住院总医师打卡制度规范

PAGE住院总医师打卡制度规范一、总则（一）目的为加强医院住院总医师队伍管理，规范住院总医师工作行为，提高医疗服务质量和效率，确保医院医疗工作的正常运转，特制定本打卡制度规范。（二）适用范围本制度适用于在我院担任住院总医师岗位的所有人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关标准，确保制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有住院总医师一视同仁。3.以提高医疗服务质量和保障医疗安全为核心，强化住院总医师的责任意识和纪律意识。二、打卡要求（一）打卡时间1.住院总医师实行每日打卡制度，打卡时间为工作日上午上班前30分钟至上班后15分钟内，下午下班前30分钟至下班后15分钟内。2.特殊情况需提前或推迟打卡的，应事先向所在科室负责人及医院总值班报备，并说明原因。（二）打卡方式1.采用电子打卡系统，住院总医师应在规定时间内到达指定打卡地点，通过医院内部网络或手机APP进行打卡操作。2.打卡记录应准确反映住院总医师的实际出勤情况，包括打卡时间、地点等信息。（三）打卡记录查询与统计1.住院总医师可通过医院内部网络或手机APP查询本人打卡记录，如有疑问可及时向医院人力资源部门或信息管理部门咨询。2.医院人力资源部门负责对住院总医师打卡记录进行定期统计与分析，每月将打卡情况汇总报告医院管理层。三、考勤管理（一）迟到与早退1.超过规定打卡时间15分钟未打卡者视为迟到，提前15分钟以上打卡下班者视为早退。2.迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金[X]%；迟到或早退累计达[X]次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]%；迟到或早退累计达[X]次以上，除扣除当月全额绩效奖金外，视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工1.未打卡且未事先报备请假的，视为旷工。2.旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]%，并给予警告处分；旷工累计达[X]天，扣除当月全额绩效奖金，并给予记过处分；旷工累计达[X]天以上，除扣除当月全额绩效奖金外，解除劳动合同。（三）请假管理1.住院总医师因特殊情况需要请假的，应提前填写请假申请表，按照医院请假审批流程办理请假手续。2.请假天数在[X]天以内的，由所在科室负责人审批；请假天数在[X]天以上[X]天以内的，经科室负责人同意后，报医务科审批；请假天数超过[X]天的，经医务科审核后，报医院分管领导审批。3.请假申请获批后，应及时告知医院总值班，并在请假期间保持通讯畅通。如需延长请假时间，应提前办理续假手续。4.病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。四、工作纪律（一）值班与交接班1.住院总医师应严格按照医院排班表执行值班任务，不得擅自离岗、脱岗。2.值班期间应坚守岗位，认真履行职责，及时处理各类医疗问题。如遇重大突发事件或紧急情况，应立即向上级领导报告，并积极组织抢救和处理。3.严格执行交接班制度，认真做好交接班记录，确保医疗工作的连续性和安全性。交接班内容包括患者病情、治疗情况、医嘱执行情况等。（二）医疗行为规范1.住院总医师应严格遵守医疗卫生行业法律法规和医疗技术规范，规范医疗行为，确保医疗质量和安全。2.认真书写病历，做到病历书写及时、准确、完整，符合病历书写规范要求。3.严格执行医嘱，不得擅自更改或停用医嘱。如因病情需要调整医嘱，应及时与上级医师沟通，并做好记录。（三）医德医风建设1.树立良好的医德医风，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，关心爱护患者，做到文明行医、廉洁行医。2.严禁收受患者及其家属的红包、礼品等财物，严禁接受患者及其家属的宴请或其他不正当利益。3.积极参加医院组织的医德医风教育活动，不断提高自身职业道德水平。五、监督与考核（一）监督机制1.医院成立专门监督小组，负责对住院总医师打卡制度执行情况进行监督检查。监督小组由医院管理层、人力资源部门、医务科等相关人员组成。2.监督小组定期或不定期对住院总医师打卡情况、考勤记录、工作纪律等进行检查，发现问题及时督促整改。3.设立举报信箱和举报电话，接受医院职工和患者的监督举报。对举报内容经查实的，按照相关规定严肃处理。（二）考核评价1.医院人力资源部门会同医务科等相关部门，按照本制度规定，对住院总医师的考勤情况、工作表现、医疗质量等进行综合考核评价。2.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核结果与住院总医师的绩效奖金、职称晋升、岗位聘任等挂钩。3.对考核优秀的住院总医师，给予表彰奖励，并在绩效奖金分配、职称晋升等方面予以优先考虑；对考核不合格的住院总医师，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。六、培训与教育（一）制度培训1.医院定期组织住院总医师进行打卡制度及相关管理制度培训，确保住院总医师熟悉制度内容和要求。2.培训内容包括制度解读、操作流程、常见问题解答等，培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式。（二）职业道德教育1.加强住院总医师职业道德教育，培养其敬业精神、责任意识和团队协作精神。2.通过开展职业道德讲座、观看警示教育片、组织职业道德讨论等活动，引导住院总医师树立正确的职业道德观念，自觉遵守职业道德规范。（三）业务培训1.根据住院总医师的专业需求和岗位特点，有针对性地开展业务培训，提高其业务水平和工作能力。2.培训内容包括临床诊疗技术、医疗质量管理、医患沟通技巧等，培训方式可采用学术讲座、