2025天津宁河投资控股集团有限公司招聘劳务派遣制笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025天津宁河投资控股集团有限公司招聘劳务派遣制笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某企业计划投资建设公共设施项目，需优先考虑的决策因素是？A.市场需求B.政府政策支持C.资金流动性D.技术可行性2、下列情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的是？A.劳动者患病医疗期满不能工作B.劳动合同到期双方不续签C.劳动者严重违反规章制度D.用工单位退回劳动者3、若某地GDP同比增长5%，居民消费价格指数（CPI）上涨2%，则实际经济增长率为？A.2%B.3%C.5%D.7%4、行政管理中，"命令统一性"原则要求？A.多头领导B.分级指挥C.民主决策D.平行沟通5、天津宁河区重点发展的智能制造产业属于？A.劳动密集型B.资本密集型C.技术密集型D.资源密集型6、下列属于公文"成文日期"正确书写规范的是？A.2023年5月1日B.二〇二三年五月一日C.2023-5-1D.二零二三年五月一日7、投资控股集团员工处理公务时，首要遵循的职业道德准则是？A.效率优先B.诚实守信C.成本最小化D.灵活变通8、某企业年度利润表显示净利润为1.2亿元，所得税率25%，则税前利润为？A.0.9亿元B.1.5亿元C.1.6亿元D.1.8亿元9、国有企业改革中，混合所有制经济的核心是？A.完全私有化B.引入非公资本C.扩大融资渠道D.简化管理层级10、逻辑推理：若"所有基建项目需环保评估"为真，则下列必然为真的是？A.不需评估的项目非基建B.基建项目可能不评估C.环保评估仅针对基建D.基建项目与评估无关11、根据我国劳动法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.无固定期限合同B.固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.试用期合同12、劳务派遣中，用工单位与劳动者之间的法律关系性质是？A.劳动关系B.劳务关系C.派遣服务关系D.代理关系13、下列哪项不属于劳务派遣岗位的法定适用范围？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.管理类核心岗位14、劳务派遣期间，劳动者的社会保险费用应由谁承担？A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位缴纳C.劳动者个人承担D.双方协议约定15、劳务派遣单位克扣用工单位支付的劳动报酬，劳动者应向谁主张权利？A.用工单位B.劳务派遣单位C.二者承担连带责任D.只能向劳动仲裁委申诉16、某企业招聘劳务派遣人员时，下列哪项招聘流程符合规范？A.用工单位自主决定录用条件B.派遣单位独自制定招聘标准C.用工单位与派遣单位协商确定岗位要求D.劳动者直接与用工单位签订合同17、劳务派遣人员在用工单位发生工伤，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位承担B.派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方平均分担18、下列哪项行为属于违反劳务派遣法律规定的？A.向劳动者收取职业培训费用B.为劳动者提供同工同酬待遇C.建立工会组织保障权益D.按月支付劳动报酬19、劳务派遣人员与用工单位正式员工相比，其权益保障的核心区别在于？A.工资支付方式不同B.职业培训机会差异C.劳动关系主体不同D.工作场所安全性标准20、劳务派遣单位设立的注册资本不得低于多少万元？A.50B.100C.150D.20021、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币多少万元？A.50B.100C.150D.20022、劳务派遣中，哪项属于用工单位的直接义务？A.签订劳动合同B.提供劳动条件C.支付工资D.缴纳社保23、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按何种标准支付报酬？A.当地平均工资B.本单位相同岗位工资C.劳动合同约定工资D.所在地最低工资24、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需对被派遣劳动者承担以下哪项责任？A.办理工伤认定B.支付经济补偿金C.提供职业培训D.签订固定期限合同25、劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议中，必须载明以下哪项内容？A.劳动者个人简历B.劳动报酬支付方式C.劳动者健康证明D.劳动者学历证书26、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回派遣单位的是？A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者怀孕D.劳动者工伤复发27、被派遣劳动者权益受到侵害时，劳务派遣单位与用工单位的责任承担方式为？A.按份责任B.补充责任C.连带责任D.无责任28、下列岗位中，可适用劳务派遣用工形式的是？A.主营业务岗位B.核心技术研发岗位C.辅助性岗位D.财务主管岗位29、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由谁依法申请工伤认定？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保行政部门30、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多少年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、某企业2023年营业收入为5000万元，营业成本为3000万元，税金及附加为500万元，期间费用为800万元，投资收益为200万元。不考虑其他因素，该企业当年营业利润为：A.700万元B.900万元C.1200万元D.1500万元32、下列属于《劳动合同法》规定的劳务派遣用工形式特征的是：A.临时性岗位B.替代性岗位C.辅助性岗位D.技术性岗位33、资产负债表中，下列属于流动资产项目的有：A.应收账款B.存货C.无形资产D.短期借款34、下列属于行政公文文种的是：A.请示B.批复C.条例D.通知35、下列属于企业风险管理基本框架的要素有：A.风险识别B.风险评估C.风险应对D.风险转移36、根据《民法典》规定，下列属于无效民事法律行为的有：A.无民事行为能力人实施的B.限制民事行为能力人实施的纯获利益行为C.恶意串通损害他人利益的D.以合法形式掩盖非法目的的37、下列关于增值税的说法正确的是：A.属于流转税B.具有转嫁性C.小规模纳税人适用简易计税方法D.进口货物应纳增值税由海关征收38、项目管理中，下列属于项目启动阶段主要工作的有：A.制定项目章程B.识别干系人C.编制进度计划D.资源规划39、下列属于企业所得税免税收入的有：A.国债利息收入B.符合条件的居民企业间股息C.财政拨款D.非营利组织符合条件的收入40、下列属于职业道德基本规范的内容有：A.爱岗敬业B.诚实守信C.公事公办D.服务群众41、根据我国《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法正确的是？A.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同B.用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他单位C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位可约定试用期不超过三个月42、下列情形中，用人单位可解除劳动合同但需支付经济补偿的是？A.劳动者严重违反规章制度B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任C.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化D.劳动者患病在医疗期满后不能从事原工作43、下列关于增值税的说法正确的是？A.增值税仅对销售货物征税B.一般纳税人可抵扣进项税额C.小规模纳税人适用3%征收率D.农业生产者销售自产农产品免征增值税44、下列属于天津宁河区“十四五”规划重点发展产业的是？A.高端装备制造B.现代农业C.港口物流D.生物医药45、下列公文标题中，符合规范的是？A.《宁河区投资集团关于申请资金的请示报告》B.《关于召开放管服改革会议的通知》C.《宁河区财政局转发市财政局加强预算管理的通知》D.《宁河区人社局等三部门关于促进就业的实施方案》三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币50万元，且需为被派遣劳动者缴纳社会保险费。正确/错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位，但需经劳动者本人书面同意。正确/错误48、劳务派遣工在试用期内，用工单位可随时以“不符合录用条件”为由将其退回派遣单位，无需支付经济补偿。正确/错误49、被派遣劳动者有权在用工单位依法参加或组织工会，以维护自身合法权益。正确/错误50、劳务派遣工在用工单位连续工作满一年，应当享受带薪年休假，休假时间按累计工作年限计算。正确/错误51、劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，期限不得超过两年，且不得约定试用期。正确/错误52、用工单位未向劳务派遣单位支付服务费导致劳动者工资拖欠，劳动者可直接向用工单位追偿工资。正确/错误53、国有企业招聘劳务派遣制员工时，可设定与岗位无关的性别、户籍等歧视性录用条件。正确/错误54、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。正确/错误55、劳务派遣工在用工单位工作期间，其日常考勤和绩效考核由劳务派遣单位负责管理。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】政府投资类项目需优先考虑政策导向及合规性，政策支持直接影响项目审批与资金拨付。选项B符合国有企业决策逻辑，其他选项虽重要但次于政策因素。2.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第46条，劳动合同期满终止且单位不续签的，需支付经济补偿。其他选项中劳动者存在过错或主动辞职情形无需补偿。3.【参考答案】B【解析】实际增长率=名义增长率-CPI涨幅，即5%-2%=3%，体现扣除物价因素后的实际经济增速。4.【参考答案】B【解析】命令统一性原则强调下级仅接受一个上级的指令，确保责任明确与执行效率，分级指挥是其核心体现。5.【参考答案】C【解析】智能制造依赖高新技术与自动化设备，研发投入高，属于技术密集型产业，与劳动密集型（A）及资源密集型（D）有本质区别。6.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文格式》，成文日期须用汉字标注年份，月份和日期不补"零"，如"二〇二三年五月一日"。7.【参考答案】B【解析】诚实守信是职业道德基石，确保决策透明与利益相关方信任，其他原则需在合规前提下执行。8.【参考答案】C【解析】税前利润=净利润÷（1-税率）=1.2÷0.75=1.6亿元，体现财务报表逻辑关系。9.【参考答案】B【解析】混合所有制经济通过引入民营、外资等非公资本实现股权多元化，优化治理结构，非单纯融资或管理调整。10.【参考答案】A【解析】全称肯定命题的逆否命题成立，即"若项目不需评估→非基建"，对应选项A。其他选项存在逻辑扩大或缩小错误。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。选项B正确，其他选项不符合法律规定。12.【参考答案】C【解析】劳务派遣存在三方主体：派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。用工单位与劳动者之间仅存在基于派遣协议的劳务使用关系，劳动者与派遣单位才构成劳动关系，选项C正确。13.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣岗位限于临时性（存续期不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因缺员需临时顶岗）岗位。管理类核心岗位属于企业正常经营岗位，不得使用劳务派遣，选项D正确。14.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位作为法定用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费，用工单位需支付相应费用给派遣单位，由派遣单位承担缴纳义务，选项B正确。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条明确规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本题中劳动者可要求派遣单位全额支付报酬，并要求用工单位承担连带责任，选项C正确。16.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》，用工单位应与劳务派遣单位协商确定岗位需求及录用条件，派遣单位负责招聘并建立劳动关系。选项C符合流程规范，其他选项均违反法定程序。17.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加境外工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。派遣单位作为用人单位，依法承担工伤保险责任，选项B正确。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十条明确规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给劳动者的劳动报酬，不得以任何名义向劳动者收取费用。选项A行为违法，其余选项均为合法行为。19.【参考答案】C【解析】劳务派遣人员与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位存在使用关系，这是区别于正式员工（直接与用工单位建立劳动关系）的核心法律特征。其他差异如工资支付、培训等均基于此区别产生，选项C正确。20.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币二百万元，且需取得行政许可。选项D正确，其他金额不符合法定标准。21.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，且需取得行政许可。选项D正确。22.【参考答案】B【解析】用工单位应为被派遣劳动者提供劳动条件和劳动保护，劳动合同签订、工资支付及社保缴纳由劳务派遣单位负责。选项B正确。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。选项D正确。24.【参考答案】C【解析】用工单位应针对岗位需求对劳动者进行必要的培训，工伤认定由派遣单位负责，经济补偿金由派遣单位支付，合同签订主体为派遣单位。选项C正确。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应明确劳动报酬、社会保险费的数额及支付方式。选项B正确。26.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，劳动者严重违反规章制度属于法定退回情形，其他选项涉及特殊保护情形不可退回。选项B正确。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位与用工单位对劳动者权益侵害承担连带赔偿责任。选项C正确。28.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，核心技术、主管及主营业务岗位受限。选项C正确。29.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位承担工伤认定主体责任，用工单位协助调查。选项B正确。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条要求劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同。选项B正确。31.【参考答案】B【解析】营业利润=营业收入-营业成本-税金及附加-期间费用+投资收益=5000-3000-500-800+200=900万元。注意投资收益属于利润构成的加项。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。技术性岗位若需长期稳定用工则不符合法定要求。33.【参考答案】AB【解析】流动资产是指预计1年内变现或消耗的资产，包括货币资金、应收账款、存货等；无形资产属于非流动资产；短期借款属于流动负债。34.【参考答案】ABD【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定的15种公文包括决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。条例属于规范性文件，非法定公文。35.【参考答案】ABC【解析】COSO风险管理框架包含八个要素：内部环境、目标设定、事件识别、风险评估、风险应对、控制活动、信息与沟通、监控。风险转移是风险应对策略之一，非独立要素。36.【参考答案】ACD【解析】无效民事法律行为包括：无民事行为能力人实施的（第144条）、虚假意思表示（第146条）、恶意串通损害他人（第154条）、违反法律强制性规定（第153条）。限制民事行为能力人实施的纯获利益行为有效（第145条）。37.【参考答案】ABCD【解析】增值税是对商品增值额征收的流转税，具有价外税和转嫁性特征；小规模纳税人采用3%征收率简易计税；进口环节增值税由海关代征，其他情形由税务机关征收。38.【参考答案】AB【解析】启动阶段核心工作包括制定项目章程（正式批准项目）和识别干系人；进度计划和资源规划属于规划阶段工作，需在项目目标明确后开展。39.【参考答案】ABD【解析】《企业所得税法》第二十六条规定：国债利息、符合条件的居民企业间股息、非营利组织合法收入免税；财政拨款属于不征税收入（第7条），非免税收入。40.【参考答案】ABD【解析】职业道德规范包括：爱岗敬业（基础）、诚实守信（基石）、办事公道（关键）、服务群众（本质）、奉献社会（最高要求）。"公事公办"属于办事公道的具体要求。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同，且不得约定试用期，故A正确，D错误；第62条明确用工单位不得再派遣劳动者，B错误；第63条要求同工同酬，C正确。42.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第40条，B、C、D均属于非过失性解除情形，需支付经济补偿；A属于过失性解除，无需补偿，故排除A。43.【参考答案】BCD【解析】根据《增值税暂行条例》，增值税覆盖销售服务、无形资产、不动产等，A错误；B、C正确；第15条明确农业生产者自产自销农产品免税，D正确。44.【参考答案】ABD【解析】宁河区依托区位优势，重点发展高端装备制造、现代农业及生物医药等产业，港口物流主要集中在天津港区域，故选ABD。45.【参考答案】CD【解析】A项“请示报告”属错误混用；B项缺少介词“关于”；C项“转发”层级清晰，D项“实施方案”结构完整，均符合《党政机关公文格式》要求。46.【参考答案】错误【解析】2013年修订的《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且必须为劳动者缴纳社保。题干中的50万元属于旧规，故错误。47.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第六十二条明确规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，无论是否征得劳动者同意，均属于违法行为。48.【参考答案】错误【解析】试用期解除劳动合同需符合法定程序，且若因用工单位原因退回劳动者，派遣单位仍需按约定支付工资。经济补偿金的支付责任需根据具体情形判定，不能直接免除。49.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第六十四条明确赋予被派遣劳动者参加工会的权利，用工单位不得阻挠劳动者依法行使该权利。50.【参考答案】正确【解析】根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上即享有带薪年休假，且工龄包含劳务派遣期间的累计工作年限。51.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第五十八条要求劳务派遣合同须为无固定期限或两年以上固定期限合同，并允许依法约定试用期，题干中“不得超过两年”表述错误。52.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位为用人单位，承担工资支付主体责任。劳动者与用工单位无直接劳动合同关系，不可直接追偿。53.【参考答案】错误【解析】《就业促进法》第三十条明确规定，用人单位不得以性别、户籍等与岗位无关的因素拒绝录用劳动者，否则构成就业歧视。54.【参考答案】错误【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位为工伤认定主体，承担工伤保险责任，但用工单位需协助调查取证。55.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第六十二条明确用工单位应承担被派遣劳动者的日常管理职责，包括考勤、绩效考核等，派遣单位负责劳动关系相关事务。

2025天津宁河投资控股集团有限公司招聘劳务派遣制笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据劳务派遣相关规定，用工单位不得向被派遣劳动者收取以下哪项费用？

A.培训费

B.违约金

C.住宿押金

D.管理服务费2、某企业计划招聘劳务派遣人员，下列岗位中符合法定使用劳务派遣情形的是？

A.财务主管岗位

B.技术研发核心岗位

C.临时性设备检修岗位

D.长期生产流水线岗位3、劳务派遣期间，被派遣劳动者在下列哪种情况下，用工单位可依法将其退回派遣单位？

A.因工负伤确认丧失劳动能力

B.患病处于医疗期

C.严重违反用工单位规章制度

D.女职工在孕期、产期、哺乳期4、某市属国企招聘劳务派遣人员，笔试环节命题需重点考察的科目应包括？

A.国企改革政策文件

B.企业年金管理办法

C.劳动争议调解仲裁法

D.员工持股计划实施细则5、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，最低年限应为？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年6、某劳务派遣公司注册资本为200万元，根据《劳务派遣行政许可实施办法》，该公司还应满足的条件是？

A.有固定办公场所

B.缴纳增值税税率为6%

C.持有人力资源服务许可证

D.为员工缴纳企业年金7、在劳务派遣三方关系中，支付劳动报酬的法定义务主体是？

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.用工单位和派遣单位共同

D.政府财政补贴8、某劳务派遣工在用工单位连续工作满1年，其年休假天数应为？

A.5天

B.10天

C.15天

D.不享受年休假9、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的最低工资标准应执行？

A.派遣单位所在地标准

B.用工单位所在地标准

C.劳动者户籍所在地标准

D.全国平均水平标准10、下列情形中，属于劳务派遣用工禁止性行为的是？

A.安排派遣工从事高温作业

B.设置劳务派遣转正考核制度

C.将连续用工期间分割为多段派遣协议

D.为派遣工提供职业技能培训11、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年12、某项目总投资1000万元，其中资本金占比40%，其余通过银行贷款解决。若年利率为5%，则该项目年利息支出为（）万元。A.20B.30C.50D.7013、劳务派遣中，劳动者权益受到损害时，应由（）承担赔偿责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行D.劳务派遣单位和用工单位连带14、某企业流动资产总额为800万元，流动负债总额为500万元，则其流动比率为（）。A.0.625B.1.2C.1.6D.2.015、下列情形中，用人单位可依法解除劳务派遣用工关系的是（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者非因工负伤C.劳动者严重违反规章制度D.女职工孕期16、某商品进价100元，按定价的80%销售仍可获利20元，则该商品定价为（）元。A.150B.160C.180D.20017、根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务需经（）许可。A.工商部门B.人社部门C.税务部门D.应急管理部门18、若某项目投资回报率为15%，年收益为300万元，则总投资额为（）万元。A.1500B.2000C.3000D.450019、下列选项中，属于劳务派遣三方关系主体的是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者D.以上都是20、某企业资产负债率为60%，则其权益乘数为（）。A.0.6B.1.5C.2.0D.2.521、某劳务派遣单位派遣劳动者至宁河投资控股集团下属企业工作，若用工单位未依法支付加班费，劳动者应向谁主张权利？A.仅向劳务派遣单位主张B.仅向用工单位主张C.要求劳务派遣单位与用工单位共同承担连带责任D.自行承担损失22、宁河区“十四五”规划中重点发展的主导产业包括以下哪项？A.传统煤炭能源B.高端装备制造C.低端纺织业D.高耗能化工23、若某劳务派遣员工在用工单位连续工作满5年，以下说法正确的是？A.可要求与用工单位签订无固定期限合同B.仍受劳务派遣合同约束，与用工单位无关C.自动转为用工单位正式员工D.必须与原派遣单位续签合同24、宁河投资控股集团下属企业需采购一批设备，预算金额达到公开招标限额标准时，应采用何种采购方式？A.邀请招标B.竞争性谈判C.公开招标D.单一来源采购25、下列哪项属于劳务派遣单位必须履行的义务？A.直接支付劳动者绩效奖金B.为劳动者缴纳社会保险费C.安排劳动者具体岗位职责D.承担用工单位生产风险26、某数列前四项为2,5,10,17，依此规律第五项应为？A.24B.25C.26D.2727、宁河区某湿地公园呈轴对称图形，若将其对称轴向右平移3个单位，原图形与新图形的位置关系是？A.完全重合B.无交点C.关于新对称轴对称D.对称轴平行28、下列情形中，劳务派遣员工可依据《劳动合同法》解除劳动合同的是？A.用工单位未提供劳动条件B.派遣单位未按时足额支付劳动报酬C.用工单位调整其岗位职责D.派遣单位合并子公司29、宁河投资控股集团2023年总资产为50亿元，负债率为40%，若实现净利润3亿元，则净资产收益率为？A.6%B.10%C.12%D.15%30、某劳务派遣协议中约定试用期为3个月，劳动者实际工作6个月后被退回，下列说法正确的是？A.试用期约定合法有效B.试用期不得超过2个月C.试用期无效，应重新计算D.试用期可延长至6个月二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》相关规定，下列关于劳务派遣的说法正确的是：A.劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地政府规定的最低工资标准支付报酬32、下列属于职业道德规范内容的是：A.诚实守信B.爱岗敬业C.服务群众D.个人利益优先33、行政职业能力测试中，逻辑推理题常见的题型包括：A.图形推理B.定义判断C.类比推理D.资料分析34、天津宁河区“十四五”规划中，重点发展的产业方向包含：A.现代农业B.高端装备制造C.金融业D.智慧物流35、下列公文写作要求中，符合“通知”文种写作规范的是：A.须明确标注主送机关B.通常不标注附件C.结尾常用“特此通知”D.必须加盖印章36、根据《民法典》相关规定，下列属于无效合同的情形是：A.因重大误解订立的合同B.一方以欺诈手段使对方签订合同C.违反法律、行政法规的强制性规定D.恶意串通损害第三人利益37、天津宁河投资控股集团的业务范围可能涉及：A.城市基础设施建设B.文化旅游产业投资C.教育行业私人培训业务D.政府专项债券发行38、行政职业能力测试中，资料分析模块需重点掌握的统计指标有：A.增长率B.比重变化C.基尼系数D.拉动增长39、2023年京津冀协同发展重点推进的领域包括：A.产业协同B.生态环保C.交通一体化D.体育赛事商业化40、下列关于计算机应用的说法正确的是：A.Word文档中可通过“分栏”功能实现多栏排版B.Excel中“绝对引用”符号为“$”C.PowerPoint演示文稿默认保存格式为.pptxD.计算机病毒仅通过网络传播41、根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣用工岗位应符合以下哪些要求？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心业务岗位42、以下哪些情形属于劳务派遣单位违法行为？A.未与劳动者签订2年以上固定期限合同B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者C.向劳动者收取管理费D.跨地区派遣劳动者未调整劳动报酬标准43、企业招聘劳务派遣制员工时，以下哪些环节属于标准化流程？A.制定招聘计划并报上级部门审批B.通过第三方平台发布招聘信息C.组织专业能力笔试和结构化面试D.直接与录用人员签订劳动合同44、以下哪些属于国有企业招聘基本原则？A.公开、公平、公正原则B.德才兼备、以德为先原则C.专业对口、人岗匹配原则D.亲属回避原则45、以下哪些属于劳务派遣协议应明确的内容？A.派遣岗位名称与数量B.派遣期限C.工资支付方式D.社保缴纳主体三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据劳务派遣相关规定，用工单位可以直接与被派遣劳动者约定试用期。A.正确B.错误47、某企业要求员工在入职前签署竞业限制协议，约定离职后三年内不得在同行业工作。A.正确B.错误48、公文写作中，“特此通知”属于正文的结尾部分。A.正确B.错误49、如果A>B且B>C，那么A>C一定成立。A.正确B.错误50、企业社会责任（CSR）仅要求企业承担经济责任和法律责任。A.正确B.错误51、资产负债率越高，企业财务杠杆效应越显著，经营风险越低。A.正确B.错误52、“十四五”规划纲要提出，要加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。A.正确B.错误53、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限不得少于两年。A.正确B.错误54、用工单位可因劳动者不能胜任工作，直接将其退回劳务派遣单位。A.正确B.错误55、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，期限不得少于1年。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位不得向被派遣劳动者收取管理服务费等不合理费用，该费用应由派遣单位与用工单位协商支付。其他选项中，培训费（A）若为专项培训且约定服务期可约定违约金（B），住宿押金（C）符合行业惯例可收取，但需在劳动合同中明确。2.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位。临时性岗位存续时间不超过6个月（C符合），而财务主管（A）、技术研发（B）属于核心岗位，长期生产岗（D）违反劳务派遣"三性"原则，故正确答案为C。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度（C），用工单位可退回派遣单位。其他选项中，因工负伤（A）、医疗期（B）、三期女职工（D）均属于法定不得退回情形，用工单位需继续履行责任。4.【参考答案】C【解析】劳务派遣笔试通常考察公共基础知识、劳动法律法规及岗位相关实务。《劳动争议调解仲裁法》（C）直接关联劳动关系处理，属于核心内容。国企改革（A）、企业年金（B）、员工持股（D）均为特定领域政策，非劳务派遣笔试通用必考项。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。此规定旨在保障派遣劳动者就业稳定性，低于2年（C）属于违法。6.【参考答案】A【解析】申请劳务派遣经营许可证需满足：注册资本不得少于200万元（已达标）、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施（A正确）、有符合法律规定的劳务派遣管理制度。人力资源服务许可证（C）为不同资质，企业年金（D）非强制，增值税税率（B）属税务范畴。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位作为用人单位，应按月支付劳动报酬（B正确）。用工单位向派遣单位支付服务费，再由派遣单位支付工资，此为劳务派遣双层法律关系的核心特征。8.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的年休假5天（A）。劳务派遣工的工作年限应合并计算，用工单位应确保其享受同岗位职工待遇，不得因用工形式差异而剥夺休假权。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者，其劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地的标准执行（B正确）。此规定旨在保障异地派遣劳动者享有与当地用工同等权益，防止企业利用地区差异压低待遇。10.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条明确禁止"将连续用工期间分割为多段派遣协议"（C），此为规避法律责任的典型违法行为。其他选项中，高温作业（A）应依法支付津贴，转正考核（B）、技能培训（D）均属合规用工管理范畴。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。12.【参考答案】B【解析】贷款金额=1000×(1-40%)=600万元，年利息=600×5%=30万元。13.【参考答案】D【解析】依据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位和用工单位需对劳动者损害承担连带赔偿责任。14.【参考答案】C【解析】流动比率=流动资产/流动负债=800/500=1.6，反映企业短期偿债能力。15.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，严重违反规章制度属于合法解除情形，其他选项均受特殊保护。16.【参考答案】A【解析】设定价为x，则0.8x-100=20，解得x=150元。17.【参考答案】B【解析】人社部门负责劳务派遣行政许可审批，确保行业规范性。18.【参考答案】B【解析】投资额=年收益/回报率=300/15%=2000万元。19.【参考答案】D【解析】劳务派遣包含劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者三方主体。20.【参考答案】D【解析】权益乘数=1/(1-资产负债率)=1/(1-0.6)=2.5，反映财务杠杆水平。21.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位对劳动者的损害承担连带赔偿责任。劳动者加班费未支付，可同时向派遣单位和用工单位追责。22.【参考答案】B【解析】宁河区依托产业基础，聚焦高端装备制造、绿色食品、文化旅游三大主导产业，推动经济高质量发展，淘汰落后产能。23.【参考答案】B【解析】劳务派遣员工与用工单位无直接劳动关系，工作年限仅在派遣单位累计，用工单位无需承担转正义务。24.【参考答案】C【解析】根据《政府采购法》规定，采购金额超过限额标准必须采用公开招标，确保公平竞争和资金使用透明。25.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位作为用人单位，依法为劳动者缴纳社保是其法定义务，用工单位负责支付劳动报酬及提供劳动条件。26.【参考答案】C【解析】数列规律为an=n²+1（n=1,2,3…），第五项为5²+1=26。27.【参考答案】D【解析】平移后对称轴方向不变，故原图形与新图形的对称轴保持平行，但位置不同。28.【参考答案】B【解析】用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，与用工单位无关。29.【参考答案】B【解析】净资产=50亿×(1-40%)=30亿，收益率=3/30×100%=10%。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣合同不得约定试用期，或试用期不得超过2个月。31.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动合同法》第五十七条、第六十三条，B项体现同工同酬原则；D项符合无工作期间工资支付规定。C项错误，法律明确禁止分割用工期限。32.【参考答案】ABC【解析】《公民道德建设实施纲要》明确职业道德包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，D项违背集体主义原则。33.【参考答案】ABC【解析】行政职业能力测试的逻辑推理模块包含图形推理、定义判断、类比推理，D项属于资料分析模块的独立题型。34.【参考答案】ABD【解析】宁河区依托地理优势，重点发展现代农业、高端装备制造及智慧物流产业，金融业非区域主导产业。35.【参考答案】AC【解析】通知需标注主送机关并常用结语，但可根据实际需要标注附件，非涉密公文可不加盖印章。36.【参考答案】CD【解析】《民法典》第一百五十三条明确CD项为无效情形，AB项属于可撤销合同情形。37.【参考答案】ABD【解析】地方国有控股平台通常聚焦基础设施、产业投资及政府相关金融业务，C项不符合企业定位。38.【参考答案】ABD【解析】资料分析核心指标包括增长率、比重变化及拉动增长，基尼系数主要用于衡量收入分配差距。39.【参考答案】ABC【解析】京津冀协同发展战略以产业、生态、交通为核心，D项与区域协同发展无直接关联。40.【参考答案】ABC【解析】ABC项均为Office软件基础操作规范，D项错误，病毒可通过U盘等移动存储设备传播。41.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，核心业务岗位需直接签订劳动合同。临时性岗位存续时间不超过6个月，辅助性岗位为主营业务提供支持，替代性岗位指因缺岗需临时替代的工作。42.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位必须与劳动者签订2年以上固定期限合同（A错）；不得招用非全日制用工（B错）；严禁向劳动者收取费用（C错）；跨地区派遣需按用工单位所在地标准支付劳动报酬（D错）。43.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣制员工需通过用人单位资质审核后，由劳务派遣公司与其签订劳动合同（D错误）。标准化流程包括制定招聘计划、公开发布信息、组织笔试面试等环节。44.【参考答案】ABCD【解析】国有企业招聘需严格遵循公开公平公正（A）、德才兼备（B）、人岗匹配（C）及亲属回避（D）原则，确保招聘程序合规性和人才适配度。45.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第七条，劳务派遣协议必须明确派遣岗位、数量、期限、劳动报酬、社保缴纳主体及方式等关键条款，以规范三方权利义务。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，试用期只能由劳务派遣单位与劳动者约定，用工单位不得重复约定试用期。

2.【题干】国有企业招聘劳务派遣人员时，可要求劳动者与第三方人力资源公司签订劳动合同。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】A

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工需通过具备资质的人力资源服务机构实施，劳动者与派遣单位（即第三方公司）建立劳动关系，符合劳务派遣的三方主体要求。

3.【题干】资产负债率越高，企业偿债能力越强。

【选项】A.正确B.错误

【参考答案】B

【解析】资产负债率反映企业负债占总资产的比例，通常该比率越高，偿债压力越大，财务风险越高，与偿债能力呈反向关系。

4.【题干】公文写作中，“请示”与“报告