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文档简介

媒体记者业务能力绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量稿件深度与洞察力40%撰写3篇以上具有深度分析报道每篇深度分析报道得10分，最高50分；普通报道不得分信息准确性稿件错误率低于5%每出现1处事实性错误扣5分，最高50分写作水平稿件获得编辑或领导表扬3次以上每次表扬得10分，最高50分时效性重要新闻在规定时间内发布率达到90%每低于10%扣5分，最高50分创新性报道完成至少1次创新性报道形式或角度每次创新报道得10分，最高50分采访与沟通能力采访资源获取25%成功获取5位以上重要采访对象每位重要采访对象得10分，最高50分采访深度采访内容丰富、观点独到，获得受访者好评每位受访者好评得10分，最高50分沟通协调完成跨部门或敏感采访协调3次以上每次成功协调得10分，最高50分沟通技巧有效处理10次以上媒体关系或危机沟通每次有效沟通得5分，最高50分采访效率按时完成90%以上采访任务每低于10%扣5分，最高50分新媒体运营内容传播效果20%所负责新媒体内容阅读量/转发量超平均水平30%每超10%得10分，最高50分用户互动负责账号粉丝增长率达15%，互动率超10%每超5%得10分，最高50分内容创新策划并执行3次以上新媒体创新活动每次成功活动得10分，最高50分内容质量新媒体内容被官方或权威媒体引用2次以上每次引用得10分，最高50分平台运营负责新媒体平台日常更新率达95%以上每低于5%扣5分，最高50分团队协作与职业素养团队协作15%参与跨部门项目3次以上且获得团队好评每次好评得10分，最高50分工作态度准时完成所有分配任务，无重大延误每出现1次延误扣5分，最高50分职业规范严格遵守新闻伦理和保密规定，无违规行为每次违规扣10分，最高50分学习能力完成至少2次专业培训或技能提升每次完成得10分，最高50分知识分享分享1次以上工作心得或经验每次分享得10分，最高50分本考核表用于评估媒体记者在新闻报道质量、采访沟通能力、新媒体运营及团队协作等方面的综合表现。请根据各指标实际完成情况评分，权重为各项维度占比。评分标准需严格依据指标定义执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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