公司安全生产落实制度

公司安全生产落实制度一、公司安全生产落实制度

（一）总则

公司安全生产落实制度旨在明确安全生产管理职责，规范安全生产行为，预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序。本制度依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国职业病防治法》等国家相关法律法规制定，适用于公司所有部门、全体员工及外来相关方。公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，建立健全安全生产责任体系，完善安全生产管理制度，加强安全生产教育培训，提升安全生产管理水平，确保安全生产目标实现。

（二）安全生产组织机构及职责

1.公司设立安全生产委员会，由总经理担任主任，副总经理、各部门负责人担任委员，负责公司安全生产工作的统一领导、决策和协调。安全生产委员会每季度召开一次会议，研究部署安全生产工作，解决安全生产重大问题。

2.公司设立安全生产管理部门，负责安全生产管理的日常工作和监督检查。安全生产管理部门配备专职安全生产管理人员，负责安全生产制度的制定和执行、安全生产隐患排查治理、安全生产教育培训、安全生产事故应急救援等工作。

3.各部门负责人对本部门的安全生产工作负全面责任，负责组织落实公司安全生产制度，开展本部门安全生产检查，排查治理本部门安全生产隐患，组织本部门员工进行安全生产教育培训。

4.各岗位员工对本岗位的安全生产负直接责任，必须严格遵守安全生产规章制度和操作规程，正确使用劳动防护用品，及时报告安全生产隐患，参与安全生产事故应急救援。

（三）安全生产规章制度建设

1.公司根据国家法律法规和行业标准，结合公司实际，制定健全安全生产规章制度，包括但不限于安全生产责任制、安全生产操作规程、安全生产检查制度、安全生产教育培训制度、安全生产隐患排查治理制度、安全生产事故应急救援制度等。

2.安全生产规章制度经公司安全生产委员会审议通过后发布实施，并报上级主管部门备案。公司根据法律法规变化和公司实际情况，定期对安全生产规章制度进行修订和完善。

3.公司通过安全生产会议、宣传栏、内部网络等多种形式，向全体员工宣传安全生产规章制度，确保员工熟知并遵守。

（四）安全生产教育培训

1.公司建立安全生产教育培训制度，对新员工进行岗前安全生产教育培训，内容包括公司安全生产规章制度、岗位安全生产操作规程、劳动防护用品使用方法、安全生产事故应急处理等。新员工经考核合格后方可上岗。

2.公司每年对全体员工进行至少一次的安全生产教育培训，培训内容根据岗位特点和安全生产形势进行调整。培训结束后进行考核，考核不合格者进行补训，直至合格。

3.公司对特种作业人员实行专门的安全技术培训，经考核合格并取得特种作业操作资格证书后方可上岗。特种作业人员每年进行一次复审，确保其安全生产技能持续符合要求。

（五）安全生产检查与隐患排查治理

1.公司建立安全生产检查制度，定期开展安全生产检查，包括全面检查、专项检查和日常检查。全面检查每年至少进行一次，专项检查根据需要进行，日常检查由各部门负责人每天进行。

2.安全生产检查中发现的安全隐患，由安全生产管理部门记录并下发整改通知，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人必须按期完成整改，并报告整改结果。

3.对于重大安全隐患，公司立即采取有效措施进行整改，并报上级主管部门备案。整改完成后，由安全生产管理部门组织验收，验收合格后方可恢复生产经营。

（六）安全生产事故应急救援

1.公司制定安全生产事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、应急物资储备等内容。应急救援预案经公司安全生产委员会审议通过后发布实施，并报上级主管部门备案。

2.公司定期组织应急救援演练，提高员工的应急处置能力。演练结束后进行评估，并根据评估结果对应急救援预案进行修订和完善。

3.发生安全生产事故时，公司立即启动应急救援预案，组织应急救援队伍进行抢险救援，并按规定向上级主管部门和相关部门报告事故情况。事故救援结束后，公司进行事故调查，分析事故原因，提出防范措施，并落实整改。

二、公司安全生产投入保障制度

（一）安全生产投入总体要求

公司高度重视安全生产投入，坚持“安全投入优先”的原则，确保安全生产投入与公司生产经营规模、风险等级相适应，满足安全生产实际需要。公司建立安全生产投入保障机制，从资金来源、使用管理、监督考核等方面作出规定，确保安全生产投入及时、足额到位，并有效使用。公司财务部门负责安全生产投入的核算和管理，安全生产管理部门负责安全生产投入的使用和监督。

（二）安全生产投入资金来源

1.公司按照国家有关规定，在年度财务预算中安排安全生产投入资金，用于安全生产设施设备购置、安全生产技术改造、安全生产教育培训、安全生产隐患排查治理、安全生产事故应急救援等方面。

2.公司根据安全生产实际情况，可以提取部分安全生产费用，用于安全生产投入。安全生产费用的提取标准按照国家有关规定执行。提取的安全生产费用专项用于安全生产，不得挪作他用。

3.公司鼓励通过多种渠道筹集安全生产投入资金，包括但不限于申请政府安全生产专项资金、引进安全生产技术、开展安全生产保险等。公司积极争取政府安全生产专项资金支持，用于安全生产基础设施建设、安全生产技术改造、安全生产科技创新等。

（三）安全生产投入资金使用管理

1.公司安全生产投入资金使用遵循“统筹规划、突出重点、注重实效”的原则，优先保障安全生产基础设施建设、安全生产技术改造、安全生产隐患排查治理等关键环节的资金需求。

2.公司安全生产管理部门根据公司安全生产规划和年度安全生产工作计划，编制年度安全生产投入资金使用计划，报公司总经理批准后执行。安全生产投入资金使用计划应当明确资金使用项目、资金使用金额、资金使用时间、资金使用责任人等内容。

3.公司财务部门根据批准的安全生产投入资金使用计划，办理资金支付手续。安全生产管理部门负责监督安全生产投入资金的使用情况，确保资金使用符合规定，达到预期效果。

4.公司建立安全生产投入资金使用台账，详细记录安全生产投入资金的使用情况，包括资金来源、资金使用项目、资金使用金额、资金使用时间、资金使用责任人等。安全生产投入资金使用台账应当定期进行审核，确保记录真实、准确、完整。

（四）安全生产投入资金监督考核

1.公司安全生产委员会负责对安全生产投入资金的使用情况进行监督考核，确保安全生产投入资金得到有效使用。安全生产委员会每年对安全生产投入资金的使用情况进行一次全面考核，考核结果作为评价各部门安全生产工作的重要依据。

2.公司安全生产管理部门负责对安全生产投入资金的使用情况进行日常监督，发现问题及时纠正。公司财务部门负责对安全生产投入资金的核算和管理进行监督，确保资金使用符合财务制度规定。

3.公司建立安全生产投入资金使用绩效评价制度，对安全生产投入资金的使用效果进行评价。绩效评价内容包括安全生产投入资金的使用效率、安全生产投入资金的使用效果、安全生产投入资金的使用合规性等。绩效评价结果作为改进安全生产投入资金使用管理的重要参考。

4.公司对安全生产投入资金使用情况进行定期公告，接受员工和社会监督。公司通过安全生产会议、宣传栏、内部网络等多种形式，向全体员工公布安全生产投入资金的使用情况，接受员工和社会的监督。公司鼓励员工和社会对安全生产投入资金的使用情况进行监督，发现问题及时向公司举报。

（五）安全生产投入资金使用效益评估

1.公司安全生产管理部门定期对安全生产投入资金的使用效益进行评估，评估内容包括安全生产投入资金的使用效果、安全生产投入资金的使用效率、安全生产投入资金的使用合规性等。评估结果作为改进安全生产投入资金使用管理的重要参考。

2.公司安全生产投入资金的使用效益评估应当结合公司安全生产实际情况进行，评估结果应当客观、公正、真实。公司安全生产管理部门应当邀请相关部门和专家参与评估，确保评估结果的科学性和合理性。

3.公司根据安全生产投入资金的使用效益评估结果，及时调整安全生产投入资金使用计划，优化安全生产投入资金使用结构，提高安全生产投入资金的使用效益。公司鼓励安全生产管理部门与相关部门和专家进行沟通，共同研究改进安全生产投入资金使用管理的方法和措施。

（六）安全生产投入资金使用风险控制

1.公司建立安全生产投入资金使用风险控制机制，识别、评估和控制安全生产投入资金使用过程中的风险。公司安全生产管理部门负责安全生产投入资金使用风险的识别和评估，公司财务部门负责安全生产投入资金使用风险的控制和管理。

2.公司安全生产投入资金使用风险包括资金使用不当、资金使用效率低下、资金使用违规等。公司安全生产管理部门应当定期对安全生产投入资金使用风险进行识别和评估，制定风险控制措施，并监督风险控制措施的实施。

3.公司财务部门应当加强对安全生产投入资金使用风险的监督，确保资金使用符合财务制度规定。公司财务部门发现资金使用风险时，应当及时向公司安全生产管理部门报告，并提出风险控制建议。

4.公司建立安全生产投入资金使用风险应急预案，明确风险发生时的应急响应程序、应急措施、应急责任人等。公司安全生产管理部门和公司财务部门应当定期组织应急预案演练，提高应对安全生产投入资金使用风险的能力。

三、公司安全生产条件保障制度

（一）安全生产设施设备保障

公司认识到安全生产设施设备是预防生产安全事故的重要物质基础，必须确保其符合国家标准或者行业标准，并定期进行维护、保养，保证其安全运行。公司建立安全生产设施设备管理制度，明确安全生产设施设备的购置、安装、使用、维护、保养、检测、报废等环节的管理要求。

1.公司在新建、改建、扩建工程项目中，必须按照国家有关规定进行安全评价，并设置相应的安全生产设施设备。安全生产设施设备的设置应当符合国家标准或者行业标准，并满足公司安全生产实际需要。

2.公司对安全生产设施设备进行定期维护、保养，并建立维护、保养记录。维护、保养记录应当详细记载维护、保养时间、维护、保养内容、维护、保养人员等信息。公司定期对安全生产设施设备进行检测，确保其安全运行。检测记录应当存档备查。

3.公司对安全生产设施设备进行定期检查，检查内容包括设施设备的完好情况、安全附件的完好情况、安全防护装置的完好情况等。检查结果应当记录在案，并采取相应的措施进行处理。

4.公司对安全生产设施设备进行报废管理，达到报废标准的安全生产设施设备应当及时报废，并按照规定进行处置。报废记录应当存档备查。

（二）安全生产防护用品保障

公司为员工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育员工按照使用规则佩戴、使用。公司建立安全生产防护用品管理制度，明确安全生产防护用品的采购、发放、使用、维护、报废等环节的管理要求。

1.公司根据员工岗位特点，为员工配备相应的安全生产防护用品。安全生产防护用品的配备应当符合国家标准或者行业标准，并满足员工安全生产实际需要。

2.公司对安全生产防护用品进行定期检查，检查内容包括安全生产防护用品的完好情况、安全性能等。检查结果应当记录在案，并采取相应的措施进行处理。

3.公司对安全生产防护用品进行维护、保养，确保其安全性能。维护、保养记录应当存档备查。

4.公司对安全生产防护用品进行报废管理，达到报废标准的安全生产防护用品应当及时报废，并按照规定进行处置。报废记录应当存档备查。

（三）安全生产危险作业管理

公司对危险性较大的作业实行严格的管理制度，确保作业过程安全。公司建立安全生产危险作业管理制度，明确安全生产危险作业的审批、执行、监督等环节的管理要求。

1.公司对危险性较大的作业进行审批，审批内容包括作业内容、作业方案、作业人员、安全措施等。审批不通过的作业不得进行。

2.公司对危险性较大的作业进行执行，执行过程中必须采取相应的安全措施，并指定专人进行监督。监督人员负责监督作业过程的safety，发现安全隐患应当及时制止。

3.公司对危险性较大的作业进行记录，记录内容包括作业时间、作业地点、作业内容、作业人员、安全措施、监督人员等信息。记录应当存档备查。

（四）安全生产特种设备管理

公司对特种设备进行严格的管理，确保其安全运行。公司建立安全生产特种设备管理制度，明确安全生产特种设备的登记、使用、维护、保养、检测等环节的管理要求。

1.公司对特种设备进行登记，登记内容包括特种设备名称、型号、规格、制造单位、使用单位、使用地点等信息。登记信息应当准确、完整。

2.公司对特种设备进行定期维护、保养，并建立维护、保养记录。维护、保养记录应当详细记载维护、保养时间、维护、保养内容、维护、保养人员等信息。公司定期对特种设备进行检测，确保其安全运行。检测记录应当存档备查。

3.公司对特种设备进行定期检查，检查内容包括特种设备的完好情况、安全附件的完好情况、安全防护装置的完好情况等。检查结果应当记录在案，并采取相应的措施进行处理。

4.公司对特种设备操作人员进行培训，培训内容包括特种设备的安全操作规程、安全注意事项、应急处置措施等。培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。

（五）安全生产危险源管理

公司对生产过程中的危险源进行识别、评估和控制，防止生产安全事故发生。公司建立安全生产危险源管理制度，明确安全生产危险源的识别、评估、控制、监督等环节的管理要求。

1.公司对生产过程中的危险源进行识别，识别内容包括生产设备、生产工艺、生产环境等。识别结果应当记录在案，并采取相应的措施进行处理。

2.公司对危险源进行评估，评估内容包括危险源的性质、危险程度、可能造成的事故类型等。评估结果应当记录在案，并采取相应的措施进行处理。

3.公司对危险源进行控制，控制措施包括工程技术措施、管理措施、个体防护措施等。控制措施应当有效、可靠。

4.公司对危险源进行定期检查，检查内容包括危险源的完好情况、控制措施的有效情况等。检查结果应当记录在案，并采取相应的措施进行处理。

四、公司安全生产教育培训制度

（一）安全生产教育培训目的

公司建立安全生产教育培训制度，旨在提高全体员工的安全生产意识，增强员工的安全技能，减少生产安全事故的发生。通过系统的安全生产教育培训，使员工了解安全生产法律法规、规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，熟悉本岗位的安全风险和防范措施，提高员工应对突发事件的能力，从而保障员工的生命安全和公司的财产安全。

（二）安全生产教育培训对象

公司安全生产教育培训的对象包括公司所有员工，包括管理人员、技术人员、操作人员和其他员工。公司根据不同岗位的特点和风险等级，制定不同的安全生产教育培训计划和内容。新员工必须接受岗前安全生产教育培训，方可上岗。在岗员工必须定期接受安全生产教育培训，不断更新安全生产知识和技能。公司鼓励员工积极参加安全生产教育培训，提高自身的安全生产素质。

（三）安全生产教育培训内容

1.公司安全生产教育培训的内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、岗位安全生产操作规程、劳动防护用品使用方法、安全生产事故应急处理等。安全生产法律法规包括《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国职业病防治法》等国家相关法律法规。公司安全生产规章制度包括安全生产责任制、安全生产操作规程、安全生产检查制度、安全生产教育培训制度、安全生产隐患排查治理制度、安全生产事故应急救援制度等。岗位安全生产操作规程包括各岗位的安全操作要点、安全注意事项、应急处置措施等。劳动防护用品使用方法包括各种劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。安全生产事故应急处理包括各种突发事件的应急处理程序和措施。

2.公司根据不同岗位的特点和风险等级，制定不同的安全生产教育培训内容。例如，对于高空作业人员，重点培训高空作业的安全操作规程和应急处置措施；对于电气作业人员，重点培训电气作业的安全操作规程和应急处置措施；对于特种设备操作人员，重点培训特种设备的安全操作规程和应急处置措施。

3.公司定期组织安全生产法律法规的培训和宣贯，确保员工了解最新的安全生产法律法规。公司通过安全生产会议、宣传栏、内部网络等多种形式，向全体员工宣传安全生产法律法规，提高员工的安全生产法律意识。

（四）安全生产教育培训方式

1.公司采用多种方式进行安全生产教育培训，包括课堂讲授、实际操作、案例分析、现场观摩、模拟演练等。课堂讲授主要内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、岗位安全生产操作规程等。实际操作主要内容包括劳动防护用品的使用、消防器材的使用、应急设备的操作等。案例分析主要内容包括对典型安全生产事故案例进行分析，总结经验教训。现场观摩主要内容包括到安全生产示范单位进行观摩学习。模拟演练主要内容包括进行安全生产事故应急演练。

2.公司根据不同的培训内容和培训对象，选择合适的培训方式。例如，对于安全生产法律法规的培训，主要采用课堂讲授的方式进行；对于劳动防护用品的使用培训，主要采用实际操作的方式进行；对于典型安全生产事故案例的分析，主要采用案例分析的方式进行。

3.公司鼓励员工积极参与安全生产教育培训，通过多种方式提高培训效果。公司通过安全生产知识竞赛、安全生产演讲比赛等活动，激发员工学习安全生产知识的兴趣，提高培训效果。

（五）安全生产教育培训考核

1.公司对安全生产教育培训进行考核，考核内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、岗位安全生产操作规程、劳动防护用品使用方法、安全生产事故应急处理等。考核方式包括笔试、口试、实际操作等。笔试主要考核员工对安全生产知识的掌握程度；口试主要考核员工对安全生产知识的理解和应用能力；实际操作主要考核员工的安全操作技能。

2.公司对考核结果进行记录，并作为员工绩效考核的依据。考核不合格的员工，必须进行补考，直至合格。公司对考核不合格的原因进行分析，并采取相应的措施进行改进。

3.公司建立安全生产教育培训档案，记录员工的培训时间、培训内容、培训方式、考核结果等信息。安全生产教育培训档案作为员工绩效考核和晋升的重要依据。公司定期对安全生产教育培训档案进行审核，确保档案的完整性和准确性。

（六）安全生产教育培训档案管理

1.公司建立安全生产教育培训档案管理制度，明确安全生产教育培训档案的收集、整理、保管、利用等环节的管理要求。安全生产教育培训档案包括培训计划、培训记录、考核记录、培训资料等。

2.公司指定专人负责安全生产教育培训档案的管理，确保档案的安全和完整。公司定期对安全生产教育培训档案进行清理，及时销毁过期档案，并做好销毁记录。

3.公司建立安全生产教育培训档案的查询制度，方便员工查询自身的培训记录和考核结果。公司通过安全生产会议、宣传栏、内部网络等多种形式，向全体员工宣传安全生产教育培训档案管理制度，提高员工对安全生产教育培训档案管理的认识。

五、公司安全生产检查与隐患排查治理制度

（一）安全生产检查的目的与原则

公司认识到安全生产检查是发现和消除生产安全事故隐患的重要手段，是预防生产安全事故发生的重要措施。公司建立安全生产检查制度，旨在通过定期和不定期的检查，及时发现生产过程中的安全隐患，并采取有效措施进行治理，防止生产安全事故的发生。公司安全生产检查遵循“全面覆盖、突出重点、注重实效”的原则，确保安全生产检查工作的有效性和针对性。

1.全面覆盖原则要求安全生产检查覆盖公司所有部门、所有岗位、所有设备设施和所有生产环节，不留死角，不漏环节。公司通过制定详细的安全生产检查计划，确保安全生产检查的全面性。

2.突出重点原则要求安全生产检查重点关注危险性较大的作业、关键设备设施、重点部位和薄弱环节。公司根据生产过程中的风险因素，确定安全生产检查的重点内容，并加大检查力度。

3.注重实效原则要求安全生产检查注重检查效果，及时发现并消除安全隐患，防止生产安全事故的发生。公司通过制定有效的隐患治理措施，确保安全生产检查的实际效果。

（二）安全生产检查的种类与内容

1.公司安全生产检查分为全面检查、专项检查和日常检查三种。全面检查每年至少进行一次，对公司的安全生产状况进行全面检查。专项检查根据需要进行，对特定的安全生产问题进行专项检查。日常检查由各部门负责人每天进行，对生产现场的安全状况进行日常检查。

2.全面检查的内容包括公司安全生产责任制落实情况、安全生产规章制度执行情况、安全生产教育培训情况、安全生产设施设备完好情况、安全生产危险源管理情况、安全生产事故应急救援情况等。专项检查的内容根据检查对象确定，例如，对电气设备进行专项检查，主要检查电气设备的绝缘情况、接地情况、保护装置的完好情况等；对特种设备进行专项检查，主要检查特种设备的定期检验情况、维护保养情况、操作人员持证上岗情况等。

3.日常检查的内容包括生产现场的安全状况、员工的安全行为、劳动防护用品的使用情况、消防器材的完好情况等。日常检查的重点是发现和消除生产过程中的即时代替隐患，防止生产安全事故的发生。

（三）安全生产检查的程序与要求

1.公司制定安全生产检查计划，明确检查时间、检查内容、检查人员、检查方式等。安全生产检查计划经公司安全生产委员会审议通过后实施。

2.公司组织安全生产检查组进行安全生产检查。安全生产检查组成员由公司安全生产管理部门、相关部门负责人和专业技术人员组成。安全生产检查组在进行检查前，应当熟悉检查计划，明确检查任务和要求。

3.安全生产检查组在进行检查时，应当认真履行职责，严格按照检查计划进行检查。检查过程中，应当认真记录检查情况，发现问题及时记录，并提出整改意见。

4.安全生产检查结束后，安全生产检查组应当向公司安全生产委员会汇报检查情况，并提出整改建议。公司安全生产委员会根据检查情况，制定整改方案，并组织落实。

（四）安全生产隐患排查治理

1.公司对安全生产检查中发现的安全隐患，应当及时进行治理。公司建立安全生产隐患排查治理制度，明确安全生产隐患的排查、登记、评估、治理、验收等环节的管理要求。

2.公司对安全生产隐患进行分类管理，根据隐患的严重程度和紧急程度，将隐患分为重大隐患、较大隐患和一般隐患。重大隐患是指可能造成人员死亡或者重大经济损失的隐患；较大隐患是指可能造成人员重伤或者较大经济损失的隐患；一般隐患是指可能造成人员轻伤或者轻微经济损失的隐患。

3.公司对重大隐患和较大隐患，应当立即采取有效措施进行治理，防止生产安全事故的发生。公司对一般隐患，应当在规定的时间内进行治理。公司对安全生产隐患的治理，应当遵循“谁主管、谁负责”的原则，明确治理责任人、治理措施和治理期限。

4.公司对安全生产隐患的治理情况进行跟踪督促，确保治理措施落实到位。公司安全生产管理部门负责对安全生产隐患的治理情况进行监督，发现治理不到位的，及时督促整改。

（五）安全生产隐患治理的监督与考核

1.公司对安全生产隐患的治理情况进行监督，确保治理措施落实到位。公司安全生产管理部门负责对安全生产隐患的治理情况进行监督，发现治理不到位的，及时督促整改。

2.公司对安全生产隐患的治理情况进行考核，考核结果作为评价各部门安全生产工作的重要依据。公司安全生产委员会每年对安全生产隐患的治理情况进行一次全面考核，考核结果作为评价各部门安全生产工作的重要依据。

3.公司对安全生产隐患的治理不力的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。公司对安全生产隐患的治理成效显著的部门和个人，进行表彰奖励。

（六）安全生产检查与隐患排查治理的持续改进

1.公司对安全生产检查与隐患排查治理工作进行持续改进，不断提高安全生产管理水平。公司通过定期对安全生产检查与隐患排查治理工作进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。

2.公司通过引入先进的安全生产管理方法和技术，不断改进安全生产检查与隐患排查治理工作。公司鼓励员工积极参与安全生产检查与隐患排查治理工作，提出改进建议。

3.公司通过建立安全生产检查与隐患排查治理工作的长效机制，确保安全生产检查与隐患排查治理工作的持续改进。公司通过制定安全生产检查与隐患排查治理工作的考核制度，激励员工积极参与安全生产检查与隐患排查治理工作。

六、公司安全生产事故应急救援制度

（一）应急救援组织机构与职责

公司为应对可能发生的安全生产事故，设立了应急救援组织机构，明确各级人员的职责，确保应急救援工作高效有序进行。应急救援组织机构由公司应急救援指挥部、现场应急救援小组和应急救援队伍组成。

1.公司应急救援指挥部由公司总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥，相关部门负责人担任成员。应急救援指挥部负责统一指挥、协调公司的应急救援工作，制定应急救援方案，调配应急救援资源，发布应急救援指令。

2.现场应急救援小组由公司安全生产管理部门、相关部门负责人和现场员工组成。现场应急救援小组负责现场应急救援工作的指挥、协调和实施，组织现场人员疏散、伤员救治、事故现场保护、事故调查等。

3.应急救援队伍由公司内部员工和外部专业救援队伍组成。应急救援队伍负责执行应急救援任务，包括抢险救援、灭火救援、医疗救护等。

（二）应急救援预案编制与评审

公司根据生产工艺、设备设施、危险源等情况，编制了应急救援预案，明确了应急救援的组织指挥体系、应急救援队伍、应急救援物资、应急救援程序、应急救援保障等内容。

1.应急救援预案编制遵循科学性、针对性、可操作性的原则，确保应急救援预案的实用性和有效性。公司组织专业技术人员和相关部门负责人编制应急救援预案，并征求员工的意见。

2.应急救援预案经公司应急救援指挥部评审通过后发布实施，并报上级主管部门备案。公司定期对应急救援预案进行评审，根据实际情况进行修订和完善。

3.公司组织应急救援预案的培训和宣贯，确保员工熟悉应急救援预案的内容，掌握应急救援的程序和方法。公司通过安全生产会议、宣传栏、内部网络等多种形式，向全体员工宣传应急救援预案，提高员工的应急救援意识和能力。

（三）应急救援队伍管理与培训

公司建立了应急救援队伍管理制度，明确应急救援队伍的组建、培训、演练、考核等环节的管理要求，确保应急救援队伍