新闻记者采访编辑综合能力绩效考核表

新闻记者采访编辑综合能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访能力采访深度30%深入挖掘事件本质，提供独特视角根据采访内容的深度、广度和独特性进行评分，满分10分，每项指标达成程度对应分数采访效率按时完成采访任务，平均每日完成采访人数≥5人根据每日采访完成人数和任务完成时间进行评分，未达标部分按比例扣分采访技巧有效运用采访技巧，获得关键信息根据采访记录和反馈进行评分，满分10分，每项指标达成程度对应分数沟通能力与采访对象建立良好沟通，获得信任根据采访对象的反馈和采访效果进行评分，满分10分，每项指标达成程度对应分数应变能力应对突发情况，灵活调整采访计划根据突发情况处理记录和采访效果进行评分，满分10分，每项指标达成程度对应分数编辑能力稿件质量25%稿件准确无误，语言流畅，符合新闻规范根据稿件审核结果进行评分，满分10分，每项指标达成程度对应分数编辑效率按时完成稿件编辑，平均每日完成稿件编辑量≥10篇根据每日稿件编辑完成量和任务完成时间进行评分，未达标部分按比例扣分标题拟定标题吸引人，准确概括稿件内容根据标题质量和用户点击率进行评分，满分10分，每项指标达成程度对应分数版面设计版面布局合理，视觉效果良好根据版面设计审核结果进行评分，满分10分，每项指标达成程度对应分数多媒体应用合理运用图片、视频等多媒体素材根据多媒体素材应用效果进行评分，满分10分，每项指标达成程度对应分数团队协作团队沟通20%积极与团队成员沟通，及时反馈信息根据团队沟通记录和反馈进行评分，满分10分，每项指标达成程度对应分数任务分配合理分配任务，确保团队高效运作根据任务分配记录和团队反馈进行评分，满分10分，每项指标达成程度对应分数问题解决主动解决团队遇到的问题，提高团队效率根据问题解决记录和团队反馈进行评分，满分10分，每项指标达成程度对应分数团队建设积极参与团队建设活动，增强团队凝聚力根据团队建设活动参与记录和团队反馈进行评分，满分10分，每项指标达成程度对应分数协作精神尊重团队成员，积极配合团队工作根据团队协作记录和团队反馈进行评分，满分10分，每项指标达成程度对应分数职业素养职业道德25%遵守新闻职业道德，坚持客观公正根据职业道德审核结果进行评分，满分10分，每项指标达成程度对应分数工作态度积极主动，认真负责，按时完成任务根据工作态度记录和任务完成情况进行评分，满分10分，每项指标达成程度对应分数学习能力不断学习新知识，提高自身能力根据学习记录和能力提升情况进行评分，满分10分，每项指标达成程度对应分数创新能力提出创新性想法，提高工作效率根据创新性想法记录和实施效果进行评分，满分10分，每项指标达成程度对应分数抗压能力在压力下保持高效工作状态根据压力下工作表现记录进行评分，满分10分，每项指标达成程度对应分数本考核表旨在全面评估新闻记者采访编辑的综合能力，包括采访能力、编辑能力、团队协作和职业素养四个维度。请根据各项指标的目标值和评分标准进行评分，确保考核结果的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：