医疗机构医疗技术人员绩效考核表

医疗机构医疗技术人员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分临床诊疗能力诊断准确率40%95%根据病历记录，诊断准确率≥98%得满分，95%-97.9%得80%，92%-94.9%得60%，其余按比例递减。手术成功率90%统计手术案例，成功率≥93%得满分，90%-92.9%得80%，87%-89.9%得60%，其余按比例递减。患者满意度90%通过患者调查问卷，满意度≥93%得满分，90%-92.9%得80%，87%-89.9%得60%，其余按比例递减。病历书写规范率98%抽查病历，规范率≥99%得满分，97%-98.9%得80%，94%-96.9%得60%，其余按比例递减。继续教育完成率100%按年度继续教育要求，完成100%得满分，95%-99.9%得80%，90%-94.9%得60%，其余按比例递减。医疗质量控制医疗差错发生率25%0统计年度医疗差错案例，0发生得满分，1-2次得80%，3-4次得60%，5次及以上得0分。合理用药率95%抽查处方，合理用药率≥98%得满分，95%-97.9%得80%，92%-94.9%得60%，其余按比例递减。院内感染控制符合率98%检查操作规范，符合率≥99%得满分，97%-98.9%得80%，94%-96.9%得60%，其余按比例递减。患者隐私保护执行率100%检查对患者隐私信息的保护措施，100%执行得满分，95%-99.9%得80%，90%-94.9%得60%，其余按比例递减。医疗质量控制改进提案数量2年度内提出有效改进提案，≥3个得满分，2个得80%，1个得60%，0个得0分。团队协作与沟通跨部门协作效率20%良好根据相关部门反馈，协作效率被评为'优秀'得满分，'良好'得80%，'一般'得60%，'较差'得0分。团队内部沟通有效性良好根据团队成员评价，沟通有效性被评为'优秀'得满分，'良好'得80%，'一般'得60%，'较差'得0分。带教新员工效果良好根据新员工考核结果，带教效果被评为'优秀'得满分，'良好'得80%，'一般'得60%，'较差'得0分。会诊参与积极性高统计会诊参与次数，'高'参与度得满分，'中'得80%，'低'得60%，'无'得0分。意见反馈建设性高根据反馈意见被采纳及评价，'高'建设性得满分，'中'得80%，'低'得60%，'无'得0分。科研与创新发表论文数量15%1年度内发表核心期刊论文，≥2篇得满分，1篇得80%，0篇得0分。科研项目参与度高参与科研项目级别及深度，'高'参与度得满分，'中'得80%，'低'得60%，'无'得0分。新技术应用数量1年度内引进或应用新技术，≥2项得满分，1项得80%，0项得0分。专利申请数量0年度内申请专利，≥1项得满分，0项得0分。科研经费获取0年度内成功获取科研经费，≥10万元得满分，0-9.9万元得80%，0万元得0分。本考核表用于评估医疗机构医疗技术人员的工作表现，请根据各维度指标进行客观评分。权重分配：临床诊疗能力40%，医疗质量控制25%，团队协作与沟通20%，科研与创新15%。评分时请结合具体工作场景和医院要求，确保评价公正、透明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名