2025安徽合肥包河区人力资源开发有限公司招聘劳务派遣人员10人笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025安徽合肥包河区人力资源开发有限公司招聘劳务派遣人员10人笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，其约定的试用期不得超过：

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是：

A.支付经济补偿金B.缴纳社会保险费

C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.保障劳动者人格尊严3、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可解除劳动合同：

A.3日B.5日C.7日D.10日4、以下情形中，可认定为工伤的是：

A.酗酒导致受伤B.上下班途中交通事故

C.故意犯罪受伤D.自残行为5、劳动争议申请仲裁的时效期间为：

A.30日B.60日C.1年D.2年6、合肥市包河区某企业需招聘基层员工，应优先采取的招聘方式是：

A.猎头推荐B.校园招聘C.内部竞聘D.社会招聘7、以下属于劳动合同必备条款的是：

A.试用期B.保密协议C.工作地点D.竞业限制8、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照（）标准执行：

A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地

C.劳动者户籍地D.劳动合同约定地9、包河区某企业拟建立劳动争议调解委员会，其组成应包含：

A.职工代表、企业代表、工会代表

B.职工代表、劳动行政部门代表

C.企业代表、司法部门代表

D.工会代表、媒体代表10、下列属于包河区著名人文景观的是：

A.巢湖湿地B.包公园C.明教寺D.琥珀潭11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年12、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可解除劳动合同？A.3日B.5日C.7日D.15日13、用人单位安排劳动者加班每月不得超过多少小时？A.24小时B.36小时C.48小时D.60小时14、下列情形中，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？A.劳动者患病医疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.劳动合同到期终止15、工伤职工停工留薪期一般不超过？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月16、企业职工基本养老保险个人缴费比例为本人缴费工资的？A.8%B.16%C.20%D.24%17、用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可采取的救济途径是？A.申请劳动仲裁要求赔偿B.向社保行政部门投诉C.直接提起民事诉讼D.以上均可18、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少工资？A.半个月B.1个月C.2个月D.3个月19、下列不属于劳动争议的是？A.工伤待遇争议B.劳动合同效力争议C.劳动者个人债务纠纷D.工资报酬支付争议20、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当具备的最低注册资本为（）。A.50万元B.100万元C.150万元D.200万元21、以下属于人力资源内部供给预测方法的是（）。A.市场调研法B.德尔菲法C.马尔可夫模型D.网络招聘法22、劳务派遣中，劳动者发生工伤事故时，承担责任的主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构23、包河区某企业拟招聘10名劳务派遣人员，其招聘公告中可合法设定的条件是（）。A.仅限男性B.年龄18-35岁C.身高1.7米以上D.本地户籍24、下列社会保险项目中，由用人单位和劳动者共同缴纳的是（）。A.工伤保险B.生育保险C.基本养老保险D.失业保险25、人力资源需求预测中，通过分析历史数据与关键变量关系的方法是（）。A.经验判断法B.回归分析法C.比率分析法D.工作日志法26、包河区人力资源公司开展员工培训时，最能提升实际操作能力的方法是（）。A.案例研讨法B.在线学习法C.岗位轮换法D.角色扮演法27、根据《合肥市最低工资规定》，2023年包河区月最低工资标准（非全日制用工）为（）。A.1380元B.1550元C.1650元D.1900元28、以下情形中，用人单位可以解除劳务派遣人员劳动合同的是（）。A.患病医疗期满B.孕期女职工C.严重违反规章制度D.工伤住院治疗29、人力资源管理中，"360度绩效考核"的主要缺点是（）。A.实施成本高B.主观性过强C.指标单一D.反馈延迟30、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，最短期限为A.6个月B.1年C.2年D.3年二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳务派遣单位法定义务的描述，正确的有：A.应当与劳动者签订无固定期限劳动合同B.应当为劳动者缴纳社会保险费C.应当如实告知劳动者工作内容、劳动条件等信息D.应当承担用工单位造成的工伤赔偿责任32、下列情形中，属于劳务派遣用工适用岗位范围的有：A.主营业务中的长期技术岗位B.临时性辅助岗位C.替代性非核心业务岗位D.涉及国家秘密的行政岗位33、劳务派遣劳动合同中必须明确约定的内容包括：A.派遣期限B.工作地点C.劳动报酬支付方式D.用工单位的商业秘密保护条款34、用工单位在使用劳务派遣劳动者时，下列做法符合规定的有：A.要求劳动者每周工作6天，每日工作8小时B.向劳动者提供与岗位相关的福利待遇C.直接与劳动者约定试用期D.将连续用工期限分割为多个短期派遣协议35、劳动者被派遣至异地工作时，以下说法正确的有：A.应按照用工单位所在地标准缴纳社保B.应由用工单位提供住房补贴C.工资标准应按派遣单位所在地执行D.应由用工单位承担跨地区交通费用36、下列关于劳务派遣工参加工会的权利表述，正确的有：A.只能加入派遣单位的工会B.可自主选择加入派遣单位或用工单位工会C.有权参与用工单位民主管理D.可同时加入派遣单位和用工单位工会37、用工单位给劳务派遣劳动者造成损害的，赔偿责任承担方式包括：A.由派遣单位单独承担赔偿责任B.由用工单位单独承担赔偿责任C.派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.劳动者可向人力资源社会保障部门投诉要求处理38、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的有：A.劳动者患病治疗期满仍不能工作B.劳动者严重违反派遣单位规章制度C.用工单位退回劳动者且无其他岗位可安排D.劳动者因工负伤被鉴定为六级伤残39、用工单位的下列行为符合劳务派遣管理规定的有：A.将被派遣劳动者再派遣至关联企业B.定期对被派遣劳动者进行岗位培训C.向未取得劳务派遣许可证的单位购买服务D.建立绩效考核制度区分正式员工与派遣员工40、下列关于劳务派遣用工比例限制的描述，正确的有：A.用工单位全部用工中劳务派遣人数不得超过10%B.计算基数包括用工单位自有员工和劳务派遣人员C.该比例由人力资源和社会保障部定期调整D.超比例使用可申请特殊行业豁免41、根据《劳动合同法》，以下属于劳务派遣单位对劳动者应尽义务的是：A.签订两年以上固定期限劳动合同B.缴纳社会保险费C.告知被派遣劳动者的工作要求D.提供与正式员工相同的福利待遇42、劳务派遣中，用工单位不得从事的行为包括：A.将被派遣劳动者再派遣到其他单位B.克扣劳动者工资C.提供岗前安全培训D.连续用工时安排带薪年休假43、人力资源管理中，劳动关系协调的核心目标包括：A.减少劳动争议B.提升员工离职率C.保障劳动者权益D.促进企业效益最大化44、下列关于社会保险的表述，正确的是：A.工伤保险由用人单位和个人共同缴纳B.失业保险金领取期限最长为24个月C.基本养老保险个人缴费比例为8%D.生育保险并入医疗保险后由单位缴纳45、员工培训需求分析的层次包括：A.战略分析B.任务分析C.绩效分析D.薪资结构分析三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，且不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。正确/错误47、用工单位可因劳动者不胜任工作，直接将劳务派遣员工退回派遣单位，无需承担连带责任。正确/错误48、劳务派遣中，劳动者在用工单位发生工伤，应由用工单位依法申请工伤认定。正确/错误49、用工单位可与劳务派遣员工约定试用期，且试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。正确/错误50、劳务派遣岗位一般应在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。正确/错误51、劳务派遣单位克扣用工单位支付给劳动者的工资，属于劳动争议，需通过仲裁解决。正确/错误52、用工单位未向劳务派遣员工提供劳动保护，劳动者可直接向用工单位主张权利。正确/错误53、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，应按用工单位所在地标准缴纳社会保险。正确/错误54、劳动者因用工单位原因被违法退回，劳务派遣单位可直接解除劳动合同。正确/错误55、劳务派遣员工与用工单位同类岗位劳动者享有同工同酬的权利，包括福利和绩效奖金。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位与劳动者约定的试用期不得超过6个月，且试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确用工单位需提供与岗位相关的劳动条件、培训及福利待遇，而社保缴纳主体为劳务派遣单位。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内劳动者提前三日通知即可解除合同，体现劳动者与用人单位的平等解除权。4.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条明确上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，其他选项属排除情形。5.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。6.【参考答案】D【解析】社会招聘能覆盖更广泛求职群体，符合基层岗位对经验要求较低、用人需求量大的特点，成本效益更高。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十七条明确工作地点、岗位、工资等为必备条款，其他条款可协商约定。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十一条规定劳动条件应按用工单位所在地标准执行，保障劳动者权益不因地域差异受损。9.【参考答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第十条规定调解委员会由职工、企业、工会三方代表组成，体现协商民主原则。10.【参考答案】B【解析】包公园位于包河区，为纪念包拯所建，是该区域标志性文化景点，其他选项地理归属不同。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。12.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需其他条件。13.【参考答案】B【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位每月延长工作时间不得超过36小时，且需保障劳动者身体健康。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条明确，劳动者严重违反规章制度属于过失性解除情形，用人单位无需支付经济补偿。15.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的经批准可延长至24个月。16.【参考答案】A【解析】根据现行政策，个人缴纳养老保险费比例为8%，单位缴纳比例为16%，合计24%计入统筹基金。17.【参考答案】D【解析】《社会保险法》第六十三条规定，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼要求用人单位补缴社会保险费。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资标准，六个月以上按一年计算。19.【参考答案】C【解析】劳动争议特指用人单位与劳动者因履行劳动合同、劳动报酬、工伤医疗等发生争议，个人债务属民事纠纷范畴。20.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于人民币二百万元，并需取得人力资源和社会保障行政部门核发的劳务派遣经营许可证。其他选项数值为常见干扰项，但不符合现行法律要求。21.【参考答案】C【解析】马尔可夫模型通过分析员工内部流动概率预测未来供给，属于内部供给分析工具。市场调研法、德尔菲法属于需求预测方法，网络招聘法则用于外部招聘。22.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为工伤责任主体，应依法申请工伤认定并支付相关待遇。用工单位需协助调查，但非法定责任主体。23.【参考答案】B【解析】根据《就业促进法》，年龄限制需符合岗位实际需求（如体力劳动），而性别、户籍、身高等与岗位无关的条件属于就业歧视，不得设置。24.【参考答案】C【解析】基本养老保险由用人单位和劳动者按比例共缴（单位16%，个人8%）。工伤、生育保险由单位全额承担，失业保险由双方共同缴纳但比例较低。25.【参考答案】B【解析】回归分析法通过建立数学模型，量化人力需求与产值、销售额等变量的相关关系，适用于中长期预测。比率分析法则侧重比例关系，如人员与产量的固定比值。26.【参考答案】C【解析】岗位轮换法通过跨岗位实践提升综合操作能力，适用于技能型岗位培养。角色扮演法侧重情景模拟，案例研讨法用于管理决策训练，而在线学习法主要传递理论知识。27.【参考答案】D【解析】2023年安徽省一类地区（含包河区）月最低工资标准为1900元，非全日制用工时薪不低于20元。其他选项为往年标准或较低档次地区数值。28.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同。医疗期满、孕期、工伤均属法律特殊保护情形，不得随意解除。29.【参考答案】A【解析】360度考核需耗费大量时间、人力进行多维度数据收集（上级、同事、下属、客户等），实施成本显著高于KPI等单一指标法。其优点是减少主观偏差，反馈效率较高。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限书面劳动合同，保障劳动者权益，避免短期用工带来的不稳定性。31.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，而非无固定期限合同（A错误）。劳务派遣单位需缴纳社保（B正确），且必须告知劳动者工作详情（C正确）。用工单位造成工伤的，由用工单位承担赔偿责任，派遣单位承担连带责任（D错误）。32.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣仅适用于临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（因缺员需替代）岗位。主营业务技术岗（A）和涉密岗位（D）不得使用劳务派遣。33.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳动合同应载明派遣期限（A）、工作地点（B）、劳动报酬支付方式（C）等。商业秘密保护条款（D）属于用工单位与劳动者之间的约定，非劳动合同必备条款。34.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应执行同工同酬，提供与岗位相关的福利（B正确）。劳务派遣不得约定超时加班（A错误），试用期由派遣单位与劳动者约定（C错误），禁止分割用工期限（D错误）。35.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的劳动者社保缴纳地为用工单位所在地（A正确）。工资标准应按用工单位所在地执行（C错误），其他福利（B、D）无强制性规定。36.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十四条，被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位依法参加工会（B正确）。参与民主管理（C）属于用工单位正式员工权利。37.【参考答案】CD【解析】《劳动合同法》第九十二条明确，用工单位造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带责任（C正确）。劳动者也可向劳动行政部门投诉（D正确）。38.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第三十九条、四十条，劳动者符合过错情形（B）、不能胜任工作（A、C）可解除。工伤六级应保留劳动关系（D错误）。39.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条规定，用工单位应对派遣劳动者进行岗位培训（B正确）。禁止再派遣（A）和向无资质单位购买派遣服务（C）。绩效考核可存在差异但不得歧视（D不选）。40.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，劳务派遣用工比例不得超过10%（A正确），计算基数含全部用工（B正确）。比例调整需经国务院批准（C错误），特殊行业可申请备案（D正确）。41.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者签订两年以上固定期限合同，并缴纳社保。C项为法定义务，D项福利待遇未明确要求与正式员工一致，故不选。42.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位严禁二次派遣（A），不得克扣工资（B）。C、D项为用工单位的法定义务，需履行。43.【参考答案】ACD【解析】劳动关系协调旨在平衡劳资双方权益，减少争议（A），保障劳动者权益（C），并间接促进企业效益（D）。员工离职率过高可能反映协调不足，故B项错误。44.【参考答案】BCD【解析】工伤保险仅由单位缴纳（A错误）。失业保险领取期限与缴费年限挂钩，最长24个月（B正确）。养老保险个人缴费8%（C正确）。生育保险2020年起并入医保，由单位缴纳（D正确）。45.【参考答案】ABC【解析】培训需求分析通常从战略层（组织目标）、任务层（岗位要求）、绩效层（能力差距）展开，D项薪资结构属于薪酬管理范畴，与培训无关。46.【参考答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于两年的固定期限合同，且不得以非全日制形式用工，确保劳动关系稳定性。47.【参考答案】错误【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位退回劳动者需符合法定情形，若违法退回造成损害，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。48.【参考答案】错误【解析】依据《劳务派遣暂行规定》，工伤认定由劳务派遣单位负责申请，但用工单位应协助调查，工伤保险责任由派遣单位承担。49.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位不得与劳动者约定试用期，用工单位也无权单独设定试用期。50.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位限于临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性（原员工脱产期间）岗位。51.【参考答案】正确【解析】工资支付争议属于劳动争议范畴，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位返还被克扣工资。52.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应为派遣员工提供劳动保护条件，未履行义务的，劳动者有权直接要求其承担责任。53.【参考答案】正确【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，社保缴纳标准以用工单位所在地为准，保障劳动者社保权益。54.【参考答案】错误【解析】若用工单位违法退回，劳务派遣单位不得解除合同，否则需支付违法解除赔偿金，劳动者可主张继续履行合同或赔偿。55.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应实行同工同酬，劳动者享有与本单位职工相同的工资、绩效、福利待遇标准。

2025安徽合肥包河区人力资源开发有限公司招聘劳务派遣人员10人笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币（）。A.80万元B.100万元C.50万元D.30万元2、被派遣劳动者在用工单位工作期间，其（）应与同岗位正式员工一致。A.加班工资计算方式B.同工同酬权利C.社保缴费比例D.带薪年假天数3、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由（）依法承担工伤保险责任。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者自行D.双方协商承担4、劳动者与劳务派遣单位签订3年期劳动合同，约定试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.2个月D.1年5、用工单位的下列行为中，符合法律规定的是（）。A.以转包形式使用派遣劳动者B.安排超时加班但支付加班费C.将派遣劳动者派往关联企业D.扣押劳动者证件6、劳务派遣单位与劳动者协商解除劳动合同，应按（）支付经济补偿。A.劳动者工作年限×月工资B.当地最低工资标准C.劳动者日工资×工作日数D.合同约定金额7、劳务派遣协议中必须明确约定的条款是（）。A.劳动者工资发放时间B.派遣岗位和人员数量C.培训费用承担方式D.工伤认定流程8、用工单位修改与劳动者切身利益相关的规章制度时，应（）。A.与工会协商B.经劳动者投票C.与派遣单位协商确定D.听取被派遣劳动者意见9、若用工单位违法使用劳务派遣工，最高可能被处以（）罚款。A.5000元以下B.1万元以下C.5万元以下D.10万元以下10、跨地区派遣劳动者，其社保缴纳标准应按照（）执行。A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方协商约定11、劳动者在签订三年期劳动合同时，试用期最长不得超过A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月12、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限为A.6个月B.1年C.2年D.3年13、劳动者因患病医疗期满后不能从事原工作，用人单位可采取的正确措施是A.直接解除劳动合同B.支付经济补偿金后解除C.安排其他岗位并进行培训D.必须安排原岗位调整14、劳动争议仲裁的正确程序是A.无需仲裁可直接起诉B.仲裁裁决为最终结果C.对仲裁结果不服可向法院起诉D.仲裁期间可重复申请15、劳务派遣中对劳动者造成损害的赔偿责任主体是A.用工单位单独承担B.劳务派遣单位单独承担C.用工单位承担连带责任D.劳动者自行承担16、数字推理：2,5,10,17,26,()A.35B.37C.39D.4117、逻辑推理：所有A都是B，有些B是C。推出A.所有A都是CB.有些A是CC.无法确定A与C的关系D.有些C是A18、公文写作中"请示"适用于A.汇报工作进展B.提出决策建议C.请求指示或批准D.申请经费拨款19、计算机中存储单位1GB等于A.1000KBB.1024KBC.1000MBD.1024MB20、某公司计划招聘10人，男性比例不低于40%，女性至少需招聘A.4人B.5人C.6人D.7人21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限不得少于（）A.6个月B.1年C.2年D.3年22、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是（）A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动条件D.支付经济补偿23、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）A.患病在医疗期B.非因工负伤C.不能胜任工作D.怀孕生育期24、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应按照（）标准为劳动者缴纳社保A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.劳动者工作地25、下列岗位中，不得使用劳务派遣工的是（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.主营业务岗位26、劳务派遣单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的（）支付赔偿金A.50%B.100%C.200%D.300%27、劳务派遣协议应当约定的内容不包括（）A.工作地点B.保险福利C.违约责任D.竞业限制28、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按（）标准支付报酬A.最低工资标准B.行业平均工资C.当地平均工资D.原工资标准29、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者建立（）档案A.学历证书B.社会保险C.专业技术D.职业培训30、用工单位使用未取得经营劳务派遣业务行政许可单位派遣的劳动者，给劳动者造成损害的，应（）A.单独赔偿B.与派遣单位连带赔偿C.免责D.由政府代偿二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位应当具备下列哪些法定条件？A.注册资本不得少于人民币200万元B.取得人力资源和社会保障行政部门颁发的经营许可证C.注册资本不得少于人民币50万元D.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施32、下列关于劳务派遣劳动合同的说法，正确的是？A.劳动合同期限必须为无固定期限合同B.合同中应载明用工单位、派遣期限和工作岗位C.派遣单位可与劳动者约定试用期D.劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付报酬33、劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务包括？A.依法支付加班工资B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.直接与劳动者签订劳动合同D.对劳动者进行岗位培训34、劳务派遣中，劳动者主张同工同酬权利时，适用的情形包括？A.与用工单位同类岗位劳动者比较B.与派遣单位其他岗位劳动者比较C.与用工单位正式员工比较D.与派遣单位管理人员比较35、下列劳务派遣行为中，违反《劳动合同法》的情形有？A.将连续用工期限分割为多个短期派遣协议B.使用未取得经营许可证的派遣单位提供服务C.向劳动者收取岗位培训费D.约定试用期为6个月36、劳务派遣中，劳动者发生工伤时，责任承担主体包括？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.政府主管部门37、劳务派遣用工中，用工单位可以将劳动者退回派遣单位的情形包括？A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者被依法追究刑事责任C.用工单位决定提前解散D.劳动者不接受岗位调整38、关于劳务派遣用工比例限制，以下说法正确的是？A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量是指用工单位签订劳动合同人数C.用工单位应将超比例使用的派遣劳动者调整至核心岗位D.用工单位连续6个月以上使用的派遣劳动者视为正式员工39、劳务派遣单位与用工单位订立的派遣协议中，应当明确的内容包括？A.派遣岗位名称和性质B.工作地点和派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式D.劳动者专业技术等级证书的保管责任40、劳动者因派遣协议履行发生争议时，仲裁当事人应包括？A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.政府劳动行政部门41、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当明确哪些必要条款？A.派遣期限B.工作地点C.社会保险D.试用期42、用工单位在劳务派遣中应承担的责任包括以下哪些？A.支付加班费B.提供劳动条件C.缴纳社保D.支付劳动报酬43、下列关于劳务派遣用工的表述，哪些是正确的？A.派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同B.用工单位不得克扣劳动报酬C.用工单位可随意退回劳动者D.劳动者在无工作期间，派遣单位需支付最低工资44、劳动者因以下哪些情形，用工单位可依法退回劳务派遣单位？A.严重违反规章制度B.患病医疗期满C.不能胜任工作D.女性劳动者怀孕45、下列哪些属于劳务派遣中的“同工同酬”原则适用范围？A.基本工资B.绩效奖金C.社保缴费基数D.加班费三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。对/错47、劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征，且用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%。对/错48、劳动争议仲裁裁决为终局裁决，劳动者不服可向法院提起诉讼，用人单位则不可起诉。对/错49、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。对/错50、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可解除劳动合同。对/错51、行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定，但法律另有规定的除外。对/错52、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立三年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。对/错53、职业培训的主要目的是提升劳动者职业技能和就业能力，由政府、企业、个人三方共同承担费用。对/错54、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除劳动合同，均不适用《劳动合同法》。对/错55、劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对/错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于50万元。本题考查劳务派遣单位设立的法定条件，需注意金额标准与普通有限公司不同。2.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确要求用工单位实行同工同酬，保障劳动者平等权利。加班工资由派遣单位支付，社保缴费以劳动者实际收入为准，年假天数根据累计工龄确定。3.【参考答案】A【解析】《工伤保险条例》规定劳务派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任。用工单位承担连带责任，但非直接责任主体。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月。本题考查试用期上限与合同期限的对应关系。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位不得将派遣劳动者再派遣，但可依法安排加班并支付费用。扣押证件违反第八十四条，转包和关联企业派遣均属违规。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条明确，经济补偿按工作年限（每满1年支付1个月工资）计算，不足1年的以实际工作月数折算。体现对劳动者权益的分级保护。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求协议载明岗位名称、数量、派遣期限等核心要素。工资标准由派遣单位与劳动者约定，工伤处理按法定程序执行。8.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第四条要求制定规章制度需经民主程序，用工单位应与被派遣劳动者协商代表讨论，体现对实际用工关系的规范。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位违反派遣规定由劳动行政部门责令改正，并处5000元以下罚款，体现对违法行为的行政约束。10.【参考答案】B【解析】《社会保险法》规定异地用工应执行工作地社保政策，保障劳动者享受当地医疗、工伤等保障待遇，避免因地域差异损害权益。11.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三年以上固定期限合同的试用期不得超过6个月，且试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限书面合同，按月支付劳动报酬，保障劳动者合法权益。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第40条规定，劳动者医疗期满不能胜任原工作，用人单位应先调整岗位（如管理岗调整为辅助岗），若仍不胜任方可解除合同。14.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，仲裁是前置程序，对裁决不服应在15日内向法院起诉，法院判决为终审结果。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第92条规定，用工单位给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。16.【参考答案】B【解析】数列规律为相邻两项差值依次为3,5,7,9（奇数列），下一项差值应为11，26+11=37。17.【参考答案】C【解析】根据逻辑学规则，全称命题与特称命题无法推出确定结论，A与C可能存在包含、交叉或全异关系。18.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，"请示"用于向上级请求指示、批准，需一事一请示，不可多事混杂。19.【参考答案】D【解析】计算机存储单位换算采用二进制，1GB=1024MB，1MB=1024KB，1KB=1024字节。20.【参考答案】C【解析】总人数10人中男性至少4人（10×40%），则女性最多6人（10-4），题目要求女性"至少"招聘数，需满足男性上限对应女性下限为6人。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除劳动合同，这是保障派遣员工权益的核心条款。22.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位负责提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，支付加班费和绩效奖金。用人单位（派遣公司）负责支付工资、缴纳社保及解除合同的经济补偿。23.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者存在"不能胜任工作"情形，用工单位可依法退回。但患病医疗期、非因工负伤、孕期产期等情形属法定禁止退回情形。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，应按用工单位所在地标准缴纳社保，保障劳动者实际工作地的社保待遇水平。25.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位实施，主营业务岗位应使用正式员工。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，劳务派遣单位作为用人单位适用此规定。27.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十九条明确劳务派遣协议应载明工作地点、保险福利、违约责任等事项。竞业限制属于保密协议内容，不属劳务派遣协议必备条款。28.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。29.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条要求劳务派遣单位建立职业培训档案，定期对派遣劳动者进行岗位技能、安全操作等培训，确保岗位适应性。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位知道或应当知道派遣单位无资质的，与派遣单位承担连带赔偿责任，这是对违法派遣用工的特殊责任规定。31.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（C错误），且需取得经营许可证（B正确），并具备固定经营场所和设施（D正确）。32.【参考答案】BC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣劳动合同应明确用工单位、岗位等信息（B正确），可依法约定试用期（C正确）；无工作期间，单位需按最低工资标准支付报酬（D错误）。33.【参考答案】ABD【解析】用工单位负责岗位培训（D正确）、支付加班工资（A正确）及提供相关福利（B正确）；劳动合同由派遣单位与劳动者签订（C错误）。34.【参考答案】AC【解析】同工同酬要求劳动者与用工单位同类岗位或正式员工（AC正确）在劳动报酬和福利待遇上平等，而非与其他派遣员工或派遣单位人员比较（BD错误）。35.【参考答案】ABC【解析】分割用工期限（A）、使用无证派遣单位（B）、收取培训费（C）均属违法；试用期长短需符合法律规定，但6个月并非绝对违法（D错误）。36.【参考答案】AB【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，派遣单位为工伤保险责任主体（B正确）