新员工安全教育培训记录模板

新员工安全教育培训记录模板一、培训基本信息项目内容:---------------:-------------------------------------**培训名称**新员工入职安全教育培训**培训编号**XJAQ-年份-序号（例如：XJAQ-____）**培训日期**年月日**培训时间**上/下午时分至时分**培训地点**（例如：公司培训中心A室、生产车间现场等）**组织部门**（例如：安全管理部、人力资源部）**主讲人**（姓名、职务/职称、联系方式-可选）**记录人**（姓名、职务）二、参训人员信息序号姓名部门岗位签到情况(√/×)备注:---:-----:-----:-----:-------------:-------12345...（根据实际人数增减）注：此表可根据实际参训人数调整。签到情况由参训人员本人或记录人确认。三、培训内容纲要此部分应详细记录本次培训所涵盖的核心知识与技能点，体现培训的系统性和针对性。（一）法律法规与公司规章1.相关安全生产法律法规基础知识：（例如：《安全生产法》、《消防法》等与公司及员工相关的核心条款解读）2.公司安全生产规章制度：（例如：安全生产责任制、安全操作规程管理办法、劳动防护用品管理规定、安全生产奖惩办法等）3.本岗位安全生产职责：（明确新员工在本岗位所承担的安全责任）（二）安全风险辨识与预防1.本行业/本公司主要安全风险概述：（例如：火灾爆炸、机械伤害、触电、高处坠落、物体打击、中毒窒息等通用风险类型介绍）2.本岗位作业环境及典型危险源辨识：（结合新员工所在岗位，具体分析其工作区域内可能存在的危险因素和潜在后果）（三）安全知识与技能1.通用安全知识：*防火防爆安全：（例如：常见火源控制、易燃易爆品管理、初期火灾扑救原则）*用电安全：（例如：安全电压、触电危害与急救、电气设备安全使用常识、临时用电注意事项）*机械安全：（例如：机械设备危险部位辨识、安全防护装置作用、操作机械设备“四不准”原则）*高处作业安全（如涉及）：（例如：安全带正确使用、作业平台安全要求）*（其他根据公司实际情况补充，如：受限空间、吊装作业等）2.职业健康防护（如适用）：*常见职业病危害因素识别：（例如：粉尘、噪音、化学毒物等）*个人劳动防护用品（PPE）的正确选择与佩戴：（例如：安全帽、安全鞋、防护眼镜、呼吸器、防护服等的适用场景及佩戴方法）*职业健康检查的重要性与相关规定3.特种设备安全（如涉及）：*（例如：叉车、起重机、锅炉、压力容器等，简述其危险性及安全操作基本要求，强调无证不得操作）4.应急处置能力：*公司应急预案简介：（例如：综合应急预案、专项应急预案的基本框架和启动条件）*常见事故应急处置基本原则与初期控制方法：（例如：烧伤、烫伤、割伤等常见伤害的现场初步处理）*急救知识：（例如：心肺复苏、止血、包扎、固定等基础急救技能的理论讲解或演示）*疏散逃生：（例如：紧急疏散路线识别、集合点位置、自救互救方法）*报警程序：（例如：公司内部紧急报警电话、火警、急救、匪警电话及报警内容要素）四、培训考核为检验培训效果，确保新员工掌握必要的安全知识与技能，培训结束后宜进行考核。1.考核方式：□笔试□口试□实操演示□提问互动2.考核内容概要：（简述考核重点，例如：安全基础知识、本岗位风险辨识、应急处置步骤等）3.考核结果：*（可在此处记录整体考核情况，如“本次参训XX人，考核合格XX人，合格率XX%”；或另附详细考核成绩单作为附件）*对考核不合格人员的处理意见：（例如：安排补考、重新培训等）五、培训互动与答疑记录培训过程中，参训人员提出的典型问题及主讲人的解答要点，或培训过程中的重要讨论内容。*提问：*解答/讨论：*提问：*解答/讨论：六、培训总结与评估（一）主讲人总结（由主讲人对本次培训的主要内容、学员表现、达到的效果及后续要求等进行简要总结）*_________________________________________________________*_________________________________________________________（二）参训人员反馈（可选，可采用问卷或现场口头收集）（简要记录参训人员对本次培训内容、讲师、组织安排等方面的总体评价和建议）*_________________________________________________________*_________________________________________________________七、签字确认角色签字日期:-------------:-----:---------**主讲人**年月日**组织部门负责人**年月日**记录人**年月日注：本记录一式X份，（例如：安全管理部存档一份，人力资源部存档一份，新员工所在部门存档一份），具有同等效力。---八、使用说明及注意事项1.真实准确：培训记录应在培训过程中或培训结束后立即整理，确保所有信息真实、准确、完整，不得随意涂改。如有修改，应在修改处由相关人员签字确认。2.内容详实：“培训内容纲要”是记录的核心，应尽可能清晰地反映培训的深度和广度，避免过于笼统。3.突出重点：针对新员工的岗位特点，重点记录与其工作密切相关的安全要求和技能。4.考核客观：培训考核应客观公正，真实反映新员工的掌握程度，对于考核不合格的员工，应按规定进行补训补考。5.归档管理：培训记录完成后，应按照公司档案管理规定及时归档，便于追溯和查阅。6.动态更新：此模板为通用版本，