防火期24小时值班值守制度

防火期24小时值班值守制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《企业安全生产标准化基本规范》及行业相关管理准则制定，结合公司实际防控专项风险、规范业务流程的需求，旨在通过明确防火期24小时值班值守的管理规范，强化风险防控能力，保障企业安全生产秩序稳定。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖防火期期间的值班值守、应急响应、信息报送等管理活动，以及涉及生产运营、安全管理、物资保障等场景的全面管控。第三条本制度中下列术语定义：（一）“XX专项管理”：指针对防火期等重点时段的风险识别、管控措施、应急响应及责任落实的系统性管理活动；（二）“XX风险”：指防火期期间可能引发火灾、爆炸等安全事故的各类隐患及外部突发状况；（三）“XX合规”：指值班值守行为及应急响应流程符合国家法律法规、行业标准及公司内部管理要求。第四条XX专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的原则，确保值班值守工作的规范化、制度化、精细化。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位XX专项管理的第一责任人，对制度落实负总责；分管安全生产的负责人为直接责任人，负责统筹部署、监督考核。第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，分管领导任副组长，成员包括各部门及下属单位负责人，负责统筹协调、决策审批及监督评价。领导小组办公室设在[牵头部门名称]，承担日常管理职能。第七条明确三类主体的职责：（一）牵头部门：负责XX专项管理制度建设、风险识别评估、监督考核、培训宣贯及信息汇总；（二）专责部门：负责XX领域的业务合规审核、流程优化、技术支持及风险处置；（三）业务部门/下属单位：落实XX专项管理要求，开展日常风险防控，执行应急响应指令。第八条基层执行岗的合规操作责任包括：（一）严格执行值班值守制度，不得擅离职守；（二）及时上报XX风险隐患及异常情况；（三）签署岗位合规承诺书，确保证书内容的真实性。第三章专项管理重点内容与要求第九条值班值守安排：（一）实行24小时轮岗值守制，每班次不少于2人，确保人员相对稳定；（二）值班人员须具备应急处置能力，通过岗前培训考核后方可上岗；（三）值班记录应完整、准确，包括时间、事件、处置措施及上报情况。第十条XX风险防控标准：（一）防火重点区域（如仓库、生产车间）应每日开展隐患排查，严禁违规动火作业；（二）消防设施设备应定期维护保养，确保完好有效，未经检查不得使用；（三）外来人员进入重点区域需履行登记手续，并由值班人员全程陪同。第十一条禁止性行为：（一）严禁值班期间从事与值守无关的活动；（二）严禁瞒报、漏报XX风险事件；（三）严禁未经授权处置XX应急情况。第十二条应急响应流程：（一）发生XX风险事件时，值班人员应立即启动应急预案，先控制现场后逐级上报；（二）应急响应启动后，领导小组立即成立现场处置组，协调各部门协同作业；（三）应急结束后须形成处置报告，分析原因并完善管控措施。第十三条信息报送要求：（一）XX风险隐患须在发现后X小时内上报至专责部门；（二）重大XX事件应第一时间上报至领导小组，同时通报相关部门；（三）信息报送内容应包括时间、地点、事件描述、处置措施及后续建议。第十四条值班考核标准：（一）值班记录完整、准确率达100%为考核基础项；（二）XX风险事件处置符合流程、无延误为加分项；（三）违反值班纪律的按相关规定扣减绩效分。第四章专项管理运行机制第十五条制度动态更新机制：（一）每年X月对XX专项管理制度进行修订，根据法规变化、业务调整及时调整；（二）修订后须组织全员培训，确保证书内容的知晓率及执行力。第十六条风险识别预警机制：（一）每月开展XX风险排查，重点检查消防设施、用电安全等环节；（二）对排查出的隐患进行分级，一般隐患由业务部门整改，重大隐患上报领导小组协调解决；（三）预警信息通过公司内部平台发布，各层级须及时响应。第十七条合规审查机制：（一）XX专项管理审查嵌入业务决策、合同签订、项目启动等关键节点；（二）未经合规审查的XX相关事项不得实施，违规操作的按责任追究；（三）审查结果须存档备查，作为年度考核的重要依据。第十八条风险应对机制：（一）一般XX风险由业务部门自行处置，专责部门提供技术支持；（二）重大XX风险由领导小组统一指挥，应急资源由各层级协同调配；（三）应急响应过程中须明确责任分工，确保指令畅通、处置高效。第十九条责任追究机制：（一）值班期间发生XX事件，根据处置情况对相关责任人进行绩效考核扣减；（二）重大XX事件中存在失职行为的，按公司相关规定给予纪律处分；（三）追究过程中须保障当事人申辩权，事实认定须公平、公正。第二十条评估改进机制：（一）每年X月对XX专项管理体系有效性开展评估，重点考核风险防控成效；（二）评估结果用于优化流程漏洞，完善制度细节；（三）评估报告须提交领导小组审议，作为持续改进的参考依据。第五章专项管理保障措施第二十一条组织保障：（一）各级领导须定期研究XX专项管理议题，推动制度落实；（二）牵头部门须建立XX专项管理台账，实时跟踪动态；（三）专责部门须提供技术支持，确保应急资源可及。第二十二条考核激励机制：（一）XX专项合规情况纳入部门年度考核，与绩效、评优直接挂钩；（二）对XX风险防控表现突出的个人/部门给予奖励，奖励标准由领导小组审定；（三）考核结果须在内部平台公示，接受全员监督。第二十三条培训宣传机制：（一）管理层须接受XX专项履职培训，考核合格后方可上岗；（二）一线员工须掌握XX风险识别及应急处置技能，培训后签署确认书；（三）通过内部宣传栏、培训会等形式普及XX知识，营造全员重视氛围。第二十四条信息化支撑：（一）通过XX管理信息系统实现值班排班自动化、风险实时监控；（二）系统须具备预警推送、应急资源查询等功能，确保响应高效；（三）专责部门定期优化系统模块，提升管理效能。第二十五条文化建设：（一）发布XX专项合规手册，明确行为规范及责任边界；（二）组织全员签订XX合规承诺书，强化责任意识；（三）定期评选XX管理标杆案例，发挥示范引领作用。第二十六条报告制度：（一）XX风险事件报告须包含时间、地点、原因、处置及改进建议；（二）年度XX管理情况报告须在X月前提交领导小组，内容包括风险数据、考核结果及改进措施；（三）报告须通过电子化系统上传，确保信息完整、可追溯。第六章附则第二十七条本制度