工程部安全生产类制度

工程部安全生产类制度一、工程部安全生产类制度

1.总则

工程部安全生产类制度旨在规范工程部各项安全生产管理工作，确保工程项目建设过程中的安全，预防和减少各类安全事故的发生。本制度适用于工程部所有员工及参与工程项目建设的相关单位。工程部应严格遵守国家有关安全生产的法律法规，并结合工程项目的实际情况，制定并实施本制度。安全生产是工程项目的生命线，工程部全体员工必须牢固树立安全第一的思想，切实履行安全生产职责。

2.安全生产责任制

工程部应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责。部门负责人对本部门的安全生产工作负全面责任，应定期组织安全生产检查，督促各项安全措施的落实。项目工程师负责项目安全生产的技术管理工作，应编制安全生产专项方案，并对项目安全生产进行技术指导。安全工程师负责项目安全生产的监督管理工作，应定期进行安全检查，对发现的安全隐患及时进行整改。班组长负责本班组的安全管理工作，应组织班组成员进行安全教育和培训，确保班组成员掌握安全操作规程。员工应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品，积极参与安全生产活动。

3.安全教育培训

工程部应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能。安全教育培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、劳动防护用品的使用方法、应急救援知识等。新员工上岗前必须接受安全教育培训，考核合格后方可上岗。员工应定期参加安全教育培训，每年不少于20学时。工程部应组织安全生产演练，提高员工的应急处置能力。安全教育培训应记录在案，作为员工绩效考核的依据。

4.安全检查与隐患排查

工程部应定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。安全检查分为日常检查、专项检查和综合检查。日常检查由班组长负责，每日进行；专项检查由安全工程师负责，每月进行；综合检查由部门负责人负责，每季度进行。安全检查应制定检查计划，明确检查内容、检查标准和检查方法。安全检查应记录在案，对发现的安全隐患及时进行整改。隐患整改应坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确整改责任人、整改措施和整改期限。安全工程师应跟踪隐患整改情况，确保隐患整改到位。

5.劳动防护用品管理

工程部应按照国家有关规定，为员工配备劳动防护用品。劳动防护用品应定期进行检测，确保其安全性能符合要求。员工应正确使用劳动防护用品，不得擅自改装或拆除劳动防护用品。工程部应定期对员工进行劳动防护用品使用培训，确保员工掌握正确的使用方法。劳动防护用品的管理应记录在案，作为员工绩效考核的依据。

6.应急管理

工程部应制定应急预案，明确应急组织机构、应急职责、应急程序和应急物资。应急预案应定期进行演练，提高员工的应急处置能力。发生安全事故时，应立即启动应急预案，及时进行救援。事故救援应坚持“先救人、后救物”的原则，确保人员安全。事故救援应记录在案，作为事故调查和处理的依据。工程部应定期进行事故调查，分析事故原因，制定防范措施，防止类似事故再次发生。

二、安全生产操作规程

1.施工现场安全操作规程

工程部应制定施工现场安全操作规程，明确施工现场各项作业的安全要求。施工现场应设置安全警示标志，并对危险区域进行隔离。施工现场的临时用电应按照国家标准进行安装和使用，并定期进行检查和维护。施工现场的脚手架应按照规范进行搭设，并定期进行检查和维护。施工现场的起重机械应定期进行检验，确保其安全性能符合要求。施工现场的作业人员应佩戴安全帽，并正确使用安全带。施工现场的作业人员应定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。

2.特种作业安全操作规程

工程部应制定特种作业安全操作规程，明确特种作业的安全要求。特种作业包括高处作业、电气作业、焊接作业、起重作业等。特种作业人员必须持证上岗，并定期进行复审。特种作业人员应佩戴相应的劳动防护用品，并严格遵守安全操作规程。特种作业人员应定期进行安全教育培训，提高安全意识和安全技能。特种作业过程中，应设专人进行监督，确保作业安全。

3.机械设备安全操作规程

工程部应制定机械设备安全操作规程，明确机械设备的操作要求。机械设备操作人员必须经过培训，考核合格后方可上岗。机械设备操作人员应佩戴相应的劳动防护用品，并严格遵守安全操作规程。机械设备应定期进行维护和保养，确保其安全性能符合要求。机械设备作业过程中，应设专人进行监督，确保作业安全。机械设备发生故障时，应立即停止作业，并报告相关部门进行维修。

4.电气设备安全操作规程

工程部应制定电气设备安全操作规程，明确电气设备的安全要求。电气设备操作人员必须经过培训，考核合格后方可上岗。电气设备操作人员应佩戴相应的劳动防护用品，并严格遵守安全操作规程。电气设备应定期进行检测，确保其安全性能符合要求。电气设备作业过程中，应设专人进行监督，确保作业安全。电气设备发生故障时，应立即停止作业，并报告相关部门进行维修。

5.高处作业安全操作规程

工程部应制定高处作业安全操作规程，明确高处作业的安全要求。高处作业人员必须经过培训，考核合格后方可上岗。高处作业人员应佩戴安全带，并正确使用安全绳。高处作业过程中，应设专人进行监督，确保作业安全。高处作业人员应定期进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。高处作业过程中，应确保作业平台的稳定性，并设置安全防护措施。

6.焊接作业安全操作规程

工程部应制定焊接作业安全操作规程，明确焊接作业的安全要求。焊接作业人员必须经过培训，考核合格后方可上岗。焊接作业人员应佩戴相应的劳动防护用品，并严格遵守安全操作规程。焊接作业过程中，应设专人进行监督，确保作业安全。焊接作业现场应设置防火措施，并定期进行检查和维护。焊接作业过程中，应确保作业环境的通风良好，防止有害气体积聚。

7.起重作业安全操作规程

工程部应制定起重作业安全操作规程，明确起重作业的安全要求。起重作业人员必须经过培训，考核合格后方可上岗。起重作业人员应佩戴相应的劳动防护用品，并严格遵守安全操作规程。起重作业过程中，应设专人进行监督，确保作业安全。起重作业现场应设置安全警示标志，并对危险区域进行隔离。起重作业过程中，应确保起重机械的安全性能符合要求，并定期进行检查和维护。

8.安全操作规程的执行与监督

工程部应加强对安全操作规程的执行与监督，确保各项作业按照安全操作规程进行。安全工程师应定期进行安全检查，对发现违反安全操作规程的行为及时进行纠正。员工应严格遵守安全操作规程，不得擅自改变作业程序或方法。工程部应建立安全操作规程执行情况的记录制度，并定期进行统计分析。对违反安全操作规程的行为，应进行严肃处理，并追究相关人员的责任。

三、安全生产投入与保障

1.安全生产经费保障

工程部应建立安全生产经费保障机制，确保安全生产工作的正常开展。安全生产经费应纳入工程项目的预算，并按照实际需要及时投入。安全生产经费应主要用于安全教育培训、劳动防护用品购置、安全检查、隐患整改、应急救援等方面。工程部应制定安全生产经费使用计划，明确各项费用的使用标准和审批程序。安全生产经费的使用应进行严格的管理，确保专款专用。工程部应定期对安全生产经费的使用情况进行检查，确保资金使用的有效性。

2.安全设施与设备的投入

工程部应加大对安全设施与设备的投入，确保施工现场的安全防护水平。施工现场应配备必要的安全防护设施，如安全网、防护栏杆、安全警示标志等。安全设施应定期进行检查和维护，确保其安全性能符合要求。施工现场应配备必要的应急救援设备，如急救箱、灭火器、担架等。应急救援设备应定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。工程部应定期对安全设施与设备进行评估，根据评估结果及时进行更新和升级。

3.劳动防护用品的投入

工程部应加大对劳动防护用品的投入，确保员工的安全健康。劳动防护用品应按照国家标准进行选用，并定期进行检测，确保其安全性能符合要求。工程部应为员工配备足够的劳动防护用品，并确保员工正确使用。劳动防护用品的发放应进行登记，并建立使用档案。工程部应定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，对不符合要求的使用行为及时进行纠正。

4.安全技术措施的投入

工程部应加大对安全技术措施的投入，提高工程项目的安全水平。安全技术措施应包括安全防护设施、安全监控系统、安全预警系统等。安全技术措施应与工程项目的特点相结合，制定科学合理的安全技术方案。安全技术措施应定期进行评估，根据评估结果及时进行改进和完善。工程部应鼓励员工提出安全技术改进建议，并对优秀建议给予奖励。

5.安全生产条件的改善

工程部应积极改善安全生产条件，为员工创造安全的工作环境。施工现场应保持整洁，并设置安全通道。施工现场的照明应充足，并定期进行检查和维护。施工现场的通风应良好，并定期进行检查和维护。施工现场的排水应通畅，并定期进行检查和维护。工程部应定期对安全生产条件进行评估，根据评估结果及时进行改善。

6.安全生产投入的监督

工程部应建立安全生产投入的监督机制，确保安全生产经费的合理使用。安全工程师应定期对安全生产经费的使用情况进行检查，对不符合要求的使用行为及时进行纠正。工程部应定期对安全生产投入的效果进行评估，并根据评估结果及时进行调整。工程部应将安全生产投入情况向员工公开，接受员工的监督。对安全生产投入不力的部门和个人，应进行严肃处理，并追究相关人员的责任。

四、安全生产事故处理与调查

1.事故报告与记录

工程部应建立安全生产事故报告制度，明确事故报告的程序、内容和时限。发生安全生产事故时，现场人员应立即向班组长报告，班组长应立即向项目工程师报告，项目工程师应立即向部门负责人报告。部门负责人应立即向公司安全管理部门报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、人员伤亡情况、事故简要经过、已采取的措施等。工程部应建立事故记录台账，对发生的事故进行详细记录，并妥善保存。

2.事故现场保护

发生安全生产事故后，工程部应立即采取措施保护事故现场，防止事故现场被破坏。事故现场保护措施包括设置警戒线、禁止无关人员进入事故现场、拍照取证等。事故现场的保护工作应由专人负责，并确保其有效性。事故现场的清理工作应在事故调查结束后进行。

3.事故救援

发生安全生产事故后，工程部应立即启动应急救援预案，组织人员进行救援。应急救援工作应坚持“先救人、后救物”的原则，确保人员安全。应急救援人员应佩戴相应的劳动防护用品，并严格按照应急救援预案进行操作。应急救援工作应与相关部门密切配合，确保救援工作的有效性。

4.事故调查

工程部应成立事故调查组，对发生的事故进行调查。事故调查组应由部门负责人、项目工程师、安全工程师等组成。事故调查组应收集事故相关证据，并进行分析，找出事故原因。事故调查组应编写事故调查报告，并提交公司安全管理部门审核。

5.事故原因分析

事故调查组应深入分析事故原因，找出事故发生的直接原因、间接原因和根本原因。事故原因分析应客观公正，并避免主观臆断。事故原因分析应结合事故发生的实际情况，找出事故发生的真正原因。

6.事故责任认定

事故调查组应根据事故原因分析结果，认定事故责任。事故责任认定应坚持“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过、事故责任者未受到处理不放过、事故责任者和周围群众未受到教育不放过、防范措施未落实不放过。事故责任认定应公平公正，并避免徇私舞弊。

7.事故处理

工程部应根据事故责任认定结果，对事故责任者进行处理。事故处理方式包括批评教育、经济处罚、行政处分等。事故处理应坚持“教育与处罚相结合”的原则，既对事故责任者进行处罚，又对其进行教育，防止类似事故再次发生。

8.事故防范

工程部应根据事故调查结果，制定事故防范措施，防止类似事故再次发生。事故防范措施应针对事故发生的根本原因，制定切实可行的防范措施。事故防范措施应纳入工程项目的安全生产管理计划，并严格落实。

9.事故统计与分析

工程部应定期对发生的事故进行统计和分析，找出事故发生的规律和趋势。事故统计与分析应结合工程项目的实际情况，找出事故发生的真正原因。事故统计与分析结果应作为改进安全生产管理工作的依据。

10.事故信息公开

工程部应定期向员工公开事故信息，接受员工的监督。事故信息公开应包括事故发生的时间、地点、人员伤亡情况、事故原因、事故责任认定、事故处理结果等。事故信息公开应采用多种形式，如会议、公告栏、公司内部网站等。事故信息公开应确保信息的真实性和准确性，并避免泄露商业秘密。

五、安全生产考核与奖惩

1.安全生产考核制度

工程部应建立安全生产考核制度，定期对员工的安全生产工作进行考核。安全生产考核应包括安全生产知识、安全操作技能、安全生产责任制落实情况等方面。安全生产考核应采用多种形式，如笔试、实操、现场检查等。安全生产考核结果应作为员工绩效考核的重要依据。工程部应制定安全生产考核标准，明确考核内容和考核标准。安全生产考核应客观公正，并避免徇私舞弊。

2.安全生产责任制考核

工程部应定期对各级人员的安全生产责任制落实情况进行考核。部门负责人应考核项目工程师、安全工程师等的安全生产工作；项目工程师应考核班组长、安全员等的安全生产工作；班组长应考核组员的安全生产工作。安全生产责任制考核应结合工作实际，找出存在的问题并及时进行整改。安全生产责任制考核结果应作为各级人员绩效考核的重要依据。

3.安全生产知识考核

工程部应定期对员工进行安全生产知识考核，检验员工对安全生产知识的掌握程度。安全生产知识考核内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、劳动防护用品的使用方法、应急救援知识等。安全生产知识考核应采用笔试形式，考核成绩应作为员工绩效考核的依据。工程部应定期组织安全生产知识培训，提高员工的安全意识。

4.安全操作技能考核

工程部应定期对员工进行安全操作技能考核，检验员工的安全操作技能。安全操作技能考核应根据不同的工种制定考核标准，考核内容应包括安全操作规程的掌握程度、安全设备的正确使用方法、应急情况的处置能力等。安全操作技能考核应采用实操形式，考核成绩应作为员工绩效考核的依据。工程部应定期组织安全操作技能培训，提高员工的安全操作技能。

5.安全生产考核结果运用

工程部应将安全生产考核结果运用到员工绩效考核、职务晋升、奖惩等方面。安全生产考核成绩优秀的员工，应优先考虑其职务晋升；安全生产考核成绩不合格的员工，应进行相应的处理，如批评教育、经济处罚、降职等。安全生产考核结果应作为员工绩效考核的重要依据，并纳入员工个人档案。

6.安全生产奖励制度

工程部应建立安全生产奖励制度，对在安全生产工作中表现突出的员工进行奖励。安全生产奖励应包括精神奖励和物质奖励。精神奖励包括通报表扬、荣誉称号等；物质奖励包括奖金、奖品等。安全生产奖励应公平公正，并避免徇私舞弊。工程部应定期评选安全生产先进个人，并对先进个人进行表彰和奖励。

7.安全生产奖励条件

工程部应制定安全生产奖励条件，明确奖励标准和评选程序。安全生产奖励条件应包括安全生产责任制落实情况、安全生产知识掌握程度、安全操作技能、事故防范等方面。安全生产奖励条件应结合工作实际，制定科学合理的标准。安全生产奖励评选程序应公开透明，并接受员工监督。

8.安全生产惩罚制度

工程部应建立安全生产惩罚制度，对违反安全生产规章制度的行为进行惩罚。安全生产惩罚应包括批评教育、经济处罚、行政处分等。安全生产惩罚应公平公正，并避免徇私舞弊。工程部应制定安全生产惩罚标准，明确惩罚标准和处罚程序。安全生产惩罚程序应公开透明，并接受员工监督。

9.安全生产惩罚条件

工程部应制定安全生产惩罚条件，明确惩罚标准和评选程序。安全生产惩罚条件应包括违反安全生产规章制度的行为、事故责任认定、事故后果等方面。安全生产惩罚条件应结合工作实际，制定科学合理的标准。安全生产惩罚评选程序应公开透明，并接受员工监督。

10.安全生产奖惩记录

工程部应建立安全生产奖惩记录台账，对获得奖励和受到惩罚的员工进行记录。安全生产奖惩记录应包括员工姓名、奖惩时间、奖惩原因、奖惩结果等。安全生产奖惩记录应妥善保存，并作为员工绩效考核的依据。

六、安全生产文化建设

1.安全文化理念塑造

工程部应积极塑造安全文化理念，营造浓厚的安全生产氛围。安全文化理念应包括“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以及“以人为本、生命至上”的安全生产价值观。工程部应通过多种形式宣传安全文化理念，如举办安全文化讲座、开展安全文化宣传活动、制作安全文化宣传品等。安全文化理念应深入人心，成为员工的自觉行动。

2.安全文化宣传教育

工程部应定期开展安全文化宣传教育活动，提高员工的安全意识和安全技能。安全文化宣传教育活动应包括安全知识培训、安全技能培训、安全警示教育等。安全文化宣传教育活动应结合工程项目的实际情况，采用多种形式，如会议、讲座、展览、竞赛等。安全文化宣传教育活动应注重实效，确保员工真正掌握安全知识和安全技能。

3.安全文化环境营造

工程部应积极营造安全文化环境，使员工在潜移默化中接受安全文化的熏陶