2025安徽安庆高新能源科技有限公司面向社会招聘劳务派遣工作人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025安徽安庆高新能源科技有限公司面向社会招聘劳务派遣工作人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，约定试用期不得超过法定期限。根据《劳动合同法》，劳动合同期限为2年的，试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。A.无固定期限B.以完成一定工作任务为期限C.固定期限D.两年以上固定期限3、劳动者在高温作业环境中出现中暑症状，应首先采取的急救措施是（）。A.立即服用藿香正气水B.迅速转移至阴凉通风处C.松解衣物并用冷水擦拭身体D.拨打120送医救治4、根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）。A.立即撤离作业场所B.报告上级后撤离C.继续作业并等待指示D.采取应急措施后撤离5、劳务派遣用工中，用工单位的法定义务包括（）。A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供劳动安全卫生条件D.支付经济补偿金6、劳动者连续工作满（）个月以上的，享受带薪年休假。A.6B.12C.18D.247、某劳务派遣工在岗位突发心脏病死亡，经认定为工伤。应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险行政部门D.安全生产监督管理部门8、劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同，用人单位可要求支付（）。A.违约金不超过培训费用总额B.违约金不超过已履行服务期比例C.全额赔偿实际损失D.双倍返还培训费用9、根据《职业病防治法》，疑似职业病病人诊断期间的费用承担方是（）。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门10、劳务派遣协议中无需明确的内容是（）。A.派遣岗位名称B.派遣人员数量C.社会保险缴费基数D.劳动报酬支付方式11、下列哪项属于清洁能源？A.煤炭B.天然气C.太阳能D.石油12、以下哪种行为违反安全生产规定？A.佩戴安全帽B.擅自拆卸设备防护装置C.定期检查消防器材D.遵守操作规程13、某新能源企业计划开发可再生能源项目，以下哪项属于其优先选择的方向？A.煤炭发电技术升级B.海上风电场建设C.石油裂解工艺优化D.天然气管网铺设14、根据《安全生产法》，企业发生生产安全事故时，以下哪类人员应承担主要责任？A.安全管理部门负责人B.直接操作员工C.企业主要负责人D.第三方监理单位15、某车间存在高温作业环境，以下哪项措施最能有效预防职业性中暑？A.发放盐汽水B.设置空调车间C.缩短单次作业时间D.穿戴透气工作服16、劳务派遣人员在高危岗位工作时，其安全培训责任应由谁承担？A.用工单位B.派遣公司C.双方共同承担D.从业人员自行负责17、以下哪种气体属于新能源领域重点研发的清洁能源载体？A.水煤气B.焦炉煤气C.氢气D.发生炉煤气18、某危险化学品仓库突发泄漏事故，现场处置时应优先采取的措施是？A.立即用大量清水冲洗B.组织无关人员撤离C.调集专业人员堵漏D.启动事故通风系统19、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工中，用人单位与用工单位之间的法律关系属于？A.劳动关系B.民事合同关系C.行政管理关系D.雇佣关系20、某光伏电站运行时，太阳辐射能转换为电能的核心装置是？A.逆变器B.汇流箱C.光伏组件D.储能电池21、以下哪种灭火器适用于带电设备初起火灾的扑救？A.清水灭火器B.泡沫灭火器C.干粉灭火器D.二氧化碳灭火器22、某化工企业为劳务派遣工配备的劳动防护用品，应由谁负责监督发放？A.派遣公司B.政府部门C.工会组织D.用工单位23、下列能源中，属于可再生能源的是？A.煤电B.天然气C.光伏发电D.核能24、以下哪种气体不属于温室气体？A.二氧化碳B.氮气C.甲烷D.氟利昂25、能源转换效率的计算公式为？A.输入能量/输出能量B.有用输出能量/总输入能量C.总输出能量/总输入能量D.有用输出能量/输入能量26、下列选项中，属于二次能源的是？A.石油B.风能C.电力D.太阳能27、根据《安全生产法》，生产经营单位的安全生产第一责任人是？A.安全管理人员B.工会主席C.企业主要负责人D.班组长28、以下哪种措施最能提高火力发电厂的能源利用率？A.增加燃煤量B.采用超临界发电技术C.延长设备运行时间D.降低供电电压29、储能技术中，锂电池的主要优势是？A.成本低廉B.能量密度高C.循环寿命短D.安全性极高30、下列能源中，属于新能源的是？A.煤电B.水电C.氢能D.石油二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于新能源分类的说法中，正确的是？A.太阳能属于一次能源B.风能属于可再生能源C.核能属于清洁能源D.生物质能属于不可再生能源32、安全生产事故应急预案应包含哪些核心要素？A.应急组织体系B.事故预警机制C.事故调查报告撰写规范D.应急演练计划33、劳务派遣用工中，用工单位应承担的责任包括？A.支付加班工资B.提供劳动安全卫生条件C.与劳动者签订无固定期限合同D.缴纳社会保险费34、下列能源转换效率最高的是？A.燃煤发电B.光伏发电C.燃气轮机发电D.地热发电35、以下属于职业性化学中毒的常见类型是？A.铅中毒B.噪声性耳聋C.苯中毒D.电离辐射病36、工程项目管理的核心目标包括？A.成本控制B.进度管理C.技术创新D.质量管理37、根据《安全生产法》，从业人员有权拒绝哪些行为？A.违章指挥B.强令冒险作业C.安全培训考核D.佩戴防护用品38、下列能源中属于二次能源的是？A.电力B.柴油C.天然气D.氢能39、职业病防治工作的基本原则包括？A.预防为主B.分类管理C.综合防治D.单位负责40、以下属于可再生能源的是？A.潮汐能B.地热能C.煤层气D.核聚变能41、下列属于新能源发电形式的是（）A.火力发电B.光伏发电C.风力发电D.生物质发电42、以下属于劳务派遣用工法定禁止范围的有（）A.替代性岗位B.长期性岗位C.辅助性岗位D.核心业务岗位43、新能源发电系统中，逆变器的主要功能包括（）A.直流变交流B.电压调节C.频率同步D.最大功率点跟踪44、安全生产标准化达标企业应满足的条件包含（）A.年度死亡率≤0.5‰B.隐患整改率≥95%C.全员安全培训合格率100%D.应急预案演练频次≥2次/年45、光伏组件性能测试的标准测试条件包含（）A.辐照度1000W/m²B.环境温度25℃C.空气湿度50%D.AM1.5标准光谱三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位可以将劳动者派往其他用人单位，并与其签订劳动合同。A.正确B.错误47、劳务派遣用工中，用工单位可因岗位调整直接解雇劳动者。A.正确B.错误48、劳务派遣岗位应符合临时性、辅助性或替代性要求，且占比不得超过10%。A.正确B.错误49、劳务派遣劳动者在试用期内可被多次调整用工单位。A.正确B.错误50、劳务派遣劳动者因工受伤，赔偿责任由用工单位承担。A.正确B.错误51、劳务派遣合同期限可以约定为非全日制用工形式。A.正确B.错误52、劳务派遣用工中，劳动者主张同工同酬仅需工资相同即可。A.正确B.错误53、用工单位可要求劳务派遣劳动者缴纳岗位保证金。A.正确B.错误54、劳务派遣劳动者与用工单位发生争议，应向派遣单位所在地仲裁委申请仲裁。A.正确B.错误55、劳务派遣单位可与劳动者签订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。题干中合同为2年，故选B。易混淆点：3年以上固定期限合同试用期上限为6个月。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。其他选项不符合法律规定。3.【参考答案】B【解析】中暑急救第一步是脱离高温环境（B正确）。C为物理降温措施，但需在转移后实施。A、D虽合理但非首要步骤。4.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第五十七条赋予劳动者紧急情况下的直接撤离权，无需等待批准。D项表述易混淆，但题干强调“直接危及”时的处置权限。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需提供劳动条件和安全卫生保障（C正确）。劳动报酬、社保由派遣单位承担，经济补偿金按解除情形归属责任方。6.【参考答案】B【解析】《职工带薪年休假条例》第二条明确，连续工作满12个月即符合休假条件，与工龄无关。易错点：需区分累计工龄（决定休假天数）与准入条件。7.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位作为用人单位，是工伤保险责任主体。用工单位仅在未履行安全义务时承担连带责任。8.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十二条明确，违约金不得超过用人单位提供的培训费用。易混淆点：违约金应按未履行服务期比例递减计算，但总额上限为培训费。9.【参考答案】B【解析】《职业病防治法》第五十六条要求，用人单位应承担疑似职业病期间的诊断、医学观察费用。若确诊为职业病，后续费用由工伤保险基金支付。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条要求劳务派遣协议必须载明岗位、数量、期限、报酬及工作条件，但社保缴费基数由劳务派遣单位依法确定，不属于协议必备条款。11.【参考答案】C【解析】清洁能源指对环境友好、污染少的能源，太阳能属于可再生能源且无污染，而天然气虽较清洁但仍会产生碳排放。

2.【题干】我国“双碳”目标中，碳中和计划实现的时间是？

【选项】A.2030年B.2040年C.2050年D.2060年

【参考答案】D

【解析】根据《关于完整准确全面贯彻新发展理念做好碳达峰碳中和工作的意见》，我国力争2060年前实现碳中和。

3.【题干】以下哪种气体属于温室气体？

【选项】A.氧气B.氮气C.甲烷D.氢气

【参考答案】C

【解析】甲烷（CH₄）是主要温室气体之一，温室效应强度是二氧化碳的25倍，其他选项为大气主要成分且无显著温室效应。

4.【题干】劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳？

【选项】A.商业保险B.住房公积金C.社会保险D.企业年金

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老、医疗等法定项目。

5.【题干】能源转换效率最高的发电方式是？

【选项】A.火力发电B.水力发电C.光伏发电D.核能发电

【参考答案】B

【解析】水力发电通过势能直接转化为电能，理论效率可达90%以上，而光伏和火电受卡诺循环或光能密度限制效率较低。12.【参考答案】B【解析】《安全生产法》规定，未经许可不得拆除安全防护设施，否则可能导致机械伤害等事故。

7.【题干】我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过？

【选项】A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时

【参考答案】B

【解析】《劳动法》第三十六条规定标准工时为每日8小时、每周40小时。

8.【题干】以下哪种元素是光伏电池的核心材料？

【选项】A.硅B.铝C.铜D.铁

【参考答案】A

【解析】光伏电池主要通过硅的半导体特性实现光电转换，单晶硅和多晶硅是主流材料。

9.【题干】危险化学品储存应标明？

【选项】A.颜色B.化学性质C.生产日期D.以上全部

【参考答案】D

【解析】根据《危险化学品安全管理条例》，储存时需明确标注品名、危险类别、防护措施等信息。

10.【题干】我国能源安全新战略强调？

【选项】A.全面依赖进口B.清洁低碳转型C.扩大煤炭消费D.降低能源效率

【参考答案】B

【解析】2014年提出“四个革命、一个合作”战略，核心是推动能源消费、供给、技术、体制革命及国际合作，促进低碳转型。13.【参考答案】B【解析】可再生能源指太阳能、风能、水能等非化石能源。海上风电场属于清洁能源开发方向，符合国家“双碳”战略。煤炭、石油、天然气均属传统化石能源，A、C、D均为高碳排放领域，不符合高新能源科技企业定位。14.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第5条明确规定生产经营单位主要负责人对安全生产工作全面负责。企业负责人需建立安全责任制、保障资金投入，其他选项均为次要责任主体。选C体现权责一致原则。15.【参考答案】B【解析】职业危害控制优先采用工程控制技术（如空调降温），其次才是个体防护（D选项）和管理措施（C选项）。盐汽水（A选项）属辅助补充电解质手段，不能根本降低环境温度风险，故B选项为最有效措施。16.【参考答案】C【解析】《安全生产培训管理办法》规定：劳务派遣工安全培训由用工单位负责岗位操作培训，派遣单位负责基本安全知识培训。双方需签订协议明确责任，体现“谁用工、谁培训”的原则，故正确答案为C。17.【参考答案】C【解析】氢气燃烧产物为水，能量密度高，是燃料电池核心燃料，符合清洁能源定义。水煤气（CO+H₂）、焦炉煤气（含CH₄、H₂等）、发生炉煤气（CO+N₂）均含大量一氧化碳，燃烧产生CO₂，属传统工业气体，故选C。18.【参考答案】B【解析】事故应急处置遵循“先救人后抢险”原则，首要任务是保障人员生命安全。撤离无关人员可降低次生伤害风险，后续再进行堵漏（C）和洗消（A）等专业处置。启动通风系统（D）可能扩大污染范围，需谨慎判断。19.【参考答案】B【解析】劳务派遣涉及三方主体：派遣单位（用人单位）与劳动者建立劳动关系，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议形成民事合同关系。劳动者与用工单位仅为劳务提供关系，故选B。20.【参考答案】C【解析】光伏组件通过半导体光伏效应直接将光能转换为直流电能，是系统核心转换装置。逆变器实现直流向交流的转换，汇流箱用于电流汇集，储能电池实现电能存储，均属辅助设备。故选C。21.【参考答案】D【解析】扑救带电设备需使用不导电灭火剂。二氧化碳灭火器以液态二氧化碳喷射，不留残留物且绝缘性好，适用于600V以下带电设备灭火。干粉灭火器虽不导电，但易造成设备污染，故优先选D。22.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第45条明确规定：用工单位应为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督、教育其正确使用。派遣工虽与派遣公司存在劳动关系，但用工单位负有现场安全管理责任，故选D。23.【参考答案】C【解析】光伏发电利用太阳能发电，属于可再生能源。煤电、天然气为化石燃料，核能依赖铀等不可再生资源，故选C。24.【参考答案】B【解析】温室气体主要包括二氧化碳、甲烷、氟利昂及氧化亚氮等，氮气是大气主要成分且无温室效应，故选B。25.【参考答案】D【解析】能源转换效率定义为有用输出能量与输入能量的比值，用以衡量能源利用的有效性，故选D。26.【参考答案】C【解析】二次能源是经加工转化的能源形式，电力需通过一次能源（如煤、风能）转换得到，故选C。27.【参考答案】C【解析】《安全生产法》明确规定企业主要负责人对安全生产全面负责，故选C。28.【参考答案】B【解析】超临界发电技术通过提高蒸汽参数减少热能损失，显著提升效率，故选B。29.【参考答案】B【解析】锂电池具有能量密度高、重量轻的特点，但成本较高且需注意热失控风险，故选B。30.【参考答案】C【解析】氢能作为清洁能源，属于新能源范畴；煤电、水电、石油均为传统能源，故选C。31.【参考答案】AB【解析】一次能源指直接从自然界获取的能源，太阳能属于此类（A正确）；风能可循环再生，属于可再生能源（B正确）；核能虽高效但存在放射性风险，不完全属于清洁能源（C错误）；生物质能可通过植物生长循环再生，属于可再生能源（D错误）。32.【参考答案】ABD【解析】应急预案需明确组织架构（A）、预警流程（B）及演练安排（D），而事故调查报告规范属于事后处理环节，不包含在预案中（C错误）。33.【参考答案】AB【解析】用工单位负责劳动报酬（A）和劳动条件（B）；劳务派遣单位需签订合同（C错误）并缴纳社保（D错误）。34.【参考答案】CD【解析】燃气轮机（C）和地热发电（D）效率较高（可达40%以上）；光伏发电（B）约15-20%，燃煤发电（A）约30-35%。35.【参考答案】AC【解析】铅（A）和苯（C）属于化学毒物；噪声性耳聋（B）属物理因素，电离辐射（D）属放射性危害。36.【参考答案】ABD【解析】项目管理核心为成本（A）、进度（B）和质量（D）；技术创新（C）是手段而非直接目标。37.【参考答案】AB【解析】法律规定从业人员有权拒绝违章指挥（A）和强令冒险作业（B）；安全培训（C）和防护用品使用（D）是法定义务。38.【参考答案】ABD【解析】二次能源是经加工转化的能源，电力（A）、柴油（B）、氢能（D）均属此类；天然气（C）是直接开采的化石能源。39.【参考答案】ABCD【解析】依据《职业病防治法》，四项均为基本原则：预防为主（A）、分类管理（B）、综合防治（C）、用人单位责任（D）。40.【参考答案】AB【解析】潮汐能（A）和地热能（B）属自然再生的可再生能源；煤层气（C）属化石能源，核聚变能（D）目前未实现商业化应用。41.【参考答案】BCD【解析】新能源发电指可再生能源利用技术，光伏发电（B）、风力发电（C）、生物质发电（D）均属于清洁能源范畴。火力发电（A）依赖化石燃料，不属于新能源范畴。

2.【题干】根据《安全生产法》，从业人员有权拒绝（）

【选项】A.安全培训B.违章指挥C.强令冒险作业D.佩戴防护用品

【参考答案】BC

【解析】法律赋予劳动者拒绝违章指挥（B）和强令冒险作业（C）的权利，以保障生命安全。安全培训（A）和防护用品使用（D）属于法定必须履行的义务。

3.【题干】劳务派遣用工需具备的法定条件包括（）

【选项】A.签订无固定期限合同B.明确派遣岗位性质C.遵守同工同酬原则D.提供与岗位相关的劳动条件

【参考答案】BCD

【解析】《劳动合同法》规定派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性（B），需落实同工同酬（C）并保障劳动条件（D）。派遣工签订的是固定期限合同而非无固定期限合同（A错误）。

4.【题干】设备维护"三级保养制"包含（）

【选项】A.日常保养B.一级保养C.季度保养D.二级保养

【参考答案】ABD

【解析】三级保养制指日常保养（A）、一级保养（B）和二级保养（D），通过分级维护确保设备性能。季度保养（C）属于时间维度划分，不属于该制度范畴。

5.【题干】工业噪声控制可采取的措施有（）

【选项】A.安装隔音罩B.佩戴耳塞C.延长工作时间D.设备减震处理

【参考答案】ABD

【解析】通过工程控制（A/D）和个体防护（B）降低噪声危害，延长工时（C）会加剧健康风险，不符合职业卫生规范。

6.【题干】职业病预防应重点关注（）

【选项】A.有害因素识别B.定期体检C.缩短工作时间D.应急预案演练

【参考答案】ABD

【解析】通过识别危害因素（A）、健康监护（B）和应急准备（D）实现预防。单纯缩短工时（C）无法根本消除职业病风险。

7.【题干】质量管理体系ISO9001强调（）

【选项】A.持续改进B.过程方法C.零缺陷目标D.顾客满意度

【参考答案】ABD

【解析】ISO9001核心包括过程方法（B）、持续改进（A）和以顾客为关注焦点（D）。零缺陷是单项质量目标，非标准核心理念（C错误）。

8.【题干】职业素养包含的内容有（）

【选项】A.专业技能B.团队协作C.个人隐私D.责任心

【参考答案】ABD

【解析】职业素养涵盖专业能力（A）、团队意识（B）和责任意识（D）。个人隐私（C）属于个人权利范畴，非素养要求。

9.【题干】工业统计报表应遵循的原则是（）

【选项】A.数据准确B.格式统一C.主观判断D.及时上报

【参考答案】ABD

【解析】统计工作需确保数据真实（A）、格式规范（B）和时效性（D）。主观推断（C）违反统计客观性原则。

10.【题干】有限空间作业可能存在的风险包括（）

【选项】A.中毒窒息B.机械伤害C.高处坠落D.触电

【参考答案】ABCD

【解析】有限空间作业可能同时面临中毒（A）、机械运转（B）、作业位置（C）和电气（D）等多重风险，需进行综合评估与防护。42.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。长期性岗位和核心业务岗位属于法定禁止范围，BCD中的C为允许情形，故选BD。43.【参考答案】ACD【解析】逆变器核心功能是将光伏组件产生的直流电转换为交流电（A），并实现与电网频率同步（C）。MPPT（最大功率点跟踪）功能可提升发电效率（D）。电压调节通常由变压器完成（B错误）。44.【参考答案】BCD【解析】根据《企业安全生产标准化基本规范》，达标要求包括隐患整改率≥95%（B）、全员安全培训合格率100%（C）、应急预案演练频次≥2次/年（D）。死亡率指标不作统一要求（A错误）。45.【参考答案】ABD【解析】标准测试条件（STC）明确为：辐照度1000W/m²（A）、电池温度25℃（B）、AM1.5光谱（D）。空气湿度非标准参数（C错误）。46.【参考答案】B【解析】劳务派遣单位应当与劳动者订立劳动合同，但用工单位为实际工作场所。派遣单位与用工单位需签订派遣协议，劳动者与用工单位不存在直接劳动关系。47.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》，用工单位无权直接解除劳动关系，只能依法将劳动者退回派遣单位，由派遣单位按程序处理。48.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工比例限制，且岗位需满足“三性”特点，超范围使用属违法。49.【参考答案】B【解析】同一派遣劳动者在劳动合同期内仅能约定一次试用期，且用工单位无权单方面调整派遣岗位。50.【参考答案】B【解析】派遣单位为用人单位，应依法承担工伤保险责任，但可与用工单位约定补偿办法。51.【参考答案】B【解析】《劳务派遣若干规定》明确劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者。52.【参考答案】B【解析】同工同酬包含工资、绩效、福利等综合待遇，用工单位需提供与正式工同等劳动条件。53.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第9条明确禁止用人单位以任何形式收取财物，此行为属违法行为。54.【参考答案】A【解析】劳动争议处理遵循“属人原则”，劳动者与派遣单位存在劳动关系，仲裁管辖地为用人单位所在地。55.【参考答案】A【解析】法律未禁止签订无固定期限合同，但需符合连续工作满十年等法定条件。

2025安徽安庆高新能源科技有限公司面向社会招聘劳务派遣工作人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同的情形适用于哪种用工形式？A.劳务派遣用工B.非全日制用工C.固定期限劳动合同D.无固定期限劳动合同2、下列能源类型中，属于不可再生能源的是？A.太阳能B.风能C.天然气D.生物质能3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以？A.单方解除合同并要求经济补偿B.必须协商一致解除合同C.向劳动监察部门举报但不可解除合同D.申请劳动仲裁但需继续履约4、下列情形中，属于劳务派遣用工中用工单位应履行的义务是？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动安全卫生条件D.支付经济补偿金5、生产安全事故中，直接经济损失在50万元以上的事故属于？A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故6、劳动者在工作时间内因高温停止作业的，用人单位应如何处理工资？A.按缺勤扣减工资B.按正常工资发放C.按基本工资50%发放D.按高温补贴标准额外支付7、下列行为中，符合危险化学品安全管理要求的是？A.将危险化学品与普通货物混存B.在装卸区进行分装作业C.运输时使用无防爆装置的工具D.设置明显安全警示标识8、劳动者主张职业病诊断时，用人单位拒不提供相关资料的，应如何处理？A.承担不利后果B.责令限期整改C.处5万元以下罚款D.按正常诊断程序继续9、劳动合同中约定的竞业限制期限最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年10、下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同的是？A.劳动者患病医疗期满B.劳动者不能胜任工作C.劳动者严重违反规章制度D.劳动合同订立时客观情况变化11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款应包括以下哪项内容？A.派遣期限与用工单位名称B.试用期与绩效奖金C.社保缴费基数与职业培训D.住房补贴与医疗报销12、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.用工单位与派遣单位协商13、以下哪种情形属于劳务派遣中的“同工同酬”原则？A.派遣工与正式工岗位相同但基本工资低50%B.派遣工与正式工劳动报酬结构完全一致C.派遣工与正式工岗位相同且劳动条件相同D.派遣工与正式工享有同等晋升机会14、某劳务派遣公司注册资本为100万元，符合《劳务派遣行政许可实施办法》的最低要求吗？A.符合，因为普通公司最低注册资本20万B.符合，因为劳务派遣公司最低注册资本100万C.不符合，因为劳务派遣公司最低注册资本200万D.不符合，因为劳务派遣公司最低注册资本500万15、根据《安全生产法》，劳务派遣单位对被派遣劳动者应履行的义务是？A.无需提供安全培训B.仅需用工单位进行安全教育C.必须进行岗位安全操作培训D.必须进行安全生产教育和培训16、劳务派遣单位应于每月何时向劳动者支付劳动报酬？A.用工单位结算后30日内B.固定日期并不得克扣C.用工单位确认工作量后D.用工单位支付劳务费后5日内17、关于劳务派遣用工岗位的临时性，以下说法正确的是？A.岗位存续时间不得超过3个月B.岗位存续时间不得超过6个月C.岗位存续时间不得超过1年D.临时性无具体时间限制18、以下哪种情况属于劳务派遣中的违法派遣行为？A.将劳动者派遣至关联企业工作B.跨地区派遣时未调整社保缴纳地C.未与劳动者签订书面劳动合同D.派遣期满后依法终止用工19、根据《职业病防治法》，劳务派遣用工的职业病防护责任由谁承担？A.用工单位承担全部责任B.派遣单位承担全部责任C.双方共同承担连带责任D.劳动者自行承担20、劳务派遣单位与用工单位订立的派遣协议中，必须约定的内容是？A.劳动者工资卡号与开户行B.派遣岗位名称与数量C.劳动者个人联系方式D.劳动者子女教育安排21、某新能源科技企业要求员工掌握基础能源分类知识，下列属于可再生能源的是？A.煤炭B.石油C.天然气D.生物质能22、根据《劳动合同法》第六十九条，劳务派遣合同的最短期限应为？A.1年B.2年C.3年D.5年23、能源科技企业安全生产的核心方针是？A.效益优先B.环保先行C.安全第一D.技术为本24、劳务派遣人员的社会保险费用缴纳主体是？A.用工单位B.个人自行缴纳C.中介公司D.劳务派遣单位25、劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按多少倍封顶？A.3倍B.6倍C.9倍D.12倍26、用人单位与劳动者约定竞业限制期限最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.5年27、能源企业强调安全生产标准化建设的核心目标是？A.提升经济效益B.保障人身安全C.降低运维成本D.满足监管要求28、根据《工伤保险条例》，下列哪种情形应认定为工伤？A.醉酒导致伤亡B.上下班途中非本人主责交通事故C.故意犯罪D.吸毒受伤29、企业应急预案体系不包括？A.综合预案B.专项预案C.现场处置方案D.年度演练计划30、劳动者在试用期内提前多少日通知可解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在安全生产管理中，下列关于危险源分类的说法正确的是（）A.第一类危险源指能量或危险物质的存在B.第二类危险源指约束能量或危险物质的措施失效C.重大危险源指长期或临时生产、储存危险物品的场所D.危险源仅分为"重大"和"一般"两类32、根据《生产安全事故应急预案管理办法》，下列属于应急预案体系的是（）A.综合应急预案B.专项应急预案C.现场处置方案D.部门联合预案33、职业病防护设施需符合"三同时"原则，具体指（）A.与主体工程同时设计B.与主体工程同时施工C.与主体工程同时投产使用D.与生产设备同时检修34、影响光伏发电系统效率的主要因素包括（）A.环境温度B.光照强度C.光伏组件表面灰尘D.逆变器输出电压35、燃煤电厂脱硫技术中，属于主流工艺的是（）A.石灰石-石膏湿法脱硫B.循环流化床干法脱硫C.微生物脱硫法D.喷雾干燥半干法脱硫36、根据《劳动合同法》，关于试用期的规定正确的是（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.劳动合同期1年的，试用期不得超过1个月C.劳动合同期3年的，试用期不得超过6个月D.试用期不包含在劳动合同期内37、电气设备维护中，定期检查的周期要求包括（）A.高压设备每月检查一次B.低压设备每季度检查一次C.防爆电气设备每半年检查一次D.特殊环境设备检查周期应缩短38、发生火灾时，现场人员应优先采取的应急措施包括（）A.立即拨打119报警B.组织人员疏散逃生C.使用灭火器控制初起火灾D.抢救重要生产设备39、工业节能技术中，属于能量回收利用的主要方式有（）A.余热余压回收发电B.高效电机替换老旧电机C.建筑外墙保温材料升级D.用水系统梯级利用40、高处作业人员必须满足的条件包括（）A.年满18周岁且未超过55周岁B.经县级以上医疗机构体检合格C.风力大于6级时停止室外作业D.必须系挂双钩安全带41、下列关于劳务派遣用工形式的表述中，符合《劳动合同法》规定的有？A.劳务派遣协议应明确派遣岗位和期限B.派遣单位应与劳动者签订无固定期限合同C.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期派遣协议D.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利42、新能源企业安全生产管理中，属于重大安全隐患的情形包括？A.未定期组织应急预案演练B.特种作业人员无证上岗C.设备安全警示标志缺失D.未建立安全生产资金投入台账43、光伏发电系统的主要构成部分包括？A.太阳能电池板B.逆变器C.储能电池D.冷却塔44、用人单位单方解除劳务派遣人员用工关系的合法情形有？A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不胜任D.用工单位调整业务方向45、下列能源中属于可再生能源的有？A.风能B.天然气C.生物质能D.核能三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、新能源产业政策中，安徽省对光伏发电的补贴标准是否高于陆上风电？A.对B.错47、安全生产教育考核结果合格线不得低于总分的60%？A.对B.错48、新能源项目环评文件是否需包含碳排放影响评价内容？A.对B.错49、淘汰类设备处置时，是否允许通过技术改造后继续用于非关键工序？A.对B.错50、劳务派遣单位应为劳动者缴纳社会保险费。正确/错误51、劳务派遣中，用工单位可随意将劳动者退回派遣单位。正确/错误52、劳务派遣劳动合同必须约定试用期。正确/错误53、用工单位应直接向劳务派遣劳动者支付加班费。正确/错误54、劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征。正确/错误55、劳务派遣劳动者因工受伤，由用工单位承担工伤保险责任。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳务派遣用工中，劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位即可解除合同，无需用人单位同意。其他选项均需提前30日书面通知。2.【参考答案】C【解析】不可再生能源指短期内无法自然补充的资源，如煤炭、石油、天然气等。太阳能、风能、生物质能均属于可再生能源。3.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可随时解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。4.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位需提供与工作岗位相关的劳动条件和安全卫生保障，而薪酬支付、社保缴纳等由劳务派遣单位负责。5.【参考答案】B【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，较大事故直接经济损失标准为50万至500万元。6.【参考答案】B【解析】《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位不得因高温停止作业扣减工资，应视同正常出勤支付工资。7.【参考答案】D【解析】《危险化学品安全管理条例》明确储存、运输环节必须设置安全警示标识，并分类管理，禁止混存混运。8.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第四十七条规定，用人单位拒绝提供资料的，需承担举证不能的法律责任。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制期限不得超过2年，超过部分无效。10.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度属于即时解除情形，无需提前通知或支付补偿。11.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，并载明派遣期限、用工单位名称等信息。选项B中的绩效奖金、C中的社保缴费基数、D中的住房补贴均非法定必备条款，属于用人单位可自主约定的内容，故答案为A。12.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，劳务派遣单位作为用人单位应依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。用工单位仅需协助处理相关事宜，故答案为B。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，“同工同酬”要求派遣工与正式工岗位相同、劳动条件相同，且劳动报酬分配方式和考核标准一致。选项C符合该条件，而B中“完全一致”的表述过于绝对，实际中允许合理结构差异，故选C。14.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条，申请经营劳务派遣业务的公司注册资本不得少于200万元。选项C正确，100万元未达到法定标准，故答案为C。15.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第二十八条明确规定，生产经营单位（包括劳务派遣单位）应当对从业人员进行安全生产教育和培训，未经培训合格不得上岗。选项D正确，C虽相关但表述不完整，故选D。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，劳务派遣单位应按月支付劳动报酬，且不得以用工单位未支付为由拖欠劳动者工资。选项B符合该规定，其他选项均未体现法定时效要求，故选B。17.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。选项B正确，其他选项均不符合现行规定，故选B。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位必须与劳动者签订书面劳动合同。未签订即构成违法派遣，选项C正确。跨地区派遣调整社保、关联企业派遣、期满终止均属于合法操作，故选C。19.【参考答案】C【解析】《职业病防治法》第三十五条指出，用工单位应为劳动者提供符合职业病防治标准的劳动条件，派遣单位应保障劳动者权益。若因用工单位环境导致职业病，双方需承担连带责任，故答案为C。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，派遣协议应载明岗位名称、数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等核心内容。选项B符合法定要求，其他选项均属非必要信息，故选B。21.【参考答案】D【解析】生物质能通过植物光合作用转化太阳能为化学能，可循环再生。煤炭、石油、天然气为化石能源，储量有限且不可再生。22.【参考答案】B【解析】法律规定劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同，确保劳动关系稳定性，避免短期用工风险。23.【参考答案】C【解析】《安全生产法》明确安全生产方针为“安全第一，预防为主”，强调安全高于一切，其他选项为辅助原则。24.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳社会保险费。25.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第四十七条规定，高收入劳动者经济补偿基数按当地平均工资三倍封顶，年限不超过12年。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十四条明确，竞业限制期限不得超过两年，保护劳动者择业自由。27.【参考答案】B【解析】安全生产标准化以风险控制为核心，旨在预防事故、保障劳动者生命安全与健康。28.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第十四条明确上下班途中非本人主责交通事故可认定工伤，其余为排除情形。29.【参考答案】D【解析】应急预案体系由综合、专项和现场处置方案构成，年度演练计划属于执行文件，非预案组成部分。30.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内劳动者提前3日通知即可解除合同，体现灵活用工原则。31.【参考答案】A、B、C【解析】危险源分为第一类（能量/物质存在）和第二类（约束失效），重大危险源指达到临界量的场所。D项错误，危险源分类不限于两类。32.【参考答案】A、B、C【解析】应急预案体系包含综合、专项和现场处置三类。D项属于政府或跨部门预案，不属于企业应急预案体系。33.【参考答案】A、B、C【解析】"三同时"指防护设施与主体工程同步设计、施工、投产，D项属于后期维护要求，不属于"三同时"。34.【参考答案】A、B、C【解析】温度过高会降低组件效率，光照强度直接影响发电量，灰尘遮挡会减少光能吸收。D项属于电网参数，与效率无直接关联。35.【参考答案】A、B、D【解析】湿法、干法、半干法是三大主流脱硫工艺，微生物法主要用于污水处理，不适用于燃煤电厂。36.【参考答案】A、C【解析】A项正确；C项符合《劳动合同法》第19条；B项错误（应为2个月）；D项错误，试用期包含在合同期内。37.【参考答案】B、D【解析】低压设备检查周期为3个月，特殊环境因腐蚀性、湿度等因素需缩短周期。高压设备和防爆设备未规定固定周期。38.【参考答案】A、B、C【解析】生命安全优先于财产安全，应先报警、疏散、灭火。D项属于次优先级行动。39.【参考答案】A、B、D【解析】余热发电、高效电机、梯级用水均属能量回收范畴。C项属于建筑节能措施，不属于生产工艺节能技术。40.【参考答案】B、C、D【解析】高处作业要求体检合格、风力≤6级、使用双钩安全带。A项错误，年龄限制需根据具体工种和政策调整，非统一标准。41.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当载明岗位名称、数量、期限等内容（A正确）。派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同（B错误）。用工单位不得将连续用工期限分割为多个短期协议（C错误）。同