机关单位员工表现评价模板

机关单位员工表现评价模板一、被评价人基本信息姓名所在部门:-----------:--------------:-------------:--------------职务评价时段年月至月二、评价原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价员工在评价期内的实际表现，避免主观臆断和个人好恶。2.民主公开原则：评价过程和结果应在一定范围内公开，充分听取各方意见，确保评价的透明度和公信力。3.注重实绩原则：突出工作业绩和实际贡献，将员工完成工作任务的数量、质量、效率及产生的效益作为重要评价依据。4.激励导向原则：鼓励先进，鞭策后进，促进员工提升综合素质和履职能力，激发工作积极性和创造性。三、主要评价内容（一）政治素质与职业道德（权重：XX%）评价要点主要表现（请结合具体事例阐述）评价等次建议（优秀/良好/合格/待改进）:-------------------:-------------------------------------------------------------------------------------------:------------------------------------1.政治立场与理论素养2.职业道德与行为规范3.大局观念与组织纪律（二）履职能力与工作实绩（权重：XX%）评价要点主要表现（请结合具体事例阐述，可附数据支撑）评价等次建议（优秀/良好/合格/待改进）:-------------------:-------------------------------------------------------------------------------------------:------------------------------------1.业务能力与专业水平（包括政策理解、业务熟悉程度、分析解决问题能力、文字综合能力、组织协调能力等）2.工作任务完成情况（包括本职工作完成质量、效率，重点工作、临时任务的完成情况等）3.工作创新与改进（包括在工作方法、流程优化、制度建设等方面的创新意识和实际成效）（三）工作作风与廉洁自律（权重：XX%）评价要点主要表现（请结合具体事例阐述）评价等次建议（优秀/良好/合格/待改进）:-------------------:-------------------------------------------------------------------------------------------:------------------------------------1.敬业精神与责任担当（包括工作态度、勤奋程度、责任心、攻坚克难精神等）2.团队协作与沟通协调（包括与同事协作配合情况、服务意识、沟通表达能力等）3.廉洁自律与自我要求（包括遵守廉洁从政各项规定、自觉抵制不正之风、个人品行修养等）四、存在的主要不足与改进方向1.主要不足：（请具体、客观地指出被评价人在评价期内存在的主要缺点和不足，避免泛泛而谈。）*例如：理论学习的系统性和深度有待加强，运用理论指导实践的能力需进一步提升。*例如：在复杂问题面前，创新思维和解决问题的灵活性略显不足。*例如：与跨部门沟通的主动性和技巧有待改进。2.改进方向与建议：（针对上述不足，提出具体、可行的改进建议和努力方向。）*例如：建议加强政治理论和业务知识的系统学习，积极参与专题研讨，注重理论联系实际，提升政策把握能力。*例如：鼓励多参与综合性项目，勇于尝试新的工作方法，培养发散思维和创新能力。*例如：建议主动加强与相关部门的日常沟通，学习有效的沟通技巧，提升协作效率。五、综合评价等次建议□优秀□良好□合格□不合格（请根据上述评价内容，综合考虑被评价人的整体表现，勾选相应等次，并在下方简述理由。）综合评价理由简述：（此处简要概括被评价人的主要优点、贡献及评价等次的依据。）六、评价人意见与签字评价人签字：:-----------------:--------------（部门负责人或直接上级）日期：年月日七、被评价人意见与签字（请被评价人对本次评价结果及内容进行确认，如有异议可附书面说明。）被评价人签字：:-----------------:--------------日期：年月日八、使用说明1.本模板为机关单位员工表现评价工作提供基本框架，各单位可根据自身实际情况和具体评价需求，对评价内容、权重、等次划分等进行适当调整和细化。2.评价过程中，应坚持实事求是，以具体事实和数据为支撑，避免主观臆断和空泛评价。评价人应与被评价人进行充分的沟通与反馈。3.评价结果应作为员工薪酬调整、