2025安徽马鞍山市华夏基石人力资源管理有限公司招聘派遣制工作人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解2套试卷

2025安徽马鞍山市华夏基石人力资源管理有限公司招聘派遣制工作人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A.15日B.一个月C.两个月D.六个月2、某企业采用平衡计分卡进行绩效管理，其核心维度不包括：A.财务指标B.客户满意度C.内部流程D.技术研发3、马鞍山市因境内采石矶而得名，其别称是：A.钢城B.诗城C.瓷都D.煤都4、某人从A地到B地每小时行10公里，返程速度为每小时15公里，则平均速度为：A.12公里/小时B.12.5公里/小时C.13公里/小时D.13.5公里/小时5、张某在试用期内因患病需治疗，企业可与其解除劳动合同的条件是：A.随时解除B.医疗期满后不能从事原工作C.医疗期内延长试用期D.提供经济补偿后解除6、下列不属于人力资源规划内容的是：A.人员补充计划B.员工培训方案C.薪酬结构调整D.组织文化调研7、“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”体现的管理学原理是：A.权力分散B.群体决策C.激励理论D.权变领导8、马鞍山市行政区划属于：A.地级市B.县级市C.省会城市D.自治州9、某招聘广告中“限35周岁以下”要求可能违反《就业促进法》规定的：A.公平就业原则B.特殊群体就业帮扶C.就业援助制度D.职业指导要求10、某数列：2,5,13,34，__，下一项应为：A.57B.89C.144D.23311、根据《劳动合同法》，以下哪项属于劳动合同的必备条款？A.试用期工资B.社会保险C.商业保险D.职业培训期限12、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限为？A.6个月B.1年C.2年D.3年13、人力资源管理中的“360度反馈”主要应用于？A.招聘筛选B.绩效考核C.薪酬设计D.职业规划14、劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的？A.150%B.200%C.300%D.400%15、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在多少日内决定是否受理？A.3日B.5日C.7日D.15日16、以下哪项属于人力资源规划的核心内容？A.员工关系管理B.劳动风险防控C.供需预测与平衡D.企业文化建设17、根据《安徽省劳动合同条例》，用人单位解除劳动合同需提前多少日书面通知劳动者？A.10日B.15日C.30日D.60日18、劳务派遣中，用工单位的义务包括？A.支付工资B.缴纳社保C.提供劳动条件D.签订派遣协议19、绩效考核中，KPI指标设计的核心原则是？A.全面性B.可量化C.灵活性D.低成本20、根据《马鞍山市人力资源市场管理条例》，职业中介机构不得？A.提供就业信息B.收取服务费C.扣押身份证D.开展职业指导21、某行政机关对违法行为人处以吊销许可证的处罚，该处罚类型属于

A.申诫罚

B.财产罚

C.行为罚

D.人身罚22、劳动者与用人单位约定3年劳动合同期，试用期最长不得超过

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月23、公文标题《关于调整市属事业单位绩效工资的通知》的主送机关应为

A.市委组织部

B.市财政局

C.下级单位

D.发文机关24、赫茨伯格的双因素理论中，属于激励因素的是

A.工资水平

B.工作环境

C.晋升机会

D.同事关系25、1947年6月，揭开解放战争战略进攻序幕的事件是

A.孟良崮战役

B.刘邓大军挺进大别山

C.辽沈战役

D.渡江战役26、逻辑推理：若"所有A都不是B，则有些C是B"为真，下列必然为真的是

A.有些C不是A

B.所有C都是A

C.有些C不是非A

D.所有C都不是A27、数列推理：1,4,9,16,25,()

A.30

B.36

C.42

D.4928、下列成语体现因果关系的是

A.望梅止渴

B.釜底抽薪

C.水滴石穿

D.百闻不如29、2023年我国实施的"全面注册制改革"主要针对

A.银行信贷市场

B.证券发行市场

C.外汇交易市场

D.保险产品市场30、"物质是标志客观实在的哲学范畴"这一定义出自

A.列宁《唯物主义和经验批判主义》

B.恩格斯《自然辩证法》

C.毛泽东《实践论》

D.马克思《德意志意识形态》二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》规定，以下关于试用期的说法正确的是：A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.3年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期32、下列属于行政公文法定种类的是：A.决议B.请示C.报告D.合同33、人力资源管理中，绩效考核的原则包括：A.公开透明原则B.结果保密原则C.定量与定性结合原则D.单向反馈原则34、根据《安徽省最低工资规定》，以下不计入最低工资标准的项目有：A.延长工作时间工资B.高温津贴C.劳动者个人缴纳的社会保险费D.法定福利待遇35、处理突发公共事件时，应遵循的原则包括：A.以人为本B.快速响应C.属地管理D.分级负责36、下列属于《中华人民共和国劳动法》中禁止用人单位解除劳动合同的情形是：A.患职业病并被确认丧失劳动能力的B.因工负伤医疗期满的C.女职工在哺乳期的D.连续工作满15年的37、根据《马鞍山市“十四五”规划纲要》，以下属于其核心发展目标的是：A.建设长三角先进制造业基地B.打造“生态福地、智造名城”升级版C.全面撤销行政区划调整D.实现全员劳动生产率全省首位38、下列属于事业单位公开招聘工作人员的程序环节是：A.制定公开招聘方案B.审查应聘人员资格条件C.考试或考核D.体检与考察39、关于社会保险费征缴的表述，正确的有：A.职工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴B.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理C.社会保险费可以由个人自行决定缴费基数D.缴费单位应按时足额缴纳社会保险费40、行政事业单位国有资产处置方式包括：A.出售B.置换C.报废D.对外投资41、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的规定正确的是：A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；B.同一用人单位与同一劳动者可约定两次试用期；C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；D.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月。42、劳务派遣中，用工单位应履行的义务包括：A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件；B.对被派遣劳动者进行岗位培训；C.直接支付劳动者工资及社保费用；D.支付加班费、绩效奖金。43、下列情形中，劳动者可随时解除劳动合同的是：A.用人单位未依法缴纳社会保险；B.用人单位拖欠劳动报酬；C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作；D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。44、关于非全日制用工，以下说法符合法律规定的是：A.可以订立口头协议；B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；C.劳动者在同一单位每日工作时间累计不超过4小时；D.可以约定试用期。45、劳动者违反竞业限制协议，需向用人单位支付违约金的情形包括：A.离职后进入与原单位有竞争关系的企业；B.泄露商业秘密；C.未满服务期主动离职；D.协议约定的竞业限制期限超过2年。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。正确/错误47、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。正确/错误48、劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。正确/错误49、用人单位因生产经营需要，可单方面延长劳动者工作时间，无需协商。正确/错误50、劳动者在试用期内患病，用人单位可直接解除劳动合同。正确/错误51、劳务派遣中，用工单位可将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。正确/错误52、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。正确/错误53、劳动合同期满后，用人单位未续签合同但劳动者继续工作，用人单位无需支付双倍工资。正确/错误54、劳动者违反竞业限制协议，需支付违约金且用人单位有权要求继续履行限制义务。正确/错误55、非全日制用工双方必须订立书面劳动合同，且不得约定试用期。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。故正确答案为B选项。2.【参考答案】D【解析】平衡计分卡的四个核心维度是财务、客户、内部流程、学习与成长。技术研发虽重要，但属于内部流程或学习与成长的细分领域，并非独立维度。故正确答案为D选项。3.【参考答案】B【解析】马鞍山是唐代诗人李白终老之地，境内有采石矶李白纪念馆，故被称为“诗城”。钢城（攀枝花）、瓷都（景德镇）、煤都（大同）均为其他城市别称。正确答案为B选项。4.【参考答案】A【解析】平均速度=总路程/总时间。设单程距离为30公里（公倍数），去程时间3小时，返程2小时，总路程60公里，总时间5小时。平均速度=60÷5=12公里/小时。正确答案为A选项。5.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在医疗期内企业不得解除合同；医疗期满后不能从事原工作，可解除合同。正确答案为B选项。6.【参考答案】D【解析】人力资源规划包括人员需求预测、补充计划、培训方案、薪酬体系设计等。组织文化调研属于企业文化建设范畴，不直接构成人力资源规划内容。正确答案为D选项。7.【参考答案】B【解析】该谚语强调群体智慧优于个体决策，对应群体决策理论。权力分散指职权分配，激励理论关注需求满足，权变领导强调领导方式灵活性。正确答案为B选项。8.【参考答案】A【解析】马鞍山是安徽省下辖地级市，非省会、县级市或自治州。正确答案为A选项。9.【参考答案】A【解析】《就业促进法》第三条明确禁止就业歧视，包括年龄歧视。设定不合理年龄限制违反公平就业原则。正确答案为A选项。10.【参考答案】B【解析】数列规律为前两项的和乘以2：（2+5）×2=14-1=13；（5+13）×2=36-2=34；（13+34）×2=94-3=89。正确答案为B选项。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括工作内容、劳动报酬、社会保险等，商业保险和社会保险不同，B正确。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，C正确。13.【参考答案】B【解析】360度反馈通过多主体评价员工绩效，常用于绩效考核环节，B正确。14.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班需支付300%工资，C正确。15.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁委应在5日内决定是否受理，B正确。16.【参考答案】C【解析】人力资源规划核心是分析组织未来的人力供需并制定平衡策略，C正确。17.【参考答案】C【解析】该条例规定，用人单位单方解除合同需提前30日书面通知，C正确。18.【参考答案】C【解析】用工单位负责提供劳动条件和岗位，A、B由派遣单位负责，C正确。19.【参考答案】B【解析】KPI（关键绩效指标）强调可量化、可衡量，B正确。20.【参考答案】C【解析】该条例明确禁止职业中介机构扣押劳动者身份证件，C正确。21.【参考答案】C【解析】行政处罚按性质分为声誉罚（申诫罚，如警告）、财产罚（如罚款）、行为罚（如吊销许可证）、人身罚（如行政拘留）。吊销许可证限制特定行为能力，属行为罚。22.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第19条：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限合同及无固定期限合同，试用期不超过6个月。23.【参考答案】C【解析】主送机关是公文主要受理单位。通知类公文主送对象为需执行或知晓内容的单位，此处应为各市属事业单位等下级单位。24.【参考答案】C【解析】双因素理论将工作因素分为保健因素（环境、薪资、制度等）与激励因素（成就、认可、晋升等）。晋升机会属于激发工作积极性的核心因素。25.【参考答案】B【解析】刘伯承、邓小平率晋冀鲁豫野战军主力强渡黄河，挺进大别山，将战争引向国民党统治区，标志着从战略防御转入战略进攻阶段。26.【参考答案】A【解析】根据对当关系，"所有A都不是B"等值于"所有B都是非A"。由"有些C是B"可推出"有些C是（非A）"，即"有些C不是A"。27.【参考答案】B【解析】原数列是自然数平方序列：1²=1，2²=4，3²=9，4²=16，5²=25，故第六项为6²=36。28.【参考答案】B【解析】"釜底抽薪"直接针对问题根源解决矛盾，体现根本原因与结果的关联性。其他选项更多体现比喻或并列关系。29.【参考答案】B【解析】全面注册制改革是指将股票发行制度从核准制改为注册制，核心是信息披露监管，适用于证券发行市场，涉及沪深交易所各板块。30.【参考答案】A【解析】列宁在《唯物主义和经验批判主义》中提出："物质是标志客观实在的范畴，这种客观实在是人通过感觉感知的，它不依赖于我们的感觉而存在。"31.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第19、20条明确规定：A项合同期限决定试用期上限；B项3年以上合同试用期不得超过6个月；C项试用期工资不得低于本单位最低档工资或约定工资的80%；D项禁止重复约定试用期，故全选正确。32.【参考答案】ABC【解析】《党政机关公文处理工作条例》第8条规定了15种法定公文，包括决议（A）、请示（B）、报告（C），而合同属于事务文书，非法定公文，故D错误。33.【参考答案】AC【解析】绩效考核需遵循公开透明（A）、定量与定性结合（C）等原则；结果应反馈而非保密（B错误），且提倡双向反馈（D错误）。34.【参考答案】ABCD【解析】《安徽省最低工资规定》第16条明确，延长工资（A）、特殊津贴（B）、社保个人缴纳部分（C）及法定福利（D）均不计入最低工资，故全选正确。35.【参考答案】ABCD【解析】《国家突发公共事件总体应急预案》要求贯彻以人为本（A）、快速响应（B）、属地管理（C）、分级负责（D）原则，均正确。36.【参考答案】AC【解析】《劳动法》第29条规定，患职业病（A）、女职工在孕期/产期/哺乳期（C）禁止解除合同；B项需视恢复情况而定；D项无法律依据，故AC正确。37.【参考答案】AB【解析】马鞍山市“十四五”规划明确以长三角制造业基地（A）和“生态福地、智造名城”升级（B）为核心目标；C项不符合实际，D项目标为“争先进位”而非首位。38.【参考答案】ABCD【解析】《事业单位公开招聘人员暂行规定》第7条明确招聘流程：制定方案（A）→资格审查（B）→考试考核（C）→体检考察（D），均正确。39.【参考答案】ABD【解析】《社会保险法》第58、60条规定：单位代扣代缴（A）、30日内办理（B）、按时足额缴纳（D）；缴费基数由国家统一规定，个人不得自行调整（C错误）。40.【参考答案】ABC【解析】《行政事业性国有资产管理条例》第23条明确，资产处置包括出售（A）、置换（B）、报废（C）等；对外投资属于资产配置方式而非处置（D错误）。41.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（D错误）；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（B错误）。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准（C正确）。42.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位应执行劳动标准、提供劳动条件（A正确），对劳动者进行岗位培训（B正确），并支付加班费、绩效奖金（D正确）。支付工资及社保属于劳务派遣单位的义务（C错误）。43.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社保（A正确）、拖欠劳动报酬（B正确）的，劳动者可随时解除合同。C项属于用人单位可解除情形（第40条），D项需双方协商变更合同，协商不成用人单位可解除（第40条）。44.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第68-72条，非全日制用工可口头协议（A正确），每日工作不超过4小时、每周不超过24小时（C正确），报酬结算周期不超过15日（B正确）。非全日制用工不得约定试用期（D错误）。45.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第23-24条，违反竞业限制协议进入竞争企业（A正确）或泄露商业秘密（B正确）需支付违约金。C项属于违反服务期约定（适用违约金情形），D项属于协议条款无效情形（竞业限制期限不得超过2年）。46.【参考答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。47.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同不得约定试用期。48.【参考答案】正确【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，仲裁时效确为一年，且从当事人知晓或应知权利受侵害之日起算。49.【参考答案】错误【解析】《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时，特殊情况不得超过三小时。50.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，试用期内解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且患病期间解除需符合医疗期相关规定。51.【参考答案】错误【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条明确禁止用工单位将被派遣劳动者再派遣至其他单位，属违法行为。52.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第三十八条和第四十六条明确，用人单位未缴纳社保的，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。53.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第八十二条，劳动合同期满未续签但继续用工的，用人单位应自期满次日起支付双倍工资，最长不超过十一个月。54.【参考答案】正确【解析】《劳动合同法》第二十四条和第九十条规定，劳动者违反竞业限制需支付违约金，且用人单位可要求其继续履行。55.【参考答案】错误【解析】《劳动合同法》第六十九条明确，非全日制用工可订立口头协议，且不得约定试用期，但双方可随时终止用工关系。

2025安徽马鞍山市华夏基石人力资源管理有限公司招聘派遣制工作人员笔试历年常考点试题专练附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是：

A.劳动合同期限为1年的，试用期不得超过2个月

B.劳动合同期限为3年的，试用期不得超过6个月

C.劳动合同期限为5年的，试用期不得超过12个月

D.无固定期限合同不得约定试用期2、行政机关发布关于规范共享单车停放管理的通知，适用的公文类型是：

A.决定

B.通告

C.公告

D.通知3、下列选项中，属于公共产品的是：

A.私立医院

B.出租车

C.公立学校

D.电影院4、职业道德的核心是：

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.公平竞争

D.团结协作5、在Word文档中，撤销上一步操作的快捷键是：

A.Ctrl+C

B.Ctrl+V

C.Ctrl+Y

D.Ctrl+Z6、2025年安徽省政府工作报告提出，全年地区生产总值增长预期目标为：

A.5%左右

B.6%左右

C.7%左右

D.8%左右7、某商品的需求价格弹性系数为0.8，说明该商品是：

A.缺乏弹性

B.富有弹性

C.单位弹性

D.完全弹性8、依据《安全生产法》，从业人员有权拒绝：

A.安全培训

B.紧急撤离

C.违章指挥

D.安全检查9、劳动争议案件处理的必经程序是：

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商10、360度绩效考核法的主要特点是：

A.仅由上级评价

B.以结果为导向

C.强调成本控制

D.多维度评价主体11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，合同期限至少为

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年12、在人力资源规划中，通过分析岗位职责和任职条件来制定招聘标准的方法是

A.工作日志法

B.工作说明书

C.胜任力模型

D.关键事件法13、用人单位单方解除劳动合同需提前书面通知劳动者，适用的情形是

A.劳动者患病医疗期满

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动者不能胜任工作

D.经济性裁员14、下列属于非经济性福利的是

A.带薪休假

B.医疗保险

C.职业培训

D.住房补贴15、劳动争议申请仲裁的时效期限为

A.60日

B.1年

C.2年

D.3年16、在招聘过程中，用于评估候选人综合素质，最接近实际工作情境的测评方法是

A.笔试

B.结构化面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演17、根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理社会保险的时间是

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.90日内18、在绩效考核中，“晕轮效应”最可能影响考核结果的

A.信度

B.效度

C.公平性

D.区分度19、劳动者在试用期内解除劳动合同的，需提前通知用人单位的期限是

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日20、职业安全卫生管理体系的核心目标是

A.降低企业运营成本

B.持续改进职业健康安全绩效

C.提高生产效率

D.满足客户要求21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多久期限的固定期限劳动合同？A.6个月以上B.1年以上C.2年以上D.3年以上22、下列属于劳务派遣用工中用工单位应履行的义务是？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动条件D.解除劳动合同23、派遣制员工在非工作时间加班的，加班费应由谁支付？A.用工单位B.劳务派遣单位C.员工自行承担D.双方协商支付24、下列情形中，用工单位可以将派遣制员工退回劳务派遣单位的是？A.员工患病治疗期满B.员工严重违反规章制度C.员工怀孕D.员工申请离职25、根据《社会保险法》，派遣制员工的工伤保险应由哪个主体承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.员工个人D.政府补贴26、派遣制员工与正式员工在福利待遇上的法定要求是？A.完全相同B.同工同酬C.差别化管理D.由派遣单位单独制定27、劳动争议仲裁中，派遣制员工主张权益时应将谁列为被申请人？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位或派遣单位D.用工单位和派遣单位28、下列关于派遣制员工职业培训的表述正确的是？A.无需提供培训B.由派遣单位组织上岗培训C.由用工单位提供岗位培训D.由政府统一开展培训29、派遣制员工在用人单位连续工作满多少时间可主张同工同酬？A.3个月B.6个月C.1年D.无时间限制30、下列情形中，劳务派遣协议应当终止的是？A.用工单位调整业务B.派遣员工患病住院C.派遣员工达到退休年龄D.派遣单位变更名称二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣员工权益的说法正确的是：A.享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利B.连续派遣期限不得超过6个月C.只能在临时性、辅助性或替代性岗位工作D.被违法退回的，有权要求继续履行劳动合同32、人力资源规划的核心内容包括：A.组织结构设计与岗位分析B.人力资源供需预测C.员工职业生涯规划D.人力资源培训经费审计33、招聘流程中，属于必要环节的有：A.发布招聘广告B.背景调查C.体能测试D.入职前培训34、下列情形中，用人单位可以与劳动者约定服务期的有：A.提供专项培训费用进行专业技术培训B.提供住房补贴C.提供落户便利D.提供竞业限制补偿金35、绩效管理的四大原则包括：A.公平公开原则B.成本最小化原则C.结果应用原则D.员工参与原则36、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议属于劳动仲裁范围的有：A.因工伤医疗费发生的争议B.因公司股权分配发生的争议C.因劳动合同解除发生的争议D.因劳动报酬计算发生的争议37、下列情形中，应认定为工伤的有：A.上班途中被机动车撞伤B.因工作原因患职业性尘肺病C.醉酒后在工作场所摔伤D.在抢险救灾中受伤38、关于非全日制用工的特点，正确的有：A.每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可约定不超过15天的试用期D.工资结算周期最长不得超过30日39、人力资源培训开发的直接成本包括：A.培训教材印制费B.培训场地租赁费C.培训期间参训人员工资D.培训效果评估咨询费40、根据《社会保险法》，下列情形中应停止领取失业保险金的有：A.重新就业B.应征服兵役C.累计缴费满1年但未续保D.移居境外41、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法正确的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照最低生活保障标准支付报酬D.用工单位不得自设劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者42、下列情形中，劳动者有权单方面解除劳动合同的有：A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位存在威胁劳动者人身安全的行为C.劳动者患病未痊愈需继续治疗D.用人单位未依法缴纳社会保险费43、行政复议机关的职责包括：A.审查行政行为的合法性B.审查抽象行政行为的合理性C.受理复议申请后作出强制执行决定D.对行政机关违反复议程序的行为进行追责44、关于公文写作，下列说法正确的是：A.请示应当一文一事，不得在报告中夹带请示事项B.通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项C.纪要必须加盖公章以确保法律效力D.通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神45、下列属于《民法典》中侵权责任免责事由的有：A.因不可抗力造成他人损害B.受害人故意导致损害发生C.正当防卫超过必要限度D.紧急避险造成他人财产损害三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月。A.正确B.错误47、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。A.正确B.错误48、劳动者在本单位连续工作满十年，经用人单位提出并协商一致，可订立无固定期限劳动合同。A.正确B.错误49、竞业限制补偿金不得低于劳动者离职前十二个月平均工资的50%。A.正确B.错误50、非全日制用工的劳动报酬支付周期最长不得超过十五日。A.正确B.错误51、用人单位可以因劳动者未能完成定额任务为由，支付低于当地最低工资标准的报酬。A.正确B.错误52、劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先申请仲裁，方可提起诉讼。A.正确B.错误53、劳动合同部分无效的，其他部分自动无效。A.正确B.错误54、用人单位可以与从事第二职业的劳动者解除劳动合同。A.正确B.错误55、劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订劳动合同但继续用工的，视为无固定期限劳动合同。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限合同可依法约定试用期，故B选项正确。2.【参考答案】D【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定：决定适用于对重要事项作出决策和部署；通告适用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项；通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。规范共享单车停放管理属于具体行政事务，应使用通知，故选D。3.【参考答案】C【解析】公共产品具有非竞争性和非排他性。公立学校由政府提供且面向全体公众，符合公共产品特征；私立医院、出租车和电影院均需付费使用，具有排他性，属于准公共产品或私人产品。4.【参考答案】A【解析】职业道德规范体系以爱岗敬业为基本要求，是从业者对职业责任、职业荣誉的深刻认识与积极实践的体现。诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会等要求均建立在爱岗敬业的基础之上。5.【参考答案】D【解析】Ctrl+Z是撤销命令的通用快捷键，用于回退至操作前状态。Ctrl+C（复制）、Ctrl+V（粘贴）、Ctrl+Y（重做）均与撤销功能无关。6.【参考答案】B【解析】结合安徽经济发展实际与“十四五”规划目标，2025年经济增长预期目标设定为6%左右，兼顾稳增长与高质量发展需求，符合区域经济运行规律。7.【参考答案】A【解析】需求价格弹性系数小于1表示缺乏弹性（如生活必需品），价格变动对需求量影响较小；系数大于1表示富有弹性（如奢侈品）。0.8说明该商品需求对价格变动反应不敏感。8.【参考答案】C【解析】《安全生产法》第五十四条规定：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。其他选项均为合法管理行为。9.【参考答案】B【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议应先协商，调解非强制程序，但仲裁是必经程序，未经仲裁不得直接提起诉讼。10.【参考答案】D【解析】360度考核法通过上级、同事、下属、客户等多维度收集评价信息，全面反映被考核者的工作表现，避免单一评价主体的主观偏差。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年的合同期限属于违法行为，因此选C项。12.【参考答案】B【解析】工作说明书明确列明岗位职责、工作条件及任职资格，是招聘标准制定的核心依据。胜任力模型侧重能力素质要求，而关键事件法用于分析特定行为表现，故选B项。13.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任的，用人单位需提前30日书面通知方可解除合同。严重违规和经济性裁员无需提前通知，故选C项。14.【参考答案】C【解析】职业培训属于提升员工能力的发展性福利，不直接涉及物质报酬或现金补贴。带薪休假、医疗保险和住房补贴均属经济性福利，因此选C项。15.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。普通民事纠纷时效为3年，但劳动争议特殊规定为1年，故选B项。16.【参考答案】D【解析】角色扮演通过模拟真实工作场景，观察候选人的应变、沟通和决策能力，更贴近岗位需求。无领导小组讨论侧重团队协作，但情境真实性较低，故选D项。17.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，逾期将面临罚款。此时间限制为法律强制性规定，因此选B项。18.【参考答案】B【解析】晕轮效应指因某一突出特质影响整体评价，导致考核结果偏离实际工作表现，损害效度（准确性）。信度指结果一致性，公平性涉及程序公正，故选B项。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期解除合同只需提前3日通知，相较于正式期的30日，试用期解除门槛更低，因此选A项。20.【参考答案】B【解析】职业健康安全管理体系（OHSAS）通过风险控制与持续改进，保障员工安全与健康，而非直接追求经济效率或外部需求，故选B项。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。解析：法律明确要求派遣单位与劳动者签订至少2年合同，保障其劳动关系稳定性，避免短期用工风险。22.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工单位应提供与工作岗位相关的劳动条件、劳动保护及必要培训。劳动报酬和社会保险由派遣单位负责，用工单位负责实际工作环境与条件保障。23.【参考答案】A【解析】根据《工资支付暂行规定》，用工单位安排加班的，需按法定标准支付加班费。派遣单位负责基本工资发放，但加班费需由实际用工单位承担，体现“谁用工、谁负责”原则。24.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，派遣制员工存在严重违反用工单位规章制度情形的，用工单位可依法退回。其他情形如患病、怀孕、主动离职等不符合法定退回条件。25.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳工伤保险。虽员工在用工单位工作，但劳动关系归属派遣单位，故工伤保险责任由派遣单位承担。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。用工单位需提供相同岗位的薪资福利标准，不得因用工形式差异克扣待遇。27.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳务派遣争议需追加派遣单位和用工单位为共同被申请人，双方对劳动权益承担连带责任，确保劳动者权益得到全面保障。28.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，用工单位应对派遣员工进行岗位所需的操作规程、安全培训等岗位培训，而派遣单位负责入职基本技能培训，分工明确。29.【参考答案】D【解析】同工同酬是法定权利，不以工作时间长短为前提。只要劳动者在同一岗位提供相同劳动量，无论工作年限，均应享受同等薪酬待遇，法律未设置时间门槛。30.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。派遣协议作为补充形式应随之终止，其他情形如单位变更名称或业务调整不影响协议继续履行。31.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第六十三条规定劳务派遣员工享有同工同酬权利（A正确）；第六十六条规定派遣岗位限于临时性、辅助性或替代性（C正确）；第九十二条规定违法退回需继续履行合同（D正确）。B项错误，2014年《劳务派遣暂行规定》明确派遣期限无6个月限制，但用工单位需与派遣单位约定具体期限。32.【参考答案】AB【解析】人力资源规划主要包含组织结构设计（A）和岗位分析（属于组织层面规划），以及人力资源供需预测与平衡（B）。C属于员工发展体系，D属于成本控制范畴，均不属于规划核心内容。33.【参考答案】AB【解析】招聘基本流程包含需求分析→招聘计划→发布广告（A）→筛选简历→笔试面试→背景调查（B）→体检→入职。体能测试（C）仅适用于特殊岗位，入职培训（D）属于入职后环节，不属于招聘流程。34.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十二条规定，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时（A正确），可约定服务期。BCD均无法律依据，其中竞业限制补偿金（D）与保密义务相关，但不得约定服务期。35.【参考答案】ACD【解析】绩效管理需遵循公平公开（A）、结果应用（C）、员工参与（D）及多维度评价原则。成本最小化（B）属于成本控制目标，不属于绩效管理原则。36.【参考答案】ACD【解析】劳动仲裁范围包括因确认劳动关系、订立/履行/解除终止合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等争议（ACD正确）。股权分配（B）属于民事纠纷，适用《公司法》。37.【参考答案】ABD【解析】《工伤保险条例》第十四条