教师师德师风建设制度

教师师德师风建设制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等国家法律法规，以及XX集团《关于加强子公司内部管理的指导意见》等相关政策要求，结合公司实际教育管理需求，旨在规范教师职业行为，防控师德师风风险，构建健康的教育教学环境。本制度适用于公司各部门、下属教育单位及全体教职工，涵盖教师招聘、培训、教学、科研、管理及服务等全部教育教学活动场景。第二条本制度所称“师德师风专项管理”是指公司通过制度约束、行为规范、监督考核等手段，对教师职业道德、教学能力、学术诚信、廉洁从教等方面的系统性管理活动；“师德师风风险”是指教师在教育教学过程中可能出现的违反职业道德规范、损害学生利益、影响教育公平等潜在危害；“师德师风合规”是指教师的行为符合国家法律法规、行业准则及公司内部规章制度，不存在任何违法违规或违反职业道德的行为。第三条本制度的核心原则包括：（一）全面覆盖原则。师德师风管理覆盖所有教育教学环节，确保无死角、无盲区；（二）责任到人原则。明确各级管理主体及执行主体的职责，确保责任可追溯；（三）风险导向原则。聚焦高风险领域和关键环节，优先防控重大风险；（四）持续改进原则。通过动态评估和优化，不断完善师德师风管理体系。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对师德师风建设负总责，主持专项管理工作的决策，确保制度有效落地；分管教育事务的负责人为直接责任人，统筹日常管理、监督考核及应急处置。第六条设立师德师风建设领导小组，由公司主要负责人担任组长，分管负责人担任副组长，成员包括人力资源部、教务部、纪检部、后勤保障部等关键部门负责人。领导小组负责统筹师德师风建设的顶层设计，协调跨部门事务，审批重大事项，并定期开展监督评价。第七条牵头部门为人力资源部，职责包括：（一）制定师德师风管理制度及实施细则；（二）组织教师师德师风培训及考核；（三）建立师德师风风险库及预警机制；（四）开展日常监督及问题处置。第八条专责部门为教务部，职责包括：（一）审核教学科研活动的合规性；（二）优化教育教学流程，降低操作风险；（三）组织师德师风案例分析与经验分享；（四）协助处理教学事故及学术不端行为。第九条业务部门及下属单位为具体执行主体，职责包括：（一）落实师德师风管理制度，开展全员培训；（二）排查本领域潜在风险，制定防控措施；（三）记录教师日常行为表现，建立个人档案；（四）及时上报违规事件，配合调查处置。第十条基层执行岗位包括教师、教研员、行政管理人员等，其职责包括：（一）签署岗位合规承诺书，明确自身行为边界；（二）主动学习师德师风规范，杜绝违规行为；（三）发现风险隐患及时上报，配合整改落实；（四）拒绝任何形式的利益输送，保持廉洁从教。第三章专项管理重点内容与要求第十一条教师招聘与选拔教师招聘必须坚持德才兼备标准，严格审查候选人政治素养、职业道德及过往表现，严禁通过利益关系人违规招聘。第十二条教学行为规范教师应遵守教学计划，杜绝随意调课、停课、侵占学生休息时间等行为；严禁发布歧视性言论或传播不良价值观。第十三条学术诚信管理教师从事科研活动须遵守学术规范，杜绝抄袭、剽窃、伪造数据等行为；合作研究需明确利益分配，避免利益冲突。第十四条学生权益保护教师应尊重学生人格，严禁体罚、变相体罚或歧视性对待；涉及学生隐私信息须严格保密，杜绝泄露。第十五条家校沟通规范教师与家长沟通须保持平等、尊重态度，严禁暗示或索要财物；避免过度推销教育产品或服务。第十六条廉洁从教管理教师不得收受学生及家长礼品、礼金或接受宴请；严禁利用职务之便谋取私利，如违规补课、有偿家教等。第十七条校园环境维护教师应维护校园安全秩序，杜绝参与黄赌毒等违法活动；发现安全隐患须立即上报，配合整改。第十八条职业发展管理教师应持续提升专业能力，积极参与培训学习；严禁编造虚假履历或侵占他人成果。第四章专项管理运行机制第十九条制度动态更新机制人力资源部每年结合法规变化、业务调整及实际需求，修订师德师风管理制度，确保持续适用性。第二十条风险识别预警机制每年开展师德师风风险排查，由领导小组组织各部门提交风险点，分级评估后发布预警通知。第二十一条合规审查机制将师德师风审查嵌入招聘决策、职务晋升、评优评先等关键节点，实行“一票否决”制度。第二十二条风险应对机制一般风险由业务部门限期整改，重大风险启动应急流程，涉及违法行为的移交纪检部门处理。第二十三条责任追究机制违规情形分为轻微、一般、重大三级，分别对应警告、记过、解除合同等处罚，并联动绩效考核及纪律处分。第二十四条评估改进机制每半年开展专项管理有效性评估，汇总问题清单，优化制度漏洞，确保持续改进。第五章专项管理保障措施第二十五条组织保障公司主要负责人每季度听取师德师风工作汇报，分管负责人每月组织专题会议，确保制度执行。第二十六条考核激励机制师德师风表现纳入年度考核，优秀者优先评优评先，违规者取消评优资格，并通报批评。第二十七条培训宣传机制分层级开展师德师风培训，管理层侧重合规履职，一线员工侧重操作规范，每年培训覆盖率不低于95%。第二十八条信息化支撑开发师德师风管理平台，实现风险实时监控、违规行为预警、整改进度跟踪等功能。第二十九条文化建设发布《师德师风合规手册》，组织签订承诺书，通过宣传栏、内部刊物等渠道营造合规氛围。第三十条报告制度风险事件须在24小时内上报至人力资源部，年度管理情况于次年X月X日前提交