酒店后勤保障人员合同协议

酒店后勤保障人员合同协议甲方（聘用方）：[酒店全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[酒店详细地址]统一社会信用代码：[酒店统一社会信用代码]乙方（受聘方）：[后勤保障人员姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]住址：[乙方详细住址]联系电话：[乙方联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方酒店担任后勤保障工作事宜，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。1.2本合同包含______个月试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为人民币______元/月（不低于甲方相同岗位最低档工资或乙方正常工资的百分之八十，并不低于当地最低工资标准）。第二条工作岗位与职责2.1乙方同意在甲方酒店担任______岗位工作。2.2乙方主要工作职责包括但不限于：(1)负责酒店指定区域（如：公共走廊、楼梯间、大堂等）的日常清洁、消毒和保持整洁，确保达到甲方规定的清洁标准；(2)负责酒店卫生间、茶水间的清洁、维护和用品补充；(3)执行客房清洁工作，包括但不限于清扫、擦拭、整理床铺、更换毛巾布草等，确保客房整洁卫生；(4)负责酒店外围环境（如：庭院、绿化带）的日常清扫和维护；(5)遵守甲方制定的清洁操作规程和安全规范，正确使用清洁设备和清洁剂；(6)完成甲方安排的其他与后勤保障相关的合理工作任务。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。3.2乙方每日工作时间为______时至______时，每周工作______小时。每周休息日为______日。3.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。安排加班的，甲方应依法支付加班费或安排同等时间的调休。乙方不同意调休的，甲方应支付加班费。3.4乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方试用期工资为人民币______元/月。4.2乙方转正后工资构成为：(1)基本工资：人民币______元/月；(2)绩效工资/奖金：根据乙方工作表现和酒店考核结果发放，具体标准由甲方制定并公示；(3)加班费：按国家规定标准支付；(4)其他补贴：如全勤奖、夜班补贴（若有）等，具体标准由甲方规定。4.3甲方保证乙方月工资不低于______市场最低工资标准。4.4甲方于每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。4.5工资支付地点：[甲方指定银行账户或支付地点]。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。5.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。具体缴纳比例按国家及当地政策执行。5.3乙方在甲方工作期间，享有甲方为员工提供的其他福利待遇，如提供工作餐、住宿（如有）等，具体按照甲方相关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品（如手套、口罩、清洁工具等），并监督乙方正确使用。6.2甲方应对乙方进行安全操作规程的培训，乙方应严格遵守。6.3如乙方工作岗位存在职业病危害因素，甲方应按照国家规定进行职业病危害告知、定期进行职业健康检查，并采取有效的职业病防护措施。第七条培训7.1甲方根据工作需要，可为乙方提供上岗前及在岗期间的规章制度、业务技能、安全知识等方面的培训。7.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，努力提高自身素质和工作能力。第八条劳动纪律与规章制度8.1乙方应严格遵守国家的法律法规、甲方制定的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、岗位操作规程、安全规定等），服从甲方的管理。8.2乙方应恪尽职守，勤奋工作，维护甲方声誉和利益。8.3乙方不得从事与甲方利益相冲突的第二职业或兼职。8.4乙方应遵守甲方关于保密的规定，不得泄露甲方的商业秘密或客户信息。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。9.2甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除本合同，并依法支付经济补偿金（如适用）。9.3乙方可依据《劳动合同法》第三十八条、三十五条规定解除本合同。9.4本合同期限届满，经甲乙双方协商一致，可以续订本合同。9.5如本合同期限届满，双方未续订合同，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。9.6任何一方依照本合同约定或法律规定解除/终止本合同时，应提前______日通知对方。第十条违约责任10.1甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降职降薪、解除劳动合同等。10.3乙方违反保密义务或泄露商业秘密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条保密条款11.1乙方在任职期间及离职后______年内，应对在甲方工作中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于经营信息、客户资料、财务数据、技术信息、管理诀窍等）承担保密义务。11.2乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。11.3乙方违反本保密约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。第十二条声明与承诺12.1乙方保证向甲方提供的个人信息真实、合法、有效。12.2乙方保证自身具备履行本合同项下岗位职责所需的身体条件和专业技能。12.3双方承诺均已遵守相关法律法规，并履行本合同项下的所有义务。第十三条争议解决13.1因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。13.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。13.3调解不成的或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.4对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。第十四条其他14.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。14.2本合同所附的甲方规章制度（如《员工手册》、岗位说明书等