女职工劳动保护知识竞赛题目及答案

女职工劳动保护知识竞赛题目及答案一、单选题1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得（）（1分）A.降低其工资B.解除劳动合同C.安排加班D.调整工作岗位【答案】B【解析】根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。2.女职工劳动保护规定的适用范围是（）（1分）A.所有用人单位B.国有企业C.私营企业D.外资企业【答案】A【解析】女职工劳动保护规定适用于所有用人单位，包括国有企业、私营企业和外资企业。3.女职工在孕期，用人单位不得安排从事的劳动范围是（）（1分）A.高空作业B.井下作业C.有毒有害作业D.以上都是【答案】D【解析】女职工在孕期，用人单位不得安排从事高空作业、井下作业、有毒有害作业等。4.女职工的产假为（）（1分）A.60天B.90天C.120天D.150天【答案】B【解析】女职工的产假为90天，难产的增加15天。5.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排从事的劳动范围是（）（1分）A.哺乳期B.接触放射线C.接触有毒物质D.以上都是【答案】D【解析】女职工在哺乳期内，用人单位不得安排从事接触放射线、接触有毒物质等。6.女职工在孕期，医疗费用由（）（1分）A.用人单位B.女职工个人C.社会保险D.女职工家庭【答案】C【解析】女职工在孕期，医疗费用由社会保险支付。7.女职工在哺乳期内，每天可享受（）小时的哺乳时间（1分）A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】C【解析】女职工在哺乳期内，每天可享受2小时的哺乳时间。8.女职工在孕期，若需要休息，用人单位应（）（1分）A.安排休息B.强制休假C.按病假处理D.不予理会【答案】A【解析】女职工在孕期，若需要休息，用人单位应安排休息。9.女职工在哺乳期内，不得安排从事的劳动范围是（）（1分）A.哺乳期B.接触高温C.接触噪音D.以上都是【答案】D【解析】女职工在哺乳期内，不得安排从事接触高温、接触噪音等。10.女职工在孕期，若发现胎儿畸形，应（）（1分）A.立即终止妊娠B.继续妊娠C.咨询医生D.自行决定【答案】C【解析】女职工在孕期，若发现胎儿畸形，应咨询医生。11.女职工在孕期，若需要检查，用人单位应（）（1分）A.安排检查B.强制检查C.按病假处理D.不予理会【答案】A【解析】女职工在孕期，若需要检查，用人单位应安排检查。12.女职工在哺乳期内，不得安排从事的劳动范围是（）（1分）A.哺乳期B.接触放射线C.接触有毒物质D.以上都是【答案】D【解析】女职工在哺乳期内，不得安排从事接触放射线、接触有毒物质等。13.女职工在孕期，若需要休息，用人单位应（）（1分）A.安排休息B.强制休假C.按病假处理D.不予理会【答案】A【解析】女职工在孕期，若需要休息，用人单位应安排休息。14.女职工在哺乳期内，每天可享受（）小时的哺乳时间（1分）A.1B.1.5C.2D.2.5【答案】C【解析】女职工在哺乳期内，每天可享受2小时的哺乳时间。15.女职工在孕期，若需要检查，用人单位应（）（1分）A.安排检查B.强制检查C.按病假处理D.不予理会【答案】A【解析】女职工在孕期，若需要检查，用人单位应安排检查。二、多选题（每题4分，共20分）1.以下哪些属于女职工劳动保护的内容？（）A.孕期保护B.产期保护C.哺乳期保护D.月经期保护E.更年期保护【答案】A、B、C、D、E【解析】女职工劳动保护的内容包括孕期保护、产期保护、哺乳期保护、月经期保护和更年期保护。2.女职工在孕期，用人单位不得安排从事的劳动范围是（）A.高空作业B.井下作业C.有毒有害作业D.接触放射线E.接触噪音【答案】A、B、C、D、E【解析】女职工在孕期，用人单位不得安排从事高空作业、井下作业、有毒有害作业、接触放射线、接触噪音等。3.女职工在哺乳期内，每天可享受（）小时的哺乳时间？（）A.1B.1.5C.2D.2.5E.3【答案】C【解析】女职工在哺乳期内，每天可享受2小时的哺乳时间。4.女职工在孕期，若需要休息，用人单位应（）A.安排休息B.强制休假C.按病假处理D.不予理会【答案】A【解析】女职工在孕期，若需要休息，用人单位应安排休息。5.女职工在哺乳期内，不得安排从事的劳动范围是（）A.哺乳期B.接触放射线C.接触有毒物质D.以上都是【答案】D【解析】女职工在哺乳期内，不得安排从事接触放射线、接触有毒物质等。三、填空题1.女职工在孕期，用人单位不得安排从事的劳动范围是______、______、______、______、______。【答案】高空作业；井下作业；有毒有害作业；接触放射线；接触噪音（4分）2.女职工的产假为______天，难产的增加______天。【答案】90；15（4分）3.女职工在哺乳期内，每天可享受______小时的哺乳时间。【答案】2（4分）4.女职工在孕期，若需要检查，用人单位应______。【答案】安排检查（4分）5.女职工在哺乳期内，不得安排从事的劳动范围是______、______。【答案】接触放射线；接触有毒物质（4分）四、判断题1.女职工在孕期，用人单位可以安排从事高空作业。（）（2分）【答案】（×）【解析】女职工在孕期，用人单位不得安排从事高空作业。2.女职工在哺乳期内，每天可享受1.5小时的哺乳时间。（）（2分）【答案】（×）【解析】女职工在哺乳期内，每天可享受2小时的哺乳时间。3.女职工在孕期，若需要休息，用人单位应强制休假。（）（2分）【答案】（×）【解析】女职工在孕期，若需要休息，用人单位应安排休息。4.女职工在哺乳期内，不得安排从事接触噪音的劳动。（）（2分）【答案】（√）【解析】女职工在哺乳期内，不得安排从事接触噪音的劳动。5.女职工在孕期，若需要检查，用人单位应按病假处理。（）（2分）【答案】（×）【解析】女职工在孕期，若需要检查，用人单位应安排检查。五、简答题1.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护规定。【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护规定主要包括：（1）孕期保护：用人单位不得安排女职工从事高处作业、低温作业、接触有毒有害物质等。（2）产期保护：女职工的产假为90天，难产的增加15天，产假期间工资照发。（3）哺乳期保护：女职工在哺乳期内，每天可享受2小时的哺乳时间，不得安排从事接触放射线、有毒有害物质等。2.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的医疗保健措施。【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期的医疗保健措施主要包括：（1）孕期医疗保健：定期进行产前检查，及时发现和处理孕期并发症。（2）产期医疗保健：提供必要的分娩服务，确保母婴安全。（3）哺乳期医疗保健：提供哺乳指导和保健服务，确保母乳喂养顺利进行。3.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护法律法规。【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护法律法规主要包括：（1）《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（2）《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排从事高处作业、低温作业、接触有毒有害物质等。（3）《社会保险法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，医疗费用由社会保险支付。六、分析题1.分析女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护的重要性。【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护的重要性体现在以下几个方面：（1）保障母婴健康：孕期、产期、哺乳期是女职工和胎儿、婴儿的重要时期，劳动保护可以有效减少孕期并发症，确保母婴安全。（2）促进母乳喂养：哺乳期劳动保护可以确保女职工有足够的时间和良好的环境进行母乳喂养，有利于婴儿的健康成长。（3）维护女职工权益：劳动保护可以保障女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，避免因怀孕、生育、哺乳而受到歧视和侵害。2.分析女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护措施的实施情况。【答案】女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护措施的实施情况主要体现在以下几个方面：（1）用人单位的落实情况：大多数用人单位能够按照法律法规的要求，安排女职工在孕期、产期、哺乳期休息或调岗，提供必要的医疗保健服务。（2）社会保险的保障情况：社会保险可以有效保障女职工在孕期、产期、哺乳期的医疗费用，减轻女职工的经济负担。（3）法律法规的完善情况：国家和地方政府不断完善女职工劳动保护法律法规，为女职工提供更加全面的劳动保护。七、综合应用题1.某女职工在孕期被用人单位安排从事高空作业，她应该如何维护自己的权益？【答案】某女职工在孕期被用人单位安排从事高空作业，她可以采取以下措施维护自己的权益：（1）了解相关法律法规：女职工可以查阅《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，了解自己在孕期、产期、哺乳期的劳动保护权益。（2）与用人单位沟通：女职工可以与用人单位沟通，说明高空作业对自身和胎儿的不利影响，要求用人单位安排其他适合的工作岗位。（3）寻求法律援助：女职工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。（4）申请劳动仲裁：女职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。2.某女职工在哺乳期内被用人单位安排从事接触有毒物质的劳动，她应该如何维护自己的权益？【答案】某女职工在哺乳期内被用人单位安排从事接触有毒物质的劳动，她可以采取以下措施维护自己的权益：（1）了解相关法律法规：女