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服装设计师与市场分析结合绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计创新能力原创设计数量35%5个/季度按季度实际完成数量计分，每完成1个得20分，最高100分设计采纳率80%按季度内设计被采纳的比例计分，每低1%扣5分，最低0分设计获奖情况至少获得1个行业奖项获得国家级奖项加50分，省级奖项加30分，市级奖项加10分，无奖项为0分设计提案质量提案通过率90%按季度内提案通过的比例计分，每低1%扣5分，最低0分设计迭代优化产品上市后反馈满意度85%根据产品上市后收集的顾客和内部反馈评分，每低1%扣3分，最低0分市场分析能力市场趋势报告质量25%报告准确率95%按季度内报告与实际市场变化符合度评分，每低1%扣5分，最低0分竞争对手分析深度分析报告覆盖主要竞争对手90%以上按季度内分析报告覆盖率和深度评分，每低1%扣3分，最低0分消费者需求洞察产品满足目标消费者需求度85%根据产品上市后收集的顾客反馈评分，每低1%扣3分，最低0分市场数据收集效率数据收集及时率100%按季度内数据收集的及时性评分，每低1%扣5分，最低0分市场策略建议采纳率建议采纳率75%按季度内建议被采纳的比例计分，每低1%扣3分，最低0分产品落地执行产品开发周期20%平均周期不超过60天按季度内所有产品开发周期的平均天数计分，每超过5天扣3分，最低0分产品成本控制产品成本控制在预算范围内95%以上按季度内产品实际成本与预算的偏差率评分，每低1%扣3分，最低0分供应链协同效率样品交付准时率90%按季度内样品交付的准时性评分，每低1%扣5分，最低0分生产配合度生产部门满意度85%根据生产部门季度反馈评分，每低1%扣3分，最低0分产品上市准备完整性上市资料完整率100%按季度内产品上市所需资料准备的完整性评分，每低1%扣5分，最低0分团队协作与沟通跨部门协作效率20%协作项目按时完成率90%按季度内跨部门协作项目的按时完成率评分，每低1%扣5分，最低0分设计团队管理团队任务完成率95%按季度内团队任务的实际完成率评分，每低1%扣3分，最低0分沟通清晰度重要信息传达准确率95%根据团队成员季度反馈评分，每低1%扣3分，最低0分意见反馈质量有效反馈占比80%按季度内提出的意见被采纳的比例评分，每低1%扣3分，最低0分知识分享参与度至少参与1次团队内知识分享参与知识分享次数计分，每次加10分，最高50分，无参与为0分本表格用于综合评估服装设计师与市场分析师的绩效表现，请各部门负责人或直属上级根据被考核人季度内的工作表现，逐项填写实际完成情况，并对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效改进和薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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