人力资源专员人事工作绩效评定表

人力资源专员人事工作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期35%平均25天招聘周期低于等于目标值，得满分；每超过目标值1天，扣减2分，最高扣至0分到岗率85%到岗率高于等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣减2分，最高扣至0分面试通过率70%面试通过率高于等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣减2分，最高扣至0分候选人满意度80分候选人满意度评分高于等于目标值，得满分；每低于目标值1分，扣减1分，最高扣至0分关键岗位到岗及时性100%所有关键岗位在规定时间内到岗，得满分；每延迟1个关键岗位到岗，扣减5分，最高扣至0分员工关系管理员工满意度调查得分25%75分员工满意度调查得分高于等于目标值，得满分；每低于目标值1分，扣减1分，最高扣至0分员工离职率10%员工离职率低于等于目标值，得满分；每高于目标值1%，扣减3分，最高扣至0分劳动争议发生率0起劳动争议发生率为0，得满分；每发生1起，扣减5分，最高扣至0分员工入离职手续办理及时率95%员工入离职手续办理及时率高于等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣减2分，最高扣至0分员工关怀活动参与度80%员工关怀活动参与度高于等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣减1分，最高扣至0分培训与发展培训计划完成率20%90%培训计划完成率高于等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣减2分，最高扣至0分培训满意度85分培训满意度评分高于等于目标值，得满分；每低于目标值1分，扣减1分，最高扣至0分培训覆盖率100%所有计划培训课程覆盖率达100%，得满分；每低于目标值1%，扣减2分，最高扣至0分员工晋升率15%员工晋升率高于等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣减2分，最高扣至0分培训效果评估优良率70%培训效果评估优良率高于等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣减2分，最高扣至0分人事合规与流程优化人事政策执行合规率20%100%人事政策执行合规率达100%，得满分；每低于目标值1%，扣减3分，最高扣至0分人事流程优化提案采纳率80%人事流程优化提案采纳率高于等于目标值，得满分；每低于目标值1%，扣减2分，最高扣至0分人事档案管理准确率100%人事档案管理准确率达100%，得满分；每低于目标值1%，扣减2分，最高扣至0分人事信息系统使用效率90分人事信息系统使用效率评分高于等于目标值，得满分；每低于目标值1分，扣减1分，最高扣至0分人事成本控制率5%人事成本控制在目标范围内，得满分；每超出目标值1%，扣减2分，最高扣至0分本考核表用于评估人力资源专员在人事工作中的综合表现。请根据各维度及指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分。权重分配如下：招聘效率与质量占35%，员工关系管理占25%，培训与发展占20%，人事合规与流程优化占20%。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：