传媒公司内容编辑创作成果考核表

传媒公司内容编辑创作成果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与影响力稿件原创性及合规性35%100%100%原创稿件且无违规内容为满分，每出现一次违规扣5%，抄袭比例超过10%扣除该指标分值。稿件采纳率90%稿件被采纳数量占提交总数比例，每低1%扣1分，最低为0分。内容传播效果平均阅读量5000+统计周期内平均阅读量，每低于5000读取量扣2分，最低为0分。用户互动率平均互动率15%点赞、评论、转发等互动总和占阅读量的比例，每低1%扣1分，最低为0分。媒体权威度引用被权威媒体引用3次/季度稿件被权威媒体转载或引用的次数，每少1次扣2分，最低为0分。内容创新与策划能力选题创新性25%季度内策划2个创新选题策划选题的新颖度及市场独特性，经评审团队确认的创新选题每个计5分，最高10分。热点追踪能力热点内容占比30%统计周期内追踪热点事件制作的内容占比，每低5%扣1分，最低为0分。内容形式多样性季度内尝试3种新内容形式尝试并成功应用的新内容形式（如短视频、播客等）数量，每项计3分，最高9分。策划方案可行性方案通过率85%提交的内容策划方案被团队采纳的比例，每低5%扣1分，最低为0分。团队协作反馈反馈采纳率80%根据团队反馈修改内容并采纳的比例，每低5%扣1分，最低为0分。内容生产效率稿件按时完成率20%95%按截稿日期提交的稿件比例，每低1%扣1分，最低为0分。稿件修改次数平均修改次数2次/稿件稿件从提交到最终发布的修改次数，每超过1次扣1分，最低为0分。内容生产周期平均周期3天以内从选题确认到稿件发布的平均时间，每超过1天扣1分，最低为0分。多平台分发效率分发覆盖率100%稿件在指定平台分发的完整度，每少一个平台扣5%，最低为0分。团队资源协作资源需求满足率90%提出的图片、视频等资源需求被满足的比例，每低5%扣1分，最低为0分。职业素养与团队贡献学习成长意愿20%季度内完成1次专业培训主动参与或完成专业培训（如写作、新媒体运营等）的次数，每次计5分，最高10分。跨部门协作表现协作满意度85%其他部门对内容编辑协作表现的匿名评分，每低5%扣1分，最低为0分。知识分享贡献季度内分享1次内部经验主动在团队内部分享写作技巧、行业动态等，每次计5分，最高10分。工作主动性与责任感主动承担额外任务2次/季度在截止日期前主动承担或解决紧急任务的次数，每次计3分，最高6分。职业规范遵守无重大违规行为严格遵守公司内容规范及工作流程，出现一次重大违规行为该指标为0分。本考核表用于评估传媒公司内容编辑在内容质量、创新策划、生产效率及职业素养等方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。权重分配为：内容质量与影响力（35%）、内容创新与策划能力（25%）、内容生产效率（20%）、职业素养与团队贡献（20%）。最终考核得分=Σ（指标得分×维度权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者