传媒行业编辑内容创作考核表

传媒行业编辑内容创作考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件原创度35%90%根据查重系统判定，90%以上原创得满分，80%-89%得80%，60%-79%得60%，低于60%不得分内容深度与洞察力8篇/季度每季度独立撰写深度分析稿件数量，每篇达标得25%，不足数量按比例扣分标题吸引力点击率提升15%所负责稿件标题点击率较行业平均提升15%得满分，提升10%-14%得80%，提升5%-9%得60%内容合规性100%稿件无事实错误、无版权问题、无违规表述，每发现一次问题扣10%，扣完为止读者互动量平均每篇评论数20条稿件评论数达目标值得满分，每低于目标值10%扣5%，扣完为止内容效率与时效性稿件准时发布率25%95%按约定时间发布稿件的比例，95%以上得满分，90%-94%得80%，85%-89%得60%热点响应速度2小时内完成选题策划重大热点事件响应速度，2小时内完成选题策划得满分，3-4小时得80%，5小时以上不得分稿件完成周期平均周期3天从接收任务到稿件定稿的平均天数，3天内完成得满分，4-5天得80%，6天以上不得分团队协作配合度无重大协作问题根据编辑、摄影、后期等团队反馈，无重大协作问题得满分，存在一般性问题扣10%，重大问题扣30%资源利用效率预算使用率85%所负责项目预算使用在85%以内得满分，超出5%-10%扣5%，超出10%-15%扣10%平台表现与影响力内容阅读量20%单篇平均阅读量1万所负责稿件平均阅读量达目标值得满分，每低于目标值20%扣5%，扣完为止内容传播范围被其他平台转载10次/季度稿件被其他媒体或平台转载的数量，达标得25%，8-9次得20%，6-7次得15%社交媒体互动平均每篇转发数50次稿件在社交平台的转发数，达标得25%，40-49次得20%，30-39次得15%用户反馈评分平均评分4.5分（满分5分）根据平台用户评分，4.5分及以上得满分，4.2-4.4分得80%，3.8-4.1分得60%内容违规次数0次/季度每季度所负责内容因违规被平台处理0次得满分，1次扣10%，2次及以上不得分职业素养与成长培训参与度20%完成年度培训80%以上参加公司组织的专业培训课时比例，达标得25%，60%-79%得20%，40%-59%得15%知识分享贡献至少1次内部知识分享参与或主导至少1次内部内容创作经验分享，达标得25%，参与分享得20%工作主动性与创新提出至少1个创新选题提出并推动至少1个具有创新性的选题落地，达标得25%，参与创新讨论得20%团队荣誉贡献参与获奖项目1个所负责内容或团队协作参与的项目获得公司或行业奖项，达标得25%，参与项目得20%职业规范遵守无重大违规行为遵守公司各项规章制度，无重大违规行为得满分，存在一般性问题扣10%，重大问题扣30%本考核表旨在评估传媒行业编辑在内容创作方面的综合表现，请各部门主管根据编辑日常表现及季度/年度工作成果，对照各维度指标进行评分。权重分配说明：内容质量与创意占比最高（35%），其次是内容效率与时效性（25%），平台表现与影响力（20%），最后是职业素养与成长（20%）。评分时请结合具体工作目标与实际完成情况进行综合判断。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者