农民工劳动保障权益维护案例汇编

农民工劳动保障权益维护案例汇编前言农民工群体是我国产业工人的重要组成部分，他们为城市建设和经济发展作出了不可磨灭的贡献。然而，在劳动过程中，部分农民工朋友的合法权益有时会受到侵害。为帮助广大农民工朋友更好地了解自身劳动保障权益，掌握维权方法，我们精心汇编了以下典型案例。这些案例均来源于现实生活中的真实事件（人名地名已做匿名处理），希望能为大家提供有益的参考和启示，增强维权意识，提升维权能力。一、工资支付篇：欠薪讨回路，证据是关键案例：计件工资被克扣，依法维权获支持案情简介：来自某省的张某等五名农民工，在当地一家小型服装加工厂从事缝纫工作。双方口头约定实行计件工资，多劳多得，按月结算。工作半年后，厂方以“产品合格率不高”、“订单减少”等为由，连续两个月未足额支付工资，累计拖欠张某等人工资数千元。张某等人多次与厂方交涉，厂方均以各种理由推诿，甚至威胁要辞退他们。维权过程：张某等人感到无助，经同乡介绍来到当地劳动保障监察大队投诉。起初，他们手中没有书面劳动合同，只有一些零散的工票和与老板的微信聊天记录。监察大队工作人员告知他们，这些可以作为初步证据，但还需要进一步补充。在工作人员的指导下，张某等人联系了其他仍在厂里或已离职的工友提供证言，并设法获取了该厂的考勤记录（部分由工友拍照提供）。监察大队受理后，立即向服装加工厂下达了《调查询问通知书》。面对监察人员的调查和张某等人提供的证据，厂方负责人起初仍试图狡辩，但在确凿的证据和法律的威慑下，最终承认了拖欠工资的事实。案件结果：在劳动保障监察大队的督促下，服装加工厂于七日内将拖欠张某等五人的全部工资足额支付到位。案例点睛：1.留存证据至关重要：本案中，工票、微信聊天记录、工友证言、考勤记录等都成为了维权的关键证据。农民工朋友在日常工作中，务必注意保存好劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、工作成果（如计件工票）、与老板的沟通记录（短信、微信、邮件等）等材料。2.口头约定风险高：尽管口头约定也受法律保护，但举证难度大。建议农民工朋友尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工资标准、支付方式和时间等关键信息。3.及时寻求官方帮助：遇到欠薪等权益受损情况，要及时向当地劳动保障监察部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不要拖延，以免超过维权时效或证据灭失。二、劳动合同篇：无合同并非无权益，双倍工资可主张案例：未签劳动合同，员工获赔双倍工资差额案情简介：王某经人介绍到一家建筑公司的项目工地上从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定了日工资标准。王某在该工地工作了十个月后，因工地完工，双方解除了劳动关系。王某听说未签劳动合同可以要求赔偿，遂向公司提出要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，但公司认为王某是“临时工”，拒绝了其要求。维权过程：王某随后向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与该建筑公司存在事实劳动关系，并支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。在仲裁过程中，王某提交了工地上的出入证、带有其名字的施工记录（复印件，由项目部工程师签字）、与项目负责人的通话录音（证明工作安排和工资结算事宜）以及几位工友的书面证言。建筑公司则辩称王某是包工头找来的，与公司不存在直接劳动关系，但未能提供充分证据证明其主张。案件结果：仲裁委员会经审理认为，王某提供的证据能够形成完整的证据链，证明其接受建筑公司的劳动管理，从事的劳动是公司业务的组成部分，且公司向其支付劳动报酬，双方存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最终，仲裁委员会裁决支持了王某的仲裁请求，裁定建筑公司向王某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（扣除已支付的一倍工资）。案例点睛：1.事实劳动关系受保护：即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工，劳动者与用人单位之间就可能形成事实劳动关系，劳动者的各项合法权益（如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等）依然受法律保护。2.双倍工资的时效与计算：未签订书面劳动合同的双倍工资差额，从用工满一个月的次日起开始计算，最长可主张十一个月。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。3.“临时工”并非法律概念：我国法律中并无“临时工”的明确界定，是否签订劳动合同、是否存在事实劳动关系，并不以“临时工”或“正式工”的称谓来划分。只要符合劳动关系的构成要件，用人单位就应当履行相应的法律义务。三、工作时间与休息休假篇：超时加班不合法，加班工资要支付案例：长期超时加班且不支付加班费，员工依法维权案情简介：李某在一家小型电子厂担任装配工，劳动合同中约定实行标准工时制，但工厂为了赶订单，长期要求员工每天工作12小时，每周工作六天，并且从未支付过加班费。李某等人不堪重负，向工厂提出支付加班费的要求，工厂以“订单紧，大家都一样”为由拒绝支付。维权过程：李某等人联合起来，向当地劳动保障监察部门投诉。他们向监察部门提供了劳动合同、工卡、考勤记录（部分为电子打卡记录截图）、工资条（工资条上未体现加班工资）。监察部门对工厂进行了调查，调取了该厂的考勤记录和工资支付凭证。经查，该厂确实存在大量安排员工超时加班且未依法支付加班费的情况。案件结果：劳动保障监察部门依法对该电子厂下达了《责令改正决定书》，责令其限期支付李某等员工的加班工资差额，并对该厂的违法行为处以了相应的行政处罚。案例点睛：1.标准工时与加班限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（部分企业经批准可实行其他工时制度）。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.加班费的计算标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.敢于对违法加班说“不”：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对于用人单位违法安排加班且不支付加班费的行为，劳动者有权拒绝并通过法律途径维护自身权益。四、社会保险篇：社保是法定福利，单位拒缴属违法案例：单位未缴社保，员工被迫离职获经济补偿案情简介：赵某在一家餐饮连锁企业担任厨师，工作三年期间，公司一直未为其缴纳社会保险费，只是每月在工资中多发几百元作为“社保补贴”，并让赵某签了一份“自愿放弃社保”的声明。赵某后来了解到社保的重要性，多次要求公司为其补缴社保，但公司均以已支付补贴且赵某已签字放弃为由拒绝。维权过程：赵某认为公司的做法侵害了其合法权益，在与公司协商无果后，以公司未依法为其缴纳社会保险费为由，向公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，并补缴社会保险。案件结果：仲裁委员会审理后认为，依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，具有强制性，不因双方的约定（包括所谓“自愿放弃社保声明”）而免除。公司未为赵某缴纳社会保险费的行为违法。赵某以此为由解除劳动合同，符合获得经济补偿金的条件。最终，仲裁委员会裁决支持了赵某要求支付经济补偿金的请求。关于社会保险补缴事宜，仲裁委指引赵某向当地社会保险征缴机构投诉处理，后经社保部门责令，该餐饮企业为赵某补缴了在职期间的社会保险费（个人缴费部分由赵某自行承担）。案例点睛：1.社保是法定义务，不可放弃：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。任何形式的“自愿放弃社保”协议或声明都是无效的，不能免除用人单位的缴费义务。2.“社保补贴”不能替代社保缴纳：用人单位以现金形式发放所谓“社保补贴”，仍需依法为劳动者补缴社保。劳动者领取的“补贴”，用人单位可能会在补缴时要求返还。3.未缴社保可解除合同并索赔：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险。社保补缴事宜由社会保险行政部门或税务部门负责处理。五、工伤待遇篇：工作受伤莫慌张，工伤认定是前提案例：工地受伤获认定，工伤待遇有保障案情简介：孙某是一名架子工，在某建筑工地作业时，不慎从脚手架上摔落，导致腿部骨折。事故发生后，包工头将其送往医院治疗，并支付了部分医疗费，但之后便不再过问，也不承认孙某是工伤，声称孙某自己不小心，与他无关。孙某家庭困难，后续治疗和康复还需要大量费用。维权过程：孙某在老乡的帮助下，向当地人力资源和社会保障局（工伤认定部门）申请工伤认定。由于孙某未与建筑公司或包工头签订劳动合同，工伤认定部门要求其先确认劳动关系。孙某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请确认与该建筑公司存在劳动关系。仲裁过程中，孙某提供了工牌、工服照片、工地出入证、与包工头的通话录音、工友证言以及医院的初诊记录等证据。最终，仲裁委确认了孙某与该建筑公司之间存在事实劳动关系。拿到劳动关系裁决书后，工伤认定部门受理了孙某的工伤认定申请，并经过调查核实，认定孙某所受伤害为工伤。随后，孙某进行了劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。之后，孙某再次申请劳动仲裁，要求建筑公司支付其医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。案件结果：在仲裁委的调解下，孙某与建筑公司就工伤待遇达成了调解协议，建筑公司一次性支付孙某各项工伤待遇共计十余万元。案例点睛：1.工伤认定是享受待遇的前提：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.事实劳动关系也可认定工伤：即使未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工牌、工资发放记录、考勤记录、工友证言等），也可以申请工伤认定。3.工伤待遇项目多，及时主张：工伤待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动合同时）等。具体待遇根据伤残等级和当地规定执行。农民工维权实用指引结合以上案例，为农民工朋友总结以下维权实用要点：1.增强法律意识，了解自身权益：主动学习《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己在工资、合同、社保、工伤、休息休假等方面的基本权利。2.注重证据收集，防患于未然：在日常工作中，注意收集和保存好能够证明劳动关系、工作内容、工资标准、加班事实、受伤经过等相关证据材料。3.善用维权途径，依法理性维权：*协商：发生劳动争议，首先可以与用人单位协商解决。*投诉：用人单位违反劳动保障法律法规的，可向当地劳动保障监察部门投诉（全国统一投诉电话：____）。*调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。*仲裁：协商或调解不成的，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序（部分小额争议或追索劳动报酬等案件可一裁终局）。*诉讼：对仲裁裁决