2026年劳动法常见问题解答及纠纷处理

2026年劳动法常见问题解答及纠纷处理一、单选题（每题2分，共10题）1.某科技公司规定员工必须加班，且加班费按正常工资的50%计算。根据2026年《劳动法》的规定，该公司的做法是否合法？A.合法，公司有权自主决定加班安排B.不合法，加班费应按150%计算C.不合法，公司应与员工协商一致D.合法，只要员工自愿加班即可2.张女士在一家外企工作，合同期限为3年。2026年，公司以“业务调整”为由单方面解雇她，未支付经济补偿。张女士可以主张的赔偿标准是多少？A.经济补偿金+赔偿金B.仅经济补偿金C.仅赔偿金D.无权主张任何补偿3.某制造业企业实行“末位淘汰制”，每年解雇10%的员工。2026年，李先生因考核排名靠后被解雇。该企业做法是否违反《劳动法》？A.合法，企业有权根据绩效考核解雇员工B.不合法，需提供充分证据证明员工不胜任工作C.不合法，除非经工会或员工代表同意D.合法，只要企业内部规章制度合法即可4.王先生在一家餐饮公司工作，合同约定试用期工资为转正工资的80%。2026年《劳动法》是否允许试用期工资低于正常工资的80%？A.允许，企业可自行决定试用期工资B.不允许，试用期工资不得低于正常工资的80%C.不允许，试用期工资不得低于最低工资标准D.允许，只要企业书面说明理由即可5.某互联网公司要求员工签订“竞业限制协议”，约定离职后2年内不得从事同行业工作。2026年《劳动法》对竞业限制范围有何规定？A.无限制，公司可自行约定竞业限制范围B.限制，仅限于直接竞争领域C.限制，需支付竞业限制补偿金D.限制，需经员工书面同意且合理6.赵女士在一家外资银行工作，公司未依法缴纳社会保险。2026年，她因工伤住院治疗。她应如何维权？A.直接向公司索赔医疗费用B.申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并赔偿C.向社保局投诉，要求强制执行D.必须先与公司协商解决7.某快递公司要求员工签订“自愿放弃社保”协议，并承诺提供高于社保标准的补充保险。2026年《劳动法》是否认可此类协议？A.认可，只要员工自愿签署即可B.不认可，社保是法定义务，不能通过协议免除C.部分认可，补充保险可替代社保D.不认可，但可协商补充保险方案8.某房地产公司要求员工购买内部理财产品，并以此作为工资发放的一部分。2026年《劳动法》对此有何规定？A.合法，只要员工自愿购买即可B.不合法，工资必须以货币形式发放C.部分合法，可发放部分理财收益D.不合法，除非经员工集体协商同意9.孙先生在一家贸易公司工作，公司以“旷工”为由扣除了他当月的全勤奖。2026年《劳动法》对全勤奖的发放有何要求？A.无要求，公司可自行决定是否发放B.需在劳动合同或规章制度中明确约定C.必须与员工协商一致D.只要公司内部规定合法即可10.某服装厂要求员工签订“生死状”，承诺工伤自理。2026年《劳动法》是否允许此类协议？A.允许，只要员工自愿签署即可B.不允许，工伤责任不能通过协议免除C.部分允许，可约定部分责任D.不允许，但可协商赔偿方案二、多选题（每题3分，共5题）1.某物流公司实行“末班车制度”，要求员工必须乘坐公司提供的班车上下班。2026年《劳动法》对此有何规定？A.若班车提供合理，可无需支付加班费B.若班车影响员工正常生活，需支付加班费C.必须经员工书面同意D.若班车费用高于公共交通，可免扣工资2.某科技公司实行“996”工作制，要求员工每周工作6天，每天9小时。2026年《劳动法》对此有何规定？A.若超过法定工时，需支付加班费B.可通过集体协商降低工时C.必须提供调休或加班费D.若员工自愿，可不支付加班费3.某餐饮公司要求员工签订“无限期劳动合同”，但实际变相实行“非全日制用工”。2026年《劳动法》对此有何规定？A.无限期合同可随意解除B.非全日制用工需另行签订协议C.公司需按全日制标准支付工资D.员工可申请劳动仲裁4.某制造业企业实行“计件工资制”，但未明确计件单价。2026年《劳动法》对此有何规定？A.计件单价必须高于最低工资标准B.需在劳动合同中明确约定C.员工可要求公司公示计件单价D.公司可自行调整计件单价5.某互联网公司要求员工签订“保密协议”，但未约定保密期限和补偿标准。2026年《劳动法》对此有何规定？A.保密协议自动生效B.需明确保密范围和期限C.员工可要求公司支付保密补偿D.公司可随时解除保密协议三、判断题（每题2分，共10题）1.2026年《劳动法》规定，企业可自主决定是否提供带薪年休假。（×）2.员工因工伤死亡，其直系亲属可享受一次性工亡补助金。（√）3.企业可因“经营困难”为由裁员，无需支付经济补偿。（×）4.试用期工资可低于最低工资标准。（×）5.员工可拒绝公司强制购买的补充保险。（√）6.企业可因员工“态度不好”而解雇，无需履行程序。（×）7.竞业限制协议必须支付补偿金。（√）8.企业可要求员工签署“放弃社保”协议。（×）9.全勤奖必须提前公示。（√）10.员工可因“公司文化不好”而解除劳动合同。（√）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述2026年《劳动法》对加班费的计算标准。答：2026年《劳动法》规定，加班费计算标准如下：-工作日加班不低于150%；-休息日加班不低于200%；-法定节假日加班不低于300%。企业需依法支付加班费，不得以调休或补休代替。2.简述劳动仲裁的流程。答：劳动仲裁流程如下：1.提交仲裁申请；2.仲裁委员会审查并立案；3.开庭审理；4.作出裁决；5.对裁决不服可向法院起诉。3.简述竞业限制协议的合法性条件。答：竞业限制协议合法性条件：1.约定范围合理；2.期限不超过2年；3.支付补偿金；4.经员工书面同意。4.简述企业裁员需履行的程序。答：企业裁员程序：1.提前30日通知工会或全体员工；2.支付经济补偿金；3.优先留用特定人群（如孕期女职工）。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例：某餐饮公司要求员工签订“自愿放弃社保”协议，并承诺提供高于社保标准的补充保险。员工小王拒绝签署，公司以其“不配合工作”为由解雇他。问：公司做法是否合法？小王应如何维权？答：公司做法不合法。理由：1.社保是法定义务，不能通过协议免除；2.解雇理由不成立，属于违法解除。小王维权方式：申请劳动仲裁，要求撤销解雇决定、补缴社保并支付赔偿金。2.案例：某科技公司实行“996”工作制，员工小李多次提出调休，公司以“业务繁忙”为由拒绝。2026年，小李因过度劳累导致工伤。问：公司应承担哪些责任？答：公司责任：1.支付加班费（需按150%计算）；2.承担工伤赔偿（包括医疗费、工亡补助金等）；3.小李可要求公司调整工时或解除合同并支付补偿。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：2026年《劳动法》规定，加班费应按150%计算，不得低于正常工资的50%。2.C解析：违法解雇需支付赔偿金（经济补偿金2倍）。3.B解析：“末位淘汰制”需提供绩效考核依据，否则违法。4.C解析：试用期工资不得低于最低工资标准。5.B解析：竞业限制范围限于直接竞争领域。6.B解析：公司需补缴社保并赔偿工伤损失。7.B解析：社保是法定义务，不能通过协议免除。8.B解析：工资必须以货币形式发放，不得以理财替代。9.B解析：全勤奖需在规章制度中明确约定。10.B解析：工伤责任不能通过协议免除。二、多选题答案与解析1.B、C解析：班车影响正常生活需支付加班费，且需经员工同意。2.A、C解析：超工时需支付加班费或调休，自愿加班不等于可不支付。3.B、C解析：需按全日制标准支付工资，且需另行签订协议。4.A、B、C解析：计件单价需高于最低工资，且需明确约定并公示。5.B、C解析：保密协议需明确范围和期限，且需支付补偿。三、判断题答案与解析1.×解析：带薪年休假是法定权利。2.√解析：工亡补助金是法定赔偿。3.×解析：裁员需支付经济补偿。4.×解析：试用期工资不得低于最低工资。5.√解析：员工可拒绝强制购买保险。6.×解析：解雇需履行程序并说明理由。7.√解析：竞业限制需支付补偿金。8.×解析：社保是法定义务。9.√解析：全勤奖需提前公示。10.√解析：员工可因文化不适解除合同。四、简答题答案与解析1.加班费计算标准解析：按150%、200%、300%计算，不得以调休代替。2.劳动仲裁流程解析：提交申请→立案→审理→裁决→起诉。3.