(2025年)河南省郑州市员额法官遴选面试考题及答案

(2025年)河南省郑州市员额法官遴选面试考题及答案第一题：习近平总书记在中央全面依法治国工作会议上强调“公平正义是司法的灵魂和生命”。请结合法院工作实际，谈谈你对“以公正司法维护社会公平正义”的理解，并说明作为员额法官应如何在具体案件中践行这一要求。答案要点：习近平总书记关于公正司法的重要论述，深刻揭示了司法工作的本质属性和价值追求。从法院工作实际看，公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，具体体现在三个层面：一是实体公正，确保案件事实认定清楚、法律适用准确；二是程序公正，严格遵循法定程序，保障当事人诉讼权利；三是效果公正，实现法律效果、政治效果和社会效果的有机统一。作为员额法官，在具体案件中践行这一要求需把握三点：1.强化政治引领，筑牢公正司法的思想根基。要学深悟透习近平法治思想，特别是“坚持以人民为中心”的根本立场，将社会主义核心价值观融入裁判文书说理，例如在审理家庭纠纷、邻里矛盾等案件时，注重弘扬孝老爱亲、诚信友善等传统美德，避免机械司法。2.提升专业能力，夯实公正司法的实践基础。要精准适用法律，尤其对新颁布或修订的法律（如《民法典》合同编司法解释、《刑法修正案（十二）》），需结合立法背景和司法案例深化理解。例如在审理金融借款合同纠纷时，要准确把握“金融服务实体经济”的政策导向，对高利贷、“套路贷”等违法情形严格审查，避免“以合法形式掩盖非法目的”的裁判偏差。3.坚持问题导向，创新公正司法的实现路径。针对“类案不同判”问题，要主动参照最高人民法院指导案例、省高院发布的参考性案例，利用“类案检索系统”辅助裁判；对涉民生、涉群体利益的案件（如商品房预售合同纠纷、劳动争议集体诉讼），要注重调查研究，实地走访了解案情背景，避免“坐堂问案”导致的事实误判。例如某小区业主因开发商逾期交房集体起诉，法官不仅要审查合同约定的违约金标准，还需调查开发商资金链断裂的具体原因（如政策调控、疫情影响），在合法范围内平衡双方利益，避免简单判决“全赔”激化矛盾。第二题：某建筑公司与劳务公司签订《劳务分包合同》，约定由劳务公司组织工人完成某住宅楼主体施工。后因建筑公司未按约支付进度款，劳务公司中途退场。退场时，劳务公司项目负责人王某以个人名义向农民工李某出具《欠条》，载明“欠李某工资12万元，建筑公司承担连带清偿责任”，王某在“欠款人”处签字，未加盖任何公司公章。现李某起诉建筑公司、劳务公司及王某，要求三被告共同支付工资。作为承办法官，你将如何审查本案关键事实？法律依据是什么？答案要点：本案关键事实需围绕以下三个争议焦点展开审查：1.王某出具《欠条》的行为是否构成表见代理。根据《民法典》第172条，表见代理需满足“行为人无代理权”“相对人有理由相信行为人有代理权”“相对人善意且无过失”三个要件。需审查：①王某与劳务公司的关系（是否为项目经理、有无授权委托书）；②《劳务分包合同》中是否约定王某有权代表劳务公司结算；③李某是否明知王某仅为项目负责人，无对外出具欠条的权限；④建筑公司是否曾通过王某向农民工支付过工资（形成交易习惯）。若王某长期以劳务公司名义与农民工对接，且建筑公司知晓其身份，则可能构成表见代理，劳务公司需承担责任。2.建筑公司是否应承担连带清偿责任。根据《保障农民工工资支付条例》第30条，分包单位拖欠农民工工资的，施工总承包单位应先行清偿，再依法追偿。需审查：①建筑公司是否为施工总承包单位（需核实施工许可证、中标通知书）；②劳务公司是否具备劳务作业资质（若劳务公司无资质，建筑公司可能因违法分包承担连带赔偿责任）；③建筑公司是否已按《劳务分包合同》支付进度款（若未支付，可能导致劳务公司无资金支付工资，需在欠付工程款范围内承担责任）。3.工资数额的真实性。需审查李某的劳动合同、考勤记录、工资发放流水（若有）、其他农民工的证人证言，必要时可要求劳务公司提供工资表。若李某仅持《欠条》主张权利，但无其他证据佐证，需结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条，审查《欠条》的形成过程（是否存在胁迫、虚假诉讼）。例如，若王某与李某存在亲属关系，且《欠条》金额明显高于同岗位农民工工资标准，则需进一步核实。法律依据：《民法典》第172条（表见代理）、第577条（违约责任）；《保障农民工工资支付条例》第30条（总包单位责任）；《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第43条（实际施工人权利）；《民事诉讼法》第67条（举证责任）。第三题：当前，郑州市正在推进“中原法治先行区”建设，其中要求法院“强化诉源治理，推动矛盾纠纷从终端裁决向源头预防延伸”。假设你所在的基层法院拟与辖区街道办、派出所、行业协会建立“四联四促”（联合排查、联合调解、联合化解、联合回访；促和谐、促稳定、促发展、促共治）机制。作为员额法官，你会重点关注哪些问题？提出哪些具体措施？答案要点：重点关注问题：1.机制衔接的有效性。需避免“联而不动”，例如街道办排查的矛盾纠纷能否及时推送法院，法院委派调解的案件是否有反馈期限，需明确各主体的职责边界和操作流程。2.调解力量的专业性。行业协会（如物业协会、婚姻家庭协会）调解员可能缺乏法律知识，派出所民警侧重治安管理，街道干部熟悉社情但法律适用能力不足，需解决“不会调、调不好”的问题。3.矛盾化解的彻底性。部分纠纷（如物业纠纷、相邻关系纠纷）易反复，需关注“联合回访”是否到位，避免“调而不解”。具体措施：1.建立“三色预警”分级处置机制。将矛盾纠纷按风险等级分为红色（可能引发群体性事件）、黄色（涉及多人利益）、绿色（个体纠纷），红色由法院分管副院长牵头，联合街道、派出所召开联席会议；黄色由法官团队对接行业协会，指导制定调解方案；绿色由社区调解员先行调解，法院定期抽查。例如某小区因电梯故障引发50户业主集体投诉，属红色预警，法院需联合市场监管部门（检验电梯安全）、街道（安抚业主）、物业协会（督促维修），3日内制定解决方案并公示。2.打造“法律明白人”培养计划。每季度组织法官为街道、行业协会调解员开展专题培训，内容包括《民法典》婚姻家庭编、物业合同纠纷处理要点、《人民调解法》适用技巧等。建立“法官+调解员”结对机制，由法官参与重大纠纷调解，现场指导证据收集、法律释明，提升调解员专业水平。例如在培训中，针对“高空抛物纠纷”，可结合《民法典》第1254条，讲解如何通过调取监控、询问目击证人锁定侵权人，避免“连坐式”调解引发不满。3.构建“数据共享+智能研判”平台。依托法院“诉源治理”系统，与街道网格化管理平台、派出所警情系统对接，实时抓取矛盾纠纷数据（如某社区近3个月物业纠纷增长30%），通过大数据分析矛盾高发领域（如二手房买卖合同纠纷、退休职工劳务纠纷），针对性发布《司法预警白皮书》，建议相关部门完善行业规范。例如2024年某区因“学区房”交易引发多起纠纷，法院可联合教育局、房管局，推动“学区房产权信息公示”制度，要求中介在合同中明确标注“学区划片以当年政策为准”，从源头减少争议。4.完善“调解协议司法确认”绿色通道。对经联合调解达成的协议，当事人申请司法确认的，法院实行“当日受理、当日审查、当日出具裁定书”，赋予调解协议强制执行力。例如某菜市场商户因租金上涨集体罢市，经街道、市场监管所、法院联合调解达成协议，法院当天完成司法确认，避免商户因担心“调解无效”而继续维权。第四题：你主审的一起涉民营企业合同纠纷案件，被告企业是当地重点扶持的高新技术企业，年纳税超5000万元，解决就业1200人。原告是外地小公司，主张被告拖欠货款280万元。庭审中，被告提出因疫情导致供应链断裂，资金周转困难，请求分期支付；原告坚持一次性付清，否则申请财产保全冻结被告账户。此时，你收到区委某领导的电话，希望“稳妥处理，避免影响企业正常经营”。同时，原告律师通过微信联系你，称“若不支持我方诉求，将向省高院投诉办案不公”。作为员额法官，你会如何应对？答案要点：这一情景涉及司法公正与服务大局、依法裁判与应对外部干预的平衡，需坚持“法律底线不能突破，服务大局精准有效”的原则，分步骤处理：第一步，依法处理外部干预。针对区委领导的电话，应礼貌说明“法院独立行使审判权是宪法规定，案件将严格依法审理”，同时客观汇报案情：被告企业虽重要，但拖欠货款事实清楚（需结合合同、送货单、对账单等证据），原告合法权益也需保护。可建议区委通过优化营商环境协调机制，帮助企业解决供应链问题，但不干预具体案件。针对原告律师的威胁，需明确告知“司法公正以事实为根据、以法律为准绳，投诉需依法进行，妨碍司法将承担法律责任”，并将微信记录截图存入副卷备查。第二步，推动矛盾实质性化解。鉴于被告是重点企业，冻结账户可能导致停产、员工失业，需在依法认定被告违约的前提下，组织双方调解：1.向原告释明“分期支付”的合理性。提供被告近三年纳税证明、社保缴纳记录，说明其经营状况良好，疫情是短期困难；若冻结账户，被告可能无法支付其他供应商货款，引发连锁诉讼，最终原告也可能因被告破产无法全额受偿。2.为被告设定可行的还款计划。要求被告提供财务报表、银行流水，证明有分期支付能力（如每月支付50万元，6个月付清）；建议被告提供担保（如股东个人连带责任保证、机器设备抵押），增强原告信任。3.引入第三方监督。邀请区工商联、行业协会作为调解见证人，监督被告按计划还款；若被告未履行，原告可直接申请强制执行担保财产，避免再次诉讼。第三步，严格依法裁判。若调解不成，需在判决中充分说理：1.认定被告违约。根据《民法典》第577条，被告未按约支付货款构成违约，应承担继续履行责任。2.平衡双方利益。依据《民法典》第580条“履行困难”条款，结合《最高人民法院关于充分发挥司法职能作用助力中小微企业发展的指导意见》，认定被告因疫情导致履行困难，可判决分期支付，但需支付逾期利息（按LPR1.5倍计算），既保护原告债权，又避免企业经营受损。3.回应社会关切。在裁判文书中写明“支持重点企业发展需依法进行，不能以损害其他市场主体合法权益为代价”，同时强调“中小微企业债权同样受法律保护”，传递“平等保护各类市场主体”的司法理念。第五题：司法作风直接关系法院形象和司法公信力。某基层法院近期出现多起投诉：有的法官开庭迟到15分钟，未向当事人说明原因；有的法官在调解中说“你不接受这个方案，判决结果可能更差”；有的法官对律师提交的代理意见仅回复“已收悉”，未在判决中回应关键观点。作为员额法官，你认为应如何改进司法作风？请结合具体工作场景说明。答案要点：司法作风问题本质是“以人民为中心”的宗旨意识淡化，需从“细节规范、能力提升、监督问责”三方面改进：1.规范庭审纪律，维护司法严肃性。针对“开庭迟到”问题，建立“提前30分钟到庭”制度，法官需提前检查庭审设备（如录音录像、举证质证系统），确认当事人到庭情况；若因特殊原因迟到（如前案延长），需通过书记员向当事人说明并致歉。例如某法官因参与紧急执行任务迟到，应在开庭后第一时间解释：“因前往某小区查封被执行人房产，未能准时到庭，向双方当事人致歉。”同时调整庭审节奏，确保当事人充分陈述。2.改进调解方式，杜绝“威胁式”沟通。调解需遵循“自愿、合法”原则，法官应向当事人释明法律后果，但不得暗示“不调解则不利”。例如在离婚纠纷调解中，若当事人不愿接受财产分割方案，法官应说：“根据《民法典》第1087条，法院判决时会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则处理。你们目前的方案已考虑了孩子的抚养需求，是否再协商？”而非“不调解的话，你可能分不到这么多财产”。3.强化裁判说理，回应诉讼关切。对律师提交的代理意见，法官需在判决书中逐一回应关键观点。例如在建设工程施工合同纠纷中，律师提出“施工方因设计变更导致工期延误，不应承担违约金”，判决书应写明：“经审查，设计变更通知系在合同约定工期届满后发出（有监理日志为证），故施工方主张的工期延误理由不成立，仍需按合同约定支付违约金。”对非关键观点（如诉讼程序异议），可概括回应“关于原告提出的管辖权异议，本院已依法裁定驳回，不再赘述”。4.建立“司法作风负面清单”。将“开庭迟到未说明”“威胁式调解”“遗漏代理意见”等行为列入清单