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文档简介

互联网行业数据分析师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分业务数据分析能力核心业务指标分析准确率35%95%基于历史数据分析结果，准确率每低1%，扣除0.5分数据洞察报告质量优秀报告占比80%每季度统计，优秀报告占比每低5%，扣除1分业务问题解决贡献度主导解决至少2个关键业务问题每个解决的关键问题加2分，最多加4分数据模型构建与应用完成至少3个数据模型的构建与应用每个完成并应用的模型加1.5分，最多加4.5分跨部门协作效率平均跨部门沟通解决周期≤3天每超1天，扣除0.2分，最低扣至-1分数据可视化能力报表制作及时性25%关键报表延迟提交≤5%每高5%，扣除0.5分可视化报告设计美感度客户满意度评分≥4.0（满分5）每低0.2分，扣除1分可视化工具熟练度掌握至少3种主流可视化工具每掌握1种加1分，最多加3分数据可视化创新性提出至少1个创新可视化方案并实施每提出并实施1个加2分，最多加4分可视化报告可读性非专业人士理解度≥80%每低5%，扣除0.5分数据治理与质量数据质量监控覆盖率20%覆盖核心业务数据源的80%每低5%，扣除1分数据问题响应速度平均响应解决时间≤4小时每超1小时，扣除0.3分，最低扣至-1.5分数据标准制定与执行主导制定至少2项数据标准并落地每完成1项加1.5分，最多加3分数据治理工具应用熟练使用数据治理相关工具完全掌握加2分，部分掌握加1分数据文档完整度数据文档完整率≥90%每低5%，扣除0.5分团队协作与影响力跨部门沟通有效性20%关键沟通达成率≥85%每低5%，扣除0.5分团队培训贡献度至少组织1次团队内培训每次加1分，最多加1分数据分析知识分享分享至少2篇行业数据分析报告每分享1篇加0.5分，最多加1分团队目标达成率团队整体目标达成率≥90%每低5%，扣除0.5分新人指导与支持指导至少1名新同事熟悉数据分析流程每指导1名加1分，最多加1分本考核表旨在全面评估互联网行业数据分析师的岗位表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。考核周期为季度，权重为参考建议，可根据实际业务调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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