县档案馆休假制度

PAGE县档案馆休假制度一、总则（一）目的本休假制度旨在规范县档案馆工作人员的休假管理，保障员工的合法权益，确保档案馆工作的正常运转，提高工作效率，促进单位与员工的共同发展。（二）适用范围本制度适用于县档案馆全体在职员工。（三）基本原则1.遵守法律法规原则严格遵守国家关于劳动休假的相关法律法规，保障员工依法享受各类休假权利。2.公平公正原则休假制度对全体员工一视同仁，确保每位员工在同等条件下享有公平的休假机会。3.统筹兼顾原则在保障员工休假权益的同时，充分考虑档案馆工作的特殊性，合理安排人员，确保各项工作不受影响。4.规范有序原则明确各类休假的申请、审批流程，使休假管理工作规范、有序进行。二、休假种类及待遇（一）法定节假日1.国家规定的法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。2.员工在法定节假日期间休假，享受正常工资待遇。（二）年休假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。2.年休假天数根据员工累计工作年限确定，当年新入职员工，在本单位连续工作满12个月后，可按规定享受相应的年休假天数。3.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（三）病假1.员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可请病假。病假天数根据病情和医疗机构的诊断证明确定。2.病假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。一般情况下，病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。3.员工请病假需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。（四）事假1.员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假天数根据实际情况由员工提出申请，经批准后确定。2.在国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期外，员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。3.事假期间工资待遇按照单位相关规定执行，原则上不发工资。（五）婚假1.符合法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为3天；符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的，增加婚假15天。2.婚假期间工资照发。（六）产假1.女员工生育享受产假。正常产假为98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。2.符合政策生育的女员工，可享受延长产假60天。3.女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。4.产假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（七）陪产假1.男员工符合国家生育政策，其配偶生育时，男员工可享受陪产假。陪产假天数为15天。2.陪产假期间工资照发。（八）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。丧假天数为3天；如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。2.丧假期间工资照发。（九）探亲假1.员工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。2.探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。3.探亲假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。三、休假申请与审批流程（一）申请1.员工如需休假，应提前填写《县档案馆休假申请表》，详细注明休假种类、起止日期、休假原因等信息。2.病假需附上正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料；婚假、产假、陪产假、丧假等需提供相关证明材料。（二）审批1.员工所在部门负责人收到《休假申请表》及相关证明材料后，应根据工作安排和实际情况进行审核，并签署意见。2.部门负责人审核通过后，将申请表及相关材料报送分管领导审批。分管领导应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批，并签署意见。3.如申请涉及多个部门或对工作有较大影响的，需经馆领导班子会议研究决定。馆领导班子会议应在收到申请后的[X]个工作日内召开，并及时反馈审批结果。（三）备案1.休假申请经批准后，员工所在部门应将《休假申请表》及相关证明材料复印件留存备案，同时将休假信息告知办公室。2.办公室负责对员工休假情况进行统计汇总，建立员工休假档案，以便查询和管理。四、特殊情况处理（一）紧急工作任务1.在休假期间，如遇紧急工作任务，单位有权要求员工暂停休假，返回工作岗位处理工作。2.员工接到单位通知后，应及时返回工作岗位，并积极配合完成工作任务。单位应根据实际情况，对员工的休假进行合理调整或给予相应的补偿。（二）跨部门协作1.因跨部门协作需要，员工在休假期间可能需要与其他部门员工共同完成某项工作任务。2.相关部门应提前与休假员工沟通协调，在确保不影响员工休假权益的前提下，合理安排工作任务。休假员工应积极配合，如有特殊情况可与部门负责人协商解决。（三）工作交接1.员工休假前，应与同事做好工作交接，确保工作的连续性和准确性。2.交接内容包括未完成的工作任务、待办事项、重要文件资料等。交接双方应填写《工作交接清单》，并签字确认。五、监督与检查（一）内部监督1.档案馆办公室负责对员工休假制度的执行情况进行日常监督检查，定期统计员工休假情况，发现问题及时督促整改。2.各部门负责人应加强对本部门员工休假情况的管理，确保员工严格按照制度申请和审批休假，同时合理安排工作，避免因人员休假影响工作正常开展。（二）投诉处理1.员工如对休假制度的执行情况有异议或发现违