2025年职业卫生案例试题及答案

2025年职业卫生案例试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施不包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.拒绝劳动者进行职业病诊断D.建立、健全职业病危害事故应急救援预案答案：C解析：《中华人民共和国职业病防治法》规定用人单位应采取一系列职业病防治管理措施，包括制定计划和方案、建立相关档案、制定应急救援预案等，而拒绝劳动者进行职业病诊断是违法且不符合要求的行为。2.以下哪种气体属于刺激性气体（）。A.一氧化碳B.二氧化碳C.氯气D.甲烷答案：C解析：刺激性气体是指对眼、呼吸道黏膜和皮肤具有刺激作用的一类有害气体，氯气具有强烈的刺激性，可刺激呼吸道等；一氧化碳是窒息性气体，二氧化碳在高浓度时可引起窒息等，但一般不具有典型刺激性，甲烷是可燃性气体，通常无明显刺激性。3.某工厂在生产过程中使用了苯作为溶剂，苯属于（）。A.金属毒物B.高分子化合物C.有机溶剂D.农药答案：C解析：苯是一种常见的有机溶剂，具有良好的溶解性能，常用于工业生产中溶解其他物质；它不属于金属毒物、高分子化合物和农药。4.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.以上都是答案：D解析：职业健康检查分为上岗前、在岗期间和离岗时检查，上岗前检查可了解劳动者入职时的健康状况，在岗期间检查可及时发现职业病有害因素对劳动者健康的影响，离岗时检查可确定劳动者离开工作岗位时的健康状况。5.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.不定期C.定期D.随时答案：C解析：《职业病防治法》要求用人单位定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以掌握工作场所职业病危害因素的浓度或强度等情况，及时采取措施控制危害。6.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.本人D.民政部门答案：A解析：根据相关法律规定，即使用人单位未依法参加工伤保险，当劳动者被诊断为职业病时，用人单位仍需承担其医疗和生活保障责任。7.长时间在强烈噪声环境中工作所引起的耳聋称为（）。A.听觉疲劳B.噪声性耳聋C.神经性耳聋D.传导性耳聋答案：B解析：长时间在强烈噪声环境中工作，内耳感受器长期受到噪声刺激，可导致噪声性耳聋；听觉疲劳是短时间暴露于噪声后听力暂时下降，可恢复；神经性耳聋病因多样，不一定是噪声引起；传导性耳聋主要与外耳、中耳病变有关。8.粉尘的分散度是指（）。A.粉尘的分布均匀程度B.粉尘的颗粒大小C.粉尘中各种大小颗粒的百分比组成D.粉尘的化学组成答案：C解析：粉尘的分散度是指粉尘中各种大小颗粒的百分比组成，它反映了粉尘颗粒的粒径分布情况，对粉尘在空气中的悬浮性、进入人体呼吸道的部位等有重要影响。9.下列哪种粉尘可引起矽肺（）。A.煤尘B.石棉尘C.游离二氧化硅粉尘D.水泥尘答案：C解析：矽肺是由于长期吸入大量游离二氧化硅粉尘所引起的以肺部弥漫性纤维化为主的全身性疾病；煤尘可引起煤工尘肺，石棉尘可引起石棉肺，水泥尘可引起水泥尘肺。10.高温作业是指在生产劳动过程中，其工作地点平均WBGT指数等于或大于（）℃的作业。A.20B.25C.30D.35答案：B解析：根据相关标准，高温作业是指工作地点平均WBGT指数等于或大于25℃的作业。11.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.高空答案：B解析：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。12.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受（）的监督检查。A.安全生产监督管理部门B.卫生行政部门C.质量技术监督部门D.劳动保障行政部门答案：B解析：卫生行政部门负责对职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作进行监督检查。13.以下哪种防护用品不属于头部防护用品（）。A.安全帽B.工作帽C.护耳器D.防尘帽答案：C解析：护耳器是用于保护耳部免受噪声等危害的防护用品，不属于头部防护用品；安全帽、工作帽、防尘帽都主要用于保护头部。14.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施D.职业病待遇答案：A解析：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，保障劳动者的知情权。15.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.用人单位B.劳动者C.劳动保障部门D.工会组织答案：A解析：根据规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病危害因素按其来源可分为（）。A.生产工艺过程中产生的有害因素B.劳动过程中的有害因素C.生产环境中的有害因素D.自然环境中的有害因素答案：ABC解析：职业病危害因素按来源可分为生产工艺过程中产生的有害因素（如化学物质、物理因素等）、劳动过程中的有害因素（如劳动强度过大、劳动组织不合理等）和生产环境中的有害因素（如厂房布局不合理、通风不良等）；自然环境中的有害因素一般不直接纳入职业病危害因素的分类范畴。2.以下属于化学性职业病危害因素的有（）。A.铅及其化合物B.汞及其化合物C.噪声D.粉尘答案：ABD解析：铅及其化合物、汞及其化合物属于金属毒物，是常见的化学性职业病危害因素；粉尘中很多也含有化学物质，如矽尘含游离二氧化硅等，也属于化学性危害因素；而噪声属于物理性职业病危害因素。3.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料答案：ABCD解析：职业健康监护档案应全面记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果以及职业病诊疗等有关个人健康资料，以便及时了解劳动者的健康状况和职业病危害接触情况。4.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产答案：ABCD解析：当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，为保障从事接触职业病危害作业的劳动者的健康权益，应当对其进行健康检查，并妥善安置职业病病人。5.以下哪些措施可以预防职业病（）。A.改革工艺，采用新技术B.加强通风排毒C.合理使用个人防护用品D.定期进行职业健康检查答案：ABCD解析：改革工艺采用新技术可从源头上减少职业病危害因素的产生；加强通风排毒可降低工作场所职业病危害因素的浓度；合理使用个人防护用品可直接保护劳动者免受危害；定期进行职业健康检查可及时发现健康问题并采取措施。6.以下属于物理性职业病危害因素的有（）。A.高温B.辐射C.振动D.一氧化碳答案：ABC解析：高温、辐射、振动都属于物理性职业病危害因素；一氧化碳是化学性职业病危害因素。7.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）。A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD解析：劳动者享有获得职业卫生保护的多项权利，包括获得防治服务、了解危害信息、要求提供防护设施和用品以及对违法行为进行监督等。8.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.病人的家族病史答案：ABC解析：职业病诊断主要综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况以及临床表现和辅助检查结果等；病人的家族病史一般不作为职业病诊断的主要依据。9.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD解析：用人单位应采取一系列职业病防治管理措施，包括设置管理机构和人员、制定计划和方案、建立管理制度和操作规程以及建立相关档案等。10.以下关于职业病病人保障的说法正确的是（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行D.用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担答案：ABCD解析：这些说法都符合关于职业病病人保障的相关规定，用人单位有责任保障职业病病人的治疗、康复等权益，对于不适宜原工作的应妥善安置，费用按规定执行，未参加工伤保险的由用人单位承担责任。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。（）答案：正确解析：用人单位提供的个人防护用品应符合防治职业病的要求，以有效保护劳动者免受职业病危害，不符合要求的不能使用。2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可适当收取费用。（）答案：错误解析：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。3.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确解析：职业病病人的待遇不因工作单位变动而改变，以保障其合法权益。4.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误解析：用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，上岗前检查可筛查出职业禁忌者，避免其从事不适宜的工作。5.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。（）答案：正确解析：国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或材料存在较大安全隐患，任何单位和个人都不得生产、经营、进口和使用。6.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。（）答案：正确解析：对于职业病危害严重岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训可提高其自我保护意识和能力，经培训合格后方可上岗作业。7.生产经营单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。（）答案：错误解析：生产经营单位不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。8.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：正确解析：职业健康检查需由具备相应资质的医疗卫生机构承担，该机构应经省级以上人民政府卫生行政部门批准。9.用人单位对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。（）答案：正确解析：用人单位有责任了解所采用技术、工艺、材料的职业病危害情况，隐瞒危害而采用导致职业病危害后果的，应承担相应责任。10.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）答案：正确解析：工会组织有维护劳动者合法权益的职责，对用人单位违反职业病防治法律、法规侵犯劳动者权益的行为，有权要求纠正。四、案例分析题（每题10分，共20分）1.某化工企业主要从事苯系物的生产和加工，在生产过程中，部分工人出现头晕、乏力、失眠等症状。经调查发现，该企业工作场所通风设施老化，苯系物浓度超标，且部分工人未按规定佩戴个人防护用品。请分析该企业存在的职业卫生问题，并提出整改措施。答：该企业存在的职业卫生问题主要有：-通风设施老化：导致工作场所苯系物不能有效排出，浓度超标，使工人长期暴露在高浓度的职业病危害因素环境中。-未有效控制职业病危害因素：未能确保工作场所苯系物浓度符合国家职业卫生标准。-工人防护意识不足：部分工人未按规定佩戴个人防护用品，增加了接触职业病危害因素的风险。整改措施如下：-设备更新：及时对通风设施进行更新和维护，确保通风良好，降低工作场所苯系物浓度。-加强监测：定期对工作场所进行职业病危害因素检测，确保苯系物浓度符合国家标准，发现问题及时采取措施。-培训教育：加强对工人的职业卫