全事故发生的部门，给予该部门一定的绩效奖金，并授予“安全生产先进部门”称号。对于在安全生产知识竞赛、技能比武等活动中获得优异成绩的个人或团队，给予相应的物质奖励和荣誉证书。四、处罚对于违反安全生产规章制度和操作规程的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。轻度违规，如未正确佩戴个人防护用品，给予警告并罚款[具体金额]。中度违规，如违规操作设备但未造成事故，给予罚款[具体金额]并停职[停职天数]进行安全教育培训。严重违规，如导致安全事故发生，根据事故的严重程度，解除劳动合同并追究法律责任。对于发生安全事故的部门，根据事故的性质和责任，对相关责任人进行处罚。一般事故，对直接责任人罚款[具体金额]，对部门负责人罚款[具体金额]。重大事故，对直接责任人解除劳动合同，对部门负责人降职降薪，并对整个部门进行整顿。对于未按时完成安全生产整改任务的部门，对部门负责人罚款[具体金额]，并责令限期整改。对于隐瞒安全事故不报或谎报的员工或部门，一经查实，对相关责任人罚款[具体金额]，并给予降职或解除劳动合同的处罚。五、奖励和处罚的执行程序奖励的执行程序由部门或个人提出奖励申请，填写《安全生产奖励申请表》，并附上相关证明材料。安全管理部门对申请进行审核，核实情况的真实性和有效性。审核通过后，报公司领导审批。公司领导审批同意后，由财务部门发放奖励资金，并在公司内部进行表彰。处罚的执行程序安全管理部门在日常检查或事故调查中发现违规行为或事故责任。填写《安全生产处罚通知单》，明确处罚的原因、依据和处罚措施。将《安全生产处罚通知单》送达被处罚的员工或部门。被处罚的员工或部门如有异议，可在收到通知单后的[申诉天数]天内提出申诉，由安全管理部门进行复查。申诉结果维持原处罚决定的，由财务部门执行处罚措施。六、附则本制度自发布之日起生效，如有修订，

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