2025下半年云南惠民劳务服务有限公司劳务派遣人员招聘拟聘用人员（第二批）笔试历年备考题库附带答案详解2套试卷

2025下半年云南惠民劳务服务有限公司劳务派遣人员招聘拟聘用人员（第二批）笔试历年备考题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过

A.15日

B.一个月

C.两个月

D.三个月2、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位可解除劳动合同

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日3、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付年限最高不超过

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月5、劳务派遣期间劳动者因工受伤，承担工伤保险责任的主体是

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.社保机构6、劳动争议申请仲裁的时效期间为

A.60日

B.一年

C.两年

D.三年7、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）加班费

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%8、劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.滞纳金9、劳动者连续工作满（）的，可享受带薪年休假

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月10、用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可

A.要求双倍工资

B.立即解除合同并主张经济补偿

C.主张二倍经济赔偿金

D.要求支付违约金11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备下列哪项资质？A.注册资本不得低于50万元B.注册资本不得低于100万元C.注册资本不得低于200万元D.注册资本不得低于500万元12、劳务派遣中，劳动者与用工单位签订劳动合同的期限应如何确定？A.不得约定试用期B.必须签订固定期限合同C.必须签订无固定期限合同D.由派遣单位与劳动者协商确定13、劳务派遣期间，劳动者因工受伤的责任承担主体是？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金14、下列关于劳务派遣试用期的说法，正确的是？A.试用期最长不得超过1个月B.试用期最长不得超过2个月C.试用期最长不得超过6个月D.劳务派遣不得约定试用期15、劳务派遣人员的社会保险应由谁缴纳？A.用工单位直接缴纳B.派遣单位代为缴纳C.劳动者自行缴纳D.用工单位与派遣单位协商缴纳16、劳务派遣人员与用工单位同类岗位劳动者相比，工资分配应遵循？A.同工同酬原则B.按绩效差异分配C.按派遣协议约定D.按最低工资标准17、下列情形中，用工单位可将劳务派遣人员退回派遣单位的是？A.患病或非因工负伤B.不能胜任工作，经培训仍无法胜任C.连续工作满6个月D.违反用工单位规章制度但情节轻微18、劳务派遣人员在用工单位工作期间，其劳动保护标准应按照？A.派遣单位所在地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者户籍所在地标准D.双方协商确定19、劳务派遣中，用工单位向派遣单位支付的费用称为？A.工资B.管理服务费C.社会保险费D.加班补贴20、劳务派遣跨地区用工时，劳动报酬标准应依据？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.全国统一标准21、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币多少万元？A.50B.100C.200D.50022、劳务派遣中，劳动者与哪方签订劳动合同？A.用工单位B.派遣单位C.用工单位和派遣单位D.第三方中介23、劳务派遣合同期限应为？A.6个月以下B.1年以上C.2年以上D.3年以上24、劳务派遣用工中，试用期最长不得超过多少？A.1个月B.2个月C.6个月D.1年25、以下哪种岗位可使用劳务派遣人员？A.长期管理岗B.核心技术研发岗C.临时性辅助岗D.高层决策岗26、劳务派遣期间发生工伤，应由谁承担责任？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保机构27、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应如何支付报酬？A.无需支付B.按最低工资标准支付C.按合同约定支付D.按当地最低工资标准支付28、用工单位可否将被派遣劳动者再派遣到其他单位？A.可以B.不得C.经协商可D.经审批可29、劳务派遣单位应为劳动者缴纳哪种社会保险？A.工伤保险B.养老保险C.全部险种D.医疗保险30、劳务派遣协议应明确约定的内容不包括？A.派遣岗位B.人员数量C.薪酬标准D.员工晋升路径二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位应具备的资质条件包括：A.注册资本不得少于人民币200万元B.须取得《劳务派遣经营许可证》C.必须与用工单位签订集体合同D.需为劳动者缴纳社会保险费32、劳务派遣关系中涉及的三方主体包括：A.劳务派遣单位B.用工单位C.被派遣劳动者D.劳动行政部门33、关于劳务派遣合同期限的规定，以下说法正确的是：A.可约定1年期固定期限合同B.应订立2年以上固定期限合同C.无工作期间需支付最低工资D.试用期可单独约定34、劳务派遣中劳动报酬支付责任的描述，正确的有：A.用工单位直接向劳动者支付工资B.劳务派遣单位负责工资支付C.同工同酬原则必须适用D.工资标准可由用工单位单方制定35、以下岗位中，适用劳务派遣用工形式的有：A.主营业务技术支持岗位B.临时性保洁岗位C.辅助性财务主管岗位D.替代性生产线操作岗位36、下列关于劳务派遣社保缴纳的说法，正确的有：A.由劳务派遣单位缴纳B.由用工单位缴纳C.缴费基数按劳动者实际工资确定D.必须包含工伤保险项目37、用工单位可将被派遣劳动者退回的情形包括：A.劳动者患病医疗期满不能工作B.用工单位破产重整C.劳动者严重违反规章制度D.劳动合同期满38、关于劳务派遣同工同酬原则的理解，正确的是：A.工资结构必须完全一致B.福利待遇须绝对平等C.劳动条件需相同D.相同岗位应执行相同考核标准39、劳务派遣争议处理方式包括：A.劳动仲裁前置B.直接向法院起诉C.用工单位与劳务派遣单位协商D.劳动监察部门直接处理40、劳务派遣单位应为劳动者提供的职业培训包括：A.岗前安全培训B.技能提升培训C.企业文化培训D.法律权益培训41、劳务派遣岗位通常具有哪些特点？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性42、以下属于用人单位应履行的义务是？A.支付加班费B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.未告知工作内容直接派遣D.降低劳动报酬43、劳动者在劳务派遣中享有的权利包括？A.知情权B.同工同酬权C.拒绝超时加班权D.自主调整岗位权44、云南惠民劳务公司招聘劳务派遣人员时遵循的原则包括？A.公开透明B.公平竞争C.按关系优先D.择优录取45、关于劳务派遣人员的社会保险缴纳责任，以下正确的是？A.由用人单位承担B.由用工单位承担C.可选择不缴纳D.由劳动者自行承担三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，且不得约定试用期。A.正确B.错误47、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定比例的管理服务费作为盈利来源。A.正确B.错误48、用工单位未为被派遣劳动者提供必要劳动保护导致工伤，应由劳务派遣单位独立承担责任。A.正确B.错误49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付劳动报酬。A.正确B.错误50、跨地区劳务派遣中，劳动者的工资标准应当按照劳务派遣单位注册地标准执行。A.正确B.错误51、用工单位对被派遣劳动者的退回事由，不受《劳动合同法》第六十五条规定的限制。A.正确B.错误52、劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险，劳动者因工受伤时，赔偿责任完全由用工单位承担。A.正确B.错误53、被派遣劳动者有权在法定节假日加班时，获得不低于工资300%的加班费。A.正确B.错误54、劳务派遣单位可以与劳动者约定，以低于当地最低工资标准支付劳动报酬。A.正确B.错误55、被派遣劳动者与用工单位发生劳动争议时，必须向劳务派遣单位注册地的劳动仲裁机构申请仲裁。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的不超过两个月，三年以上固定期限合同试用期不超过六个月。2.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需说明理由。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。4.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条，高收入劳动者经济补偿金基数按三倍社平工资计算，年限最高不超过12个月。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，用工单位承担连带赔偿责任。6.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。7.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，延长工作时间按不低于150%支付加班费，休息日安排工作且不能补休的按200%支付。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十三条至第二十四条规定，违反竞业限制需支付违约金，具体金额由双方约定。9.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第二条明确，职工连续工作满12个月以上可享受带薪年休假，具体天数按累计工作年限计算。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条和第四十六条明确，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，故选C。12.【参考答案】D【解析】劳务派遣关系中，劳动合同由派遣单位与劳动者签订，期限由双方协商，法律未强制要求固定期限或无固定期限，故选D。13.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任，故选B。14.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位、期限等，但不得约定试用期，故选D。15.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十九条明确，派遣单位应依法为劳动者缴纳社保，用工单位可代付费用，但责任主体为派遣单位，故选B。16.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，故选A。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不胜任的，可退回派遣单位，故选B。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应为派遣劳动者提供与岗位相关的劳动条件和保护，以用工单位所在地标准为准，故选B。19.【参考答案】B【解析】用工单位支付给派遣单位的费用包含劳动者工资、社保及管理服务费，其中管理服务费为派遣单位收益，故选B。20.【参考答案】B【解析】《劳动合同法实施条例》规定，跨地区派遣的劳动者，其劳动报酬和劳动条件按用工单位所在地标准执行，故选B。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，且需取得行政许可。22.【参考答案】B【解析】劳务派遣关系中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，签订劳动合同，再由派遣单位安排至用工单位工作。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，保障劳动者基本权益。24.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月，劳务派遣合同适用此规定。25.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用劳务派遣劳动者。26.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，用工单位应为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，包括工伤保险责任。27.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十二条明确，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，以保护劳动者权益。29.【参考答案】C【解析】《社会保险法》第五十八条规定，劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等全部社会保险费用。30.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求派遣协议应载明岗位名称、数量、期限、劳动报酬等，但不涉及晋升路径等内部管理事项。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》及《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（A正确），须经人社部门许可并取得许可证（B正确），且必须为派遣劳动者缴纳社保（D正确）。C项属于用工单位义务，非劳务派遣单位资质条件。32.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣法律关系包含劳务派遣单位（A）、用工单位（B）和劳动者（C）三方主体。劳动行政部门（D）为监管主体，不直接参与劳务派遣关系。33.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位须与劳动者签订2年以上固定期限合同（B正确），无工作期间应按所在地最低工资标准支付报酬（C正确）。A项未达法定年限，D项违法。34.【参考答案】BC【解析】劳务派遣单位作为用人单位，负有工资支付义务（B正确），且劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利（C正确）。A项违反法律规定，D项需与劳务派遣单位协商确定。35.【参考答案】BD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣适用于临时性（B）、辅助性（C）或替代性（D）岗位。主营业务岗位（A）不得使用劳务派遣。36.【参考答案】ACD【解析】劳务派遣单位作为用人单位，应依法缴纳社保（A正确），缴费基数以劳动者实际工资为准（C正确），且必须包含工伤保险（D正确）。B项责任主体错误。37.【参考答案】AC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者严重违纪（C）或患病不能胜任（A）可退回。破产重整（B）属于用工单位主体资格变化，需协商处理；劳动合同期满（D）属于派遣单位与劳动者的关系。38.【参考答案】CD【解析】《劳动合同法》第63条要求同工同酬，指相同岗位劳动者应有同等劳动条件（C）和考核标准（D），但不要求工资结构（A）或福利待遇（B）完全一致。39.【参考答案】AC【解析】劳务派遣争议应先向劳动仲裁委申请仲裁（A正确），不服方可起诉。用工单位与派遣单位可协商解决（C）。劳动监察（D）主要处理违法行为，非争议处理主渠道。40.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第14条明确，劳务派遣单位应承担岗前安全（A）、技能培训（B）和法律维权（D）等义务。企业文化培训（C）通常由用工单位负责。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣岗位应具有临时性、辅助性或替代性特征。长期性岗位不符合劳务派遣的法定适用范围，故选项D错误。42.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，用人单位应支付加班费、绩效奖金，并提供与岗位相关的福利待遇。未告知工作内容或降低报酬属于违法行为，故CD错误。43.【参考答案】ABC【解析】劳动者有权知晓派遣岗位、报酬及工作条件（知情权），且享有同工同酬及拒绝违法加班的权利。自主调整岗位需经协商一致，故D错误。44.【参考答案】ABD【解析】招聘需遵循“公开、公平、公正、择优”原则，按关系优先违背公平竞争原则，故C错误。45.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第八条明确用人单位（派遣公司）应为劳动者缴纳社保，用工单位仅负责劳动报酬。CD违反法律规定。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应签订两年以上固定期限合同，但允许依法约定试用期。试用期最长不得超过六个月，且需符合同工种岗位录用条件。47.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位可收取服务费，但不得以任何形式克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，且收费标准需符合市场监督管理部门相关规定。48.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第九十二条，用工单位未提供劳动保护造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。工伤保险责任由派遣单位为主体承担。49.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬，体现对劳动者基本权益的保障。50.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣的劳动者应享受用工单位所在地的劳动报酬、社会保险等标准，确保劳动者权益不受地域差异影响。51.【参考答案】B【解析】用工单位退回劳动者必须符合法定情形（如劳动者不符合录用条件、严重违纪等），否则构成违法退回，劳动者可主张赔偿，体现法律对用工退回的严格约束。52.【参考答案】B【解析】根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，未缴纳工伤保险的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任。53.【参考答案】A【解析】依据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资300%的报酬，此规定适用于劳务派遣劳动者，体现平等保护。54.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳动者在无工作期间的报酬不得低于最低工资标准，正常工作期间更应执行该标准，约定无效。55.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁管辖地为劳动合同履行地或用人单位注册地，劳动者可选择更便利的仲裁机构。

2025下半年云南惠民劳务服务有限公司劳务派遣人员招聘拟聘用人员（第二批）笔试历年备考题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立书面劳动合同，合同期限不得少于

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年2、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是

A.支付工资并缴纳社保

B.与劳动者签订劳动合同

C.依法支付加班费和绩效奖金

D.承担劳动争议赔偿责任3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照何地标准执行？

A.用人单位注册地

B.劳动者户籍地

C.实际用工单位所在地

D.劳务派遣合同约定地4、被派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，应由谁承担工伤保险责任？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.社会保险机构5、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是

A.劳动者患病治疗期满

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.劳动者怀孕需要调整岗位

D.劳动者不能胜任工作但未培训6、劳务派遣单位设立的子公司或分公司开展业务需具备的条件是

A.注册资金50万元以上

B.取得经营劳务派遣业务的行政许可

C.拥有固定办公场所

D.配备专职管理人员7、被派遣劳动者与用工单位协商一致延长工作时间，加班费应由谁支付？

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动者直接申领

D.政府专项补贴8、经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元9、劳务派遣用工比例的上限是用工单位用工总量的

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%10、用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.4倍工资11、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限书面劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳务派遣中，用工单位支付给劳务派遣单位的服务费用包含以下哪项？A.劳动者工资B.社会保险费C.管理服务费D.工伤赔偿金13、劳动者在劳务派遣期间受到工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保部门14、以下哪种情形属于劳务派遣用工的合法使用范围？A.长期技术骨干岗位B.临时性辅助性岗位C.管理核心岗位D.连续性生产岗位15、劳务派遣单位未依法缴纳社保导致劳动者损失，应如何处理？A.由用工单位赔偿B.劳动者自行承担C.派遣单位赔偿D.双方按比例分担16、被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应如何支付报酬？A.无需支付B.按最低工资标准支付C.按原合同约定支付D.按社会平均工资支付17、以下哪种情况用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位？A.患病治疗期B.不能胜任工作C.连续旷工3天D.怀孕期间18、劳务派遣协议应当约定的内容不包括以下哪项？A.派遣岗位B.人员数量C.社会保险费D.年终奖金19、被派遣劳动者与用工单位劳动者享有的法定权利中，不包括以下哪项？A.同工同酬B.民主管理C.竞业限制D.职业培训20、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在何时为劳动者缴纳社保？A.按用工单位所在地B.按派遣单位所在地C.双方约定地点D.劳动者户籍地21、根据我国劳动法相关规定，劳务派遣用工形式中，用工单位应承担的主要责任是（）

A.支付劳动者基本工资

B.提供符合安全标准的劳动条件

C.与劳动者签订无固定期限劳动合同

D.直接管理劳动者的日常考勤22、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，依法应由（）承担工伤保险责任？

A.用工单位直接负责

B.劳务派遣单位承担责任

C.劳动者自行承担

D.双方协商确定责任23、以下情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是（）

A.劳动者患病治疗期内

B.劳动者严重违反用工单位规章制度

C.劳动者连续工作满15年

D.女职工在孕期、产期、哺乳期24、某劳务派遣单位注册资本最低应为（）

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元25、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明必备条款外，还应明确（）

A.劳动报酬的发放频率

B.用工单位的名称和工作地点

C.试用期不得超过3个月

D.劳动者不得提出异议的权利26、劳动者被派遣至境外工作期间，其社会保险缴纳规则为（）

A.仅需在用工单位所在地缴纳

B.由劳务派遣单位在国内依法缴纳

C.无需缴纳，由个人购买商业保险替代

D.由用工单位和劳动者协商决定27、以下属于劳务派遣合法使用范围的是（）

A.主营业务岗位长期用工

B.临时性、替代性岗位

C.涉及国家安全的重要岗位

D.需要直接签订劳动合同的岗位28、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应（）

A.暂停发放所有待遇

B.按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬

C.按原劳动合同约定工资的50%支付

D.协商确定支付标准29、劳动者与劳务派遣单位发生争议时，争议解决途径不包括（）

A.向劳动监察部门投诉

B.直接向用工单位要求赔偿

C.申请劳动争议仲裁

D.通过民事诉讼起诉派遣单位30、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应执行（）

A.劳务派遣单位注册地标准

B.用工单位所在地标准

C.全国统一标准

D.双方协商确定标准二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据劳务派遣相关法规，以下关于劳务派遣协议内容的说法正确的有：A.应当约定派遣岗位名称与性质B.必须明确工伤责任归属C.可约定试用期次数D.应载明劳动报酬支付方式32、劳务派遣单位应履行的法定义务包括：A.为派遣劳动者缴纳社会保险B.定期组织岗前技能培训C.约定派遣期限与试用期D.与用工单位约定退回机制33、用工单位在劳务派遣中，以下哪些行为违反法律规定？A.将派遣工安排至主营业务岗位B.设立自建劳务派遣单位C.连续用工期间支付加班工资D.将派遣工再次转派至其他单位34、关于劳务派遣用工关系终止的情形，正确的有：A.劳动者患病医疗期满不能工作B.劳动者严重违反规章制度C.用工单位生产经营调整D.劳动合同期满且不再续约35、劳务派遣中，用工单位需向劳动者承担的责任包括：A.支付法定节假日加班工资B.提供必要劳动保护条件C.负责工伤认定申请D.承担未达最低工资差额补足36、以下情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的有：A.劳动者不能胜任工作被退回B.劳动者患病超出医疗期C.用工单位生产经营困难D.劳动者严重失职给用工单位造成重大损害37、劳务派遣用工中，劳动者依法享有的权利包括：A.平等获得晋升机会B.参加岗位技能培训C.查阅本人工资清单D.要求用工单位签订无固定期限合同38、关于劳务派遣用工的特殊规定，正确的有：A.连续用工满1年应订立无固定期限合同B.试用期工资不得低于同岗最低档C.同一岗位可连续使用派遣工3年D.劳动报酬需按月足额支付39、用工单位在以下哪些情形中可将派遣劳动者退回派遣单位？A.劳动者不能胜任工作需调整岗位B.用工单位破产重整C.劳动者患病在医疗期内D.用工单位业务被取消40、劳务派遣职业培训应遵循的原则包括：A.岗前培训与技能提升结合B.由用工单位承担全部费用C.培训内容与岗位需求匹配D.按月度开展强制性培训41、关于劳务派遣单位的设立条件，以下说法正确的有：A.注册资本不得少于人民币200万元B.需取得《劳务派遣经营许可证》C.必须与用工单位签订无固定期限劳动合同D.应当向劳动行政部门申请行政许可42、用工单位在派遣用工中，以下哪些行为符合法律规定？A.将被派遣劳动者再派遣至其他单位B.以劳务派遣形式替代长期用工岗位C.向被派遣劳动者支付加班工资D.为被派遣劳动者提供岗前安全培训43、被派遣劳动者在下列哪些情形下可解除劳动合同？A.派遣单位未依法缴纳社会保险B.用工单位未提供约定的劳动条件C.劳动合同期满自动终止D.用工单位违法退回劳动者44、关于劳务派遣同工同酬原则，以下表述正确的是：A.工资构成需与用工单位同类岗位完全相同B.包含基本工资、绩效奖金等劳动报酬C.保险福利待遇应与用工单位职工一致D.不包括非货币性福利45、用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形包括：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化C.劳动者违反用工单位规章制度被证明不符合录用条件D.用工单位决定提前解散三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立书面劳动合同，并约定试用期。正确/错误47、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付任何报酬。正确/错误48、用工单位可以因劳动者绩效考核不合格为由，直接解除其劳务派遣关系。正确/错误49、劳务派遣岗位可以长期存在，无需符合临时性、辅助性或替代性要求。正确/错误50、跨地区派遣的劳动者，其社保缴纳地点可自主选择在派遣单位或用工单位所在地。正确/错误51、被派遣劳动者有权在用工单位参加或组织工会，维护自身合法权益。正确/错误52、劳务派遣单位可与劳动者约定，由用工单位直接支付劳动报酬。正确/错误53、用工单位违反劳务派遣规定给劳动者造成损害的，仅由派遣单位承担赔偿责任。正确/错误54、劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币50万元。正确/错误55、被派遣劳动者与用工单位直接签订劳动合同的行为属于违法行为。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条明确要求，劳务派遣单位应当与劳动者签订二年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益。其他选项不符合法规强制性规定。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六二条，用工单位需承担支付加班费、绩效奖金及提供福利待遇的义务。A、B项为派遣单位责任，D项责任归属需根据具体情况判定。3.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣时必须执行实际用工单位所在地的工资、社保等标准，确保同工同酬原则落实。4.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位作为用人单位主体，依法应承担工伤保险责任。用工单位仅需配合处理相关事务。5.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违纪时用工单位可退回。A、C项属于法定不得退回情形，D项需先提供培训或调整岗位。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定，所有劳务派遣机构（含分支机构）必须经人社部门许可，未经许可不得开展相关业务。其他条件为附属要求。7.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》第十三条，安排加班的用工单位需支付加班费。劳务派遣中用工单位为实际用工主体，应承担直接支付义务。8.【参考答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第四条规定，注册资本不得低于200万元，且需实缴。此为提高行业准入门槛、保障劳动者权益而设定。9.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，防止滥用劳务派遣用工形式。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付二倍工资，督促用人单位履行法定义务。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，保障劳动者基本权益。选项B正确，其他年限不符合法律规定。12.【参考答案】C【解析】劳务派遣服务费由用工单位与派遣单位协商确定，包含管理服务费等运营成本。劳动者工资、社保及工伤赔偿由派遣单位承担，故选项C正确。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任，故选项B正确。用工单位仅负责协助处理相关事宜。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，选项B符合"三性"原则，其他选项均属核心或长期岗位。15.【参考答案】C【解析】派遣单位作为用人单位，负有法定社保缴纳义务。因过错导致劳动者损失应承担赔偿责任，故选项C正确，与用工单位无直接关联。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬，体现对劳动者基本生活的保障。17.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者有严重违纪（如连续旷工）等情形，用工单位可退回。选项C符合规定，其他选项属非法退回事由。18.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求协议必须载明岗位、数量、社保等事项，年终奖金属企业自主分配范畴，不属法定必备条款。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定劳动者享有同工同酬、民主管理和职业培训等权利。竞业限制属于保密协议范畴，非派遣劳动者专属权利。20.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣应按用工单位所在地标准缴纳社保，保障劳动者实际工作地的保障权益，选项A正确。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应提供劳动条件和劳动保护，承担安全责任。工资支付和签订合同的主体是劳务派遣单位，日常考勤由派遣单位管理，因此选B。22.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险并承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任，故选B。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度（包括用工单位规章制度）的，派遣单位可解除合同。其他选项均属法定禁止解除情形。24.【参考答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，申请经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元，且需经人力资源社会保障行政部门许可。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣合同需载明用工单位、派遣期限、工作岗位等内容，其他选项均不符合法定要求。26.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十九条，出境劳务人员的社会保险应由国内劳务派遣单位依法缴纳，境外工作期间连续计算缴费年限。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，其他选项均违反法定使用范围。28.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，派遣单位应按照不低于最低工资标准，向劳动者支付无工作期间的劳动报酬，保障其基本权益。29.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应以用人单位（派遣单位）为被申请人，用工单位仅承担连带责任，直接要求赔偿不符合法定程序。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣劳动者的，劳动报酬应按照用工单位所在地的标准执行，确保劳动者权益与当地水平一致。31.【参考答案】AD【解析】依据《劳动合同法》第59条，劳务派遣协议必须明确派遣岗位、报酬、工时等核心条款，工伤责任由用工单位承担（B错误）。试用期仅允许约定一次（C错误），AD正确。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第58条明确用人单位需缴纳社保（A正确），第62条要求用工单位提供培训（B正确）。试用期约定属法定义务（C正确），退回机制属双方协商内容（D错误）。33.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第63条禁止自建劳务派遣单位（B错误），第62条要求同工同酬含加班工资（C正确）。主营业务可使用派遣工（A错误），第62条严禁二次派遣（D错误）。34.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动合同法》第39/40/44条，ABD均为合法终止情形。用工单位调整不直接导致劳动关系终止（C错误），需符合用工退回条件。35.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第9条明确用工单位负责工资支付（AD正确）、劳动保护（B正确）。工伤认定由派遣单位申请，用工单位协助（C错误）。36.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第65条明确用人单位可解除情形。医疗期满（B）、不能胜任（A）、严重失职（D）均合法。用工单位经营状况不直接构成解除依据（