街舞考级制度

街舞考级制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国标准化法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关国家法律法规，参照《企业内部控制基本规范》及行业通用管理准则，结合公司发展战略及内部管理需求，旨在规范街舞考级工作的组织管理、风险防控及业务流程，防范化解专项风险，提升管理效能，保障考级工作的公平性、规范性与专业性。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖街舞考级工作的策划、组织、实施、评估等全流程管理，以及与考级相关的供应商选择、场地租赁、人员培训、成绩评定等业务场景。第三条本制度中下列术语的定义如下：（一）“街舞考级专项管理”指公司为规范街舞考级工作，制定的管理制度、实施流程、风险防控措施及监督考核体系的总称；（二）“街舞考级专项风险”指在考级工作中可能出现的舞者安全风险、评审公平性风险、知识产权侵权风险、组织协调风险等；（三）“街舞考级合规”指考级活动严格遵守国家法律法规、行业规范及公司内部制度，确保程序合法、流程规范、结果公正。第四条街舞考级专项管理遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的核心原则，确保考级工作覆盖所有参与主体与业务环节，明确各层级管理责任，重点防控高风险领域，并根据内外部环境变化动态优化管理体系。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人对街舞考级专项管理工作负总责，统筹协调资源保障、重大风险处置及跨部门协作；分管领导为直接责任人，负责专项管理制度的制定与执行监督，确保各项工作落实到位。第六条设立街舞考级专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导主持，人力资源部、市场部、财务部、法务部等相关部门负责人组成，统筹考级工作的顶层设计、资源调配及重大事项决策，定期召开会议审议管理方案及风险报告。第七条专项管理领导小组下设办公室，挂靠人力资源部，负责日常统筹协调，具体职责包括：组织制度起草与修订、牵头开展风险排查、协调跨部门协作、监督考核结果应用等。第八条牵头部门（人力资源部）职责：（一）负责街舞考级专项管理制度体系建设，组织制定实施细则及操作指南；（二）统筹开展考级舞者、评审员、场地供应商等关键资源的风险识别与背景核查；（三）监督考级流程执行情况，定期组织专项检查，对发现的问题提出整改要求；（四）牵头开展全员培训宣贯，提升业务人员合规意识与操作能力。第九条专责部门（市场部、法务部）职责：（一）市场部负责考级活动的市场推广与品牌管理，确保宣传内容合规，防范虚假宣传风险；（二）法务部负责考级合同、知识产权、争议解决等法律事务的审核，提供合规性支持；（三）联合牵头开展供应商尽职调查，评估场地租赁、保险方案的法律风险。第十条业务部门及下属单位职责：（一）舞蹈培训中心负责考级舞者的选拔、培训及日常管理，确保培训内容符合考级标准；（二）场地运营部负责考级场地安全检查、设备维护及突发事件处置，保障活动正常进行；（三）下属考级机构需严格执行公司制度，落实舞者资格审查、成绩录入等环节的合规要求。第十一条基层执行岗责任：（一）考级工作人员需签署岗位合规承诺书，明确个人在考级流程中的操作权限与责任；（二）发现重大风险或违规行为时，须第一时间向直属领导及专项管理办公室报告，并配合调查处置。第三章专项管理重点内容与要求第十二条舞者资格审查管理：考级报名需严格审核舞者年龄、资质及培训经历，严禁冒名顶替、作弊等行为，建立舞者档案并实行动态更新。第十三条评审员选聘与管理：评审员需具备专业资质与良好职业操守，通过背景调查及岗前培训后方可参与考级工作，实行回避制度避免利益冲突。第十四条考级流程标准化管理：统一考级评分标准、时间安排、场地布置等要素，制定详细流程图，明确各环节责任人及应急衔接机制。第十五条知识产权保护管理：考级教材、评分系统等核心资料需进行版权登记，考级现场禁止未经授权的录音录像，侵权行为将依法追责。第十六条场地安全管理：考级场地需符合消防、卫生标准，配备急救设备与专业医护人员，制定突发事件应急预案并定期演练。第十七条考级成绩评定管理：采用百分制评分，评审员须独立打分并签署意见，主评人分数占比不低于总分的60%，确保结果客观公正。第十八条考级争议处理机制：建立申诉渠道，舞者对成绩有异议时可在3日内提交书面申请，由专项管理办公室组织复核并出具结论。第十九条考级资源监管：对合作机构、供应商实行准入退出机制，定期评估服务质量，对存在重大违约或风险隐患的机构暂停合作。第四章专项管理运行机制第十二条制度动态更新机制：每年6月30日前由人力资源部牵头开展制度评估，根据法规变化、业务实践及风险事件调整制度内容，确保持续适用性。第十三条风险识别预警机制：每年3月31日前组织专项风险排查，对发现的问题进行分级评估（一般级、重要级、重大级），发布预警通知并明确整改时限。第十四条合规审查机制：将专项审查嵌入业务流程，考级方案需经法务部审核，合同签订前必须完成供应商尽职调查，未经审查不得实施。第十五条风险应对机制：一般风险由业务部门自行处置，重要级以上风险需启动应急流程，由专项管理领导小组协调资源、协同处置，重大风险事件须在24小时内上报公司决策层。第十六条责任追究机制：明确违规情形及处罚标准，轻微违规通报批评，重大违规取消参与资格并计入信用档案，情节严重者按劳动合同处理。第十七条评估改进机制：每年12月31日前开展专项管理体系有效性评估，采用问卷调查、数据统计等方法收集反馈，优化制度漏洞。第五章专项管理保障措施第十八条组织保障：公司主要负责人每季度听取专项管理情况汇报，分管领导每月召开协调会，确保各项工作有序推进。第十九条考核激励机制：将专项合规情况纳入部门年度考核，优秀团队奖励经费支持，违规率超过5%的部门取消评优资格。第二十条培训宣传机制：管理层每年接受合规履职培训，一线员工每半年参加操作规范培训，通过内网、宣传栏等渠道强化合规意识。第二十一条信息化支撑：开发街舞考级管理系统，实现报名、评审、成绩录入等环节的电子化，实时监控风险指标，自动生成管理报告。第二十二条文化建设：编制《街舞考级合规手册》，组织签署合规承诺书，开展“合规之星”评选，营造全员参与的良好氛围。第二十三条报告制度：每月5日前提交考级风险周报，每年1月31日前上报年度管理情况报告，内容涵盖风险事