2025安徽省低空经济发展有限公司劳务派遣员工招聘拟录用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析2套试卷

2025安徽省低空经济发展有限公司劳务派遣员工招聘拟录用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、劳务派遣单位应当具备下列哪项条件？A.注册资本不得少于人民币50万元；B.有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；C.必须为国有控股企业；D.需取得人力资源和社会保障部门颁发的劳务派遣许可证2、劳务派遣中，被派遣劳动者的工资支付主体是？A.用工单位直接支付；B.派遣单位支付；C.用工单位与派遣单位协商支付；D.由劳动者自行选择3、下列关于劳务派遣用工岗位的说法，正确的是？A.可安排在核心技术岗位；B.只能在临时性、辅助性或替代性岗位；C.无需与用工单位正式员工同工同酬；D.试用期可延长至12个月4、低空经济产业不包括以下哪类活动？A.无人机物流；B.通用航空运营；C.高空卫星通信；D.低空旅游观光5、劳务派遣员工在用工单位发生工伤，责任承担主体为？A.用工单位；B.派遣单位；C.劳动者本人；D.社会保险机构6、安徽省低空经济发展有限公司业务范围最可能包含？A.高铁线路建设；B.低空飞行服务平台运营；C.远洋货运管理；D.石油勘探开发7、劳务派遣协议中，用工单位可与派遣单位约定的内容是？A.劳动报酬具体金额；B.社保缴纳比例；C.违反服务期违约金；D.保密义务8、下列情形中，派遣单位可解除劳动合同的是？A.劳动者患病无法胜任工作；B.用工单位不再需要该岗位；C.劳动者严重违反派遣单位规章制度；D.劳动者被用工单位退回9、安徽省发展低空经济的核心优势是？A.沿海地理位置；B.长江黄金水道资源；C.长三角空域协调机制；D.煤炭能源基地10、劳务派遣员工与用工单位正式员工享有的法定权利是？A.参加工会的权利；B.晋升管理层的权利；C.参与用工单位决策的权利；D.获得高薪岗位的权利11、某通用航空企业在申报低空飞行计划时，下列哪项材料无需提交？A.飞行任务批准文件B.航空器适航证明C.机组人员餐饮清单D.空域使用申请12、劳务派遣单位与用工单位签订的协议中，必须明确的内容是？A.派遣员工的加班工资支付方B.员工职业发展规划C.劳务派遣期限与岗位要求D.员工子女教育安置13、低空经济产业中，以下哪项属于核心产业链上游环节？A.无人机飞行培训B.航空器零部件制造C.低空旅游运营D.航空数据处理服务14、用人单位在招聘劳务派遣员工时，下列做法正确的是？A.直接与劳动者签订劳动合同B.将连续用工期限分割为多个短期协议C.明确告知劳动者用工单位名称D.约定试用期不计入派遣期限15、安徽省低空经济发展重点支持的领域是？A.传统农业机械化B.跨境电子商务C.通航装备制造与智慧空管D.高速公路智能化16、劳务派遣中，若劳动者在用工单位发生工伤，赔偿责任应由谁承担？A.用工单位全额承担B.劳务派遣单位承担C.双方按协议分担D.劳动者自行承担17、低空空域按高度划分，以下哪项属于“超低空”范围？A.真高1000米以上B.真高500-1000米C.真高100-500米D.真高100米以下18、下列情形中，劳务派遣用工形式适用的是？A.某金融公司长期技术开发岗B.某物流企业旺季临时分拣岗C.某科研机构核心研究岗D.某医院临床医师岗位19、安徽省低空经济发展的主要目标是？A.打造全国最大通用机场群B.2025年产业规模突破2000亿元C.开通所有乡镇通勤航线D.垄断无人机出口市场20、劳务派遣员工与正式员工在薪酬分配上应遵循的原则是？A.同工不同酬B.基本工资相同C.同工同酬D.绩效工资全额共享21、根据《劳动合同法》，劳务派遣用工关系中，与劳动者签订劳动合同的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同D.第三方人力资源公司22、某单位拟向上级申请新增预算，应使用的公文文种是？A.请示B.报告C.通知D.函23、低空经济的核心领域通常不包含以下哪项？A.通用航空B.无人机物流C.传统铁路运输D.低空旅游24、数列：2,6,14,30,（），按规律下一项应为？A.46B.58C.60D.6225、下列选项中，最能体现职业活动中诚信原则的是？A.效率优先B.按时完成任务C.保守商业秘密D.追求利益最大化26、劳务派遣单位对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训的责任主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用工单位与劳务派遣单位共同27、某公文结尾标注“（附注：本文件公开发布）”，其规范位置应在？A.正文末尾B.成文日期左下方C.版记部分D.正文标题下方28、低空经济发展面临的首要政策限制是？A.空域管理政策B.土地使用政策C.税收优惠政策D.环保监管政策29、若“所有劳务派遣员工均为合同制员工”为真，则下列陈述必然为真的是？

Ⅰ.有些合同制员工是劳务派遣员工

Ⅱ.所有非合同制员工不是劳务派遣员工

Ⅲ.劳务派遣员工可能包含非合同制员工A.仅ⅠB.仅ⅡC.Ⅰ和ⅡD.Ⅰ和Ⅲ30、某机场需在3小时内完成20架次航班的调度，每架次需占用跑道10分钟，最少需配备几条跑道？A.1B.2C.3D.4二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于低空经济空域管理，以下哪些属于空域分类的常见类型？A.管制空域B.监视空域C.报告空域D.禁飞空域32、安徽省发展低空经济的地理优势包括哪些？A.长江三角洲城市群核心区域B.拥有长江水系内河航运优势C.省会合肥为全国交通枢纽D.山地地形占比超60%33、通用航空飞行活动需遵守的法律法规包括？A.《中华人民共和国民用航空法》B.《通用航空飞行管制条例》C.《安徽省河道管理条例》D.《低空飞行服务保障体系建设指南》34、以下哪些情况属于低空飞行应急处置范围？A.无人机失控进入禁飞区B.通航飞机发动机突发故障C.乘客携带违禁物品登机D.气象雷达显示雷雨云团逼近35、根据《安徽省低空经济产业发展规划》，以下哪些属于重点发展领域？A.无人机物流配送B.航空应急救援体系C.传统农业机械化D.低空旅游观光36、通用航空器适航管理需满足哪些条件？A.取得国籍登记证B.通过民航局适航审定C.购置第三者责任险D.配备北斗导航系统37、低空飞行服务保障体系建设应包含哪些要素？A.低空雷达覆盖网B.数字化空管平台C.通用机场群协同D.高速铁路调度系统38、以下哪些情形会导致通航企业运营资质被吊销？A.发生重大飞行安全事故B.连续12个月未开展飞行活动C.伪造飞行数据记录D.未缴纳员工社会保险39、关于低空气象服务，以下描述正确的有？A.QNH表示修正海平面气压B.飞行能见度低于3公里需预警C.低空风切变对飞行影响较小D.积雨云区域可实施目视飞行40、劳务派遣员工在低空经济企业中享有哪些权利？A.同工同酬待遇B.参与企业决策投票C.安全生产保障权D.获得职业培训机会41、劳务派遣员工在工作中需特别注意的职业素养包括：A.严格遵守操作规程B.随意处理客户信息C.主动提升专业技能D.忽视团队协作42、以下属于劳务派遣协议中必须明确的内容是：A.派遣岗位名称B.合同期限C.员工薪酬标准D.员工婚姻状况43、低空经济领域员工应对突发情况时，应优先采取的措施是：A.立即上报主管B.通知无关人员撤离C.擅自调整设备参数D.封锁事故现场44、以下属于劳务派遣员工享有的法定权利是：A.同工同酬权B.参与用工单位决策C.获得劳动安全防护D.直接签订无固定期限合同45、在低空经济相关工作中，员工需遵守的安全规范包括：A.穿戴反光标识服装B.高空作业系安全带C.使用未经检验设备D.酒后操作机械三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣员工与用工单位签订的劳动合同中，可以约定两次试用期。A.正确B.错误47、低空经济产业中，无人机飞行高度范围通常指海拔1000米以下的空域。A.正确B.错误48、劳务派遣员工在用工单位发生工伤，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误49、劳务派遣员工有权主张与用工单位同类岗位劳动者同工同酬。A.正确B.错误50、用人单位安排劳务派遣员工加班，可直接与员工协商支付1.5倍工资。A.正确B.错误51、低空经济涉及的通用航空器运营，需取得民航局颁发的经营许可证。A.正确B.错误52、劳务派遣合同期满终止时，派遣单位无需向员工支付经济补偿金。A.正确B.错误53、劳务派遣员工在用工单位连续工作满一年，应享受带薪年休假。A.正确B.错误54、低空经济企业若从事航空摄影业务，需向空管部门申请飞行空域和计划。A.正确B.错误55、劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议，可直接向法院起诉无需仲裁前置。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务需依法向劳动行政部门申请行政许可，即需取得劳务派遣许可证，D正确。注册资本不少于200万元，A错误；固定场所和设施是必要条件但非唯一条件，B不完整；C无强制要求。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应当与劳动者订立劳动合同，并支付劳动报酬，故B正确。用工单位仅向派遣单位支付服务费。3.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工仅限于临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，B正确；同工同酬为强制要求，C错误；试用期最长6个月，D错误。4.【参考答案】C【解析】低空经济指3000米以下空域的经济活动，涵盖无人机、通用航空、低空服务等，C项高空卫星通信属航天领域，故不包含。5.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，用工单位应为派遣员工提供劳动保护条件，工伤事故由用工单位承担工伤保险责任。6.【参考答案】B【解析】低空经济核心为通航服务、低空运营，B符合；其余选项属交通、能源领域，与低空经济无关。7.【参考答案】D【解析】劳务派遣协议主要约定岗位、数量、期限、保密等事项，D正确。劳动报酬、社保属劳动关系内容，由派遣单位与劳动者直接约定。8.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者被退回后，派遣单位可依法解除劳动合同；C项需同时满足“经培训或调岗仍不能胜任”条件。9.【参考答案】C【解析】安徽省地处长三角腹地，依托区域协同空域管理政策，C正确；沿海、长江、煤炭属其他省份优势。10.【参考答案】A【解析】《工会法》规定，劳务派遣员工有权加入工会，A正确；其余权利需基于劳动合同约定或用工单位内部制度，非法定权利。11.【参考答案】C【解析】根据《通用航空飞行管制条例》，申报低空飞行需提供飞行任务、航空器适航及空域使用等材料，机组餐饮清单属于内部管理事项，不涉及审批流程。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条明确规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等核心内容，其他事项如加班工资由法律直接规定或补充约定。13.【参考答案】B【解析】上游环节聚焦研发制造，包括航空器及零部件生产；中游为运营服务（如低空旅游），下游涉及衍生应用（如数据处理）。14.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应向劳动者明示其身份及派遣信息，劳动合同必须由劳务派遣单位签订，且不得分割长期用工。15.【参考答案】C【解析】《安徽省低空经济高质量发展实施方案》提出构建“一核两廊多点”布局，重点发展通航制造、低空运营和智慧空管体系。16.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第四十三条规定，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，但可与用工单位约定补偿办法。17.【参考答案】D【解析】《通用航空空域分级管理办法》明确超低空为真高100米以下，低空为100-500米，中低空为500-1000米。18.【参考答案】B【解析】劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性岗位，技术开发、科研、医师等核心岗位不适用。19.【参考答案】B【解析】据2023年安徽省政府规划，目标为到2025年建成50个以上通用机场，低空经济规模超2000亿元。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利，但福利待遇可差异。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。用工单位仅负责实际管理，不直接与劳动者建立劳动关系。选项A、C、D均不符合法律直接规定。22.【参考答案】A【解析】请示适用于向上级请求指示或批准，预算申请属于需上级审批事项。报告用于陈述情况，通知用于发布或传达事项，函用于平级或不相隶属单位协商。题干场景符合请示适用范围，故选A。23.【参考答案】C【解析】低空经济以3000米以下空域为主要活动范围，涵盖通用航空、无人机、低空旅游等新型业态。传统铁路运输依赖地面交通网络，与低空空域利用无直接关联，故不属于其核心领域。24.【参考答案】D【解析】数列递推关系为：后项=前项×2+2。验证：2×2+2=6，6×2+2=14，14×2+2=30，30×2+2=62。选项D符合规律，其他选项均不符合递推逻辑。25.【参考答案】C【解析】诚信原则要求从业者在职业活动中诚实、守信、不欺诈。保守商业秘密属于履行保密义务，体现诚信；按时完成任务侧重责任，效率优先强调效益，追求利益最大化可能涉及短期行为，均不直接体现诚信。26.【参考答案】D【解析】《安全生产法》第二十五条规定，劳务派遣单位和用工单位均需对劳动者进行培训。劳务派遣单位负责基础培训，用工单位负责岗位安全操作规程和技能培训，故责任主体为双方共同。27.【参考答案】B【解析】根据《党政机关公文格式》，附注居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行，用于说明公文印发传达范围或其他补充事项。选项B符合格式要求，其他位置均不规范。28.【参考答案】A【解析】低空经济高度依赖空域资源，目前我国低空空域开放程度有限，审批流程复杂，成为制约其发展的核心政策因素。土地、税收、环保政策虽有关联，但非首要限制。29.【参考答案】C【解析】原命题为“所有S是P”（S：劳务派遣员工，P：合同制员工），其换位推理得“有些P是S”即Ⅰ正确。逆否命题“所有非P是非S”对应Ⅱ正确。原命题否定包含Ⅲ（非合同制员工），故Ⅲ错误，选C。30.【参考答案】B【解析】总运行时间为20×10=200分钟。3小时=180分钟。200/180≈1.11，即至少需2条跑道并行，才能满足时间约束。选项B符合计算，其他选项均不足。31.【参考答案】ABCD【解析】低空空域通常划分为管制空域（需审批飞行）、监视空域（动态监控）、报告空域（飞行备案）及禁飞空域（严格禁止），四类划分符合国家空域管理规范。32.【参考答案】ABC【解析】安徽地处长三角腹地，长江黄金水道贯通东西，合肥作为高铁枢纽形成"1小时低空经济圈"；但山地占比约30%，非主导因素。33.【参考答案】ABD【解析】C项为水利法规，与低空飞行无关；其余均为国家层面及民航局发布的低空经济核心法规文件。34.【参考答案】ABD【解析】C项属安保问题，非飞行应急处置范畴；ABD均涉及飞行安全核心风险，需启动应急预案。35.【参考答案】ABD【解析】规划聚焦通用航空器研发制造、低空运营服务、新兴消费场景三大方向，传统农业机械非低空经济范畴。36.【参考答案】ABD【解析】适航管理强制要求包含国籍登记、适航认证及导航设备配置；第三者责任险虽重要，但属运营环节要求。37.【参考答案】ABC【解析】D项属地面交通系统，与低空服务无关；ABC均为构建"北斗+ADS-B"低空监视网络的核心要素。38.【参考答案】AC【解析】重大安全事故（A）和数据造假（C）直接违反安全监管要求；B项需连续24个月停飞才触发资质撤销，D属劳动监察范畴。39.【参考答案】AB【解析】QNH为标准气压基准，能见度<3km属中度风险；风切变是低空飞行重大威胁，积雨云必须规避。40.【参考答案】ACD【解析】劳务派遣员工无企业决策投票权（B项），但依法享有劳动报酬、安全防护、技能培训等核心权益。41.【参考答案】A、C【解析】职业素养要求遵守规程（A正确）和持续学习（C正确）。随意处理信息（B）和不重视协作（D）违背职业道德，故排除。42.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》，协议需明确岗位、期限、薪酬（ABC正确）。婚姻状况（D）属于个人隐私，与劳务关系无关，故不选。43.【参考答案】A、B、D【解析】应急处理原则为：上报（A）、疏散（B）、控制现场（D）。擅自操作设备（C）可能扩大风险，故排除。44.【参考答案】A、C【解析】《劳动合同法》规定派遣员工享有同工同酬（A）、劳动保护（C）。参与决策（B）和直接签合同（D）属于正式员工权利，故不选。45.【参考答案】A、B【解析】安全规范要求穿戴防护装备（A）、系安全带（B）。使用未检设备（C）和酒后作业（D）均违反安全生产法，故排除。46.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳务派遣员工虽与派遣单位签订合同，但用工单位不得重复约定试用期。47.【参考答案】A【解析】我国低空空域管理试点将1000米以下空域定义为低空，主要用于无人机、通航飞行等经济活动，符合《低空空域管理改革指导意见》规定。48.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但用工单位需配合工伤认定并承担连带赔偿责任。49.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条明确要求劳务派遣员工享有同工同酬权利，用工单位不得以派遣形式规避该义务。50.【参考答案】B【解析】根据《工资支付暂行规定》，加班工资应由劳务派遣单位支付，用工单位需按约定向派遣单位支付相关费用，不得直接与员工结算。51.【参考答案】A【解析】依据《通用航空经营许可管理规定》，从事通用航空活动的企业必须取得民航主管部门核发的经营许可证，确保运营合规性。52.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满终止的，用人单位应依法支付经济补偿，劳务派遣单位作为用人单位需履行该义务。53.【参考答案】A【解析】《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上即享有年休假，劳务派遣单位和用工单位均需保障该权利。54.【参考答案】A【解析】根据《无人驾驶航空器飞行管理暂行条例》，任何单位开展低空飞行活动均需提前向军民航主管部门申报空域和飞行计划。55.【参考答案】B【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动仲裁是诉讼的前置程序，争议应先经仲裁委员会处理，不服裁决方可提起诉讼。

2025安徽省低空经济发展有限公司劳务派遣员工招聘拟录用人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币多少万元？A.20B.50C.100D.2002、劳务派遣员工在用工单位工作期间受伤，工伤保险责任应由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.员工自行D.社保部门3、低空经济主要涉及以下哪个高度范围内的航空活动？A.1000米以下B.3000米以下C.500米以下D.1500米以下4、下列情形中，用工单位可以退回劳务派遣员工的是？A.员工患病治疗期满B.员工严重违反单位制度C.员工怀孕D.员工因工负伤5、安徽省低空经济发展规划中，重点支持的产业方向是？A.传统农业B.通航装备制造C.深海勘探D.核能开发6、劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同，最短期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年7、低空空域使用申请需提前向哪个部门报备？A.民航局B.地方应急管理局C.军队空管部门D.市场监管局8、劳务派遣员工的加班工资应由谁支付？A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.用工单位支付给派遣单位后转交D.员工向派遣单位申请9、下列情形中，劳务派遣协议期限可短于劳动合同约定的是？A.用工单位破产B.员工主动辞职C.临时性岗位需求D.法律无此规定10、低空经济活动中，无人机物流属于哪个细分领域？A.通用航空运输B.航空配套服务C.新兴业态应用D.传统通航运营11、根据《无人驾驶航空器飞行管理暂行条例》，下列关于无人机分类管理的说法正确的是？A.空机重量250克以下为微型无人机；B.飞行高度120米以上需空域审批；C.农业植保类无人机需持证操作；D.物流配送类无人机无需备案12、劳务派遣员工与下列哪个主体签订劳动合同？A.实际用工单位；B.劳务派遣公司；C.用工单位人力资源部；D.政府劳动部门13、低空经济产业链中，通航运营属于哪个环节？A.上游；B.中游；C.下游；D.全产业链14、劳务派遣员工在岗期间的安全生产教育应由谁负责？A.派遣单位单独负责；B.用工单位单独负责；C.双方共同负责；D.地方政府监管15、低空经济试点城市评估指标不包括？A.空域资源复杂度；B.地方政府配套政策；C.人口老龄化率；D.低空产业基础16、下列情形中，用工单位可将劳务派遣员工退回的合法情形是？A.患病治疗期；B.连续2次考核不合格；C.孕期；D.参加工会活动17、低空经济领域使用的eVTOL是指？A.电动垂直起降航空器；B.通用航空固定翼飞机；C.氢能源货运无人机；D.超轻型运动类飞机18、劳务派遣员工岗前培训时间不得少于？A.8学时；B.16学时；C.24学时；D.32学时19、低空经济示范区建设的核心支撑体系是？A.传统基建；B.数字底座；C.文旅开发；D.房地产配套20、劳务派遣员工发生工伤时，承担工伤保险责任的主体是？A.用工单位；B.派遣单位；C.员工本人；D.安全生产监督局21、我国低空经济的核心载体不包括以下哪项？A.无人机配送B.航空应急救援C.商业航天发射D.低空旅游观光22、低空空域实行分类管理时，以下哪种说法正确？A.管制空域飞行需提前48小时申报B.监视空域仅限军用飞行器使用C.报告空域飞行计划只需备案D.预警空域禁止所有民用飞行23、航空应急救援优先保障原则主要体现在？A.飞行费用最低化B.飞行路径最短化C.救援时效最优化D.机型载重最大化24、劳务派遣员工签订劳动合同时，合同期限应为？A.无固定期限B.1年以上C.2年以上D.与用工单位协商确定25、下列哪种情形视为劳务派遣用工违法？A.临时性岗位使用派遣工B.辅助性岗位签订3年合同C.替代性岗位超6个月未转正D.支付同工同酬工资26、无人机适航管理责任主体是？A.生产企业B.使用者C.民航局D.地方政府27、安全生产责任体系中，劳务派遣单位应承担？A.次要责任B.连带责任C.主体责任D.完全责任28、低空物流运输的主要优势是？A.降低运输成本B.提升运输效率C.扩大运输规模D.减少人力资源29、劳务派遣与劳动合同的根本区别在于？A.工资支付方式B.劳动关系主体C.工作地点D.社会保险缴纳30、突发事件中低空保障机制启动的首要条件是？A.政府指令B.气象许可C.空域开放D.应急预案二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于低空经济产业分类，以下属于其核心领域的是：

A.通用航空制造

B.无人机物流配送

C.高空风能发电

D.航空应急救援32、以下符合低空空域管理改革方向的是：

A.建立空域动态划设机制

B.推行飞行计划备案制

C.实施空域分类分级管控

D.降低飞行服务保障标准33、劳务派遣协议应明确的内容包括：

A.派遣岗位名称

B.派遣期限

C.工资计算标准

D.劳动工具采购方式34、无人机超视距飞行需遵守的规定有：

A.飞行高度不超过120米

B.配备空域保持装置

C.实名登记制度

D.飞行前向空管部门报备35、以下属于劳务派遣用工风险防范措施的是：

A.明确岗位替代性要求

B.约定退回机制条件

C.统一薪酬发放时间

D.建立双重考核制度36、低空经济发展的制约因素包括：

A.空域资源紧张

B.专业人才短缺

C.飞行器制造成本下降

D.法规标准不完善37、劳务派遣员工争议处理原则包括：

A.属地管辖优先

B.用工单位先行负责

C.三方协商一致

D.举证责任倒置38、低空飞行器运营需符合的安全管理要求有：

A.飞行前安全检查制度

B.适航证管理制度

C.强制安全责任保险

D.驾驶员年满18周岁39、劳务派遣员工劳动报酬应遵循的原则包括：

A.同工同酬原则

B.月度支付原则

C.加班工资单独列明

D.扣除社保后发放40、关于低空经济活动的定义与范畴，以下说法正确的是：

A.低空经济仅限于300米以下空域的飞行活动

B.通用航空运输属于低空经济核心组成部分

C.无人机物流配送属于低空经济创新应用领域

D.商业航天发射任务纳入低空经济管理范畴41、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应履行的义务包括：

A.与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同

B.为劳动者提供与用工单位同类岗位相同的劳动报酬分配办法

C.代用工单位对劳动者进行岗位培训

D.依法为劳动者缴纳社会保险费42、低空经济企业招聘劳务派遣员工时，以下哪些环节符合规范流程？

A.直接由用工单位发布招聘信息

B.派遣单位与劳动者签订劳动合同后派遣上岗

C.用工单位对劳动者进行岗前安全培训

D.派遣单位按月支付劳动者加班工资43、关于低空飞行安全责任划分，以下说法正确的是：

A.飞行计划申报由运营企业负责

B.空域使用合规性由飞行管制部门承担

C.飞行器适航责任由运营企业法定代表人负责

D.意外事故赔偿由保险公司单独承担44、以下属于安徽省低空经济发展重点支持方向的有：

A.建设低空飞行监管信息平台

B.发展短途运输和应急救援业务

C.扩大传统通航农林作业规模

D.推进低空经济领域碳达峰行动45、劳务派遣员工在低空经济企业工作期间，以下哪些权益受法律保护？

A.获得与正式员工同等的高温津贴

B.享有连续工龄计算的带薪年休假

C.因工受伤可申请工伤保险赔付

D.直接参与企业工会选举投票三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣用工中的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，试用期可单独约定。A.正确B.错误47、劳务派遣人员的加班工资应由用工单位直接支付，劳务派遣单位不承担支付责任。A.正确B.错误48、低空经济企业若将核心业务外包给劳务派遣单位，视为合法用工形式。A.正确B.错误49、劳务派遣员工在用工单位工作期间，其劳动合同期限不得短于两年。A.正确B.错误50、低空经济主要指3000米以下空域开展的通用航空、无人机配送等经济活动。A.正确B.错误51、劳务派遣员工入职体检费用由用工单位承担，不得向劳动者收取。A.正确B.错误52、劳务派遣岗位可长期从事技术性核心业务，无需接受定期岗位考核。A.正确B.错误53、低空经济领域无人机操作员需取得民航局颁发的《民用无人机驾驶员合格证》。A.正确B.错误54、劳务派遣员工因工负伤后，用工单位应直接承担全部工伤保险责任。A.正确B.错误55、安徽省低空经济规划提出，2025年前需建成覆盖全省的低空通信导航监视（CNS）系统。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于50万元，且需具备相应资质，否则不得从事劳务派遣业务。2.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣员工在用工单位因工作受伤，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。3.【参考答案】A【解析】低空经济一般指1000米以下空域的航空运输、应急救援等经济形态，是国家近年重点发展的新兴领域。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位仅在劳动者不符合录用条件、严重违纪等情形下可退回派遣员工。5.【参考答案】B【解析】2023年《安徽省低空经济产业发展规划》提出优先发展通用航空制造、低空运营服务等产业链核心环节。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，保障劳动关系稳定性。7.【参考答案】C【解析】依据《通用航空飞行管理条例》，低空空域使用需向军方空管部门申请，确保空域安全与协调管理。8.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》明确，劳务派遣单位作为用人单位，应依法承担支付加班工资等义务。9.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，劳务派遣协议期限不得短于劳动合同期限，否则违反法律规定。10.【参考答案】C【解析】无人机物流属于依托低空技术的新兴应用场景，是低空经济产业链中创新活跃的重要组成部分。11.【参考答案】C【解析】根据2023年国务院条例，微型无人机空机重量上限为250克（A错误），120米以上空域需审批（B正确但非选项），农业植保无人机操作员必须持有民用无人机驾驶员合格证（C正确），物流无人机需向民航部门备案（D错误）。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位为用人单位，应与劳动者签订两年以上固定期限合同（B正确），用工单位仅与派遣单位签订服务协议（ACD错误）。13.【参考答案】B【解析】低空经济产业链分为上游装备制造（如eVTOL制造）、中游运营服务（通航飞行、应急救援）、下游应用（物流、旅游）。中游直接承担飞行作业（B正确）。14.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，用工单位负责岗位安全操作规程培训，派遣单位负责基本安全常识培训，双方共同承担教育责任（C正确）。15.【参考答案】C【解析】根据《安徽省低空经济高质量发展实施方案》，试点城市需评估空域协调能力（A）、政策支持力度（B）、产业聚集度（D）等，人口老龄化率与低空经济关联度低（C正确）。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，劳动者存在"不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任"情形时可退回。患病期（A）、孕期（C）、参加工会活动（D）均属法定不得退回情形。17.【参考答案】A【解析】eVTOL全称ElectricVerticalTakeoffandLanding，是低空经济核心装备（A正确），B选项对应传统通航，C为新能源无人机但非eVTOL范畴，D为运动类机型。18.【参考答案】C【解析】《安全生产法》规定生产经营单位新上岗人员培训时间不得少于24学时（C正确），高危行业需达72学时。劳务派遣员工适用同等标准。19.【参考答案】B【解析】2024年《安徽省低空经济数字化建设指南》明确，示范区需构建"1+3+N"数字底座（B正确），即1个低空智联网平台、3类数据支撑、N个应用场景，区别于传统基建（A）和其他产业（CD）。20.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为法定用人单位，应依法缴纳工伤保险（B正确），用工单位仅承担连带赔偿责任。21.【参考答案】C【解析】低空经济以1000米以下空域为核心，涵盖通航飞行、无人机应用等领域。商业航天发射属于高空或外层空间活动，与低空经济无关。22.【参考答案】C【解析】根据《低空空域管理改革指导意见》，报告空域飞行只需向有关部门备案，管制空域则需提前审批，监视空域允许民用飞行但需接受监控。23.【参考答案】C【解析】航空应急救援首要目标为快速响应生命救援，时效性高于经济性。《国家突发事件应急体系建设规划》明确要求建立绿色通道机制。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益稳定性。25.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确替代性岗位使用派遣工不得超过6个月，超期需转为正式用工或终止派遣。26.【参考答案】C【解析】中国民用航空局（CAAC）负责无人机适航审定及监管，确保飞行安全符合《民用航空法》要求。27.【参考答案】B【解析】《安全生产法》规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者安全培训负连带责任，需共同保障作业安全。28.【参考答案】B【解析】低空运输通过垂直空间分层利用，避开地面拥堵，尤其在紧急物资运输中可实现"最后一公里"高效送达。29.【参考答案】B【解析】劳务派遣存在三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），而普通劳动合同仅涉及用人单位与劳动者双方。30.【参考答案】D【解析】根据《国家突发公共事件总体应急预案》，需先启动对应级别应急响应，才能激活低空空域快速审批和优先保障机制。31.【参考答案】ABD【解析】低空经济聚焦3000米以下空域，通用航空制造（A）和无人机物流（B）是典型应用场景，航空应急救援（D）属公共服务范畴。高空风能发电（C）属高空能源开发，不属于低空经济范畴。

2.【题干】劳务派遣员工与正式员工的区别体现在：

A.劳动合同签订主体

B.社会保险缴纳方式

C.绩效考核标准

D.岗位晋升通道

【参考答案】AD

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣员工由派遣单位签订合同（A），岗位晋升通道通常受限（D）。社保缴纳为法定强制义务，用工单位需监督派遣单位缴纳（B错误）。绩效考核标准应与岗位职责挂钩（C错误）。32.【参考答案】ABC【解析】《低空空域管理改革指导意见》明确动态空域划设（A）、分类分级管控（C）和简化飞行审批（B）。飞行服务保障需加强而非降低（D错误）。33.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定必须载明派遣岗位、期限（AB）和报酬标准（C）。劳动工具采购属企业内部管理事项，无需在协议中约定（D错误）。34.【参考答案】BCD【解析】超视距飞行需实名登记（C）、向空管报备（D）并具备空域监控能力（B）。飞行高度限制为视距内飞行要求（A错误）。35.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》要求明确岗位三性（替代性A）、退回条款（B）和用工单位考核权（D）。薪酬发放时间属派遣单位内部事务（C错误）。36.【参考答案】ABD【解析】空域资源有限（A）、人才储备不足（B）和法规滞后（D）是主要瓶颈。飞行器成本下降（C）属于促进因素。37.【参考答案】ABC【解析】依据劳动争议调解仲裁法，劳务派遣争议实行属地管辖（A）、用工单位承担连带责任（B）和三方协商机制（C）。举证责任倒置适用于特定侵权案件（D错误）。38.【参考答案】ABC【解析】《民用航空法》规定需适航认证（B）、投保责任险（C）和飞行安全检查（A）。驾驶员年龄限制根据机型不同存在差异（D错误）。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十三条规定应同工同酬（A）、按月支付（B）并单列加班工资（C）。社保由派遣单位代扣代缴，不应从工资扣除（D错误）。40.【参考答案】BC【解析】低空经济通常指1000米以下空域的经济活动，涵盖通用航空（B）、无人机物流（C）等新兴业态。选项A错误在于高度划分不准确，D项商业航天属于高空领域，不在低空经济范畴内。41.【参考答案】AD【解析】依据法规，劳务派遣单位必须与劳动者签订两年以上合同（A）并缴纳社保（D）。B项属于用工单位义务，C项培训责任主体为用工单位，派遣单位仅承担法定义务。42.【参考答案】BCD【解析】规范流程要求：派遣单位作为用人单位（B），需承担劳动合同签订及薪酬支付（D）；用工单位负责岗位培训（C）。A项错误，招聘信息应由派遣单位统一发布。43.【参考答案】AC【解析】根据《通用航空安全能力提升专项行动方案》，运营企业需对飞行计划申报（A）及适航管理（C）负责。B项空域管理属政府部门职责，D项赔偿需区分责任主体，保险仅作为补偿方式。44.【参考答案】AB【解析】《安徽省低空经济高质量发展实施方案》明确重点支持方向为监管平台建设（A）、短途运输（B）及新兴业态。C项属传统业务需转型，D项为宏观政策，非具体产业方向。45.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第六十三条规定同工同酬（A），C项工伤保险由派遣单位承担。B项工龄以派遣期计算，D项工会权利需通过派遣单位行使，故BD错误。46.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定