审议通过请假制度

审议通过请假制度一、审议通过请假制度

第一章总则

第一条为规范公司员工请假行为，保障员工合法权益，维护公司正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。

第三条公司请假制度遵循公平、公正、公开、自愿、协商的原则，确保员工在合法合规的前提下享受请假权利。

第四条公司设立请假管理部门，负责请假制度的制定、实施、监督和修订，确保请假流程的规范化和高效化。

第五条员工请假应提前向部门主管提出申请，经部门主管审核批准后，方可生效。特殊情况下，员工可先口头申请，后续补办手续。

第六条员工请假不得影响本职工作，不得违反国家法律法规和公司规章制度，不得利用请假从事与工作无关的活动。

第二章请假种类

第七条病假员工因病无法正常工作，需提供医疗机构出具的病假证明，经部门主管审核批准后，方可享受病假待遇。病假期间，员工工资按国家规定标准发放。

第八条事假员工因个人事务需暂时离开工作岗位，需提前向部门主管提出申请，经批准后，方可享受事假待遇。事假期间，员工工资按国家规定标准发放。

第九条婚假员工结婚时，可根据国家法律法规及公司政策，申请婚假。婚假期间，员工工资按国家规定标准发放。

第十条产假女员工生育时，可根据国家法律法规及公司政策，申请产假。产假期间，员工工资按国家规定标准发放。

第十一条哺乳假女员工在哺乳期内，可根据国家法律法规及公司政策，申请哺乳假。哺乳假期间，员工工资按国家规定标准发放。

第十二条丧假员工直系亲属去世时，可根据国家法律法规及公司政策，申请丧假。丧假期间，员工工资按国家规定标准发放。

第十三条年假员工工作满一定年限后，可根据国家法律法规及公司政策，申请年假。年假期间，员工工资按国家规定标准发放。

第三章请假流程

第十四条员工请假需提前填写请假申请表，注明请假种类、请假时间、请假原因等信息，并提交部门主管审核。

第十五条部门主管在收到请假申请后，应在规定时间内进行审核，并给出批准或拒绝的意见。批准的请假申请应及时报请请假管理部门备案。

第十六条特殊情况下，员工可先口头申请请假，但需在事后补办请假手续。口头申请未经批准的，不得视为有效请假。

第十七条员工请假期间，应妥善安排工作，确保工作进度不受影响。如有特殊情况，应及时向部门主管汇报，并采取相应措施。

第四章请假审批权限

第十八条部门主管有权审批本部门员工的请假申请，但需遵守公司请假制度的规定，确保审批的公正性和合理性。

第十九条请假管理部门有权对部门主管的审批进行监督和复核，确保请假流程的规范化和高效化。

第二十条员工对部门主管的审批结果有异议的，可向请假管理部门提出申诉，由请假管理部门进行复核和裁决。

第五章请假待遇

第二十一条员工在规定的请假时间内，可享受相应的工资待遇。具体待遇标准按照国家法律法规及公司政策执行。

第二十二条员工请假期间，应保持与部门主管的沟通，及时了解工作进展和安排。如有需要，部门主管可安排其他员工协助完成工作。

第二十三条员工请假结束后，应及时返回工作岗位，并恢复正常工作状态。如有特殊情况，需向部门主管汇报，并采取相应措施。

第六章请假监督与考核

第二十四条请假管理部门有权对员工的请假行为进行监督和考核，确保请假制度的执行和落实。

第二十五条员工请假不得弄虚作假，不得利用请假从事与工作无关的活动。一经发现，公司将按照相关规定进行处理。

第二十六条部门主管应定期对员工的请假情况进行汇总和分析，并向请假管理部门报告。请假管理部门应根据分析结果，对请假制度进行评估和改进。

第七章附则

第二十七条本制度由公司请假管理部门负责解释和修订。

第二十八条本制度自发布之日起施行，如有与国家法律法规及公司政策不符之处，以国家法律法规及公司政策为准。

二、请假种类具体规定

第一节病假

第一条员工因病需要停止工作进行治疗或休息时，应按照规定申请病假。员工应尽快就医，并获取医疗机构出具的病假证明。

第二条员工申请病假时，应向部门主管提交病假证明，并说明请假起止时间。部门主管应审核病假证明的真实性和合理性，并根据公司请假制度的规定进行审批。

第三条病假期间的工资待遇按照国家法律法规及公司政策执行。公司有权要求员工提供病假证明，并有权对病假证明的真实性进行核实。

第四条员工因病无法提供病假证明的，公司有权要求员工补充提供相关证明材料。员工应在规定时间内提供相关证明材料，否则公司有权按照旷工处理。

第五条员工因病需要长期休养的，可与公司协商制定分期休假计划。公司应根据员工的实际情况和公司的工作需要，合理安排员工的休假时间。

第二节事假

第一条员工因个人事务需要暂时离开工作岗位时，应按照规定申请事假。事假包括但不限于处理个人事务、探亲、旅游等。

第二条员工申请事假时，应提前向部门主管提交事假申请，并说明请假起止时间和请假原因。部门主管应审核事假申请的合理性和必要性，并根据公司请假制度的规定进行审批。

第三条事假期间的工资待遇按照国家法律法规及公司政策执行。公司有权要求员工提供事假原因的相关证明材料，并有权对事假申请的真实性进行核实。

第四条员工因紧急事务需要临时请假时，可先口头申请事假，但需在事后补办事假手续。口头申请未经批准的，不得视为有效事假。

第五条员工事假申请未获批准的，不得擅自离岗。擅自离岗的，公司有权按照旷工处理。

第三节婚假

第一条员工结婚时，可根据国家法律法规及公司政策，申请婚假。婚假期间，员工工资按国家规定标准发放。

第二条员工申请婚假时，应提前向部门主管提交婚假申请，并说明请假起止时间和婚姻状况证明。部门主管应审核婚假申请的真实性和合理性，并根据公司请假制度的规定进行审批。

第三条员工结婚时，可与公司协商延长婚假时间，但需提前向公司提交申请，并经公司批准。

第四条员工婚假期间，应妥善安排工作，确保工作进度不受影响。如有特殊情况，应及时向部门主管汇报，并采取相应措施。

第五条员工婚假结束后，应及时返回工作岗位，并恢复正常工作状态。

第四节产假

第一条女员工生育时，可根据国家法律法规及公司政策，申请产假。产假期间，员工工资按国家规定标准发放。

第二条女员工申请产假时，应提前向部门主管提交生育证明，并说明请假起止时间。部门主管应审核生育证明的真实性和合理性，并根据公司请假制度的规定进行审批。

第三条女员工生育时，可与公司协商延长产假时间，但需提前向公司提交申请，并经公司批准。

第四条女员工产假期间，应保持与部门主管的沟通，及时了解工作进展和安排。如有需要，部门主管可安排其他员工协助完成工作。

第五条女员工产假结束后，应及时返回工作岗位，并恢复正常工作状态。

第五节哺乳假

第一条女员工在哺乳期内，可根据国家法律法规及公司政策，申请哺乳假。哺乳假期间，员工工资按国家规定标准发放。

第二条女员工申请哺乳假时，应提前向部门主管提交哺乳证明，并说明请假起止时间。部门主管应审核哺乳证明的真实性和合理性，并根据公司请假制度的规定进行审批。

第三条女员工哺乳假期间，应保持与部门主管的沟通，及时了解工作进展和安排。如有需要，部门主管可安排其他员工协助完成工作。

第四条女员工哺乳假结束后，应及时返回工作岗位，并恢复正常工作状态。

第六节丧假

第一条员工直系亲属去世时，可根据国家法律法规及公司政策，申请丧假。丧假期间，员工工资按国家规定标准发放。

第二条员工申请丧假时，应提前向部门主管提交亲属去世证明，并说明请假起止时间。部门主管应审核亲属去世证明的真实性和合理性，并根据公司请假制度的规定进行审批。

第三条员工丧假期间，应妥善安排工作，确保工作进度不受影响。如有特殊情况，应及时向部门主管汇报，并采取相应措施。

第四条员工丧假结束后，应及时返回工作岗位，并恢复正常工作状态。

第七年假

第一条员工工作满一定年限后，可根据国家法律法规及公司政策，申请年假。年假期间，员工工资按国家规定标准发放。

第二条员工申请年假时，应提前向部门主管提交年假申请，并说明请假起止时间。部门主管应审核年假申请的合理性和必要性，并根据公司请假制度的规定进行审批。

第三条员工年假期间，应妥善安排工作，确保工作进度不受影响。如有特殊情况，应及时向部门主管汇报，并采取相应措施。

第四条员工年假结束后，应及时返回工作岗位，并恢复正常工作状态。

三、请假流程具体操作

第一节请假申请

第一条员工申请请假时，应填写请假申请表，详细注明请假种类、请假起止时间、请假原因等信息。请假申请表应在请假前提交给部门主管，确保有足够的时间进行审批。

第二条员工在填写请假申请表时，应如实说明请假原因，并提供必要的证明材料。例如，病假需提供病假证明，事假需提供相关证明材料。

第三条员工在申请请假时，应合理安排请假时间，避免因请假影响工作进度。员工应提前与部门主管沟通，确保请假时间不会对团队工作造成太大影响。

第四条员工在申请请假时，应考虑团队的工作安排，尽量安排好工作交接，确保在工作期间有人协助完成工作。

第二节请假审批

第一条部门主管在收到员工的请假申请后，应在规定时间内进行审核。审核内容包括请假原因的真实性、请假时间的合理性等。

第二条部门主管在审核请假申请时，应考虑团队的工作需要，确保请假不会对团队工作造成太大影响。如有必要，部门主管可与员工进行沟通，了解具体情况，并安排好工作交接。

第三条部门主管在审核请假申请时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的请假申请都能得到合理的处理。

第四条部门主管在审核请假申请时，如有疑问，可向请假管理部门咨询，确保审批的准确性和合规性。

第三节请假备案

第一条部门主管在批准员工的请假申请后，应将请假申请表报请请假管理部门备案。请假管理部门应建立请假档案，记录员工的请假情况。

第二条请假管理部门应定期对员工的请假情况进行汇总和分析，并向公司管理层报告。公司管理层应根据分析结果，对请假制度进行评估和改进。

第三条请假管理部门应确保请假档案的安全性和保密性，防止员工请假信息泄露。

第四节请假补办手续

第一条员工在申请请假时，如有特殊情况，可先口头申请请假，但需在事后补办请假手续。员工应在规定时间内提交请假申请表和相关证明材料，否则公司有权按照旷工处理。

第二条员工在口头申请请假后，应尽快补办请假手续，确保请假申请得到批准。员工应与部门主管和请假管理部门保持沟通，确保请假手续的顺利进行。

第三条员工在补办请假手续时，应提供真实、完整的证明材料，确保请假申请的合规性。如有疑问，员工可向部门主管和请假管理部门咨询，确保请假手续的准确性。

第五节请假变更

第一条员工在请假期间，如有特殊情况，可申请变更请假时间。员工应提前向部门主管提交变更申请，并说明变更原因。

第二条部门主管在收到员工的变更申请后，应在规定时间内进行审核。审核内容包括变更原因的真实性、变更时间的合理性等。

第三条部门主管在审核变更申请时，应考虑团队的工作需要，确保变更不会对团队工作造成太大影响。如有必要，部门主管可与员工进行沟通，了解具体情况，并安排好工作交接。

第四条部门主管在审核变更申请时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工的变更申请都能得到合理的处理。

第五条部门主管在审核变更申请时，如有疑问，可向请假管理部门咨询，确保审批的准确性和合规性。

四、请假审批权限与流程细节

第一节部门主管审批权限

第一条部门主管是本部门员工请假申请的第一审批人，对请假申请的合理性、必要性负有直接审核责任。部门主管在审批时，应结合员工的工作表现、工作需要以及公司整体运营情况，做出公正的判断。

第二条在审批过程中，部门主管应详细阅读员工的请假申请表，了解请假的具体原因和时间安排。对于事假，部门主管应关注员工请假是否影响关键任务的完成；对于病假，应关注员工是否提供了有效的医疗证明；对于婚假、产假等法定假期，应确保员工的申请符合国家法律法规的要求。

第三条部门主管在审批时，如遇特殊情况，如员工请假时间较长或可能对团队工作造成较大影响，部门主管有权要求员工提供更详细的说明或补充材料。同时，部门主管应与员工进行沟通，了解具体情况，以便做出更准确的判断。

第四条部门主管应在收到请假申请后的规定时间内完成审批，通常情况下，事假审批应在一天内完成，病假审批应在两天内完成。部门主管应确保审批的及时性，避免因审批延迟影响员工正常休假。

第五条部门主管在审批完成后，应将审批结果明确告知员工，并在请假申请表上签署意见。如审批通过，部门主管应将请假申请表报请请假管理部门备案；如审批不通过，部门主管应给出明确的理由，并指导员工根据公司规定重新申请或调整请假计划。

第二节请假管理部门监督与复核

第一条请假管理部门负责对各部门的请假审批工作进行监督和指导，确保请假制度的统一执行。请假管理部门应定期对各部门的请假情况进行检查，了解请假制度的执行情况，并及时发现和纠正问题。

第二条请假管理部门有权对部门主管的审批结果进行复核。当员工对部门主管的审批结果有异议时，可以向上级请假管理部门提出复核申请。请假管理部门在接到复核申请后，应进行认真审查，并根据实际情况做出公正的裁决。

第三条请假管理部门应建立请假审批的监督机制，确保审批过程的透明和公正。请假管理部门可以通过定期召开会议、组织培训等方式，加强对部门主管的培训和管理，提高审批人员的业务水平和责任意识。

第四条请假管理部门应建立请假审批的投诉处理机制，确保员工的合法权益得到保障。员工如对请假审批过程中存在的不公正行为或违规操作提出投诉，请假管理部门应认真受理并调查处理，维护公司请假制度的严肃性和权威性。

第三节特殊情况下请假流程

第一条在紧急情况下，员工可能无法提前申请请假。如遇突发疾病、家庭紧急事件等特殊情况，员工可以先口头向部门主管报告，说明情况并申请请假。部门主管在接到口头报告后，应立即了解情况并做出初步判断，如认为有必要，应要求员工在事后补办书面请假手续。

第二条对于长期病假或需要多次请假的员工，部门主管应与员工进行沟通，了解具体情况并制定合理的请假计划。同时，部门主管应关注员工的工作状态和康复情况，必要时可安排员工进行职业康复或调整工作岗位。

第三条对于员工因个人原因需要频繁请假的，部门主管应与员工进行沟通，了解具体情况并指导员工合理安排请假时间。同时，部门主管应关注员工的工作状态和请假频率，必要时可要求员工提供相关证明材料或调整工作岗位。

第四条对于员工因工作需要需要出差或长期外派时，部门主管应与员工进行沟通，了解具体情况并制定合理的出差或外派计划。同时，部门主管应确保员工在外出期间的工作得到妥善安排，并保持与员工的良好沟通，及时了解员工的工作状态和需求。

第四节请假制度的执行与监督

第一条公司应建立请假制度的执行与监督机制，确保请假制度的顺利实施。请假管理部门应定期对请假制度的执行情况进行检查，了解员工对请假制度的了解程度和执行情况，并及时发现和纠正问题。

第二条公司应加强对员工的教育和培训，提高员工对请假制度的认识和遵守意识。公司可以通过多种方式，如组织培训、发布通知、开展宣传活动等，向员工宣传请假制度的重要性和具体规定，确保员工了解和遵守请假制度。

第三条公司应建立请假制度的考核机制，将请假制度的执行情况纳入员工的绩效考核体系。对于违反请假制度的行为，公司应按照相关规定进行处理，维护请假制度的严肃性和权威性。

第四条公司应建立请假制度的反馈机制，收集员工对请假制度的意见和建议。请假管理部门应定期收集员工的反馈意见，并对请假制度进行评估和改进，确保请假制度更加符合员工的实际需求和公司的管理要求。

五、请假待遇与假期待遇规定

第一节一般事假待遇

第一条员工请一般事假，在规定的年假或调休额度内，不影响其正常工资收入。超过规定额度的事假，公司有权根据实际情况扣除相应的工资，但每月扣除总额不得超过员工当月工资的百分之二十。

第二条员工请事假期间，若公司安排其从事其他工作，员工应按照公司安排执行，并获得相应的劳动报酬。公司安排的工作内容应与员工的岗位性质和技能相匹配，确因客观原因无法安排的，员工有权拒绝。

第三条员工因特殊原因需要请事假，在获得部门主管批准后，可申请将事假转换为调休。调休需在当年内使用完毕，不得跨年度累计。员工申请调休时，应提前一周向部门主管提交申请，并说明调休原因。

第四条员工请事假期间，应保持与部门主管的沟通，及时了解工作进展和安排。如因个人原因无法及时沟通，应委托同事代为转达或记录重要信息，确保工作不受影响。

第五条员工请事假结束后，应及时返回工作岗位，并尽快恢复工作状态。如需调整工作节奏或安排适应期，应与部门主管协商，共同制定合理的恢复计划。

第二节病假待遇

第一条员工因病需要停止工作进行治疗或休息时，请病假期间，公司按照国家规定和公司政策支付病假工资。病假工资不低于员工正常工资的百分之八十，具体计算方式按照公司薪酬制度执行。

第二条员工请病假时，应提供正规医疗机构出具的病假证明。病假证明应包含员工的姓名、身份证号、请假起止时间、诊断结果、医生建议等信息。员工应确保病假证明的真实性和有效性，否则公司有权要求员工补充相关材料或按照旷工处理。

第三条员工请病假期间，公司应关心员工的身体健康，可通过电话、微信等方式了解员工的康复情况，并给予必要的支持和帮助。如员工病情好转，可提前返回工作岗位，但需提前向部门主管报备，并办理相应的请假手续。

第四条员工请病假结束后，应及时返回工作岗位，并尽快恢复工作状态。如需调整工作节奏或安排适应期，应与部门主管协商，共同制定合理的恢复计划。员工应保持与部门主管的沟通，及时汇报工作进展和身体状况。

第三节法定假期待遇

第一条员工请法定假期待遇按照国家法律法规和公司政策执行。法定假期包括但不限于春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。员工在法定假期期间，享有法定的休假权利，并获得相应的工资报酬。

第二条员工请法定假期时，应提前向部门主管提交申请，并说明请假起止时间。部门主管应审核请假申请的合理性，并根据公司工作安排进行审批。法定假期通常无需提供额外的证明材料，但员工应确保请假申请的合规性。

第三条员工请法定假期期间，公司应确保员工享有法定的休假权利，并按照规定支付工资报酬。公司应合理安排法定假期的工作安排，确保员工在休假期间能够得到充分的休息和调整。

第四条员工请法定假期结束后，应及时返回工作岗位，并尽快恢复工作状态。如需调整工作节奏或安排适应期，应与部门主管协商，共同制定合理的恢复计划。员工应保持与部门主管的沟通，及时汇报工作进展和身体状况。

第四节特殊假期待遇

第一条员工请婚假、产假、丧假等特殊假期待遇按照国家法律法规和公司政策执行。员工在请特殊假时，应提前向部门主管提交申请，并说明请假起止时间及相关证明材料。

第二条员工请婚假期间，公司按照国家规定支付工资报酬。婚假期间，员工享有法定的休假权利，并获得相应的工资报酬。员工请婚假期间，公司应给予员工必要的支持和帮助，如安排同事协助完成工作等。

第三条员工请产假期间，公司按照国家规定支付工资报酬。产假期间，员工享有法定的休假权利，并获得相应的工资报酬。员工请产假期间，公司应给予员工必要的支持和帮助，如提供产假期间的福利待遇等。

第四条员工请丧假期间，公司按照国家规定支付工资报酬。丧假期间，员工享有法定的休假权利，并获得相应的工资报酬。员工请丧假期间，公司应给予员工必要的支持和帮助，如安排同事协助处理相关事务等。

第五节假期待遇管理

第一条公司应建立假期待遇管理制度，确保员工的假期待遇得到及时、准确的支付。公司应定期对假期待遇进行核算，并及时与员工进行沟通，确保员工了解自己的假期待遇情况。

第二条公司应加强对假期待遇的监督和管理，确保假期待遇的支付符合国家法律法规和公司政策的规定。公司应定期对假期待遇进行审计，及时发现和纠正问题，维护假期待遇的严肃性和权威性。

第三条公司应建立假期待遇的反馈机制，收集员工对假期待遇的意见和建议。公司应定期收集员工的反馈意见，并对假期待遇进行评估和改进，确保假期待遇更加符合员工的实际需求和公司的管理要求。

六、请假监督与考核

第一节监督机制

第一条公司设立专门的监督部门，负责对请假制度的执行情况进行监督。该部门定期或不定期地对各部门的请假记录进行抽查，确保请假流程的合规性。

第二条监督部门有权对员工请假行为进行监督，包括但不限于请假时间的合理性、请假手续的完整性等。对于发现的问题，监督部门应及时向相关部门和人员反馈，并要求其进行整改。

第三条监督部门应建立举报机制，鼓励员工对违规请假行为进行举报。举报应实名进行，并提供相关证据材料。监督部门在接到举报后，应立即进行调查核实，并根据调查结果