2025年合同工结构化面试题库及答案

2025年合同工结构化面试题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.合同工在履行合同期间，其劳动权益受以下哪项法律保护？A.《劳动合同法》B.《社会保险法》C.《劳动争议调解仲裁法》D.《公司法》答案：A2.合同工的合同期限一般分为几种类型？A.1年以下、1-3年、3年以上B.6个月以下、6-1年、1-3年C.1年以下、2-3年、3-5年D.6个月以下、1年、2-3年答案：A3.在合同工的合同解除过程中，以下哪项是用人单位必须履行的程序？A.提前30天通知B.支付经济补偿C.进行岗位培训D.提供职业介绍服务答案：B4.合同工在合同期内享有的社会保险不包括以下哪项？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.股票期权答案：D5.合同工在合同期内享有的带薪休假天数一般不超过多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C6.合同工在合同期内，如果用人单位未按时支付工资，合同工可以采取以下哪种措施？A.向劳动监察大队投诉B.向法院提起诉讼C.向工会反映D.以上都是答案：D7.合同工在合同期内，如果发生劳动争议，以下哪项是解决争议的优先途径？A.劳动仲裁B.法院诉讼C.调解D.以上都是答案：C8.合同工在合同期内，如果用人单位单方面变更劳动合同，以下哪项是合同工可以采取的措施？A.拒绝变更B.要求经济补偿C.向劳动监察大队投诉D.以上都是答案：D9.合同工在合同期内，如果用人单位未依法缴纳社会保险，以下哪项是合同工可以采取的措施？A.要求用人单位补缴B.向劳动监察大队投诉C.向社会保险经办机构举报D.以上都是答案：D10.合同工在合同期内，如果用人单位未提供必要的劳动保护条件，以下哪项是合同工可以采取的措施？A.要求用人单位改善条件B.向劳动监察大队投诉C.向工会反映D.以上都是答案：D二、填空题（总共10题，每题2分）1.合同工是指与用人单位签订______的劳动者。答案：劳动合同2.合同工的合同期限一般分为______、______、______三种类型。答案：1年以下、1-3年、3年以上3.合同工在合同期内享有的社会保险包括______、______、______、______。答案：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险4.合同工在合同期内享有的带薪休假天数一般不超过______天。答案：155.合同工在合同期内，如果用人单位未按时支付工资，合同工可以采取______、______、______等措施。答案：向劳动监察大队投诉、向法院提起诉讼、向工会反映6.合同工在合同期内，如果发生劳动争议，以下______是解决争议的优先途径。答案：调解7.合同工在合同期内，如果用人单位单方面变更劳动合同，合同工可以采取______、______、______等措施。答案：拒绝变更、要求经济补偿、向劳动监察大队投诉8.合同工在合同期内，如果用人单位未依法缴纳社会保险，合同工可以采取______、______、______等措施。答案：要求用人单位补缴、向劳动监察大队投诉、向社会保险经办机构举报9.合同工在合同期内，如果用人单位未提供必要的劳动保护条件，合同工可以采取______、______、______等措施。答案：要求用人单位改善条件、向劳动监察大队投诉、向工会反映10.合同工在合同期内，如果用人单位未提供必要的劳动保护条件，合同工可以采取______、______、______等措施。答案：要求用人单位改善条件、向劳动监察大队投诉、向工会反映三、判断题（总共10题，每题2分）1.合同工在履行合同期间，其劳动权益受《劳动合同法》保护。（正确）2.合同工的合同期限一般分为1年以下、1-3年、3年以上三种类型。（正确）3.在合同工的合同解除过程中，用人单位必须支付经济补偿。（正确）4.合同工在合同期内享有的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。（正确）5.合同工在合同期内享有的带薪休假天数一般不超过15天。（正确）6.合同工在合同期内，如果用人单位未按时支付工资，合同工可以采取向劳动监察大队投诉、向法院提起诉讼、向工会反映等措施。（正确）7.合同工在合同期内，如果发生劳动争议，调解是解决争议的优先途径。（正确）8.合同工在合同期内，如果用人单位单方面变更劳动合同，合同工可以采取拒绝变更、要求经济补偿、向劳动监察大队投诉等措施。（正确）9.合同工在合同期内，如果用人单位未依法缴纳社会保险，合同工可以采取要求用人单位补缴、向劳动监察大队投诉、向社会保险经办机构举报等措施。（正确）10.合同工在合同期内，如果用人单位未提供必要的劳动保护条件，合同工可以采取要求用人单位改善条件、向劳动监察大队投诉、向工会反映等措施。（正确）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述合同工在合同期内享有的主要劳动权益。答案：合同工在合同期内享有的主要劳动权益包括：劳动报酬、社会保险、带薪休假、劳动保护、劳动条件、合同解除的经济补偿等。合同工有权获得按时足额的工资，享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险，享有一定的带薪休假天数，并得到必要的劳动保护条件。2.合同工在合同期内，如果用人单位未按时支付工资，合同工可以采取哪些措施？答案：合同工在合同期内，如果用人单位未按时支付工资，可以采取以下措施：向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队介入调查并责令用人单位支付工资；向法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付工资及滞纳金；向工会反映，请求工会介入协调解决。3.合同工在合同期内，如果发生劳动争议，解决争议的优先途径是什么？答案：合同工在合同期内，如果发生劳动争议，解决争议的优先途径是调解。通过调解可以双方自愿达成协议，解决争议，避免诉讼带来的时间和经济成本。4.合同工在合同期内，如果用人单位未提供必要的劳动保护条件，合同工可以采取哪些措施？答案：合同工在合同期内，如果用人单位未提供必要的劳动保护条件，可以采取以下措施：要求用人单位改善劳动保护条件，确保工作环境符合安全生产标准；向劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队介入调查并责令用人单位改善劳动保护条件；向工会反映，请求工会介入协调解决。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.讨论合同工与全职员工在劳动权益方面的异同。答案：合同工与全职员工在劳动权益方面既有相同点也有不同点。相同点在于，两者都享有劳动报酬、社会保险、带薪休假等基本劳动权益。不同点在于，合同工的合同期限一般较短，且在合同解除方面，用人单位可能不需要支付经济补偿；而全职员工的合同期限一般较长，且在合同解除方面，用人单位通常需要支付经济补偿。此外，全职员工可能享有更多的福利待遇，如股票期权、企业年金等。2.讨论合同工在合同期内如何维护自己的劳动权益。答案：合同工在合同期内维护自己的劳动权益，首先应了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。其次，应与用人单位签订规范的劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款。在合同履行过程中，应积极履行自己的工作职责，同时监督用人单位是否按时足额支付工资、缴纳社会保险、提供必要的劳动保护条件。如果遇到用人单位侵犯自己的劳动权益，应及时采取向劳动监察大队投诉、向法院提起诉讼、向工会反映等措施，维护自己的合法权益。3.讨论合同工在合同期内如何应对用人单位的单方面变更劳动合同。答案：合同工在合同期内应对用人单位的单方面变更劳动合同，首先应了解变更的内容是否合法，是否与自己的意愿一致。如果变更的内容违反了劳动合同的约定或法律法规，可以拒绝变更，并向用人单位提出异议。如果用人单位坚持变更，可以要求用人单位支付经济补偿，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，合同工应积极与用人单位沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。4.讨论合同工在合同期内如何应对用人单位的未提供必要的劳动保护条件。答案：合同工在合同期内应对用人单位的未提供必要的劳动保护条件，首先应向用人单位提出要求，要求其改善劳动保护条件，确保工作环境符合安全生产标准。如果用人单位不予理睬，可以向劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队介入调查并责令用人单位改善劳动保护条件。同时，合同工应积极与用人单位沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。如果情况严重，可以向工会反映，请求工会介入协调解决。在极端情况下，合同工可以采取向法院提起诉讼等措施，维护自己的合法权益。答案和解析一、单项选择题1.A2.A3.B4.D5.C6.D7.C8.D9.D10.D二、填空题1.劳动合同2.1年以下、1-3年、3年以上3.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险4.155.向劳动监察大队投诉、向法院提起诉讼、向工会反映6.调解7.拒绝变更、要求经济补偿、向劳动监察大队投诉8.要求用人单位补缴、向劳动监察大队投诉、向社会保险经办机构举报9.要求用人单位改善条件、向劳动监察大队投诉、向工会反映10.要求用人单位改善条件、向劳动监察大队投诉、向工会反映三、判断题1.正确2.正确3.正确4.正确5.正确6.正确7.正确8.正确9.正确10.正确四、简答题1.合同工在合同期内享有的主要劳动权益包括：劳动报酬、社会保险、带薪休假、劳动保护、劳动条件、合同解除的经济补偿等。合同工有权获得按时足额的工资，享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险，享有一定的带薪休假天数，并得到必要的劳动保护条件。2.合同工在合同期内，如果用人单位未按时支付工资，可以采取向劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队介入调查并责令用人单位支付工资；向法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付工资及滞纳金；向工会反映，请求工会介入协调解决。3.合同工在合同期内，如果发生劳动争议，解决争议的优先途径是调解。通过调解可以双方自愿达成协议，解决争议，避免诉讼带来的时间和经济成本。4.合同工在合同期内，如果用人单位未提供必要的劳动保护条件，可以采取要求用人单位改善劳动保护条件，确保工作环境符合安全生产标准；向劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队介入调查并责令用人单位改善劳动保护条件；向工会反映，请求工会介入协调解决。五、讨论题1.合同工与全职员工在劳动权益方面既有相同点也有不同点。相同点在于，两者都享有劳动报酬、社会保险、带薪休假等基本劳动权益。不同点在于，合同工的合同期限一般较短，且在合同解除方面，用人单位可能不需要支付经济补偿；而全职员工的合同期限一般较长，且在合同解除方面，用人单位通常需要支付经济补偿。此外，全职员工可能享有更多的福利待遇，如股票期权、企业年金等。2.合同工在合同期内维护自己的劳动权益，首先应了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。其次，应与用人单位签订规范的劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款。在合同履行过程中，应积极履行自己的工作职责，同时监督用人单位是否按时足额支付工资、缴纳社会保险、提供必要的劳动保护条件。如果遇到用人单位侵犯自己的劳动权益，应及时采取向劳动监察大队投诉、向法院提起诉讼、向工会反映等措施，维护自己的合法权益。3.合同工在合同期内应对用人单位的单方面变更劳动合同，首先应了解变更的内容是否合法，是否与自己的意愿一致。如果变更的内容违反了劳动合同的约定或法律法规，可以拒绝变更，并向用人单位提出异议。如果用人单位坚持变更，可以要求用人单位支付经济补偿，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合