加油站消防安全重点单位零火灾创建工作方案

加油站消防安全重点单位零火灾创建工作方案一、总体目标与基本原则以“防风险、除隐患、遏事故”为核心，围绕“零火灾、零伤亡、零损失”目标，通过构建“责任明晰、排查精准、管控严格、处置高效”的消防安全管理体系，实现全年火灾事故“零发生”、隐患整改率100%、员工消防技能达标率100%、消防设施完好率100%的创建目标。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，突出“全员参与、过程控制、动态管理”原则，将消防安全融入日常经营各环节，形成“人人讲安全、事事重预防”的常态化管理机制。二、组织架构与职责分工成立“零火灾创建”专项工作领导小组，由站长任组长，安全主管任副组长，各班组班长、设备管理员、义务消防队队长为成员，明确三级责任体系：1.领导小组：统筹创建工作，每季度召开专题会议研究风险防控措施，审批重大隐患整改方案，监督责任落实；2.安全主管：负责日常消防管理，组织隐患排查、培训演练、设施维护，每月向领导小组提交工作汇报；3.班组责任人（加油班、卸油班、综合班）：落实岗位消防职责，执行巡查检查、应急处置任务，每日记录安全动态；4.义务消防队：由各岗位骨干组成，承担初期火灾扑救、人员疏散、配合专业消防力量救援等任务，每月开展技能训练。三、风险分级管控与隐患排查治理（一）风险辨识与分级结合加油站功能分区（卸油区、加油区、储罐区、配电室、办公区），通过HAZOP分析（危险与可操作性分析）、JHA（工作危害分析）等方法，辨识12类火灾风险源，按“红、橙、黄、蓝”四级划分风险等级：-红色风险（高风险）：卸油作业时油气泄漏（概率高、后果严重）、储罐区防腐层破损（可能引发静电火花）、配电室电缆老化（短路风险）；-橙色风险（中高风险）：加油枪密封不严（油气挥发聚集）、加油机电机过热（引燃可燃气体）、夏季高温时段作业（油气浓度超标）；-黄色风险（中风险）：消防沙池积灰潮湿（影响灭火效能）、应急照明故障（疏散受阻）、员工操作不规范（如未戴防静电手套）；-蓝色风险（低风险）：办公区插座超负荷（偶发短路）、垃圾桶未及时清理（堆放易燃物）。（二）分级管控措施针对不同风险等级制定差异化管控策略：-红色风险：实行“一人一档”管理，卸油作业前由安全主管核查静电接地（接地电阻≤100Ω）、油气浓度（报警值≤25%LEL），作业中全程视频监控+双人监护；储罐区每季度检测防腐层厚度（标准≥0.8mm），配电室电缆每半年进行绝缘测试（绝缘电阻≥1MΩ）；-橙色风险：加油枪每日交接班时检查密封垫（无老化、无裂纹），加油机电机每2小时触摸测温（≤60℃）；夏季10:00-16:00限制卸油作业，开启强制通风（换气次数≥12次/小时）；-黄色风险：消防沙池每周清理杂物，每月翻晒防潮（含水率≤5%）；应急照明每半月测试（持续照明≥30分钟）；操作规范纳入班前会必查项（未达标者暂停作业）；-蓝色风险：办公区插座设置独立空开（额定电流≤16A），垃圾桶每日17:00前清空；每季度开展“安全随手拍”活动，鼓励员工上报低风险隐患（奖励50-200元）。（三）隐患排查治理机制建立“日常巡查+专项检查+季节性排查”三级排查体系：-日常巡查：班组安全员每2小时1次（0:00-6:00加密至每小时1次），重点检查设备运行状态（如加油机滴漏、卸油口密封）、消防设施在位（灭火器压力、水带无破损）、油气浓度（报警装置无报警）；-专项检查：每月由安全主管牵头，联合设备管理员、义务消防队开展，覆盖卸油流程（检查《卸油作业票》填写、静电接地操作）、电气线路（检测导线绝缘层、配电箱防尘防水）、应急预案（抽查员工应急处置步骤）；-季节性排查：夏季重点查高温防护（防晒棚完好、储罐冷却水系统运行）、防雷接地（接地电阻≤10Ω）；冬季查设备防冻（管道伴热、消防水系统保温）、静电防护（员工穿戴防静电服）；雨季查排水系统（管沟无积水、泄洪通道畅通）。隐患整改严格执行“五定”原则（定整改责任人、定整改措施、定整改期限、定资金保障、定验收标准），建立《隐患整改台账》，对3日内未完成整改的隐患启动预警机制（yellow预警），7日未完成的由领导小组约谈责任人（red预警），整改验收由安全主管、技术专家联合签字确认，闭环率100%。四、消防设施标准化管理按照《建筑灭火器配置设计规范》（GB50140）、《石油化工企业设计防火标准》（GB50160）等规范，制定设施管理“三清单一图谱”（维护清单、检测清单、更换清单、布局图谱）：（一）基础消防设施-灭火器：加油岛每2台加油机配置2具4kg手提式干粉灭火器（压力值1.2-1.5MPa），卸油区配置2具8kg推车式干粉灭火器，储罐区配置4具；每月由班组安全员检查压力、外观（无锈蚀、无凹陷），每2年送专业机构检测，满5年强制更换；-消防沙池：位于站区下风向，容量≥2m³（长×宽×深=2m×1m×1m），沙粒直径0.5-2mm（过筛网2mm孔径），无石块、杂物，每周清理表面浮土，雨季覆盖防雨布；-消防水系统：配备2台消防水泵（1用1备），消防水池容量≥60m³（满足30分钟灭火用水），水带长度25m（每卷），接口无漏水；每季度启动消防泵测试（压力≥0.8MPa），冬季对管道、阀门包裹保温棉（厚度≥50mm）；-可燃气体报警装置：卸油口、加油机底部、储罐人孔井设置探测器（检测范围0-100%LEL），每日交接班时测试（通入50%LEL甲烷气体，30秒内报警），每半年由第三方机构校准（误差≤±5%LEL）。（二）智能监控系统加装“智慧消防”平台，集成视频监控、气体监测、温度传感、电气火灾监控功能：-视频监控覆盖卸油区、加油区、储罐区（无盲区），存储时长≥30天；-气体传感器实时上传数据至平台（每30秒1次），浓度超20%LEL时触发声光报警+短信推送（至安全主管、站长）；-储罐温度传感器（精度±0.5℃）实时监测罐内油温（报警阈值50℃），超温时联动启动冷却水；-电气火灾监控器监测配电室、加油机线路（剩余电流≤300mA，温度≤70℃），异常时切断电源并报警。五、全员消防能力提升工程（一）分层分类培训-新员工：入职前完成48课时培训（理论24课时+实操24课时），内容包括《消防法》《加油站消防安全管理规范》、灭火器/消防沙使用、初期火灾处置流程（“一拉二拔三压”“上风方向灭火”），考核（理论≥85分，实操≥90分）合格后方可上岗；-在岗员工：每月1次集中培训（2课时），重点学习典型火灾案例（如202X年某加油站卸油火灾）、新设备操作（如智能报警系统）、应急演练复盘；每季度1次“情景模拟培训”（如模拟加油车辆自燃、储罐区泄漏），由安全主管现场提问、纠正错误；-特殊岗位（卸油员、设备管理员）：每季度参加外部专家培训（4课时），内容包括卸油作业风险防控（静电释放、油气回收）、消防设施专业维护（灭火器充装、报警装置调试），持证上岗率100%。（二）常态化应急演练制定“1+4+12”演练计划（1次综合演练/季度、4次专项演练/月、12次岗位演练/年）：-综合演练（每季度末）：模拟“储罐泄漏+油气爆燃+人员受伤”场景，检验多部门协同能力（义务消防队灭火、班组疏散、医疗组急救、通讯组报警），演练时长≥2小时，邀请属地消防救援站全程指导；-专项演练（每月1次）：聚焦单一风险点，如“加油车辆发动机舱起火”（使用灭火毯覆盖+灭火器喷射）、“卸油胶管破裂泄漏”（关闭阀门+围堵沙池+强制通风），演练后填写《演练评估表》（评估项：响应时间≤60秒、处置正确率≥90%）；-岗位演练（每班交接前15分钟）：由班长随机抽考，如“发现可燃气体报警怎么办？”（关闭设备→打开通风→报告→疏散）、“灭火器压力不足如何处理？”（更换备用灭火器→记录→报修），确保“一问一答、一学一练”。六、制度保障与文化培育（一）完善制度体系修订《加油站消防安全管理制度》，细化20项子制度：-《消防安全责任制》：明确站长为第一责任人（签订责任书），安全主管为直接责任人，班组员工为岗位责任人，实行“谁主管、谁负责，谁操作、谁负责”；-《消防设施维护制度》：规定设施检查周期（日检、周检、月检）、维护标准（如灭火器压力范围）、记录要求（《消防设施检查记录表》存档≥3年）；-《动火作业管理制度》：严格执行“三不动火”（无票证不动火、无监护不动火、无措施不动火），动火前检测油气浓度（≤10%LEL），配备2具灭火器+1名监护人；-《消防安全考核制度》：将消防指标纳入绩效考核（占比20%），对隐患漏报（扣5分/次）、演练缺席（扣3分/次）、操作违规（扣10分/次）的员工扣发绩效；对连续3个月无隐患的班组奖励500元，对成功处置初期火灾的个人奖励1000元。（二）培育安全文化开展“消防文化月”“安全明星评比”等活动：-每月设置“消防宣传日”（15日），通过张贴海报（如“油气遇火即燃，静电释放必检”）、播放视频（《加油站火灾警示录》）、发放手册（《员工消防口袋书》）普及知识；-每季度评选“安全之星”（1名），奖励条件：无违规记录、主动上报隐患≥2次、演练表现突出；-建立“安全分享会”机制（每周五17:00），员工轮流讲述“我的安全故事”（如“我如何避免一次油枪泄漏”），促进经验共享。七、持续改进与长效管理建立“PDCA”（计划-执行-检查-处理）循环改进机制：-分析总结：每月召开消防工作例会，通报隐患数据（类型、数量、频次）、演练评估结果（响应时间、处置正确率），分析薄弱环节（如卸油作业违规率高、灭火器使用不熟练）；-优化措施：针对问题制定改进计划（如增加卸油作业培训频次、增设灭火器使用考核关卡），明确责任人和完成时限；-外部联动：每半年与属地消防救援站开展“联勤联训”（如消防车