2025年《劳动法》最试题及答案

2025年《劳动法》最试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2025年修订后的《劳动法》，关于新业态劳动者劳动关系认定，下列哪一情形可直接推定构成劳动关系？A.劳动者自行承担工具成本B.平台通过算法设定最低在线时长C.劳动者同时为3家平台提供服务D.收入由用户打赏与平台补贴组成答案：B解析：2025年《劳动法》新增第11条第2款规定，平台通过算法对劳动者工作时间、地点、方式进行实质性控制（如设定最低在线时长、限制接单区域），可推定存在劳动关系。2.某公司与应届毕业生签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，2025年修订未调整此条款。3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间和每周累计工作时间分别不得超过？A.4小时；24小时B.5小时；30小时C.3小时；20小时D.6小时；36小时答案：A解析：2025年《劳动法》第68条维持原规定，非全日制用工每日不超4小时，每周累计不超24小时。4.企业因生产经营困难需裁减25名员工（职工总数200人），优先留用人员不包括？A.签订无固定期限劳动合同的张某B.家庭无其他就业人员且需扶养老人的李某C.试用期内表现优异的王某D.签订较长期限固定期限劳动合同的赵某答案：C解析：《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时应优先留用：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。试用期员工不在优先留用范围。5.劳动者累计工作满10年不满20年，可享受的年休假天数为？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：2025年《职工带薪年休假条例》第3条维持原标准，累计工作满10年不满20年的，年休假10天。6.劳动者休息日加班且未安排补休，用人单位应支付不低于工资的多少倍报酬？A.1.5倍B.2倍C.2.5倍D.3倍答案：B解析：《劳动法》第44条第2项规定，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。7.下列劳动合同终止情形中，用人单位无需支付经济补偿的是？A.劳动合同期满，用人单位降低条件续订被劳动者拒绝B.劳动者达到法定退休年龄C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者因工致残被鉴定为5级伤残答案：B解析：《劳动合同法》第46条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（含达到退休年龄）的，劳动合同终止无需支付经济补偿。8.女职工生育双胞胎，可享受的产假最低天数为？A.98天B.113天C.128天D.143天答案：B解析：2025年《女职工劳动保护特别规定》第7条修订为：顺产产假98天，每多生育1个婴儿增加15天，故双胞胎产假为98+15=113天。9.竞业限制协议中，用人单位与劳动者约定的最长限制期限为？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制期限不得超过2年，2025年未调整。10.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付几倍工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，未签订书面劳动合同的，自用工次月起支付双倍工资至满1年。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.下列属于劳动合同必备条款的有？A.工作内容和工作地点B.试用期约定C.社会保险D.劳动报酬答案：ACD解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。试用期为约定条款。2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A.劳动者在本单位患职业病B.女职工在哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定医疗期内D.劳动者因交通肇事被判处拘役答案：ABC解析：《劳动合同法》第42条规定，患职业病或因工负伤丧失劳动能力、孕期/产期/哺乳期女职工、医疗期内劳动者，用人单位不得依第40、41条解除合同。被依法追究刑事责任（如拘役）的，用人单位可依第39条解除。3.计算加班工资时，基数应包括？A.基本工资B.绩效奖金C.岗位津贴D.高温补贴答案：ABC解析：2025年《工资支付暂行规定》修订第13条明确，加班工资基数按劳动者正常工作时间工资计算，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等固定性收入，高温补贴等特殊津贴不计入。4.经济补偿的月工资计算标准包括？A.计时工资B.计件工资C.加班费D.年终奖答案：ABD解析：《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿的月工资按应得工资计算，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班费不计入。5.劳务派遣用工的“三性”原则包括？A.临时性B.辅助性C.替代性D.技术性答案：ABC解析：《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣只能在临时性（不超6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性岗位使用。6.新业态劳动者可依法主张的权益包括？A.要求平台公开派单算法规则B.按约定标准获取劳动报酬C.每日至少1小时的连续休息时间D.由平台全额缴纳基本养老保险答案：ABC解析：2025年《劳动法》新增第9章“新业态劳动保护”规定，平台需公开算法规则（第102条）；劳动者有权获得合理报酬（第103条）；每日连续休息时间不得少于1小时（第104条）。基本养老保险由平台与劳动者按比例缴纳（第105条），非全额由平台承担。7.劳动者可享受年休假的条件是？A.累计工作满1年B.本年度未请事假C.上年度绩效考核合格D.无严重违反规章制度记录答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受年休假，与事假、考核无关。8.下列试用期约定无效的有？A.1年期劳动合同约定试用期3个月B.无固定期限劳动合同约定试用期6个月C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定试用期1个月D.非全日制用工约定试用期1周答案：ACD解析：《劳动合同法》第19条规定：1年期合同试用期≤2个月（A无效）；以完成任务为期限的合同不得约定试用期（C无效）；非全日制用工不得约定试用期（D无效）；无固定期限合同试用期≤6个月（B有效）。9.劳动合同无效的情形包括？A.用人单位胁迫劳动者签订合同B.合同约定“工伤概不负责”C.劳动者伪造学历证书入职D.合同未明确工作地点答案：ABC解析：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同（A、C），免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款（B）无效。工作地点不明确属条款瑕疵，可补正，不必然无效（D不选）。10.集体合同生效的条件包括？A.经职工代表大会讨论通过B.报送劳动行政部门备案C.工会与用人单位签字D.全体职工签字确认答案：ABC解析：《劳动合同法》第54条规定，集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过（A），由工会或职工代表与用人单位签订（C），报送劳动行政部门；劳动行政部门收到后15日内未提出异议的，即行生效（B）。无需全体职工签字（D错误）。三、案例分析题（每题10分，共50分）案例1：2024年10月，外卖骑手张某通过“快送”平台接单，平台规定每日在线时长不低于8小时，接单后需30分钟内送达，超时扣取配送费20%。2025年3月，张某送餐时发生交通事故，平台以“双方为合作关系”为由拒绝承担工伤赔偿。张某申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。问题：张某与平台是否构成劳动关系？说明法律依据。答案：构成劳动关系。依据2025年《劳动法》第11条第2款，平台通过算法对劳动者工作时间（每日在线≥8小时）、服务标准（30分钟送达）、奖惩规则（超时扣薪）进行实质性控制，符合“人身隶属性”“经济从属性”特征，应认定为劳动关系。平台以“合作关系”为由否认劳动关系，违反法律规定，张某有权主张工伤赔偿。案例2：某科技公司因AI技术升级，决定裁减28名从事基础数据标注的员工（职工总数260人）。2025年4月10日，公司直接向被裁减员工发送《裁员通知书》，载明“因技术升级需优化人员结构，即日起解除劳动合同，经济补偿按1个月工资标准支付”。被裁减员工不服，向劳动行政部门投诉。问题：公司裁员程序及补偿是否合法？应如何纠正？答案：程序及补偿均不合法。（1）程序违法：依据《劳动合同法》第41条，裁减20人以上（占职工总数10%以上）需提前30日向工会或全体职工说明情况（公司未履行此程序），听取意见后向劳动行政部门报告（公司未报告）。（2）补偿违法：经济补偿应按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（不满6个月支付0.5个月，满6个月不满1年支付1个月）。公司统一按1个月支付，未区分工作年限，违反《劳动合同法》第47条。纠正措施：公司应重新履行提前30日说明、听取意见、报告程序；按劳动者实际工作年限计算经济补偿。案例3：2023年9月，某医药公司与女职工李某签订5年期劳动合同，约定岗位为区域经理，月工资1.2万元。2025年2月，李某休产假（128天），公司以“岗位暂由他人代理”为由，将其岗位调整为行政助理，月工资降至8000元。李某产假结束后要求恢复原岗位及工资，公司拒绝。问题：公司调岗降薪行为是否合法？说明法律依据。答案：不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。2025年《劳动法》第63条进一步明确，女职工产假期间及产假期满后，用人单位调整其工作岗位需与劳动者协商一致，不得单方降低工资待遇。本案中公司单方调岗降薪，违反上述规定，李某有权要求恢复原岗位及工资。案例4：2022年7月，软件工程师王某与某互联网公司签订《竞业限制协议》，约定离职后2年内不得到竞争公司任职，公司每月支付经济补偿8000元。2025年1月，王某离职后，公司仅支付2个月补偿便停止支付。2025年4月，王某入职竞争公司，公司要求其承担违约责任。问题：竞业限制协议是否有效？王某是否需承担违约责任？答案：协议部分失效，王某无需承担违约责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第38条（2025年修订后沿用），当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。本案中公司停止支付补偿超过3个月（2025年1月至4月），王某有权解除竞业限制协议，入职竞争公司不构成违约。案例5：2024年5月，某设计公司推行远程办公，规定员工每日9:00-18:00在线，每小时需通过办公软件“打卡”，未打卡视为旷工。2025年3月，员工陈某因孩子生病需照顾，当日14:00-15:00未打卡，公司以“旷工1小时”为由解除劳动合同。陈某申请仲裁，要求撤销解除决定。问题：公司解除劳动合同是否合法？远程办公考勤规则应如何制定？答案：不合法。依据2025年《劳动法》第39条，用人单位单方解除劳动合同需符合“严重违反用人单位