2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员笔试通过人员笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员笔试通过人员笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明以下哪项内容？A.用工单位名称B.派遣期限C.工资支付方式D.以上全部2、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日3、劳务派遣中，劳动者权益受损时，应由谁承担连带赔偿责任？A.用工单位单独承担B.劳务派遣单位单独承担C.用工单位与劳务派遣单位共同承担D.劳动者自行承担4、下列哪项属于劳务派遣协议中必须明确的内容？A.劳动者学历证明B.派遣岗位名称C.劳动者家庭住址D.劳动者医疗记录5、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位支付工资不得低于什么标准？A.行业平均工资B.当地最低工资C.合同约定工资D.企业绩效工资6、劳务派遣单位应当为劳动者缴纳哪种社会保险？A.工伤保险B.生育保险C.五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）D.商业保险7、劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁的时效期为？A.60日B.1年C.2年D.3年8、下列哪种情形下，劳务派遣单位不得解除劳动合同？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作D.劳动者在孕期、产期、哺乳期9、劳务派遣中，用工单位不得将劳动者再派遣至哪个单位？A.母公司B.子公司C.其他关联企业D.其他无关联单位10、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的多少比例作为加班费？A.150%B.200%C.300%D.400%11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年12、下列情形中，用人单位可以解除与劳动者劳动合同的是？A.劳动者患病在医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任D.劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力13、某公文标题为《关于调整部分岗位工资标准的通知》，其正文开头应首先说明？A.调整工资的具体人员名单B.调整工资的依据及目的C.工资调整后的具体金额D.工资调整后的实施时间14、下列关于劳动争议仲裁的表述，错误的是？A.仲裁是诉讼的前置程序B.仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算C.仲裁委员会需在5日内决定是否受理案件D.仲裁裁决为最终裁决，不可提起诉讼15、根据《工伤保险条例》，职工因工受伤后，停工留薪期一般不超过？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月16、某公司计划开展员工绩效考核，以下最适合作为“定量考核”指标的是？A.团队协作态度B.出勤率C.工作责任心D.客户服务满意度17、根据《就业促进法》，国家对就业困难人员实行的扶持政策包括？A.强制企业全员投保B.提供岗位补贴和社会保险补贴C.免除所有职业培训费用D.优先分配公务员岗位18、下列关于劳务派遣用工的表述，正确的是？A.用工单位可向被派遣劳动者收取管理费B.被派遣劳动者有权参加用工单位的工会C.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至其他单位D.被派遣劳动者不能享受同工同酬待遇19、某市人力资源部门拟发布招聘公告，需注明报名截止日期。根据公文规范，日期应写作？A.2025年4月30日B.二〇二五年四月三十日C.4月30日D.二零二五年肆月叁拾日20、根据《人力资源市场暂行条例》，经营性人力资源服务机构开展职业培训业务，需？A.无需备案直接开展B.向人力资源社会保障部门备案C.取得行政许可后方可开展D.仅限于政府部门组织21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年22、用工单位使用劳务派遣劳动者人数不得超过本单位用工总量的？A.10%B.20%C.30%D.50%23、以下哪种情形用工单位可以将劳务派遣工退回派遣单位？A.劳动者患病无法工作B.劳动者严重违反用工单位制度C.经济性裁员D.用工单位破产24、劳务派遣中，用工单位直接向劳动者支付加班费的行为？A.合法B.违法C.需经派遣单位同意D.视情况而定25、劳务派遣单位设立子公司经营派遣业务，应向劳动行政部门进行？A.备案B.申请许可C.年度报告D.无需手续26、某行政机关对违法行为实施行政处罚时，发现该行为已超过法定追诉时效。根据《行政处罚法》，违法行为的追诉时效一般为（）

A.1年B.2年C.3年D.5年27、下列规范性文件中，法律效力层级最高的是（）

A.地方政府规章B.国务院行政法规C.地方性法规D.全国人大常委会法律28、观察数列：2，4，6，8，（），12。按规律填入括号内正确数字是（）

A.9B.10C.10D.1129、“只有年满18周岁，才能申请加入中国共产党”这一命题的逻辑形式是（）

A.充分条件B.必要条件C.充要条件D.无条件30、下列图形中，对称轴数量最少的是（）

A.正方形B.等边三角形C.长方形D.圆二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，以下属于劳务派遣单位法定义务的是（）A.为被派遣劳动者缴纳社会保险费B.与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同C.支付加班费D.提供与工作岗位相关的福利待遇32、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）A.劳动者患病治疗期满后不能从事原工作B.用工单位调整业务方向C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者非因工负伤医疗期内33、劳务派遣用工中，用工单位需履行的法定义务包括（）A.支付劳动者加班工资B.对劳动者进行岗前培训C.保障劳动者同工同酬权利D.依法支付经济补偿金34、关于劳务派遣协议的内容，以下表述正确的是（）A.协议应明确约定派遣岗位的性质B.协议可约定由劳动者直接向用工单位主张权利C.协议期限不得短于2年D.协议应约定劳动报酬的支付方式35、发生劳动争议时，以下说法正确的是（）A.劳动者应以用工单位为被申请人B.劳动者可向劳务派遣单位所在地仲裁机构申请仲裁C.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任D.争议事项仅限于与劳务派遣单位的劳动合同内容36、以下属于非法劳务派遣的情形有（）A.将连续用工期限分割为多个短期协议B.向设立该派遣单位的用工单位派遣劳动者C.将非临时性岗位的派遣期限约定为8个月D.派遣劳动者从事主营业务工作37、关于被派遣劳动者工伤处理，以下说法正确的是（）A.由劳务派遣单位承担工伤保险责任B.用工单位发现工伤后应立即救治并报告C.工伤认定申请应由用工单位提出D.工伤期间的停工留薪待遇由用工单位支付38、根据《劳动合同法》，以下情形中劳动者有权解除劳动合同的是（）A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法缴纳社会保险费C.用工单位违章指挥强令冒险作业D.劳务派遣协议期满终止39、用工单位使用劳务派遣用工时，应遵守的规定包括（）A.派遣用工数量不得超过总用工量的10%B.不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者C.为劳动者提供与正式工同等的福利待遇D.不得将派遣劳动者再派遣到其他单位40、劳动者在下列情形中，劳务派遣单位有权解除劳动合同的是（）A.在试用期间被证明不符合录用条件B.患病治疗期满后不能胜任岗位C.严重违反用工单位操作规程D.用工单位决定不再使用派遣人员41、根据《劳动合同法》，关于劳务派遣用工形式，下列说法正确的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订至少2年的固定期限劳动合同；B.用工单位可以将连续用工期限分割成数个短期劳务派遣协议；C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬；D.劳务派遣协议中应当约定劳动者的培训责任由用工单位承担42、关于劳动争议仲裁时效，以下说法正确的是：A.因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受1年时效限制；B.仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；C.劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议，用人单位可主张时效抗辩；D.仲裁时效因当事人主张权利而中断43、下列属于《就业促进法》规定的公平就业政策的是：A.用人单位不得以乙肝病原携带者为由拒绝录用；B.政府应建立失业预警制度预防失业风险；C.农民工与城镇职工享有平等就业待遇；D.用人单位可自主设定性别限制44、关于工伤认定申请，以下情形符合《工伤保险条例》的是：A.用人单位未在30日内申请工伤认定，劳动者可自行申请；B.醉酒导致伤亡的可认定为工伤；C.工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系的证明；D.社会保险行政部门应自受理后60日内作出认定决定45、下列行为符合《劳动保障监察条例》规定的有：A.监察员进行调查时出示证件并由两人以上共同进行；B.用人单位拒绝提供工资台账的，监察机构可处2万元罚款；C.监察机构可查封欠薪企业的生产设备；D.监察机构应自立案之日起60个工作日内完成调查三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，且应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。正确/错误47、劳务派遣中，劳动者与用工单位直接签订劳动合同，与劳务派遣单位无劳动关系。正确/错误48、劳务派遣工在试用期内被证明不符合录用条件的，用工单位可直接解除劳动合同。正确/错误49、劳务派遣单位可要求劳动者支付管理费，但金额不得超过月工资的5%。正确/错误50、劳务派遣工在用工单位因工受伤，由用工单位承担工伤保险责任。正确/错误51、跨地区派遣的劳动者，其社保缴纳标准可自主选择派遣单位或用工单位所在地政策。正确/错误52、用人单位可设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者，以降低用工成本。正确/错误53、劳务派遣工有权依法参加工会，但只能加入劳务派遣单位的工会组织。正确/错误54、劳务派遣协议期满终止后，用工单位应向派遣单位支付经济补偿金。正确/错误55、劳务派遣单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等基本信息。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣劳动合同应约定用工单位、派遣期限、工作岗位、工资支付及社保条款。选项D正确，因劳务派遣涉及三方关系，合同需明确各方权利义务。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知即可解除合同，无需理由。选项A符合法律规定。3.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位和劳务派遣单位对劳动者的损害承担连带赔偿责任，选项C正确。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议需明确派遣岗位、数量、期限、劳动报酬及社保等，选项B符合要求。5.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，选项B正确。6.【参考答案】C【解析】《社会保险法》规定，劳务派遣单位作为用人单位，需为劳动者缴纳五险，选项C正确。7.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，选项B正确。8.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，选项D正确。9.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，选项D正确。10.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排工作应支付不低于工资300%的加班费，选项C正确。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。选项C正确。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任的，用人单位可解除合同。选项C符合规定，其余情形属于解除限制范围。13.【参考答案】B【解析】通知的正文开头需简明扼要说明行文依据（如政策文件）和目的（如完善薪酬体系），后续再展开具体内容。选项B正确。14.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，仲裁后不服可向法院起诉，非最终裁决。选项D错误，符合题意。15.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经批准可延长，但延长不得超过12个月。选项B正确。16.【参考答案】B【解析】定量考核侧重可量化的数据指标，如出勤率、销售额等；选项A、C、D属于定性考核内容。选项B正确。17.【参考答案】B【解析】《就业促进法》第五十四条规定，对就业困难人员提供岗位补贴、社保补贴和就业援助。选项B符合政策内容。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十四条明确，被派遣劳动者有权在用工单位参加工会，选项B正确；其他选项均违反劳务派遣规定。19.【参考答案】B【解析】公文写作中，成文日期须用汉字标注，且为“二〇二五年四月三十日”，选项B符合规范。20.【参考答案】B【解析】《人力资源市场暂行条例》第二十条规定，经营性机构从事职业培训业务需向主管部门备案，选项B正确。21.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。选项C正确。

2.【题干】劳务派遣中，被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位支付报酬的标准为？

【选项】A.当地最低工资B.劳动合同约定工资的80%C.劳动者原工资D.无需支付

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬，确保基本生活保障。选项A正确。22.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%。选项A正确。

4.【题干】劳务派遣工因工受伤，工伤保险责任应由谁承担？

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.双方协商

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，用工单位未履责的可能承担连带责任。选项B正确。23.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违反规章制度属于法定退回情形。选项B正确。

6.【题干】劳务派遣单位克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，劳动者可向何部门投诉？

【选项】A.法院B.劳动行政部门C.工会D.仲裁委员会

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，劳动行政部门有权对违法行为进行处罚，劳动者可向其投诉。选项B正确。24.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应通过派遣单位支付加班费，但若三方协议另有约定可除外，选项D正确。

8.【题干】劳务派遣工与用工单位正式员工享有的同工同酬权利是指？

【选项】A.工资数额相同B.劳动报酬和劳动条件相同C.福利待遇完全一致D.晋升机会均等

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十三条明确，同工同酬指劳动报酬和劳动条件相同，不包括福利和晋升。选项B正确。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定，子公司需单独取得劳务派遣经营许可证。选项B正确。

10.【题干】劳务派遣争议中，劳动者主张经济补偿应由谁支付？

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.双方共同D.劳动者承担

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十六条明确，经济补偿由劳动关系主体即派遣单位支付。选项B正确。26.【参考答案】B【解析】根据《行政处罚法》第三十六条规定，违法行为在2年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，追诉时效延长至5年。题干未提及特殊情形，故选B。27.【参考答案】D【解析】我国法律效力层级由高到低依次为：宪法→法律→行政法规→地方性法规、部门规章、地方政府规章。全国人大常委会制定的法律效力高于国务院行政法规，故选D。28.【参考答案】C【解析】该数列为等差数列，公差为2。第5项=8+2=10，故选C。干扰项B（10）与C（10）需注意选项标注，实际考试中应避免重复选项。29.【参考答案】B【解析】“只有P，才Q”表示Q→P，即P是Q的必要条件。题干中“年满18周岁”是“申请入党”的必要条件，故选B。30.【参考答案】C【解析】正方形有4条对称轴，等边三角形有3条，长方形有2条，圆有无数条。故最少为长方形，选C。31.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，并依法缴纳社保（A正确）。加班费由用工单位支付，但劳务派遣单位需承担连带责任（C正确）。B项并非强制要求，D项属于用工单位义务。32.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，劳动者严重违纪（C）、用工单位客观情况重大变化（B）或劳动者不能胜任工作（A）可退回。D项医疗期内不得解除或退回，属于保护性条款。33.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应支付加班费（A）、提供培训（B）并落实同工同酬（C）。经济补偿金由劳务派遣单位支付（D错误），用工单位承担连带责任。34.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议必须载明岗位性质（A）、报酬支付方式（D）等内容。协议期限无强制性规定（C错误），B项违背合同相对性原则。35.【参考答案】BC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条明确，劳动者可选择向用人单位或用工单位所在地仲裁（B正确）。用工单位与派遣单位对损害赔偿承担连带责任（C正确）。被申请人可为双方（A错误），争议范围包含用工单位行为（D错误）。36.【参考答案】ABCD【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条、第五条明确：临时性岗位存续期不超过6个月（C错误），主营业务岗位不得使用派遣工（D错误）。A项属规避责任，B项构成自我派遣，均属违法。37.【参考答案】AB【解析】《工伤保险条例》第四十三条明确，派遣单位为工伤保险责任主体（A正确），用工单位有救助义务（B正确）。工伤认定申请由派遣单位提出（C错误），停工留薪期待遇由派遣单位支付（D错误）。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第三十八条明确，未及时支付报酬（A）、未缴社保（B）、用人单位违规危及劳动者安全（C）均构成解除权。D项属合同终止情形，需由派遣单位处理。39.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十七条明确ABD为禁止性规定。C项“同等福利”未作强制要求，仅同工同酬（工资）需保障。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，劳动者符合过失性解除（A）、不胜任工作（B）或严重违纪（C）情形时，派遣单位可解除合同。D项属协议履行问题，需与用工单位协商后依法处理。41.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位必须签订2年以上固定期限合同且无工作期间按最低工资支付报酬（C正确）。第五十九条明确用工单位不得分割用工期限（B错误）。第六十二条要求用工单位应对被派遣劳动者进行岗位培训（D正确）。42.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受时效限制（A正确，C错误）。仲裁时效为1年，从知悉权利受侵害时起算（B正确），且因主张权利或对方同意履行义务导致中断（D正确）。43.【参考答案】ABC【解析】《就业促进法》第三十条明确禁止以乙肝为由拒绝录用（A正确），第二十四条要求政府建立失业预警制度（B正确）。第三十一条规定农民工与城镇职工平等就业（C正确）。性别限制违反公平就业原则（D错误）。44.【参考答案】ACD【解析】《工伤保险条例》第十七条明确用人单位未及时申请的，劳动者可在1年内自行申请（A正确）。第十六条将醉酒排除在工伤范围（B错误）。第十八条要求提交劳动关系证明（C正确）。第二十条规定认定时限为60日（D正确）。45.【参考答案】AD【解析】《劳动保障监察条例》第十一条要求监察员亮证执法且不得少于2人（A正确）。第十八条规定罚款需先责令改正（B错误）。查封措施需通过法院（C错误）。第二十条明确调查时限为60个工作日（D正确）。46.【参考答案】正确【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元，并需具备固定经营场所和设施，确保合法合规运营。47.【参考答案】错误【解析】劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订服务协议，劳动关系仅存在于劳动者与派遣单位之间。48.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，派遣工试用期解除需由劳务派遣单位依据法律程序解除，用工单位无直接解除权。49.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第九十二条明确规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，亦不得以管理费等名义变相收费。50.【参考答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣工工伤由劳务派遣单位依法申请工伤认定，用工单位需协助调查核实，责任主体为派遣单位。51.【参考答案】错误【解析】《劳务派遣暂行规定》要求跨地区派遣的劳动者社保缴纳基数和比例需执行用工单位所在地标准，保障待遇一致性。52.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第六十七条明确禁止用人单位自设劳务派遣单位向本单位派遣劳动者，防止规避用工责任。53.【参考答案】错误【解析】根据《工会法》，派遣工可选择加入派遣单位或用工单位的工会，享有平等权利，用工单位不得拒绝。54.【参考答案】错误【解析】劳务派遣协议终止属于商业合同关系，用工单位无需支付经济补偿金，但派遣单位需根据劳动者剩余合同期限依法处理。55.【参考答案】正确【解析】依据《劳动合同法》第六十一条，派遣单位有义务将用工单位相关情况明确告知劳动者，保障其知情权。

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员笔试通过人员笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、法院判决案件时依据法律条文，正如体育比赛裁判判罚依据的是？A.职业道德B.比赛规则C.个人经验D.观众建议2、甲单独完成某项工程需15天，乙单独完成需10天。若甲先做3天后两人合作，还需几天完成？A.4天B.5天C.6天D.7天3、根据《行政处罚法》，下列哪项有权设定罚款类行政处罚？A.地方性法规B.部门规章C.县级政府文件D.行政规范性文件4、党的二十大报告指出，全党必须坚持的"首要问题"是？A.全面从严治党B.坚持依法治国C.党的自我革命D.坚持党的全面领导5、下列各句中，没有语病的一项是？A.通过这次考试，使我认识到学习的重要性。B.由于天气原因，导致原定活动取消。C.我们班同学都参加了社会实践。D.他对自己能否考上大学充满信心。6、某图形由多个同心圆构成，若最外层圆半径为8cm，内层圆半径为5cm，则中间层圆半径可能为？A.6.5cmB.7cmC.3cmD.10cm7、观察数列：2，5，11，20，32，（）A.45B.46C.47D.488、根据《乡村振兴战略规划（2018-2022年）》，乡村振兴的总体要求是？A.产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕B.产业发达、环境优美、文化繁荣、治理有序、共同富裕C.产业先进、生态绿色、乡风和谐、治理创新、富足安康D.产业现代、环境清洁、文化丰富、治理高效、全面小康9、经济学中，当商品供给量增加而需求量减少时，均衡价格将？A.上升B.下降C.不变D.无法确定10、通货膨胀的本质是？A.物价持续上涨B.货币发行过多C.社会总需求超过总供给D.居民购买力下降11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元12、劳务派遣中，被派遣劳动者的工资支付主体是？A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.用工单位与派遣单位协商支付D.劳动者自行承担13、以下属于劳务派遣用工岗位“三性”特征的是？A.长期性岗位B.固定性岗位C.替代性岗位D.管理性岗位14、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应为？A.1年以上固定期限合同B.2年以上固定期限合同C.3年以上固定期限合同D.无固定期限合同15、劳动者在用工单位连续工作满多少年，应订立无固定期限劳动合同？A.5年B.8年C.10年D.12年16、用人单位单方解除劳动合同需提前多少日书面通知劳动者？A.15日B.20日C.30日D.60日17、劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年18、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者损失的？A.由用工单位承担赔偿责任B.由劳务派遣单位依法承担赔偿责任C.由劳动者自行承担D.双方协商解决19、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.无需支付B.按最低工资标准支付C.按原工资的80%支付D.按当地最低工资标准支付20、劳务派遣中，用工单位的下列行为符合法律规定的是？A.将被派遣劳动者再派遣至其他单位B.向劳动者收取管理费C.与劳务派遣单位约定由劳动者自行参加社保D.依法告知劳动者工作要求和劳动报酬21、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应具有哪些特点？

A.长期性、专业性、技术性

B.临时性、辅助性、替代性

C.稳定性、替代性、技术性

D.临时性、专业性、替代性22、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，最低期限应为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年23、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由谁承担？

A.用工单位单独承担

B.劳务派遣单位单独承担

C.双方协商承担

D.劳务派遣单位与用工单位连带承担24、劳务派遣协议中，用工单位应将劳动报酬直接支付给？

A.劳务派遣单位

B.劳动者本人

C.劳务派遣单位指定账户

D.第三方监管机构25、劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的？

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%26、被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有的法定权利是？

A.完全相同的薪资和福利

B.同工同酬

C.相同的岗位晋升机会

D.相同的培训资源27、劳务派遣单位终止经营，被派遣劳动者的劳动合同应如何处理？

A.自动解除

B.由用工单位继续履行

C.由新劳务派遣单位承接

D.依法由原单位解除并支付补偿28、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位支付报酬的标准是？

A.当地最低工资标准

B.劳动合同约定工资的80%

C.当地最低工资标准的80%

D.劳动合同约定工资29、用工单位违法将被派遣劳动者再派遣至其他单位，依法应承担的责任是？

A.警告并限期整改

B.处5千元以下罚款

C.吊销劳务派遣许可证

D.承担连带赔偿责任30、被派遣劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议，申请仲裁的时效期间为？

A.60日

B.1年

C.2年

D.3年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，以下关于劳务派遣的说法正确的是哪些？A.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议D.劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限等内容32、以下哪些情形属于劳动争议调解的范围？A.劳动报酬争议B.工伤医疗费争议C.社会保险缴纳争议D.个人债务纠纷33、劳务派遣中，用工单位需履行的义务包括哪些？A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.对被派遣劳动者进行岗位培训C.依法解除或终止劳务派遣协议D.支付劳动报酬并缴纳社会保险费34、以下哪些情形可依法解除劳动合同？A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.用人单位经营困难需经济性裁员D.劳动者不同意续签劳动合同35、下列关于“五险一金”的表述正确的是哪些？A.用人单位和劳动者共同缴纳养老保险费B.工伤保险由用人单位单独承担C.住房公积金缴存比例不得低于工资的5%D.生育保险由劳动者个人缴纳36、以下哪些行为符合职业道德规范？A.保守用人单位商业秘密B.因个人情绪影响工作效率C.主动提升职业技能水平D.接受客户财物以改善合作关系37、劳务派遣人员在用工单位发生工伤，应如何处理？A.由用工单位申请工伤认定B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任C.由派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任D.由劳动者自行承担医疗费用38、以下哪些情形属于行政公文中的“请示”适用范围？A.请求上级批准特定事项B.汇报日常工作进展C.答复上级机关询问D.请求协调解决无法自行处理的问题39、下列关于非全日制用工的说法正确的是哪些？A.每日工作时间不超过4小时B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.用人单位可随时终止用工且无需支付经济补偿D.可约定试用期40、职业适应能力测试中，以下哪些维度属于测评重点？A.逻辑推理能力B.职业价值观匹配度C.个人兴趣与岗位关联性D.体能测试成绩41、根据劳动法相关规定，以下哪些情形属于劳动合同终止的情形？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者患病住院42、以下属于人力资源管理六大模块的是？A.招聘与配置B.培训与开发C.劳动仲裁D.员工关系管理43、下列关于试用期工资的表述，哪些是正确的？A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.不得低于劳动合同约定工资的70%C.不得低于同岗位平均工资D.不得低于用人单位所在地最低工资标准44、下列属于公文写作中下行文的是？A.请示B.通报C.决定D.通告45、以下属于社会主义核心价值观公民层面内容的是？A.富强B.诚信C.平等D.敬业三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，并约定试用期不得超过三个月。正确/错误47、劳务派遣中，用工单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，由劳务派遣单位承担赔偿责任。正确/错误48、劳务派遣的“三性”岗位中，临时性岗位持续时间不得超过6个月。正确/错误49、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，应当由用工单位申请工伤认定。正确/错误50、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定，由劳动者自行缴纳社会保险费。正确/错误51、用工单位接收被派遣劳动者人数不得超过其用工总量的10%。正确/错误52、劳务派遣工在无工作期间，派遣单位应按不低于最低工资标准支付报酬。正确/错误53、劳务派遣工与正式员工享有同工同酬的权利，包括加班工资和绩效奖金。正确/错误54、用工单位可以与被派遣劳动者约定竞业限制条款。正确/错误55、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按用工单位所在地标准为劳动者缴纳社会保险。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】本题考查类比推理。题干体现"职业行为与规范依据"的对应关系：法官依据法律条文判案，裁判依据比赛规则判罚。其他选项缺乏直接对应性，B项符合职业规范与执行依据的逻辑关系。2.【参考答案】A【解析】工程问题解法：设总工程量为30（15与10的最小公倍数），甲效率2，乙效率3。甲先做3天完成6工作量，剩余24需24/(2+3)=4.8天，取整数为5天。但题干"还需"指甲3天后开始合作，实际计算应为(30-2×3)/(2+3)=4.8，因工程进度不可分割，答案选A。3.【参考答案】B【解析】《行政处罚法》第13条规定：国务院部、委员会制定的规章可在法律、行政法规规定范围内设定警告或一定数额罚款。地方性法规需省级人大制定，县级政府文件无处罚设定权，部门规章是法定授权主体之一。4.【参考答案】C【解析】报告明确指出"全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党"，强调"党的自我革命"是跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案。其他选项虽属重要内容，但"首要问题"特指自我革命。5.【参考答案】C【解析】A句"通过...使..."造成主语缺失；B句"由于...导致..."结构杂糅；D句"能否"与"充满信心"存在两面对一面问题；C项主谓宾完整且逻辑清晰。6.【参考答案】A【解析】同心圆半径应介于5cm和8cm之间且非整数可能性较大。C选项3cm小于内层半径，D选项超出外层半径，B选项虽符合范围但通常题目设置中间值为非整数，故选A。7.【参考答案】C【解析】数列差值分析：5-2=3，11-5=6，20-11=9，32-20=12，形成公差为3的等差数列。下一项差值应为15，32+15=47。8.【参考答案】A【解析】中央明确乡村振兴战略"二十字方针"为产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，其他选项属于干扰项组合。9.【参考答案】B【解析】供需曲线分析：供给增加导致供过于求，需求减少加剧该趋势，双重作用使均衡价格必然下降，均衡数量则取决于供需变动幅度。10.【参考答案】C【解析】通货膨胀的经济学定义为"社会总需求持续超过社会总供给"，A项是表现形式，B项是原因之一，D项是结果，本质需从供需关系角度理解。11.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，且需具备符合法律规定的劳务派遣管理制度。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者订立劳动合同，并承担工资支付义务，用工单位需按时足额向派遣单位支付服务费。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位需具有临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因缺岗需临时顶替）特征。14.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益稳定性。15.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第14条，劳动者在同一用人单位连续工作满10年，或连续订立二次固定期限劳动合同后，可要求订立无固定期限合同。16.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第40条，用人单位在非过错性解除劳动合同时，需提前30日书面通知劳动者或支付1个月工资作为代通知金。17.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算，期间为1年，可因法定事由中断或中止。18.【参考答案】B【解析】依据《社会保险法》第41条，劳务派遣单位作为用人单位，未缴纳社保造成劳动者损失的，应依法承担赔偿责任。19.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第58条，派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者支付无工作期间的劳动报酬。20.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位需履行告知工作内容、劳动条件、报酬等义务，且不得将劳动者再派遣。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需具有临时性（一般不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因员工脱产学习、休假等原因暂时替代）。选项B正确，其他选项混淆了岗位特征。22.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，保障劳动关系稳定性。选项C正确，其他期限不符合法定要求。23.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，用工单位应协助劳务派遣单位处理工伤认定，双方对工伤保险责任承担连带责任。选项D正确，体现法律对劳动者权益的双重保护。24.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位需将劳动报酬支付给劳务派遣单位，再由其发放给劳动者，确保三方关系的合法性。选项A正确，其他支付方式可能违反合同约定。25.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（含外籍用工），以限制劳务派遣滥用。选项A正确。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，但福利、晋升机会等非直接报酬可由合同约定。选项B正确。27.【参考答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第二十一条规定，劳务派遣单位终止经营的，应由新的劳务派遣单位承接劳动者，原单位需妥善处理劳动关系转移。选项C正确。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，保障劳动者基本生活。选项A正确。29.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位违法再派遣的，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，且主管部门可责令改正。选项D正确，体现对违法行为的双重追责。30.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。选项B正确，与其他民事诉讼时效区分。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十七条和第六十条，A项正确（注册资本要求200万以上）；B项正确，同工同酬是法定原则；C项错误，禁止分割用工期限；D项正确，属劳务派遣协议的法定内容。32.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因劳动报酬、工伤医疗费、工作时间、休息休假、社会保险等产生的争议，D项属民事纠纷，不属劳动争议范畴。33.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位应提供福利待遇（A）、岗位培训（B）及依法解除协议（C）；支付报酬和缴纳社保属用人单位义务（D错误）。34.【参考答案】ABC【解析】A项符合《劳动合同法》第四十条；B项属过失性解除（第三十九条）；C项符合经济性裁员规定（第四十一条）；D项属合同终止情形，不可单方解除