幼儿园园长聘任合同范本

幼儿园园长聘任合同范本引言为规范幼儿园管理，明确聘任双方的权利与义务，保障幼儿园持续、健康、稳定发展，根据国家相关法律法规及教育行政部门的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守执行。一、聘任双方基本信息甲方（聘任单位）：名称：[幼儿园全称]法定代表人/负责人：[姓名]地址：[幼儿园详细地址]联系方式：[幼儿园联系电话]乙方（受聘园长）：姓名：[姓名]性别：[男/女]出生日期：[年月日]学历：[最高学历]专业技术职务：[如适用]教师资格证号：[如适用]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]家庭住址：[家庭住址]二、聘任期限1.本合同聘任期限为[数字]年，自[起始年月日]起至[终止年月日]止。2.其中，试用期为[数字]个月，自[试用起始年月日]起至[试用终止年月日]止。试用期考核合格者，正式履行园长职责；考核不合格的，甲方有权解除本合同。三、聘任岗位及主要职责1.聘任岗位：甲方聘任乙方担任[幼儿园全称]园长职务。2.工作地点：[幼儿园详细地址]。3.主要职责：*全面主持幼儿园的日常管理工作，贯彻执行国家有关学前教育的法律法规、方针政策及上级主管部门的指示精神，确保幼儿园依法办园。*负责制定和实施幼儿园发展规划、年度工作计划，并组织检查、评估和总结。*负责幼儿园的教育教学管理工作，建立健全保教工作常规，深化教育教学改革，促进幼儿全面和谐发展。*负责幼儿园师资队伍建设，制定并实施教师培训计划，组织教研活动，提升教师专业素养和业务能力。*负责幼儿园的安全、卫生保健工作，建立健全安全管理制度和应急预案，确保幼儿在园期间的人身安全与身心健康。*负责幼儿园的财务管理工作，严格执行财务制度，合理使用经费，提高办学效益（具体财务权限可另行约定）。*负责幼儿园的后勤保障工作，确保教学设施、设备的完好和正常运行，优化办园条件。*负责幼儿园与家长、社区的沟通与合作，构建和谐的家园共育环境，提升幼儿园的社会声誉。*负责组织制定和完善幼儿园各项规章制度，并监督执行。*定期向甲方（或其代表）汇报幼儿园工作情况，接受甲方的指导、监督和考核。*履行法律法规及本合同约定的其他职责。四、乙方的权利与义务1.权利：*依据本合同约定，全面行使园长管理职权，在授权范围内自主开展工作。*获得与岗位职责相应的劳动报酬、福利待遇和工作条件。*参加业务培训和进修，不断提升自身专业管理水平。*在职责范围内，对幼儿园的发展规划、人事管理、财务收支（在授权范围内）等重大事项有建议权和执行权。*法律法规及本合同约定的其他权利。2.义务：*遵守国家法律法规，遵守甲方及幼儿园的各项规章制度，恪守职业道德，廉洁自律，勤勉尽责。*忠实履行园长职责，维护幼儿园和甲方的合法权益。*自觉接受甲方的管理、监督和考核，定期汇报工作。*保守幼儿园的商业秘密和工作秘密。*不得利用职务之便谋取私利，不得从事与幼儿园利益相冲突的活动。*法律法规及本合同约定的其他义务。五、甲方的权利与义务1.权利：*对乙方履行岗位职责的情况进行指导、监督和考核。*依据考核结果和幼儿园规章制度，对乙方进行奖惩。*在本合同约定的范围内，决定乙方的劳动报酬和福利待遇标准。*有权了解幼儿园的财务状况和重要决策（具体权限可另行约定）。*在乙方不履行职责或违反本合同约定、幼儿园规章制度，或出现重大工作失误、造成不良影响或损失时，有权依据本合同及相关规定采取包括解除合同在内的相应处理措施。*法律法规及本合同约定的其他权利。2.义务：*为乙方提供必要的工作条件和办公资源，支持乙方依法依规开展管理工作。*按照本合同约定，及时、足额支付乙方劳动报酬，保障乙方的合法福利待遇。*支持乙方进行幼儿园管理改革和教育教学创新。*维护乙方的合法权益，保障乙方在履行职责时的合法权限。*法律法规及本合同约定的其他义务。六、劳动报酬与福利待遇1.乙方试用期月工资标准为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。2.试用期满合格后，乙方月工资标准为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。工资构成可包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体办法可另行制定或作为本合同附件。3.甲方每月[具体日期]前以货币形式（或双方约定的其他形式）足额支付乙方工资。4.甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）及住房公积金，个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等带薪假期。6.甲方根据幼儿园经济效益及乙方工作表现，可给予乙方相应的奖金、津贴或其他福利待遇，具体办法由甲方制定或双方协商确定。七、工作条件与劳动保护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方为乙方提供必要的办公设施、设备和工作经费支持，保障其正常履行管理职责。3.甲方支持乙方参加必要的业务培训和专业学习，提升其综合素质和管理能力。八、考核与奖惩1.甲方将根据本合同约定的岗位职责及幼儿园制定的考核办法，对乙方进行定期和不定期考核，考核结果将作为乙方薪酬调整、评优评先、续聘或解聘的重要依据。2.考核办法及指标由甲方另行制定，或双方协商确定后作为本合同附件。3.乙方在工作中表现突出，对幼儿园发展做出重大贡献的，甲方应给予相应的表彰和奖励。4.乙方如违反本合同约定或幼儿园规章制度，甲方将视情节轻重给予批评教育、经济处罚直至解除本合同；如造成幼儿园经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。九、合同的变更、解除、终止和续订1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。变更合同应采用书面形式。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：*在试用期间被证明不符合聘任条件的；*严重违反甲方或幼儿园规章制度的；*严重失职、营私舞弊，给甲方或幼儿园造成重大损害的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；*被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：*乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，应提前三日通知甲方。5.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；*法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。6.本合同期满，即行终止。如双方同意续订，应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜，并签订新的劳动合同。7.合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，移交幼儿园的公章、财务账簿、档案资料、物品设备等，并保守幼儿园的商业秘密和工作秘密。十、违约责任1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.甲方未按时支付乙方劳动报酬的，每逾期一日，应按应付金额的[千分之几]向乙方支付违约金。3.乙方违反本合同约定提前解除合同，给甲方造成损失的（如招聘费用、培训费用等），应承担相应的赔偿责任。4.乙方违反保密义务或竞业限制约定（如有），给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十一、争议解决甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他约定1.本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。双方也可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.幼儿园的规章制度（如员工手册、岗位职责、考核办法、薪酬制度等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已阅读并理解上述规章制度，并同意遵守。3.本合同所称“重大损害”的标准，可由双方根据幼儿园实际情况另行协商确定。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙