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旅游产品策划师产品创新力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品创新构思创意方案数量30%5个/季度每个完整且具有创新性的方案得3分，最高15分方案新颖度80%以上方案为原创或显著改进原创方案得5分，显著改进方案得3分，常规方案得1分，总分最高15分方案可行性方案通过初步可行性评估的比例达到90%每通过评估的方案得2分，最高10分方案采纳率至少2个方案被采纳实施每个采纳的方案得4分，最高8分客户反馈采纳方案中，80%获得客户正面反馈每获得正面反馈的方案得2分，最高8分市场契合度目标客群匹配度25%产品定位与目标客群需求匹配度达85%以上每匹配度提升5%得2分，最高10分竞品差异化产品在市场上具有显著差异化优势的比例达到75%每具有显著差异化的产品得3分，最高15分市场调研深度产品策划包含至少3项深度市场调研数据支持每项数据得2分，最高6分销售转化率新策划产品销售转化率高于行业平均水平10%每高于平均水平1%得2分，最高10分客户满意度新策划产品客户满意度评分达到4.5分（满分5分）每高于4.0分得1分，最高5分成本效益优化成本控制率20%产品策划实现成本节约率不低于5%每节约1%得1分，最高5分资源利用率产品策划有效利用现有资源的比例达到80%每提升5%得2分，最高8分盈利能力产品毛利率高于公司平均水平10%每高于平均水平1%得2分，最高10分投资回报率产品投资回报周期不超过12个月每缩短1个月得1分，最高4分财务预测准确性产品财务预测误差率低于10%每降低1%得1分，最高5分创新影响力团队协作贡献25%在跨部门协作中提出至少2项创新解决方案每项被采纳的方案得3分，最高6分知识分享至少开展1次创新方法或案例分享会分享会获得积极反馈得3分，最高3分行业影响力策划的产品获得行业媒体报道或奖项获得媒体报道得4分，获得奖项得6分，最高6分流程改进推动至少1项产品策划流程优化每项优化得3分，最高3分创新文化推动在团队中推广创新思维或工具成功推广得4分，最高4分本考核表用于评估旅游产品策划师在产品创新力方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分=Σ（指标得分×权重）。考核周期为季度，建议结合具体数据进行综合评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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