2026年劳务派遣管理员劳动争议测试试题冲刺卷

2026年劳务派遣管理员劳动争议测试试题冲刺卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年劳务派遣管理员劳动争议测试试题冲刺卷考核对象：劳务派遣管理员（中等级别）题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同必须由用工单位盖章确认。2.劳动争议调解委员会的调解协议具有强制执行力。3.劳务派遣工在用工单位发生工伤，应由劳务派遣单位承担全部赔偿责任。4.用工单位因劳务派遣工违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿。5.劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。6.劳务派遣单位与用工单位可以约定劳务派遣工的最低工资标准。7.劳动争议诉讼中，被告必须是实际用工的单位。8.劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利。9.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。10.用人单位以劳务派遣工“不服从管理”为由解除合同，无需履行程序。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣用工的适用范围？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.主体性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣工的最低工资标准应不低于（）标准？A.用工单位所在地最低工资B.劳务派遣单位所在地最低工资C.全国最低工资D.行业平均工资3.劳动争议调解委员会的组成人员不包括（）？A.用工单位代表B.劳务派遣单位代表C.劳动者代表D.人民法院法官4.劳务派遣工在派遣期间发生工伤，赔偿责任的承担顺序是？（）A.用工单位→劳务派遣单位→劳动者B.劳务派遣单位→用工单位→劳动者C.劳动者→用工单位→劳务派遣单位D.用工单位→劳动者→劳务派遣单位5.劳动争议仲裁的管辖原则是？（）A.以劳动合同履行地为准B.以劳务派遣单位所在地为准C.以劳动者户籍所在地为准D.以用工单位所在地为准6.劳务派遣合同中，关于工作时间的约定优先适用（）规定？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动合同法D.地方性法规7.劳动争议诉讼中，原告向人民法院提交起诉状时，需附（）材料？A.劳务派遣合同B.劳动合同C.工资条D.仲裁裁决书8.劳务派遣工因工伤亡，工伤保险待遇由（）支付？A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险基金D.劳动者个人9.劳动争议中，用人单位不服仲裁裁决，应在收到裁决书之日起（）内向人民法院起诉？A.5日B.10日C.15日D.30日10.劳务派遣单位与用工单位之间的协议，主要约定内容不包括（）？A.派遣岗位及数量B.工资待遇C.争议解决方式D.用工单位内部晋升机制三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣工享有的权利包括（）？A.同工同酬B.社会保险C.解除合同经济补偿D.用工单位培训机会2.劳动争议的解决途径包括（）？A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商3.劳务派遣单位的责任包括（）？A.与劳动者签订劳动合同B.支付工资及社会保险C.对派遣工进行培训D.承担工伤赔偿责任4.用工单位在劳务派遣用工中的义务包括（）？A.提供劳动条件B.管理派遣工工作C.支付加班费D.参与争议调解5.劳动争议仲裁的流程包括（）？A.申请仲裁B.仲裁庭组成C.开庭审理D.作出裁决6.劳务派遣合同中，可能约定的事项包括（）？A.派遣期限B.工作内容C.违约责任D.争议解决方式7.劳动争议诉讼中，原告可以请求法院（）？A.赔偿损失B.恢复劳动关系C.支付经济补偿D.裁定先予执行8.劳务派遣工在用工单位享有的福利待遇可能包括（）？A.年终奖金B.补充医疗保险C.带薪休假D.食宿补贴9.劳动争议调解委员会的调解协议，经双方签字后（）？A.具有法律约束力B.需报送劳动行政部门备案C.可以申请法院强制执行D.可以自行解除10.劳务派遣用工的常见风险包括（）？A.争议处理不当B.工资拖欠C.社会保险缺失D.用工单位转嫁责任四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某劳务派遣单位（A公司）与某制造业企业（B公司）签订劳务派遣协议，派遣20名工人从事生产线操作。派遣期限为2年。派遣工张某在B公司工作期间，因操作失误导致设备损坏，B公司要求A公司赔偿10万元。同时，张某因不满B公司加班制度，提出解除劳动合同，要求A公司支付经济补偿。A公司认为，赔偿应由B公司承担，而解除合同无需补偿，因张某“违反劳动纪律”。问题：1.B公司要求A公司赔偿10万元是否合理？为什么？2.张某解除合同的要求是否合法？A公司应如何处理？案例二：某科技公司（C公司）因业务扩张，通过劳务派遣单位（D公司）招聘50名程序员。派遣期间，C公司以“技术不达标”为由，要求D公司更换5名程序员，并拒绝支付剩余工资。D公司认为，程序员的技术问题应由C公司直接管理，且工资支付责任应由C公司承担。双方产生争议，程序员向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.C公司拒绝支付工资的行为是否合法？2.程序员应向哪方申请仲裁？仲裁委员会会如何处理？案例三：某餐饮企业（E公司）与劳务派遣单位（F公司）签订协议，派遣30名服务员。派遣工李某在E公司工作期间突发心脏病，经抢救无效死亡。F公司认为，李某的死亡属于个人健康问题，与工作无关，拒绝支付工伤保险待遇。李某的家人向劳动行政部门投诉。问题：1.F公司拒绝支付工伤保险待遇是否合法？2.李某的家人应通过何种途径维权？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述劳务派遣用工的法律风险及防范措施。要求：结合《劳动合同法》及相关司法解释，分析劳务派遣用工中常见的法律风险，并提出至少3项防范措施。2.论述劳动争议调解在争议解决中的重要性及实践意义。要求：结合实际案例，说明劳动争议调解的程序优势，并分析其在促进劳动关系和谐中的作用。---标准答案及解析一、判断题1.×（劳动合同应由劳务派遣单位与劳动者签订）2.×（调解协议需经司法确认后才具强制执行力）3.×（用工单位承担管理责任，劳务派遣单位承担用工责任）4.×（需符合法定解除条件并支付补偿）5.√6.×（最低工资标准由用工单位所在地确定）7.×（被告可以是劳务派遣单位或用工单位）8.√9.×（仲裁裁决需送达后才生效）10.×（需履行程序并说明理由）二、单选题1.C2.A3.D4.A5.A6.C7.B8.C9.C10.D三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.AC10.ABCD四、案例分析案例一：1.合理。根据《劳动合同法》第五十九条，用工单位承担劳务派遣工的管理责任，因此设备损坏应由B公司承担，A公司可向B公司追偿。2.合法。张某有权解除合同，且A公司需支付经济补偿。案例二：1.合法。工资支付责任属于劳务派遣单位，C公司无权直接扣款。2.程序员应向A公司申请仲裁。仲裁委员会会支持程序员要求支付工资的诉求。案例三：1.不合法。根据《工伤保险条例》，劳务派遣工发生工伤，由工伤保险基金支付待遇。2.应向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。五、论述题1.劳务派遣用工的法律风险及防范措施劳务派遣用工的法律风险主要包括：-用工单位责任转嫁风险：部分企业利用劳务派遣规避法定义务（如同工同酬）。-劳务派遣单位管理责任缺失：部分派遣单位未依法履行合同，导致劳动者权益受损。-争议处理复杂化：派遣工与用工单位、派遣单位之间易产生多重纠纷。防范措施：-明确三方权利义务：签订协议时细化责任划分，避免责任推诿。-加强用工单位监管：劳动行政部门应定期检查用工单位是否