经济补偿金申请流程与范本

经济补偿金申请流程与范本在劳动关系的解除或终止环节，经济补偿金往往是双方关注的焦点。对于劳动者而言，了解经济补偿金的申请流程，掌握相关文书的撰写规范，是维护自身合法权益的重要一环。本文将从经济补偿金的基本概念出发，详细梳理申请流程，并提供实用的申请书范本，希望能为有需要的朋友提供一些指引。一、什么是经济补偿金？经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。其设立初衷是为了保障劳动者在非因本人意愿中断就业的情况下，能够维持基本生活，顺利过渡到新的工作岗位。经济补偿金的计算与劳动者在本单位的工作年限、月工资标准等因素相关。二、在哪些情况下，劳动者可以主张经济补偿金？并非所有劳动合同的解除或终止都能获得经济补偿金。根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，常见的可主张经济补偿金的情形包括但不限于：*用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；*用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；*用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；*用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；*因用人单位的原因致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；*劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；*劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的；*用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的；*劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；*用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的；*用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止的；*法律、行政法规规定的其他情形。在启动申请流程前，劳动者首先需要对照上述情形，初步判断自己是否符合主张经济补偿金的条件。三、经济补偿金申请的一般流程经济补偿金的主张，通常始于与用人单位的沟通，终于劳动仲裁或诉讼的裁决/判决，具体流程因个案情况而异，但大致可遵循以下路径：（一）自我评估与证据准备在正式提出主张前，劳动者应尽可能全面地进行自我评估：1.确认是否符合法定情形：对照前文所述的情形，结合自身实际情况，判断用人单位是否存在应当支付经济补偿金的法定事由。2.梳理工作年限：准确计算自己在本单位的工作起始时间、累计工作年限，这直接关系到经济补偿金的计算基数和年限。3.核算月工资标准：明确自己解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。注意，这里的工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。4.收集整理证据：这是至关重要的一步。需要收集的证据通常包括：劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录、解除或终止劳动合同的书面通知（如有）、与工作相关的邮件往来、聊天记录等能够证明劳动关系、工作年限、工资标准及解除/终止劳动合同原因的材料。（二）与用人单位协商沟通在证据基本齐备，对自身权益有清晰认知后，建议首先尝试与用人单位进行友好协商。这是成本最低、效率最高的解决方式。*沟通方式：可以是口头沟通，也可以是书面形式（如提交《经济补偿金申请书》）。为保留证据，书面形式更为稳妥。*沟通要点：清晰、客观地陈述自己的主张，包括主张经济补偿金的事实依据（如解除合同的原因）、法律依据以及具体的金额计算方式。态度应理性、克制，以解决问题为目标。*注意事项：在协商过程中，注意保留沟通记录，如谈话录音（需注意合法性）、邮件往来、会议纪要等。如果双方能够达成一致，应签订书面的和解协议，明确经济补偿金的金额、支付时间、支付方式等核心条款，并由双方签字盖章。（三）协商不成，申请劳动仲裁若协商未果，或用人单位明确拒绝支付，劳动者可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。1.确定仲裁时效：劳动仲裁申请时效通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在时效内提出申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。2.准备仲裁材料：主要包括《劳动仲裁申请书》（通常需要按被申请人人数+1份提交）、申请人身份证明、被申请人（用人单位）工商注册信息、相关证据材料（原件及复印件）。《劳动仲裁申请书》应载明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据来源等。3.提交仲裁申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在一定期限内决定是否受理。4.仲裁审理：仲裁委受理后，会安排开庭审理。劳动者需按时出庭，在庭审中陈述事实、出示证据、进行辩论。5.裁决结果：仲裁庭在审理结束后，会依法作出仲裁裁决。（四）对仲裁结果不服，提起诉讼如果劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，在法定期间内（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内），可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序将遵循民事诉讼的相关规定，包括一审、二审等环节。（五）裁决/判决生效后的执行若仲裁裁决或法院判决用人单位应当支付经济补偿金，而用人单位在指定期限内未履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。四、经济补偿金申请书（范本）以下提供一个《经济补偿金申请书》的参考范本，劳动者可根据自身具体情况进行修改和填写。此范本主要用于向用人单位提出书面主张，或在协商不成后作为劳动仲裁申请的基础材料。---经济补偿金申请书致：[用人单位全称]申请人：姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]身份证号码：[您的身份证号码]住址：[您的住址]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱（可选）：[您的电子邮箱]被申请人（用人单位）：单位名称：[用人单位全称]统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码，可在“国家企业信用信息公示系统”查询]法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名及职务，可选]单位地址：[用人单位注册地址或实际经营地址]联系电话：[用人单位联系电话，可选]申请事项：请求贵单位向申请人支付解除/终止劳动合同的经济补偿金，共计人民币[具体金额]元。事实与理由：申请人于[YYYY年MM月DD日]入职贵单位，担任[您的岗位名称]一职，双方签订/未签订劳动合同（如签订，合同期限为[YYYY年MM月DD日]至[YYYY年MM月DD日]）。[此处详细阐述解除或终止劳动合同的原因，并说明为何符合主张经济补偿金的法定情形。以下为几种常见情形的示例，请根据实际情况选择并修改：]*示例一（用人单位提出，双方协商一致解除）：因[简述协商解除的原因，如用人单位经营调整等]，经双方协商一致，于[YYYY年MM月DD日]解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项之规定，贵单位应向申请人支付经济补偿金。*示例二（劳动者因用人单位过错解除）：因贵单位自[YYYY年MM月DD日]起，未依法为申请人缴纳社会保险费/未及时足额支付申请人劳动报酬（请具体说明，如：拖欠X年X月工资XXXX元）/[其他法定过错情形]，严重侵害了申请人的合法权益。申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（X）项之规定，已于[YYYY年MM月DD日]向贵单位提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，贵单位应向申请人支付经济补偿金。*示例三（劳动合同到期终止）：申请人与贵单位签订的劳动合同于[YYYY年MM月DD日]到期。合同到期前，贵单位明确表示不与申请人续订劳动合同/虽表示续订但降低了原劳动合同约定条件（请具体说明），导致双方未能续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，贵单位应向申请人支付经济补偿金。*示例四（用人单位经济性裁员/破产/吊销执照等）：因贵单位[简述具体情形，如：依照企业破产法规定进行重整而裁减人员/被依法宣告破产/被吊销营业执照等]，导致双方劳动合同于[YYYY年MM月DD日]终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（X）项之规定，贵单位应向申请人支付经济补偿金。申请人在贵单位工作共计[X]年[X]个月（或：[X.X]年）。解除/终止劳动合同前十二个月的平均工资为人民币[具体金额]元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，贵单位应支付申请人的经济补偿金计算方式为：[工作年限，如X年]×[月平均工资，如XXXX元]=[具体金额]元。为维护申请人的合法权益，现特向贵单位提出上述经济补偿金支付申请，恳请贵单位在收到本申请书后[建议填写合理期限，如7-15个工作日]内予以审核并书面答复，并尽快安排支付。感谢贵单位的理解与配合。此致敬礼！申请人（签名）：日期：[YYYY年MM月DD日]---填写说明及注意事项：1.[]中的内容为提示性内容或需填写的空白，请根据您的实际情况替换或删除。2.“事实与理由”部分是核心，请务必清晰、准确、客观地陈述，重点突出用人单位应当支付经济补偿金的法定事由。3.经济补偿金的具体金额计算务必准确，如有疑问，可咨询专业人士或查阅相关法律法规。4.提交前请仔细核对用人单位全称、日期等关键信息。5.建议以书面形式提交，并保留好复印件或送达回执（如通过快递寄送，选择可追踪的方式，并在快递单上注明“经济补偿金申请书”）。五、重要提示1.时效意识：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。务必在法定时效内主张权利，避免因超过时效而无法获得法律保护。2.证据为王：在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。尽可能提供原件，复印件需清晰。所有与案件相关的材料都应妥善保管。3.