薪酬绩效专员岗位职责说明书

薪酬绩效专员岗位职责说明书一、岗位基本信息*岗位名称：薪酬绩效专员*所属部门：人力资源部*直接上级：人力资源部经理/薪酬绩效主管*岗位等级：（根据公司实际情况填写）*编制人数：（根据公司实际情况填写）*岗位编号：（根据公司实际情况填写）二、岗位目标本岗位旨在通过专业的薪酬管理与绩效管理实践，确保公司薪酬体系的内外部公平性、激励性与合规性，确保绩效管理制度的有效运行与持续优化。通过精准的薪酬核算、科学的绩效评估，激发员工工作热情，提升组织整体效能，支持公司战略目标的实现及员工个人发展。三、主要工作职责（一）薪酬管理1.薪酬体系维护与优化：协助上级建立、完善和维护公司薪酬结构与管理体系，确保其与公司战略、市场水平及员工贡献相匹配。参与薪酬架构的调整与优化方案的拟定。2.薪酬数据核算与发放：负责员工薪资、奖金、津贴、补贴、加班费等各类薪酬福利的准确核算与数据校验，确保薪资发放的及时性与准确性。处理薪酬发放过程中的日常问题与员工咨询。3.薪酬数据分析与报告：定期进行薪酬数据分析，包括薪酬总额、人均薪酬、薪酬结构占比等，形成薪酬分析报告，为管理层提供决策支持。4.薪酬调研与政策研究：关注行业薪酬动态及地区薪酬水平，协助开展或参与外部薪酬调研，收集市场薪酬数据，为公司薪酬策略调整提供依据。研究国家及地方薪酬相关法律法规，确保公司薪酬管理的合规性。5.薪酬档案管理：负责员工薪酬相关档案的建立、更新与保管，确保薪酬信息的保密性与完整性。（二）绩效管理1.绩效体系运行与优化：协助上级推动公司绩效管理体系的落地执行，包括绩效目标设定、过程辅导、绩效评估、结果应用等各环节的组织与协调。参与绩效管理制度、流程及工具的优化与改进。2.绩效过程管理：组织各部门进行绩效目标的设定与分解，跟踪绩效计划的执行情况，为各部门提供绩效管理过程中的咨询与支持，促进绩效沟通与反馈机制的有效运作。3.绩效评估组织与实施：牵头组织公司各周期（月度、季度、年度等）绩效评估工作，确保评估过程的公平、公正、公开。收集、整理、汇总绩效评估结果。4.绩效结果应用：协助上级将绩效评估结果应用于薪酬调整、奖金发放、晋升发展、培训需求分析、员工发展计划等方面，确保绩效激励的有效性。5.绩效反馈与改进：协助组织绩效结果的反馈沟通，收集员工对绩效体系的意见与建议，进行绩效体系运行效果的分析与评估，提出改进建议。（三）数据管理与报表1.人力资源信息系统（HRIS）操作：负责薪酬绩效模块在HRIS中的日常维护、数据录入、更新与查询，确保系统数据的准确性与完整性。2.报表编制与提交：按时完成各类薪酬绩效相关报表的编制、汇总与上报工作，满足内部管理及外部监管要求。（四）政策宣导与咨询1.政策解读与宣导：负责向员工解释公司的薪酬福利政策、绩效管理制度及相关流程，提供必要的咨询服务，提升员工对制度的理解与认同。2.跨部门协作：与各部门保持良好沟通，协助解决薪酬绩效管理过程中出现的问题，提供专业支持。（五）其他相关工作1.参与公司组织的薪酬绩效相关项目，如薪酬调研项目、绩效体系优化项目等。2.完成上级交办的其他与薪酬绩效相关的临时性工作。四、任职资格要求（一）教育背景*人力资源管理、劳动经济、工商管理等相关专业本科及以上学历。（二）工作经验*两年以上企业薪酬绩效模块实操经验，熟悉薪酬绩效体系设计与运行全流程者优先。*有同等规模或同行业从业经验者优先。（三）知识技能1.专业知识：精通薪酬管理、绩效管理理论与实践操作；熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策；了解人力资源其他模块基本原理。2.办公软件：熟练操作MicrosoftOffice办公软件，尤其擅长Excel数据处理与分析（如函数应用、数据透视表等）；有HRIS系统操作经验者优先。3.数据分析能力：具备较强的数据分析、逻辑思维和问题解决能力。4.沟通协调能力：优秀的口头及书面表达能力，善于沟通协调，能有效处理员工咨询与部门间协作。5.细致严谨：工作认真负责，细致严谨，原则性强，能承受一定的工作压力，确保数据准确性。6.保密意识：具有高度的责任心和良好的职业操守，严格遵守保密制度。五、工作条件与环境*舒适的办公环境，配备必要的办公设备（电脑、电话、打印机等）。*需与公司各层级员工及各部门进行频繁沟通。*薪酬绩效