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传媒行业编辑内容创作与审核能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件原创性35%100%100%原创内容得满分，每出现一次抄袭或不当引用扣10%，扣完为止标题吸引力90%以上读者点击率点击率超过90%得满分，每低5%扣5%，最低0分内容深度与价值获得3次以上媒体行业奖项或专家推荐获得3次以上奖项或专家推荐得满分，每减少1次扣20%，最低0分语言表达准确性无错别字和语法错误全文无错别字和语法错误得满分，出现1次扣2%，最多扣20%内容时效性重要新闻24小时内发布率95%24小时内发布率95%得满分，每低5%扣5%，最低0分审核准确性事实核查正确率30%100%无事实性错误100%无事实性错误得满分，每出现1次事实性错误扣10%，扣完为止版权合规性100%无版权纠纷100%无版权纠纷得满分，出现1次版权纠纷扣10%，扣完为止敏感信息处理100%无不当内容100%无不当内容得满分，出现1次不当内容扣10%，扣完为止审核效率平均每日审核稿件50篇以上平均每日审核50篇以上得满分，每低5篇扣2%，最低0分团队协作按时完成审核任务率98%以上按时完成审核任务率98%以上得满分，每低2%扣2%，最低0分用户反馈与影响力用户满意度20%平均用户评分4.5分以上平均用户评分4.5分以上得满分，每低0.1分扣5%，最低0分内容传播范围单篇内容阅读量10万以上单篇内容阅读量10万以上得满分，每低1万扣5%，最低0分互动率点赞、评论、分享率总和30%以上总和30%以上得满分，每低5%扣5%，最低0分媒体曝光获得2次以上权威媒体转载获得2次以上权威媒体转载得满分，每减少1次扣25%，最低0分品牌影响力内容传播与品牌形象一致性95%以上95%以上一致性得满分，每低5%扣5%，最低0分专业能力与成长行业知识掌握15%通过年度行业知识考核通过年度行业知识考核得满分，未通过扣20%技能培训参与度年度参与培训10次以上年度参与培训10次以上得满分，每少1次扣2%，最低0分创新建议采纳率年度提出3次以上创新建议并被采纳提出3次以上创新建议并被采纳得满分，每减少1次扣20%，最低0分团队指导指导新员工2人以上指导新员工2人以上得满分，每少1人扣10%，最低0分工作态度年度无迟到早退记录年度无迟到早退记录得满分，出现1次扣5%，最低0分本考核表用于评估传媒行业编辑在内容创作与审核方面的综合能力。请根据各维度指标的实际表现进行评分，权重为各维度所占比例。最终得分=Σ(各指标得分×指标权重)。考核结果将作为绩效评估、晋升和培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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