2025安徽马鞍山市某国企单位招聘劳务派遣制员工暂停笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

2025安徽马鞍山市某国企单位招聘劳务派遣制员工暂停笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币多少万元？A.50B.100C.200D.5002、以下关于劳务派遣用工的表述，正确的是？A.用工单位可直接与派遣劳动者签订劳动合同B.派遣劳动者无权知晓用工单位的劳动报酬分配办法C.用工单位应为派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇D.派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬3、某劳务派遣岗要求员工具备“逻辑推理能力”，以下最能体现该能力的是？A.熟练操作办公软件B.快速记忆岗位操作手册C.根据图表分析业务趋势D.与同事高效沟通协作4、马鞍山市“十四五”规划中提出重点发展的产业方向是？A.钢铁深加工产业B.传统农业C.文旅康养产业D.电子信息产业5、下列情形中，劳务派遣单位可依法解除劳动合同的是？A.劳动者患病需治疗B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.女职工处于孕期D.劳动者因工伤丧失部分劳动能力6、某招聘笔试中，数字推理题为：2,7,14,23，（）。按规律填入括号内应为？A.32B.34C.36D.387、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为？A.30日B.60日C.1年D.2年8、马鞍山市某国企招聘中，以下人员不符合劳务派遣条件的是？A.年满16周岁的应届毕业生B.持有高级电工证书的技校生C.因危险驾驶罪受过刑事处罚的人员D.持有C1驾驶证的退伍军人9、某题目考察“社会主义核心价值观”，以下属于国家层面价值目标的是？A.自由、平等B.公正、法治C.敬业、诚信D.富强、民主10、劳务派遣制员工发生工伤时，承担工伤保险责任的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保经办机构11、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，而用工单位的义务包括（）。A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险C.提供劳动条件和劳动保护D.解除劳动合同12、劳务派遣员工在用工单位工作期间，关于同工同酬的正确表述是（）。A.必须与正式职工完全相同的工资结构B.可以与正式职工不同但不得低于最低工资标准C.用工单位应执行相同的劳动报酬分配办法D.派遣单位与用工单位共同协商确定13、某劳务派遣员工首次入职时，关于试用期的规定正确的是（）。A.可约定两次试用期B.仅能约定一次试用期C.试用期最长不得超过3个月D.试用期工资不得低于正式工资的80%14、劳务派遣员工在用工单位连续工作3年零8个月，因用工单位调整岗位被退回后解除劳动合同，经济补偿金应按（）支付。A.3个月工资B.3.5个月工资C.4个月工资D.5个月工资15、在生产作业现场突发设备故障时，劳务派遣员工应采取的首要措施是（）。A.立即停止作业并报告上级B.尝试自行修复设备C.记录故障现象等待维修D.切换备用设备继续作业16、某国企需向主管单位申请新增劳务派遣用工计划，应使用（）文种。A.报告B.请示C.函D.通知17、国有企业履行社会责任的核心内容中，首要责任是（）。A.环境保护责任B.慈善公益责任C.经济责任D.员工发展责任18、劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议时，正确的处理途径是（）。A.直接向法院起诉B.必须由工会调解C.向劳动监察部门投诉D.先仲裁后诉讼19、我国能源战略中，下列属于清洁能源的是（）。A.核能B.石油C.煤炭D.太阳能20、在团队协作中，劳务派遣员工应当优先做到（）。A.服从所有工作指令B.保持独立工作能力C.主动沟通配合D.争取个人晋升机会21、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年22、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者非因工负伤仍在恢复期C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.女职工处于孕期、产期、哺乳期23、某岗位需招聘劳务派遣制员工，其岗位性质应当属于？A.长期稳定的技术岗位B.涉及国家机密的核心岗位C.临时性、辅助性或替代性岗位D.需签订无固定期限合同的管理岗24、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按何种标准支付报酬？A.当地职工月平均工资B.劳动者上年度平均工资C.最低工资标准D.劳动合同约定工资的80%25、用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担何种责任？A.独立责任B.按份责任C.连带责任D.补充责任26、“法律关系的客体”是指法律权利义务所指向的对象，下列可作为法律关系客体的是？A.公民的姓名权B.企业财务人员C.完成工程验收的行为D.公司法定代表人27、某单位2023年招聘人数较2022年增长20%，2024年较2023年减少20%，则2024年招聘人数比2022年？A.减少4%B.增加2%C.持平D.减少2%28、“草木本有情，山水亦多意”体现的哲学原理是？A.意识是物质的反映B.物质与意识相互依存C.人类可为自然赋予主观色彩D.自然界的客观规律性29、下列选项中，属于行政公文的是？A.某企业向股东发布的招股说明书B.某单位向市政府报送的年度工作报告C.某培训机构发布的课程宣传广告D.某社区张贴的停电通知30、我国《民法典》规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为效力为？A.有效B.无效C.可撤销D.效力待定二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、某国企招聘劳务派遣制员工时，以下哪些情况可能导致笔试暂停？A.报名人数未达开考比例B.考试场地突发不可抗力事件C.招聘政策临时调整D.部分考生迟到超时32、劳务派遣员工依法享有的权利包括：A.同工同酬权B.加班工资支付请求权C.直接与用工单位签订劳动合同D.获得劳动安全卫生保护33、下列词语与“沙漠：荒漠化”逻辑关系一致的是：A.森林：绿化B.洪水：干旱C.酸雨：污染D.台风：地震34、行政诉讼中，被告需承担举证责任的情形包括：A.行政处罚证据不足B.原告主张行政行为违法C.行政机关未告知权利救济途径D.原告隐瞒关键证据35、2023年我国重点推进的“十四五”规划中，属于战略性新兴产业的有：A.新能源汽车B.生物技术C.传统制造业D.数字经济36、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与员工签订的劳动合同应明确：A.派遣期限B.用工单位名称C.工资调整机制D.晋升渠道37、数列“2，5，11，23，47，（）”的下一个数可能是：A.89B.95C.98D.10238、我国民族区域自治制度的核心原则包括：A.维护国家统一B.保障少数民族权益C.实现高度自治D.促进共同繁荣39、某次招聘考试中，甲岗位报考人数比乙岗位多20%，若两岗位共报考420人，则乙岗位报考人数为：A.180B.200C.220D.24040、企业社会责任中，环境保护相关义务包括：A.达标排放污染物B.发展循环经济C.参与社区文化建设D.公开环境信息41、下列关于劳务派遣制员工的说法中，符合我国劳动法规定的是（）。A.用工单位应与派遣员工签订无固定期限劳动合同B.工资标准不得低于用工单位同类岗位最低档工资C.依法享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.社保费用由劳务派遣单位承担42、国企招聘中，劳务派遣制与正式编制的主要区别体现在（）。A.劳动关系归属不同B.晋升通道差异C.薪酬福利待遇D.劳动合同签订主体43、导致事业单位暂停笔试的常见合法情形包括（）。A.重大政策调整B.自然灾害或公共卫生事件C.报名人数未达开考比例D.上级主管部门要求44、国企招聘笔试中，行政职业能力测验可能包含（）。A.数字推理B.公文写作C.类比推理D.资料分析45、下列属于劳务派遣协议必备条款的有（）。A.派遣岗位名称B.派遣期限C.员工学历要求D.劳动报酬支付方式三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣制员工与正式员工享有同等劳动报酬分配办法。A.对B.错47、国有企业招聘劳务派遣制员工时可直接组织面试替代笔试。A.对B.错48、劳务派遣合同应明确约定试用期且最长不得超过6个月。A.对B.错49、笔试暂停后重新启动的公告需提前5个工作日发布。A.对B.错50、劳务派遣制员工在岗期间可申请转为国企正式编制。A.对B.错51、题库更新必须包含近三年时事政治高频考点。A.对B.错52、劳务派遣单位可向被派遣劳动者收取管理费用。A.对B.错53、笔试资格审查通过后可随时放弃考试且不计入诚信档案。A.对B.错54、题库中的法律常识题仅涉及宪法和劳动法相关内容。A.对B.错55、国有企业招聘劳务派遣员工时不得设置性别、年龄限制。A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得行政许可。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第62条明确用工单位应提供岗位相关福利，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位需按所在地最低工资标准支付报酬。3.【参考答案】C【解析】逻辑推理能力指通过分析数据、图表等信息发现规律并解决问题的能力，选项C符合该定义。4.【参考答案】A【解析】马鞍山依托工业基础，规划中明确将钢铁深加工列为支柱产业，推动产业升级。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条及第42条明确规定，严重违反单位制度情形下可解除合同，而孕期、工伤等情形受法律保护。6.【参考答案】B【解析】数列差值为5,7,9（递增2），下一项差值应为11，23+11=34。7.【参考答案】C【解析】该法第28条规定，仲裁时效自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出。8.【参考答案】C【解析】劳务派遣岗位需符合“三性”原则，且刑事处罚记录可能影响岗位适配性，尤其涉及安全责任的岗位。9.【参考答案】D【解析】国家层面目标为富强、民主、文明、和谐；社会层面为自由、平等、公正、法治；个人层面为爱国、敬业、诚信、友善。10.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，劳务派遣单位为用人单位，应依法承担工伤保险责任。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定派遣单位需履行支付工资、缴纳社保等义务；第五十九条明确用工单位负责提供劳动条件、劳动保护及劳动组织管理，故选C。12.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确用工单位应保证派遣员工与本单位同类岗位劳动者同工同酬，劳动报酬分配办法必须相同，其他项目可协商，故选C。13.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳务派遣中派遣单位与劳动者签订的劳动合同同样适用此规定，故选B。14.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不足六个月的按半个月计算。3年8个月按4年计算，故选C。15.【参考答案】A【解析】根据安全生产管理规定，发现设备故障应优先保障人身安全，立即停止作业并报告主管处理，盲目操作可能扩大风险，故选A。16.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，请示用于向上级请求指示、批准事项，符合向主管单位申请计划的场景，故选B。17.【参考答案】C【解析】依据《中央企业社会责任指引》，国企首要责任是依法经营、创造经济价值，保障国有资产保值增值，此为履行其他社会责任的基础，故选C。18.【参考答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议实行"一调一裁两审"程序，仲裁是前置程序，对裁决不服可向法院起诉，故选D。19.【参考答案】D【解析】清洁能源指对环境友好、污染少的能源，太阳能零碳排放且可再生，核能虽低碳但存在核废料处理问题，故选D。20.【参考答案】C【解析】团队协作强调信息共享与相互配合，主动沟通能有效减少工作矛盾，而单纯服从指令或强调个人发展不利于团队效能，故选C。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限书面劳动合同，按月支付劳动报酬。未满2年派遣期的，应补足至2年。22.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者存在严重违纪、不胜任工作等情形，用工单位可退回；但“三期”女职工、工伤等特殊保护群体不得退回。23.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条明确，劳务派遣只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性（原劳动者临时缺岗）岗位上实施。24.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，派遣劳动者无工作期间，单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，体现基本生活保障原则。25.【参考答案】C【解析】《民法典》第1191条第2款规定，因用工单位过错导致劳动者损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，强化劳动者权益保护。26.【参考答案】C【解析】法律关系客体包括物、人身利益、行为（如劳务）、智力成果等。选项中“完成验收的行为”属于行为类客体，而姓名权是权利本身，人属于主体。27.【参考答案】A【解析】设2022年为100人，则2023年为120人，2024年为120×0.8=96人，故变化为(96-100)/100=-4%，即减少4%。28.【参考答案】C【解析】诗句强调人通过主观情感赋予自然景物意义，体现意识能动性，即人类通过实践对客观世界的主观能动反映。29.【参考答案】B【解析】行政公文是行政机关在公务活动中形成的具有法定效力的文书。选项B属于下级向上级汇报工作的法定报告，符合行政公文定义。30.【参考答案】B【解析】《民法典》第144条明确，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，其民事活动须由法定代理人代理实施。31.【参考答案】ABC【解析】根据国企招聘常见规定，笔试暂停通常因报名人数不足（A）、不可抗力（B）或政策调整（C），而D项迟到仅影响考生个人资格，不会导致整体暂停。32.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第63条，劳务派遣员工享有同工同酬（A）、加班工资（B）及劳动安全保障（D），但C项需符合法定条件，非直接权利。33.【参考答案】AC【解析】沙漠是荒漠化的表现，A项森林是绿化的结果，C项酸雨是污染的一种形式，均构成“结果与原因”关系；B、D为并列灾害。34.【参考答案】AC【解析】被告需证明行政行为合法性（A）及程序正当性（C）；B项由原告初步举证，D项责任归于原告。35.【参考答案】ABD【解析】根据规划，新能源汽车（A）、生物技术（B）、数字经济（D）属新兴产业范畴，C项为传统产业。36.【参考答案】ABC【解析】法律要求劳动合同载明派遣期限（A）、用工单位（B）、岗位及报酬（C），而D项晋升属用工单位内部管理事务，非强制条款。37.【参考答案】B【解析】规律为前项×2+1：2×2+1=5，5×2+1=11，依此类推，47×2+1=95，故选B。38.【参考答案】ABD【解析】民族区域自治强调国家统一（A）、自治权（B）、经济文化发展（D），但高度自治（C）为“一国两制”特例，不适用此范畴。39.【参考答案】B【解析】设乙岗位为x人，则甲岗位为1.2x人，x+1.2x=420，解得x=200，故选B。40.【参考答案】ABD【解析】企业需履行环保法定义务（A）、资源循环利用（B）、环境信息披露（D），C项属社会公益，非直接环保义务。41.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应与派遣员工签订劳动合同（A错误）。派遣员工工资不得低于同岗最低档或约定工资的80%（B正确）。《劳动合同法》第六十三条规定同工同酬权利（C正确）。社保由派遣单位缴纳，但用工单位需承担连带责任（D正确）。42.【参考答案】ABCD【解析】劳务派遣员工与派遣公司建立劳动关系（AD正确），晋升通常受限于协议范围（B正确），薪酬福利一般低于正式员工（C正确）。43.【参考答案】ABD【解析】根据《事业单位公开招聘规程》，因政策变化、不可抗力或上级指令可暂停考试（ABD正确）。报名人数不足一般会调整岗位或延长报名时间而非直接暂停（C错误）。44.【参考答案】ACD【解析】行测常规模块包括言语理解、数量关系（含数字推理）、判断推理（含类比推理）、资料分析（ACD正确）。公文写作属于申论或专业科目考查范围（B错误）。45.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五十九条明确派遣协议应载明岗位名称、期限、报酬支付方式（ABD正确）。学历要求属于岗位资格条件，非协议强制内容（C错误）。46.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，劳务派遣单位应保证派遣劳动者与同类岗位正式员工实行同工同酬，薪酬差距需符合国家规定。47.【参考答案】B【解析】国企招聘需遵循公开、公平原则，笔试作为基础环节原则上不可省略，仅特殊岗位或疫情等不可抗力可经审批后调整。48.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限决定试用期上限，三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月，但劳务派遣合同需同时符合《劳务派遣暂行规定》。49.【参考答案】A【解析】根据事业单位招聘常见程序要求，笔试重启需预留合理备考时间，提前公告可保障考生知情权和参与权。50.【参考答案】B【解析】劳务派遣与正式编制属不同用工形式，国家未强制规定转编路径，具体需以用人单位内部政策为准。51.【参考答案】A【解析】公共基础知识模块通常涵盖时政内容，近三年重大政策、经济动态及社会热点是命题重点。52.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位不得以任何形式向劳动者收取费用。53.【参考答案】B【解析】多数地区规定，资格审核通过后无故弃考将影响后续报考信用评价，需提前报备特殊情况。54.【参考答案】B【解析】法律常识涵盖面广，可能包括民法典、刑法、行政法等基础法律知识，非仅限宪法和劳动法。55.【参考答案】B【解析】《就业促进法》规定招聘不得歧视，但特殊工种、岗位可依法设置年龄等合理要求，需经人社部门核准。

2025安徽马鞍山市某国企单位招聘劳务派遣制员工暂停笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，试用期不得超过A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2、下列关于劳务派遣的说法，正确的是A.派遣单位可向被派遣劳动者收取管理费B.用工单位可将被派遣劳动者再派遣至其他单位C.被派遣劳动者有权要求与用工单位劳动者同工同酬D.派遣单位可与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同3、某劳务派遣工因工伤赔偿问题与用工单位发生争议，其诉讼时效为A.6个月B.1年C.2年D.3年4、某国企拟调整劳务派遣岗位设置，应优先选择的沟通方式是A.发布内部公告B.召开职工代表大会C.向主管部门提交请示D.与劳务派遣公司协商5、下列情形中，用工单位可立即解除劳务派遣协议的是A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任D.客观情况发生重大变化6、某国企招聘劳务派遣员工时，下列岗位可适用劳务派遣的是A.财务主管B.技术研发C.辅助性仓储管理D.董事会秘书7、劳动者被派遣至国外工作期间，其社会保险缴纳义务主体是A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.国外机构8、某劳务派遣公司注册地为马鞍山，其跨地区派遣劳动者时，劳动者的工资标准应执行A.派遣单位注册地标准B.用工单位所在地标准C.劳动者户籍地标准D.双方约定标准9、下列关于劳务派遣用工比例的说法，正确的是A.用工单位使用的派遣工数量不得超过其用工总量的5%B.用工总量指用工单位签订劳动合同人数C.用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.省级政府可自行调整派遣用工比例上限10、劳动者因用工单位原因被退回，劳务派遣单位重新派遣时降低待遇，劳动者拒绝的，劳务派遣单位A.可解除劳动合同B.应支付经济补偿C.应按原待遇支付至重新派遣D.应承担违约责任11、关于劳务派遣制员工的定义，以下说法正确的是？A.由派遣单位直接签订劳动合同并实际用工B.由用工单位签订劳动合同并支付工资C.与用工单位建立正式劳动关系D.劳动关系归属于派遣单位12、若国企暂停笔试需调整招聘程序，应由谁做出最终决定？A.企业人力资源部B.市级人民政府C.国有资产监督管理机构D.劳务派遣公司13、历年笔试考点中，公共基础知识占比最高的题型是？A.数学运算B.法律常识C.机械制图D.专业技能操作14、依据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应满足哪项要求？A.长期性、稳定性B.辅助性、临时性C.技术性、高风险性D.管理性、决策性15、岗前培训中，劳务派遣制员工必须接受的内容是？A.企业股权结构B.安全生产规范C.年度财务报表D.高管晋升流程16、国企招聘暂停笔试期间，应优先保障哪类群体利益？A.派遣单位利润B.考生知情权C.考试命题专家薪酬D.企业行政开支17、以下哪项属于国企招聘劳务派遣制员工的合理理由？A.规避劳动法约束B.降低核心岗位人力成本C.满足临时性用工需求D.减少社保缴纳基数18、2025年马鞍山市国企招聘政策改革后，劳务派遣制员工晋升渠道可能涉及？A.强制转正比例B.内部竞聘机制C.自动获得编制D.公务员考试加分19、下列情形中，劳务派遣员工有权拒绝的是？A.参加单位组织的技能培训B.超时加班且未支付加班费C.签订保密协议D.接受绩效考核20、国企招聘劳务派遣员工时，考试公平性最有效的保障措施是？A.提高报名费用B.设置户籍限制C.全程录像监控D.简化面试环节21、根据《中华人民共和国劳动法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年22、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可解除劳动合同。A.3日B.5日C.7日D.15日23、2024年安徽省马鞍山市重点推进的“双招双引”政策核心内容是（）。A.招商引资与招才引智B.招标采购与人才引进C.双倍税收与双重就业D.双向投资与双向出口24、根据《刑法》规定，已满（）不满16周岁的人，犯故意杀人、强奸等重罪应负刑事责任。A.12周岁B.13周岁C.14周岁D.15周岁25、国有企业公文处理中，适用于表彰先进、批评错误的文种是（）。A.通知B.通报C.通告D.决定26、我国国企改革“三年行动”方案强调，需强化国企的（）功能定位。A.营利性B.公益性C.战略支撑D.市场竞争27、某数列3,5,9,17,（），按规律应填入的下一个数是（）。A.25B.33C.37D.4128、我国个人所得税起征点为每月（）元。A.3500B.5000C.6000D.800029、某国企招聘劳务派遣员工时，不得将下列人员派遣至（）岗位。A.临时性B.辅助性C.替代性D.主营产品生产30、经济学中，当边际成本等于边际收益时，企业实现（）。A.成本最小化B.收益最大化C.利润最大化D.资源最优配置二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于试用期的规定，哪些是符合劳动法律的？A.劳动合同期限3个月的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年的，试用期不得超过2个月C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期包含在劳动合同期限内32、劳务派遣单位为员工缴纳社会保险的责任，以下说法正确的有？A.必须在用工单位所在地参保B.可以在劳务派遣单位注册地参保C.社保费用由用工单位全额承担D.社保费用由劳务派遣单位自行缴纳33、下列情形中，用人单位可解除劳动合同但需支付经济补偿的有？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件34、已知数列：2,5,10,17,26,（），按此规律填空：A.35B.37C.38D.4135、某图形规律为：黑点每次顺时针移动2格，且黑点数量每轮增加1个。若初始为1个黑点，第3轮图形应为：A.3个黑点，位于右上角B.4个黑点，位于左下角C.5个黑点，位于正上方D.3个黑点，位于左上角36、二十大报告中提出的“中国式现代化”本质要求包括：A.坚持中国特色社会主义B.实现共同富裕C.促进人与自然和谐共生D.推动构建人类命运共同体37、在Excel中，下列函数能实现多条件求和的有？A.SUMIFB.SUMIFSC.COUNTIFSD.AVERAGEIFS38、根据《网络安全法》，网络运营者需履行的义务包括：A.采取防范计算机病毒的技术措施B.随意收集用户个人信息C.制定网络安全事件应急预案D.定期进行安全检测和风险评估39、机关单位发布通知时，必须包含的要素有：A.标题B.正文C.附件D.落款40、劳务派遣单位设立条件，下列说法正确的有？A.注册资本不得少于人民币50万元B.应当有与开展业务相适应的固定经营场所C.需取得人力资源和社会保障部门的行政许可D.可以与用工单位约定由用工单位发放工资41、根据《劳动合同法》规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述错误的是：A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立三年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬D.用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者42、下列情形中，属于行政复议范围的有：A.张某对某行政机关作出的行政处罚决定不服B.李某对某事业单位的内部人事处理决定有异议C.王某认为某地方政府规章侵犯其合法财产权D.赵某对某行政机关未依法公开政府信息提出异议43、关于我国社会主义核心价值观，下列说法正确的有：A.国家层面的价值目标是富强、民主、文明、和谐B.社会层面的价值取向是自由、平等、公正、法治C.公民个人层面的价值准则是爱国、敬业、诚信、友善D.它体现了社会主义核心价值体系的根本性质44、下列选项中，属于完全民事行为能力人的是：A.16周岁以上、以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人B.18周岁以上、无精神疾病的成年人C.20周岁、患有间歇性精神病的大学生D.17周岁、在读高中的未成年人45、根据《行政诉讼法》的规定，下列案件不属于行政诉讼受案范围的是：A.某企业对行政机关作出的行政处罚决定不服B.某公务员对行政机关内部的奖惩决定不服C.某市民认为行政机关侵犯其依法享有的自然资源所有权D.某社会组织对行政机关不予公开政府信息的决定不服三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、**根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月。

****A.正确B.错误

**47、**劳务派遣单位可以将劳动者派遣至本单位主营业务岗位。

****A.正确B.错误

**48、**国有企业招聘中，职业能力测试主要考察应聘者的专业技能水平。

****A.正确B.错误

**49、**根据行政复议法，公民对行政机关作出的行政处罚决定不服的，可在60日内申请行政复议。

****A.正确B.错误

**50、**在国企招聘中，“时事政治”考点通常不涉及国际重大事件。

****A.正确B.错误

**51、**应急处理能力测试中，优先保障财产安全是首要原则。

****A.正确B.错误

**52、**道德规范与法律规范的根本区别在于是否具有强制约束力。

****A.正确B.错误

**53、**逻辑推理题中，若“所有A是B，所有B是C”，则“所有A是C”必然成立。

****A.正确B.错误

**54、**公文写作中，通知适用于发布、传达要求下级机关执行的事项。

****A.正确B.错误

**55、**劳务派遣制员工与正式员工享有同工同酬的权利。

****A.正确B.错误

**

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳务派遣单位与劳动者签订的合同需遵循此规定，D项正确。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条明确，劳务派遣单位不得克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，且用工单位应执行同工同酬原则，C项正确。选项A违规收取费用、B项再派遣行为均属违法，D项不符合劳务派遣合同需明确期限的规定。3.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但《民法典》第188条规定普通民事纠纷诉讼时效为三年。工伤赔偿争议属民事纠纷范畴，故适用3年诉讼时效，D项正确。4.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位调整劳务派遣岗位需与派遣单位协商一致后书面变更协议，D项正确。其他选项属于内部程序，非直接沟通途径。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第65条规定，用工单位可将严重违反规章制度的派遣劳动者退回派遣单位，B项符合。ACD情形需经协商或培训后仍无法解决才可解除。6.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。仓储管理属于辅助性岗位，C项正确。核心管理岗位（如财务主管、董秘）和技术研发岗需直接签订劳动合同。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第13条明确，被派遣劳动者在境外工作期间，劳务派遣单位应依法为其缴纳社会保险，B项正确。用工单位与劳动者无直接合同关系。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣的劳动者，其劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在地标准执行，B项正确。此规定保障劳动者权益不因派遣单位所在地差异而受损。9.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位使用的派遣工比例不得超过10%，且用工总量包括劳动合同用工和派遣用工，A、B错误。第22条禁止设立关联劳务派遣单位，C项正确。派遣比例由国务院规定，D错误。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条第三款规定，被退回劳动者无工作期间，派遣单位应按不低于所在地最低工资标准支付报酬。若降低待遇重新派遣，劳动者拒绝时，派遣单位应支付经济补偿并解除合同，B项正确。11.【参考答案】D【解析】劳务派遣制员工是与派遣单位建立劳动关系，再由派遣单位派往用工单位工作，因此劳动关系归属派遣单位（选项D正确）。选项A混淆派遣与直接用工，B和C均不符合《劳动合同法》关于劳务派遣的规定。12.【参考答案】C【解析】根据《国有企业招聘管理办法》，涉及招聘程序重大调整需经国有资产监督管理机构批准（选项C正确）。企业内部部门或第三方机构无决策权。13.【参考答案】B【解析】国企招聘笔试公共基础部分侧重法律、政治、经济常识，其中法律占比最高（选项B正确）。C、D属于专业测试内容，数学运算占比通常低于法律常识。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位需具有临时性、辅助性或替代性（选项B正确）。长期性、管理性岗位不符合法律规定。15.【参考答案】B【解析】《安全生产法》规定所有新入职员工必须接受岗前安全培训（选项B正确）。其余内容与岗位直接关联性较弱。16.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘办法》，暂停考试需及时公告并说明理由，保障考生知情权（选项B正确）。其他选项不符合政策优先级。17.【参考答案】C【解析】劳务派遣适用于临时性、辅助性岗位（选项C正确）。A、D属于违法行为，B项核心岗位应使用正式编制。18.【参考答案】B【解析】国企改革后普遍建立内部人才流动机制，符合条件者可通过竞聘转为正式员工（选项B正确）。其余选项无政策依据。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动法》第41条，用人单位不得强迫劳动者超时工作且未支付报酬（选项B正确）。其余均为合法要求。20.【参考答案】C【解析】全程录像可完整记录考试流程，作为争议处理的证据（选项C正确）。A、B可能构成歧视，D违背选拔科学性。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订至少2年的固定期限合同，且不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需书面形式。23.【参考答案】A【解析】“双招双引”是安徽近年经济工作主线，指同步推进产业招商与高层次人才引进，促进经济高质量发展。24.【参考答案】C【解析】《刑法》第十七条规定，14至16周岁需对故意杀人、强奸等8类严重犯罪承担刑事责任，体现对未成年人的保护与惩戒平衡。25.【参考答案】B【解析】《党政机关公文处理工作条例》明确，通报用于表扬先进、批评错误或传达重要精神、情况。26.【参考答案】C【解析】国企改革聚焦增强战略支撑能力，要求国企在保障国家安全、国民经济命脉和国计民生领域发挥主导作用。27.【参考答案】B【解析】数列规律为前项×2-1：3×2-1=5，5×2-1=9，9×2-1=17，17×2-1=33。28.【参考答案】B【解析】根据2018年修订的《个人所得税法》，综合所得免征额自2018年10月起提高至5000元/月。29.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施，主营生产必须使用正式员工。30.【参考答案】C【解析】利润最大化条件为边际收益（MR）=边际成本（MC），此时企业不再有动力扩大或缩小生产规模。31.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第十九、二十条，选项ABD正确；C项符合“不得低于约定工资或同岗位最低档的80%”的规定。32.【参考答案】BD【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，劳务派遣单位可在注册地参保，B正确；社保费用由劳务派遣单位缴纳，D正确；用工单位需承担实际费用，但法定义务主体为派遣单位。33.【参考答案】AC【解析】依据《劳动合同法》第四十条，AC情况属于非过失性解除，需支付补偿；BD属于过失性解除，无需补偿。34.【参考答案】B【解析】数列相邻项差值为3,5,7,9（奇数列），下一项为11，26+11=37，选B。35.【参考答案】A【解析】初始1个黑点（第1轮），第2轮2个黑点移动2格位置，第3轮3个黑点，按顺时针方向移动两次后应在右上角。36.【参考答案】ABCD【解析】二十大报告明确中国式现代化九项本质要求，包含ABCD全部内容。37.【参考答案】B【解析】SUMIFS函数支持多条件求和；SUMIF仅支持单条件；