护理请假制度处罚规定

护理请假制度处罚规定一、护理请假制度处罚规定

一、总则

护理请假制度处罚规定旨在规范护理人员的请假行为，维护护理工作的正常秩序，确保患者得到连续、安全的护理服务。本规定适用于所有在岗护理人员，包括但不限于临床护士、护理组长、护理部主任等。本规定的目的是通过明确的处罚措施，强化护理人员的责任意识，保障医疗护理质量的稳定性和持续性。处罚规定的实施应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有护理人员都能在相同的制度框架下接受管理。同时，本规定强调教育与惩戒相结合，对于初犯或轻微违规行为，应以教育为主，帮助护理人员认识错误并及时改正；对于严重违规行为，则应依法依规进行处罚，以维护制度的严肃性。

二、请假制度的基本要求

护理人员的请假必须严格遵守医院的相关规定，确保请假流程的规范性和合法性。请假类型包括但不限于事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假等。护理人员申请请假时，必须提前提交请假申请，详细说明请假原因、请假时间和所需护理人员的替代安排。请假申请应经过直接上级的审批，特殊情况下需报请护理部或医院管理层批准。请假期间，护理人员必须确保患者护理工作的连续性和安全性，不得因个人原因影响护理质量。医院鼓励护理人员提前规划请假事宜，尽量避免因紧急情况导致的临时请假，以减少对护理工作的影响。对于未经批准擅自离岗的行为，将视为严重违规，依法依规进行处罚。

三、处罚的种类和依据

处罚的种类根据违规行为的性质和严重程度进行划分，主要包括警告、记过、降级、辞退等。警告适用于初次违规或情节较轻的行为，如未经批准的短时间离岗。记过适用于多次违规或情节较重的行为，如未经批准的较长时间离岗。降级适用于违规行为对护理工作造成较大影响，但尚未达到辞退程度的情况。辞退适用于严重违规行为，如故意脱离岗位、严重违反护理操作规程等。处罚依据包括医院的相关规章制度、护理部的工作要求、以及国家法律法规的规定。在实施处罚前，医院应进行调查取证，确保处罚的公正性和合法性。调查过程中，应充分听取当事人的陈述和申辩，保障其合法权益。处罚决定应书面通知当事人，并告知其申诉的权利和途径。

四、处罚的实施程序

处罚的实施程序应遵循严格的流程，确保每一步操作都符合规定。首先，医院应成立专门的处罚委员会，负责处理护理人员的违规行为。处罚委员会由护理部、人力资源部、医务科等部门代表组成，确保处罚决定的权威性和公正性。其次，在接到违规报告后，处罚委员会应立即展开调查，收集相关证据，包括但不限于监控录像、同事证言、当事人陈述等。调查结束后，应形成调查报告，提交处罚委员会审议。审议过程中，应充分讨论违规行为的性质、情节和影响，结合相关规定提出处罚意见。最终，处罚委员会应形成正式的处罚决定，并书面通知当事人。当事人对处罚决定不服的，可以在收到通知后规定时间内提出申诉，医院应设立申诉处理机制，确保申诉得到及时、公正的处理。

五、处罚的监督与复核

处罚的监督与复核是确保处罚公正性和合法性的重要环节。医院应设立专门的监督部门，负责监督处罚的实施情况，确保每一起处罚案件都得到妥善处理。监督部门应定期对处罚案件进行抽查，检查处罚决定的执行情况，防止出现徇私舞弊等行为。同时，监督部门应设立举报渠道，鼓励护理人员和社会公众对违规行为进行举报，确保违规行为得到及时查处。对于已实施的处罚决定，当事人如有异议，可以申请复核。复核程序应独立于原处罚委员会，由医院指定的高层级部门负责。复核部门应重新审查原处罚案件，确保处罚决定的合法性和合理性。复核结果应书面通知当事人，并告知其最终处理意见。通过监督与复核机制，医院可以不断完善处罚制度，确保处罚的公正性和有效性。

六、处罚的教育与改进

处罚的目的不仅在于惩戒违规行为，更在于教育和改进护理人员的职业素养和工作行为。医院应将处罚与教育相结合，通过多种形式对护理人员进行职业道德和规章制度的培训，提高其责任意识和合规意识。对于受到处罚的护理人员，医院应组织专门的辅导和培训，帮助其认识错误，改进工作方法，避免类似问题再次发生。同时，医院应建立持续改进机制，定期评估护理请假制度的效果，收集护理人员的意见和建议，不断完善制度内容，提高制度的科学性和可操作性。通过教育与改进，医院可以营造良好的职业氛围，提升护理队伍的整体素质，确保医疗护理工作的持续、稳定发展。

二、请假制度的基本要求

一、请假类型与申请流程

护理人员的请假需求多种多样，主要包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假等。事假通常是由于个人事务需要暂时离开工作岗位，如处理家庭紧急事务、参加重要社交活动等。病假则是因为身体健康原因需要休息治疗，需提供相应的医疗证明。年假是护理人员年度内享有的带薪休假，旨在保障其休息和充电，提高工作效率。婚假和产假是为庆祝人生重要时刻和保障母婴健康而设立的假期，医院会根据国家相关规定提供相应的支持。陪产假则是为了让父亲或其他家庭成员能够陪伴产妇度过产后恢复期。请假申请的流程应清晰、规范，确保护理人员能够顺利申请并获得批准。护理人员需提前向直接上级提交请假申请，详细说明请假类型、原因、时间和所需护理人员的替代安排。请假申请应尽可能提前提交，以便医院有足够的时间进行安排和调整。直接上级在收到请假申请后，应进行初步审核，考虑工作安排和护理需求，决定是否批准。特殊情况下，如请假时间较长或涉及重要护理任务，可能需要报请护理部或医院管理层批准。请假期间的护理工作交接至关重要，护理人员应提前与同事沟通，确保患者得到连续、安全的护理服务。

二、请假时间的限制与审批权限

不同类型的请假有不同的时间限制，医院应根据国家法律法规和医院实际情况制定明确的规范。事假的时间限制通常较短，一般不超过三天，特殊情况需经直接上级批准。病假的时间限制则根据病情严重程度和医疗建议确定，需提供相应的医疗证明。年假通常为每年一定天数，护理人员可根据个人需求和工作安排进行申请。婚假和产假的时间限制则根据国家相关规定执行，医院会提供相应的支持和保障。陪产假的时间限制也根据实际情况进行安排，确保家属能够得到必要的支持。审批权限应根据请假时间的长短和重要性进行划分。直接上级负责审批短期请假，如事假、病假等。对于较长时间的请假，如年假、部分婚假和产假，可能需要报请护理部或医院管理层批准。审批权限的划分应确保医院能够有效管理护理人员的请假需求，同时保障护理人员的合法权益。医院应定期对请假制度进行评估，根据实际情况调整时间限制和审批权限，确保制度的合理性和可行性。

三、护理工作的替代安排

护理人员的请假必须确保患者护理工作的连续性和安全性，因此替代安排至关重要。护理人员应在请假前与同事沟通，提前安排好工作内容，确保患者得到必要的护理服务。替代安排应尽可能由同科室的护理人员承担，以保证护理质量的稳定性和连续性。如果同科室护理人员不足，医院应协调其他科室或安排临时护理人员，确保患者得到必要的支持。替代护理人员应熟悉患者的病情和护理需求，确保护理工作的顺利进行。医院应提供必要的培训和指导，帮助替代护理人员快速熟悉工作内容，提高护理质量。同时，医院应建立完善的替代安排机制，确保在护理人员请假期间，患者能够得到持续、安全的护理服务。替代安排的合理性直接影响护理工作的质量，医院应加强对替代安排的监督和管理，确保每一名患者都能得到专业的护理服务。

四、请假期间的沟通与反馈

护理人员在请假期间应保持与医院和同事的沟通，确保信息的及时传递和工作的顺利进行。请假前，护理人员应与直接上级沟通，详细说明请假原因、时间和替代安排，确保医院有足够的时间进行准备和调整。请假期间，护理人员应定期向直接上级汇报病情和恢复情况，以便医院及时了解其状态，必要时提供支持。同时，护理人员应与替代护理人员保持沟通，确保工作内容的顺利交接，避免因信息不畅导致护理失误。医院应建立完善的沟通机制，确保护理人员能够及时获取所需信息，解决请假期间遇到的问题。同时，医院应鼓励护理人员主动反馈请假期间的工作情况和遇到的问题，以便不断改进请假制度，提高护理工作的效率和质量。通过有效的沟通和反馈，医院可以更好地支持护理人员的请假需求，确保患者得到连续、安全的护理服务。

五、特殊情况的处理

护理人员在请假期间可能遇到各种特殊情况，如病情变化、家庭紧急事件等，医院应建立完善的处理机制，确保能够及时应对和解决。对于因病假期间病情变化需要延长休假的，护理人员应及时向医院报告，并提供相应的医疗证明。医院应根据病情严重程度和医疗建议，决定是否批准延长休假，并协调好替代安排，确保患者得到必要的护理服务。对于因家庭紧急事件需要临时请假的情况，护理人员应提前向医院报告，详细说明事件情况和所需请假时间。医院应根据事件严重程度和请假时间长短，决定是否批准临时请假，并协调好替代安排。通过特殊情况的处理机制，医院可以更好地支持护理人员的请假需求，确保患者得到连续、安全的护理服务。同时，医院应加强对护理人员的心理支持，帮助其应对请假期间的压力和挑战，提高工作积极性和满意度。

三、处罚的种类和依据

一、处罚种类的划分

对护理人员的违规行为进行处罚，需要根据行为的性质、情节以及造成的影响，设定不同的处罚等级。常见的处罚种类包括警告、记过、降级和辞退。警告是最轻微的处罚形式，适用于初次违规或者情节较为轻微的行为，如未经批准的短暂离岗、违反医院规定佩戴饰品等。警告的主要目的是提醒护理人员认识到自己的错误，并避免类似情况再次发生。警告通常不会对护理人员的职业生涯产生重大影响，但也会在个人档案中留下记录，作为后续评价的参考。

记过是比警告更严重的处罚，适用于多次违规或者情节较重的行为，如未经批准的较长时间离岗、对患者造成轻微不良影响但未达到严重程度等。记过会在护理人员个人档案中留下更明显的记录，并可能对其年度考核、晋升等方面产生一定的影响。记过处罚的目的是对护理人员进行更严肃的警示，促使其认真反思自己的行为，并采取有效措施改正错误。

降级是更为严重的处罚形式，适用于违规行为对护理工作造成较大影响，但尚未达到辞退程度的情况，如因个人疏忽导致患者护理质量下降、违反操作规程但未造成严重后果等。降级通常意味着护理人员职务的降低或者薪酬的减少，这将直接影响到其职业发展和经济收入。降级处罚的目的是通过降低其职业地位和经济利益，促使护理人员深刻认识到自己的错误，并努力改正，以恢复其在医院中的地位。

辞退是最严重的处罚形式，适用于严重违规行为，如故意脱离岗位、严重违反护理操作规程导致患者伤害、多次违规经教育不改等。辞退意味着护理人员被医院解雇，这将对其职业生涯产生重大影响。辞退处罚的目的是维护医院正常的工作秩序，保护患者的安全和利益，对于严重违反规定、不适合继续从事护理工作的人员，应当予以辞退。

二、处罚依据的确定

处罚依据是实施处罚的基础，必须确保处罚的合法性和合理性。处罚依据主要包括医院的相关规章制度、护理部的工作要求、以及国家法律法规的规定。医院的相关规章制度是处罚的主要依据，包括医院制定的各项管理规定、操作规程、奖惩制度等。这些规章制度明确了护理人员的职责、权利和义务，也为处罚提供了依据。护理部的工作要求是处罚的补充依据，护理部可以根据实际情况制定一些具体的工作要求，这些要求也应当作为处罚的依据。

国家法律法规的规定是处罚的根本依据，医院和护理人员的所有行为都必须符合国家法律法规的规定。如果护理人员的违规行为违反了国家法律法规，那么医院有权依法对其进行处罚。处罚依据的确定应当遵循以下原则：首先，处罚依据必须明确、具体、可操作，避免出现模糊不清、难以执行的情况。其次，处罚依据必须公平、公正、公开，所有护理人员都应当受到相同的对待，避免出现偏袒、歧视等情况。最后，处罚依据必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规的强制性规定。

在确定处罚依据时，医院应当充分调查取证，收集相关证据，包括但不限于监控录像、同事证言、当事人陈述等。调查过程中，应当充分听取当事人的陈述和申辩，保障其合法权益。调查结束后，应当形成调查报告，提交处罚委员会审议。审议过程中，应当充分讨论违规行为的性质、情节和影响，结合相关规定提出处罚意见。最终，处罚委员会应当形成正式的处罚决定，并书面通知当事人。通过严格确定处罚依据，可以确保处罚的合法性和合理性，维护医院正常的工作秩序，保护患者的安全和利益。

四、处罚的实施程序

一、调查取证与事实认定

处罚的实施必须以充分的事实依据为基础，任何处罚决定都应当在调查取证后进行，确保护理人员的行为得到客观、公正的评价。调查取证是处罚程序的第一步，其主要目的是收集与违规行为相关的证据，包括事实真相、行为性质、影响程度等。调查过程中，应当遵循以下原则：首先，坚持实事求是，以事实为依据，以法律为准绳，确保调查结果的真实性和客观性。其次，坚持公平公正，对所有相关人员一视同仁，避免出现偏袒、歧视等情况。最后，坚持程序正当，严格遵守法定程序，保障当事人的合法权益。

调查取证的方式多种多样，包括但不限于现场勘查、查阅资料、询问证人、调取监控录像等。现场勘查主要是对违规行为发生的地点进行实地查看，收集相关物证，例如，如果护理人员违反规定离开岗位，调查人员应当到其原本工作地点进行勘查，查看是否有相关物品遗留，以及是否有其他人员代替其工作。查阅资料主要是查阅医院的规章制度、护理人员的请假记录、工作日志等，以了解违规行为发生的背景和原因。询问证人主要是向与违规行为有关的人员进行询问，例如，向患者的家属、同事、上级等了解情况，以获取更多证据。调取监控录像主要是利用医院的监控设备，收集违规行为发生的视频证据，监控录像可以直观地反映违规行为的事实，是重要的证据之一。

在调查取证过程中，应当制作详细的调查笔录，记录调查时间、地点、人员、调查内容、证人证言等，并由调查人员和证人签字确认。调查结束后，应当整理调查材料，形成调查报告，提交给处罚委员会进行审议。调查报告应当客观、全面地反映调查情况，包括违规行为的发生时间、地点、经过、原因、影响等，并附上相关证据材料。通过调查取证，可以确保护理人员的违规行为得到充分的证据支持，为后续的处罚决定提供依据。

二、审议决定与处罚告知

调查报告完成后，处罚委员会应当对其进行审议，根据违规行为的性质、情节和影响，以及相关规定，提出处罚意见。审议过程应当遵循以下原则：首先，充分讨论，处罚委员会的所有成员都应当参与讨论，发表自己的意见，确保处罚意见的全面性和客观性。其次，民主集中，在充分讨论的基础上，形成统一的处罚意见，确保处罚决定的权威性和合法性。最后，依法依规，处罚意见必须符合国家法律法规和医院的相关规定，确保处罚的合法性和合理性。

处罚委员会在审议过程中，应当认真分析调查报告，结合相关规定，对违规行为进行定性，并确定相应的处罚种类和幅度。例如，如果护理人员未经批准擅自离岗，处罚委员会应当根据其离岗时间长短、是否造成患者护理质量下降、是否属于初次违规等因素，决定对其进行警告、记过还是其他处罚。审议结束后，处罚委员会应当形成正式的处罚决定，并报请医院管理层批准。处罚决定应当包括以下内容：护理人员的基本信息、违规行为的事实、处罚依据、处罚种类、处罚幅度、处罚期限等。

处罚决定作出后，医院应当及时将处罚决定告知当事人，并告知其申诉的权利和途径。告知可以通过书面通知、口头通知等方式进行，确保护理人员能够及时了解处罚决定。书面通知应当送达护理人员本人，并由其签字确认收悉。如果护理人员不在，可以由其家属或者所在科室的负责人代为签收。口头通知应当由两名以上工作人员进行，并做好口头通知记录，记录通知时间、地点、人员、通知内容等。处罚告知的内容应当包括处罚决定的主要内容、申诉的期限和方式等，确保护理人员能够充分了解自己的权利和义务。

三、执行监督与记录保存

处罚决定作出后，医院应当及时执行，并加强对处罚执行的监督，确保护罚决定得到有效落实。执行监督是处罚程序的重要环节，其主要目的是确保处罚决定得到正确执行，防止出现执行不力、执行不公等情况。执行监督可以通过以下方式进行：首先，建立执行监督机制，医院应当指定专门的部门或者人员负责执行监督，对处罚决定的执行情况进行跟踪和监督。其次，定期检查，执行监督部门应当定期对处罚决定的执行情况进行检查，了解执行情况，发现问题及时解决。最后，接受监督，医院应当接受上级主管部门、社会公众的监督，确保处罚决定的执行公开透明。

在执行监督过程中，应当注意以下几点：首先，确保护罚决定的执行符合规定，不得随意变更或者解除处罚决定。其次，关心护理人员，在执行处罚的同时，应当关心护理人员的思想和生活，帮助其解决实际问题，促进其改正错误。最后，教育引导，通过执行监督，加强对护理人员的教育引导，帮助其认识错误，改正错误，重新回到工作岗位。

处罚执行完毕后，医院应当将处罚决定及相关材料进行记录保存，确保护罚记录的完整性和准确性。记录保存是处罚程序的重要环节，其主要目的是为后续的审计、评估等工作提供依据。记录保存可以通过以下方式进行：首先，建立档案管理制度，医院应当建立完善的档案管理制度，将处罚决定及相关材料进行分类整理，存档保存。其次，指定专人管理，医院应当指定专人负责档案管理，确保档案的安全性和完整性。最后，定期清理，医院应当定期对档案进行清理，对过时或者无用的档案进行销毁，确保档案的时效性和实用性。

通过记录保存，可以确保护罚记录的完整性和准确性，为后续的审计、评估等工作提供依据，同时也可以作为医院管理工作的参考，促进医院管理水平的提升。

五、处罚的监督与复核

一、内部监督机制的建设

处罚的监督是确保处罚公正、合理、合法的重要保障，医院需要建立完善的内部监督机制，对处罚的各个环节进行监督，防止出现滥用职权、徇私舞弊等情况。内部监督机制的建设应当遵循以下原则：首先，坚持独立性，监督机构应当独立于处罚机构，确保监督的客观性和公正性。其次，坚持公开性，监督机构应当公开监督职责、监督程序、监督结果，接受社会公众的监督。最后，坚持有效性，监督机构应当有效履行监督职责，及时发现和纠正处罚中的问题，维护护理人员的合法权益。

内部监督机制主要包括以下几个方面：首先，设立专门的监督部门，医院可以设立独立的监督部门，负责对处罚的各个环节进行监督，例如，可以设立纪律检查委员会或者审计部门，对处罚的执行情况进行监督。其次，建立监督制度，医院应当制定完善的监督制度，明确监督职责、监督程序、监督方法等，确保监督工作有章可循。最后，配备监督人员，医院应当配备专业的监督人员，负责具体开展监督工作，监督人员应当具备良好的业务素质和职业道德，能够客观、公正地履行监督职责。

在监督过程中，监督部门应当采取多种方式进行监督，包括但不限于查阅资料、现场检查、询问证人、调取监控录像等。监督部门应当定期对处罚案件进行抽查，检查处罚决定的执行情况，了解护理人员对处罚决定的反应，收集相关意见和建议。同时，监督部门应当设立举报渠道，鼓励护理人员和社会公众对违规行为和处罚不当情况进行举报，监督部门应当及时受理举报，进行调查核实，并根据调查结果进行处理。通过内部监督机制的建设，可以确保护罚工作的公开透明，维护护理人员的合法权益，促进医院管理水平的提升。

二、外部监督与公众参与

除了内部监督机制，医院还应当接受外部监督，并鼓励公众参与，以进一步增加处罚的透明度和公正性。外部监督主要是指上级主管部门、司法机关、社会团体等对处罚工作的监督，这些外部监督机构具有更高的权威性和独立性，可以对处罚工作进行更全面的监督。例如，上级主管部门可以对医院的处罚工作进行定期检查，对发现的问题进行督促整改；司法机关可以对处罚中的违法行为进行查处；社会团体可以代表公众利益对处罚工作进行监督。

公众参与是外部监督的重要形式，医院应当鼓励公众参与对处罚工作的监督，可以通过多种方式提高公众的参与度，例如，可以设立公开的举报电话、举报邮箱，方便公众进行举报；可以定期向社会公布处罚决定，接受社会公众的监督；可以举行听证会，让护理人员和社会公众对处罚决定进行陈述和申辩。通过公众参与，可以增加处罚的透明度，减少暗箱操作的可能性，促进处罚工作的公正性。

外部监督和公众参与不仅可以确保护罚的公正性，还可以促进医院管理水平的提升。外部监督机构和社会公众可以对医院的处罚工作进行评价，提出改进意见和建议，帮助医院不断完善处罚制度，提高管理水平。同时，外部监督和公众参与也可以增强医院的社会责任感，促进医院更好地服务患者，维护社会公共利益。

三、复核程序的规范运行

复核程序是处罚程序中的重要环节，它为受到处罚的护理人员提供了救济途径，可以确保处罚决定的公正性和合法性。复核程序应当遵循以下原则：首先，坚持合法性，复核程序必须符合国家法律法规的规定，确保复核的合法性。其次，坚持公正性，复核程序应当公正、公平，不受任何干扰，确保护理人员的合法权益得到保障。最后，坚持效率性，复核程序应当高效、便捷，及时处理复核申请，避免长时间拖延。

复核程序的规范运行需要明确以下几个方面的内容：首先，复核申请的提出，护理人员对处罚决定不服的，可以在收到处罚决定后规定时间内提出复核申请，复核申请应当向医院指定的复核机构提出，并提交相关材料。其次，复核机构的组成，复核机构应当由医院指定的高层级部门组成，例如，可以由医院董事会或者院长办公会担任复核机构，确保护核的权威性和公正性。最后，复核程序的执行，复核机构应当对复核申请进行审查，必要时可以进行调查取证，并根据复核结果作出复核决定。

复核决定应当包括以下内容：复核申请的主要内容、复核事实、复核依据、复核结果等。复核决定作出后，医院应当及时将复核决定告知当事人，并告知其最终处理意见。如果复核机构维持原处罚决定，应当说明理由，并告知当事人可以依法向上级主管部门或者司法机关申诉。如果复核机构撤销原处罚决定，应当说明理由，并重新作出处罚决定。复核程序的规范运行可以确保护理人员的合法权益得到保障，促进医院管理水平的提升。

四、监督结果的运用与改进

处罚的监督结果对于医院管理水平的提升具有重要意义，医院应当充分利用监督结果，不断完善处罚制度，提高管理水平。监督结果的运用主要包括以下几个方面：首先，分析问题，医院应当对监督中发现的问题进行分析，找出问题产生的原因，例如，是制度不完善、执行不力还是监督不到位等。其次，制定措施，针对监督中发现的问题，医院应当制定相应的改进措施，例如，完善制度、加强培训、改进监督方式等。最后，落实整改，医院应当将改进措施落到实处，确保护理到位，防止问题再次发生。

通过监督结果的运用，可以不断完善处罚制度，提高管理水平。例如，如果监督发现处罚程序不规范，医院可以完善处罚程序，明确各个环节的职责和权限，确保处罚的公正性。如果监督发现处罚决定不合理，医院可以重新评估处罚依据，调整处罚幅度，确保护罚的合理性。通过不断改进，可以使处罚制度更加完善，更加符合实际情况，更好地维护医院正常的工作秩序，保护患者的安全和利益。

同时，医院还应当建立监督结果的反馈机制，将监督结果及时反馈给护理人员，让护理人员了解处罚工作的改进情况，增强其对医院管理的信任。通过监督结果的运用与改进，可以促进医院管理水平的提升，构建和谐医患关系，更好地服务患者，维护社会公共利益。

六、处罚的教育与改进

一、教育与惩戒相结合的原则

处罚的目的不仅仅在于对违规行为的惩戒，更重要的是通过惩戒达到教育的目的，帮助护理人员认识到自身的错误，改正错误，提高职业素养，避免类似问题再次发生。因此，医院在实施处罚时，应当坚持教育与惩戒相结合的原则，将惩戒作为教育的手段，通过惩戒促使护理人员进行反思，从而实现教育的效果。教育与惩戒相结合的原则，要求医院在处罚的同时，应当加强对护理人员的教育，帮助其理解制度的重要性，认识到违规行为的危害性，从而自觉遵守规章制度，提高职业素养。

实施教育与惩戒相结合的原则，需要医院采取多种措施，例如，可以加强对护理人员的职业道德教育，通过组织培训、讲