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媒体编辑内容创新与传播效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创新质量原创稿件比例35%70%按原创稿件在总发布稿件中的比例计分，每高于目标值5%加1分，最高加5分内容策划深度3个按季度策划并执行的创新选题数量计分，每完成一个目标选题加2分，最高加6分热点追踪速度5个按季度内对热点事件的快速响应报道数量计分，每完成一个目标热点报道加1分，最高加5分读者互动创新2个按季度内尝试的新互动形式（如投票、直播、问答）数量计分，每完成一个目标创新形式加2分，最高加4分内容改编质量80%按改编稿件在总发布稿件中的比例计分，每高于目标值5%加1分，最高加5分传播效果阅读量30%5000按季度平均每篇稿件阅读量计分，每高于目标值20%加1分，最高加5分转发量200按季度平均每篇稿件转发量计分，每高于目标值10%加1分，最高加5分用户评论量50按季度平均每篇稿件评论数计分，每高于目标值5%加1分，最高加5分媒体转载量3篇按季度内获得其他媒体转载的数量计分，每完成一个目标转载加2分，最高加6分平台推荐次数5次按季度内获得主流平台（如微信公众号、微博）推荐的数量计分，每完成一个目标推荐加1分，最高加5分团队协作效率任务完成及时率20%90%按季度内按时完成任务的稿件比例计分，每高于目标值5%加1分，最高加5分跨部门沟通次数10次按季度内与其他部门（如设计、运营）的有效沟通次数计分，每完成一个目标沟通加1分，最高加5分团队反馈满意度4.5分按季度内团队内部对协作的评价计分，每高于目标值0.2分加1分，最高加5分稿件修改次数3次按季度内因协作问题导致的稿件修改次数计分，每低于目标值1次加1分，最高加5分资料提供完整性95%按季度内提供协作所需资料的完整比例计分，每高于目标值5%加1分，最高加5分专业能力提升新技能学习15%2项按季度内学习并应用的新技能（如视频剪辑、数据分析）数量计分，每完成一个目标技能加2分，最高加4分培训参与度4次按季度内参与公司或外部培训的次数计分，每完成一个目标培训加1分，最高加4分知识分享次数1次按季度内进行团队内知识分享（如培训、经验交流）的次数计分，每完成一个目标分享加2分，最高加4分行业研究深度3篇按季度内完成并提交的行业研究报告数量计分，每完成一个目标报告加2分，最高加4分职业素养评分4.8分按季度内对职业规范（如保密、诚信）的遵守情况计分，每高于目标值0.2分加1分，最高加4分本考核表用于评估媒体编辑在内容创新、传播效果、团队协作及专业能力提升四个维度的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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