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TALENTINVENTORYHANDBOOKCONTENTS九宫格等级分布九宫格等级分布高中低潜力评估潜力评估限制发展，是企业中的“老黄牛”者 >九宫格等级分布高中低89789464潜力评估潜力评估232九宫格等级分布高中低 >潜力评估 >潜力评估人才盘点前准备人才盘点前准备●●●●人才盘点前准备综合排序（分档强制排序）分布占比第一梯队9≤10%（强制）第二梯队810%左右（建议）7第三梯队650%左右（建议）54第四梯队310%左右（建议）21≥5%（强制）说明：人事部统一下发模板附件，各个项目按照模板在规人才盘点前准备人才盘点前准备），人才盘点面谈方法人才盘点面谈方法盘点单位访谈官面谈周期面谈工具下属公司人员（不含负项目负责人+项目一周~二周人才盘点面谈表公司本部BOSS+人事经理周一人才盘点面谈表下属公司负责人+各中心负责人BOSS+HRD周一人才盘点面谈表+360访谈表人才盘点面谈方法 1名单及访谈官确定馈 2高管盘点结果比例人才盘点面谈方法人才盘点面谈方法人才盘点面谈方法访谈结果可追溯部门人员比例确认访谈官职责确立指明员工优缺势输出人才盘点结果输出人才盘点结果 点输出人才盘点结果

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