劳务派遣管理员认证考试备考策略试题及答案

劳务派遣管理员认证考试备考策略试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：劳务派遣管理员认证考试备考策略试题考核对象：劳务派遣行业从业者及备考人员题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣用工形式完全等同于正式用工，法律地位完全一致。2.劳务派遣单位需具备劳务派遣经营许可证，用工单位无需资质要求。3.劳务派遣员工的社会保险由用工单位直接缴纳。4.劳务派遣协议的有效期不得超过三年。5.劳务派遣单位对派遣员工享有直接的管理权，用工单位仅负责工作安排。6.劳务派遣员工在用工单位发生工伤，责任完全由用工单位承担。7.劳务派遣单位与用工单位可约定低于法定标准的劳动报酬。8.劳务派遣员工享有与用工单位同工同酬的权利。9.劳务派遣单位需对派遣员工进行岗前培训，但用工单位无需配合。10.劳务派遣在疫情等特殊时期被允许临时性扩大使用范围。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用岗位？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.生产经营关键岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位与用工单位签订协议的最短期限为（）？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.劳务派遣员工在用工单位工作满（）年，可享受带薪年休假？A.1年B.2年C.3年D.5年4.劳务派遣单位未按约定支付工资，员工应向（）投诉？A.用工单位B.劳动监察部门C.社会保险机构D.工会组织5.劳务派遣员工在派遣期间，其劳动合同由（）签订？A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险机构D.工会组织6.劳务派遣协议中，关于工作场所的约定通常由（）主导？A.劳务派遣单位B.用工单位C.员工个人D.劳动仲裁委员会7.劳务派遣员工在派遣期间发生职业病，责任主体优先由（）承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.员工个人D.医疗机构8.劳务派遣单位需按季度向用工单位提供（）？A.员工工资表B.员工绩效考核报告C.员工培训记录D.员工离职证明9.劳务派遣员工在派遣期满后，若未续签，劳务派遣单位需（）？A.立即解除劳动合同B.优先推荐至其他用工单位C.强制安排再就业D.无需任何处理10.劳务派遣用工比例上限为（）？A.10%B.20%C.30%D.50%三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳务派遣单位需具备哪些条件？（）A.注册资本不低于50万元B.有3名以上熟悉劳动法律法规的业务人员C.有固定的经营场所和设施D.近两年无重大劳动违法记录2.劳务派遣协议应包含哪些内容？（）A.派遣岗位及数量B.工作时间及劳动报酬C.社会保险缴纳方式D.协议终止条件3.劳务派遣员工享有的法定权利包括？（）A.工资分配权B.工作条件改善权C.休息休假权D.职业培训权4.劳务派遣单位在用工单位违规操作时，可能面临哪些法律责任？（）A.责令改正B.罚款C.暂停经营D.吊销许可证5.劳务派遣用工的适用场景包括？（）A.项目制用工B.季节性用工C.高技术人才引进D.临时替代用工6.劳务派遣员工在用工单位受到不公正对待时，可通过哪些途径维权？（）A.向劳务派遣单位投诉B.申请劳动仲裁C.向劳动监察部门举报D.寻求工会帮助7.劳务派遣单位需履行的义务包括？（）A.依法签订劳动合同B.按时足额支付工资C.组织社会保险缴纳D.提供职业安全卫生条件8.劳务派遣协议终止的情形包括？（）A.用工单位破产B.派遣员工离职C.法律规定情形出现D.双方协商一致9.劳务派遣员工在派遣期间享有的福利待遇可能包括？（）A.年终奖金B.补充医疗保险C.带薪培训机会D.长期服务奖10.劳务派遣行业发展趋势可能包括？（）A.数字化管理平台普及B.法律监管趋严C.用工模式多元化D.行业集中度提高四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某制造企业因生产线扩产，需临时招聘50名操作工。企业通过劳务派遣公司招聘并派遣员工，合同期限为6个月。派遣员工在用工期间，因企业未提供必要的劳动保护设备，导致3名员工受伤。企业要求劳务派遣公司承担全部责任，但劳务派遣公司认为责任应由企业承担。问题：1.该案例中，劳务派遣公司是否应承担责任？为什么？2.受伤员工应如何维权？案例二：某科技公司因项目需求，与劳务派遣公司签订协议，派遣5名高级工程师，派遣期限为1年。派遣员工在项目期间表现优异，但企业因项目结束提前终止协议，并拒绝支付剩余工资及经济补偿。劳务派遣公司表示已按协议约定支付工资，不应承担额外责任。问题：1.企业是否合法终止协议？2.派遣员工可采取哪些法律手段维权？案例三：某零售企业因季节性销售需求，与劳务派遣公司签订协议，派遣20名促销员，派遣期限为3个月。协议约定工资为底薪+提成，但企业未按约定发放提成，导致员工集体投诉。劳务派遣公司表示提成发放需经企业审核，自己无权干预。问题：1.劳务派遣公司是否应承担责任？2.员工如何追讨未发提成？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述劳务派遣用工模式对企业人力资源管理的优劣势。2.结合当前劳动法律法规，分析劳务派遣行业未来发展趋势及应对策略。---标准答案及解析一、判断题1.×劳务派遣员工与正式员工在法律地位上存在差异，如解雇条件、经济补偿等。2.×用工单位需具备使用劳务派遣工的资质，如符合行业规定、非核心岗位等。3.×社会保险由劳务派遣单位缴纳，但用工单位需配合提供工资等基础信息。4.×法律未明确限制，但实践中多为1年或2年短期协议。5.×用工单位仅负责工作安排，管理权仍归劳务派遣单位。6.×用工单位承担主要责任，劳务派遣单位承担补充责任。7.×低于法定标准属违法行为，需按标准执行。8.√法定同工同酬原则适用于劳务派遣员工。9.×用工单位需配合提供工作条件及培训支持。10.√特殊时期如疫情，政策允许临时性扩大使用。二、单选题1.C生产经营关键岗位禁止使用劳务派遣。2.B最短期限为3个月。3.B满2年可享受年休假。4.B应向劳动监察部门投诉。5.B劳务派遣单位签订。6.B用工单位主导。7.A用工单位承担主要责任。8.A工资表需按季度提供。9.B优先推荐至其他用工单位。10.B用工比例上限为20%。三、多选题1.ABCD皆为法定条件。2.ABCD皆为协议必备内容。3.ABCD均为法定权利。4.ABCD皆为可能的法律责任。5.ABD适用于临时性、季节性用工。6.ABCD均为维权途径。7.ABCD皆为法定义务。8.ACD皆为终止情形。9.ABCD均可能享有的福利。10.ABCD皆为行业趋势。四、案例分析案例一：1.应承担补充责任。劳务派遣公司需承担部分责任，因未提供劳动保护设备属管理疏忽。2.可向劳动仲裁委员会申请工伤赔偿，企业需承担主要赔偿责任。案例二：1.不合法。企业需按协议约定支付工资及补偿。2.可申请劳动仲裁，要求支付剩余工资及经济补偿。案例三：1.应承担连带责任。劳务派遣公司未及时解决纠纷，需承担部分责任。2.可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁追讨提成。五、论述题1.劳务派遣用工模式的优劣势：-优势：-企业用工灵活，降低固定人力成本。-适用于临时性、辅助性岗位。-减少招聘及解雇风险。-劣势：-员工归属感低，流动性高。-法律监管严格，合规成本高。-可能引发同工不同酬问题