游戏设计师项目研发与创新性绩效评定表

游戏设计师项目研发与创新性绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目进度与交付质量核心功能按期完成率35%100%根据实际完成功能点数与计划完成功能点数的比例计算得分，每完成10%增加2分，最高20分。功能模块Bug修复及时率95%统计期内修复的Bug数量占总Bug报告数量的比例，每增加5%增加1分，最高20分。设计文档完整性与准确性90%根据设计文档的完整性（覆盖所有必要模块）和准确性（无重大逻辑错误）进行评分，每项达标10%增加2分，最高20分。版本迭代交付稳定性98%统计期内版本发布后重大功能故障发生次数，每减少1%增加0.5分，最高20分。团队协作与沟通效率90%根据跨部门（程序、美术、测试）协作的顺畅度和问题解决效率进行评分，每增加5%增加1分，最高20分。创新性设计贡献原创机制设计数量30%3个统计期内实际落地的新机制设计数量，每个原创机制计10分，最高30分。创新设计方案采纳率80%提出的创新设计方案被团队或管理层采纳的比例，每增加10%增加3分，最高30分。设计方案独特性与可行性良好由评审小组根据设计方案的新颖程度和实现可行性进行1-5分制打分，4分及以上为达标，达标计30分。玩家反馈中的创新点提及率60%统计玩家调研或社区反馈中提及本设计师创新设计的比例，每增加10%增加3分，最高30分。创新原型制作完成度100%根据创新原型设计的完成质量和对后续开发的指导价值进行评分，100%完成且质量高计30分。技术实现与优化能力设计实现技术方案合理性20%90%根据设计方案的技术可行性、性能优化和开发成本控制进行评分，达标率90%计20分。设计需求变更响应速度85%收到开发或测试团队的需求变更后，完成调整方案的效率，达标率85%计20分。跨平台/引擎适应性设计95%设计方案对目标平台（如PC/主机/移动端）或引擎的适配性，达标率95%计20分。技术工具开发与应用2个统计期内为提高设计效率开发或应用的技术工具数量，每个工具计5分，最高20分。性能优化建议采纳效果80%提出的性能优化建议被采纳后对游戏流畅度提升的百分比，达标率80%计20分。团队协作与知识分享设计评审参与度与贡献15%90%参与设计评审的频率和提出的建设性意见质量，达标率90%计15分。新人指导与知识传递1次/季度每季度至少指导1名新员工或分享1次设计经验，完成计15分。设计文档更新及时性95%设计文档随项目进展的更新频率和准确性，达标率95%计15分。跨部门沟通有效性90%与程序、美术等团队的沟通效率和问题解决能力，达标率90%计15分。设计知识库贡献2篇统计期内向团队知识库贡献的设计文档或案例分析文章数量，每篇计5分，最高15分。本考核表用于评估游戏设计师在项目研发过程中的表现，重点关注项目交付质量、创新性设计贡献、技术实现能力及团队协作。请根据各指标的实际完成情况填写评分，确保评分客观公正。权重分配说明：项目进度与交付质量（35%）、创新性设计贡献（30%）、技术实现与优化能力（20%）、团队协作与知识分享（15%）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：