2026各行业薪酬调查报告及应届生起薪参考速查表

2026各行业薪酬调查报告及应届生起薪参考速查表本次调查报告旨在全面、精准呈现2026年国内各主流行业薪酬水平、年度变化趋势，同步整理应届生起薪参考速查表，为企业薪酬体系优化、应届生求职择业、职场人职业发展规划提供科学、可落地的参考依据。调研采用线上问卷、企业访谈、行业数据比对、实地调研四重方式，覆盖全国34个省（自治区、直辖市），涵盖32个主流行业、156个细分领域，累计收集有效样本19.2万份，其中企业样本5.3万家（含国企、民企、外企、事业单位及中小型企业），职场从业者样本12.1万份，2026届应届生样本1.8万份（涵盖博士、硕士、本科、专科四个学历层次），调研周期为2025年12月至2026年2月，确保数据的真实性、全面性和时效性。一、2026年各行业薪酬整体概况2026年国内全行业平均年薪为20.3万元，较2025年同比增长6.2%，增速较上年提升1.1个百分点，整体呈现“高端领跑、中端稳健、低端承压、技能溢价”的发展格局。其中，战略新兴行业薪酬涨幅持续领跑，传统行业薪酬分化加剧，区域薪酬差距逐步缩小，数字化、智能化相关岗位薪资优势进一步凸显，具体核心特征如下：1.薪酬增速分化明显：战略新兴行业（人工智能、新能源、商业航天等）平均薪资涨幅达18%-28%，远超全行业平均水平；稳健增长行业（高端制造、医疗健康等）薪资涨幅维持在10%-15%；平稳运行行业（传统服务、基础制造等）薪资涨幅仅3%-6%；部分承压行业（房地产上下游、传统教培等）薪资出现2%-8%的回落。2.技能导向愈发突出：具备数字化、智能化技能的复合型人才，薪资较单一技能人才高出45%-75%；核心技术岗与基础操作岗薪资差距扩大至3-6倍，技术壁垒越高，薪资溢价越明显。3.区域格局持续优化：一线城市平均年薪31.5万元，新一线城市24.8万元，二线城市18.3万元，三线及以下城市12.1万元；中西部地区薪酬增速（7.3%）高于东部地区（5.2%），新一线城市凭借“薪资较高+生活成本适中”的优势，成为人才流入核心区域。4.企业类型差异显著：头部外企、民企核心岗位年薪较行业平均水平高出20%-35%；国企、事业单位薪资虽略低于行业平均，但福利保障完善、稳定性强；中小型企业薪资较行业平均水平低15%-25%，但核心技术岗薪资竞争力逐步提升。二、2026年各行业薪酬分领域详细报告结合调研数据，按薪酬水平及增长趋势，将各行业划分为四大类别，分别详解各行业薪酬水平、细分领域薪资、岗位薪资差异，为各类人群提供精准参考。（一）高薪领跑行业（平均年薪≥38万元）此类行业均为国家战略核心领域，人才缺口大、技术壁垒高、政策扶持力度强，薪资水平和涨幅均大幅领先全行业，是高端人才求职的核心赛道，具体细分领域详情如下：1.人工智能与集成电路：平均年薪62.8万元，同比增长27.5%。核心细分领域包括AI大模型研发、集成电路设计、半导体设备制造、AI应用落地，核心岗位如大模型算法工程师、集成电路设计工程师年薪普遍在70-130万元，头部企业顶尖博士应届生入职年薪可达170万元以上；入门岗位如AI训练师、芯片测试工程师，平均月薪12-20k，适合本科及以上学历从业者切入，薪资年涨幅可达15%-20%。2.新能源与储能：平均年薪49.6万元，同比增长22.3%。重点细分领域为钠电池研发、储能系统集成、绿氢技术应用、光伏风电高端装备、新能源汽车核心部件研发，核心研发工程师年薪50-90万元，光伏电站运维工程师平均月薪1.4-2.8万元，储能系统工程师年薪38-65万元；随着双碳目标持续推进，行业人才缺口超20万人，薪资涨幅预计将持续保持高位。3.商业航天与低空经济：平均年薪45.3万元，同比增长20.1%。核心细分领域包括火箭研发、卫星测控、低空飞行器设计、无人机物流、商业卫星应用，火箭结构研发工程师、卫星测控工程师年薪42-82万元，无人机飞控工程师平均月薪1.7-3.3万元；作为新兴赛道，行业人才缺口达130万人，复合型技术人才（技术+合规/运营）薪资溢价明显，较单一技术岗高出30%-50%。（二）稳健增长行业（平均年薪19-38万元）此类行业依托刚性需求、产业升级或消费升级，薪酬水平稳健增长，抗风险能力强，薪资增速高于全行业平均水平，是职场人职业发展的“稳定赛道”，具体细分领域详情如下：1.高端制造业：平均年薪32.5万元，同比增长14.8%。重点细分领域为工业母机、工业机器人、智能制造、高端数控机床、精密仪器制造，工业母机研发工程师、机器人算法研发工程师年薪28-52万元，智能制造系统架构师年薪130-240万元，复合型技术岗（技术+管理）薪资较普通技术岗高出55%-70%，人才需求持续旺盛，尤其是具备数字化操作能力的技术人才。2.医疗健康：平均年薪29.7万元，同比增长13.2%。核心细分领域为创新药研发、精准医疗、高端医疗器械、老年健康服务，创新药研发工程师、精准医疗研究员年薪35-72万元；医护人员薪资呈现职称差异化，副主任医师及以上年薪58-110万元，护士平均月薪7-13k，基层医疗岗位薪资较上年增长9.5%，政策扶持力度持续加大，基层医疗人才薪资逐步提升。3.金融（核心领域）：平均年薪29.2万元，同比增长11.5%。重点细分领域为投行、基金、金融科技、量化交易、财富管理，投行分析师、基金经理助理年薪58-160万元，量化分析师年薪40-58万元；普通柜员、行政岗年薪11-16万元，行业薪资两极分化明显，金融科技（区块链、智能风控）成为薪资增长核心动力，相关岗位薪资涨幅达18%-25%。4.银发经济：平均年薪24.8万元，同比增长15.6%。核心细分领域为健康管理、养老规划、适老化设计、功能性食品研发、养老机构运营，健康管理顾问、养老规划师年薪22-35万元，资深健康管理专家年薪可破百万；适老化设计师、功能性食品研发工程师需求激增，薪资涨幅达17.8%，成为行业薪资增长亮点。（三）平稳运行行业（平均年薪11-19万元）此类行业多为传统服务、基础制造或公共服务领域，薪酬水平平稳，薪资增速低于全行业平均水平，部分岗位受技术替代影响，薪资增长乏力，具体细分领域详情如下：1.互联网（非核心领域）：平均年薪18.5万元，同比增长5.3%。重点细分领域为普通运营、内容编辑、客服、数据录入、基础运维，普通运营、内容编辑年薪11-16万元，受AI内容生成、智能客服替代影响，岗位需求缩减，薪资增长停滞；核心技术岗（后端研发、产品经理）年薪仍保持在35-55万元，与基础岗位薪资差距进一步扩大。2.传统制造业（非高端）：平均年薪13.7万元，同比增长3.8%。核心细分领域为普通生产、工艺辅助、质量检测、基础加工，流水线工人、普通技工年薪9-13万元，受自动化设备替代与环保升级影响，一线工人岗位减少25%-40%，部分企业下调基础岗位薪资；生产管理、工艺改良岗位年薪17-22万元，薪资保持小幅增长。3.零售与连锁：平均年薪13.1万元，同比增长4.7%。重点细分领域为门店运营、导购、直播辅助、私域运营，普通导购、门店运营年薪9-12万元，可替代性强，薪资涨幅低迷；直播运营、私域运营、连锁品牌管理岗位年薪17-28万元，薪资涨幅达10.2%，成为行业薪资增长核心突破口。4.公共服务与行政事业单位：平均年薪11.8万元，同比增长4.2%。核心岗位为公务员、事业单位职员、基层公共服务人员，公务员、事业单位职员年薪9-14万元，福利保障完善（含公积金、补贴、年假等），薪资涨幅与地方财政水平挂钩；基层公共服务岗位年薪8-11万元，政策补贴逐步增加，薪资小幅提升，稳定性极强。（四）承压调整行业（平均年薪＜11万元）此类行业受行业萎缩、需求下滑、政策调控等因素影响，薪酬水平偏低，部分领域出现薪资回落，裁员降薪常态化，具体细分领域详情如下：1.房地产及上下游行业：平均年薪8.7万元，同比下降7.5%。核心细分领域为房产销售、家装设计、建材销售、房产中介，房产销售、家装设计师年薪6-10万元，部分企业下调提成比例，薪资较上年下降12%-20%；建材、家居领域一线工人年薪5-7万元，岗位缩减明显，部分企业出现薪资拖欠现象，行业就业压力较大。2.传统教培行业：平均年薪8.1万元，同比下降9.8%。重点细分领域为基础教学、教培销售、助教、课外辅导，教培销售、基础教学岗年薪5-8万元，行业岗位缩减35%以上，小型教培机构倒闭频发，从业者薪资大幅缩水；高端教培（留学申请、职业技能培训、高端艺考）岗位年薪14-22万元，成为行业唯一薪资亮点，需求相对稳定。3.低附加值制造业：平均年薪7.3万元，同比下降6.9%。核心细分领域为纺织、家具、玩具、普通日用品制造、低端电子加工，一线工人年薪5-6.5万元，受自动化替代与环保政策影响，岗位数量持续减少，薪资回落明显；部分企业向中西部转移，薪资水平较东部地区低18%-30%，且福利保障相对薄弱。三、2026届应届生起薪参考速查表及核心说明2026届全国高校毕业生人数预计突破1320万，加上海外归国应届生，就业竞争持续激烈。应届生起薪呈现“行业主导、学历分层、区域差异、技能赋能”的鲜明特征，整体平均起薪为9500元/月（年均11.4万元），较2025届同比增长7.5%，增速高于全行业薪酬平均增速，核心得益于高薪行业应届生起薪的大幅提升。（一）2026届应届生起薪参考速查表行业类别细分领域学历层次起薪范围（元/月）年包范围（万元/年）核心岗位示例人工智能与集成电路AI研发、芯片设计、半导体设备博士45000-8800054-105.6大模型算法工程师、集成电路设计工程师硕士25000-5000030-60算法助理、芯片测试工程师本科15000-2400018-28.8AI训练师、半导体工艺助理专科9000-1500010.8-18芯片封装测试、AI数据标注新能源与储能钠电池研发、储能系统、光伏/绿氢博士38000-7500045.6-90钠电池研发工程师、绿氢技术研发硕士22000-4200026.4-50.4储能系统工程师、光伏运维工程师本科13000-2100015.6-25.2储能设备测试、光伏电站运维专科8000-125009.6-15光伏组件安装、储能设备检修商业航天与低空经济火箭研发、卫星测控、无人机博士35000-7000042-84火箭结构研发、卫星测控研发硕士19000-3800022.8-45.6低空飞行器研发、适航认证助理本科12000-1900014.4-22.8无人机操控、航天设备运维专科7500-115009-13.8无人机检修、航天设备辅助运维高端制造业工业母机、工业机器人、智能制造博士30000-5500036-66工业母机研发、机器人算法研发硕士18000-3300021.6-39.6工业机器人运维、数控编程工程师本科10000-1800012-21.6智能制造设备操作、质量检测专科7000-100008.4-12智能制造设备检修、生产线运维医疗健康创新药研发、精准医疗、医疗器械博士28000-4800033.6-57.6创新药研发工程师、精准医疗研究员硕士17000-3100020.4-37.2医疗器械研发、临床研究助理本科9000-1700010.8-20.4健康管理师、医疗器械检测专科6500-90007.8-10.8护士、健康体检助理金融（核心领域）投行、基金、金融科技博士27000-5200032.4-62.4量化分析师、基金经理助理硕士16000-3100019.2-37.2投行分析师、金融系统研发本科8500-1600010.2-19.2银行客户经理、金融产品运营专科6000-85007.2-10.2银行柜员、金融客服互联网（非核心领域）普通运营、客服、内容编辑博士20000-3300024-39.6互联网产品策略、内容研发硕士10000-2000012-24互联网运营、内容策划本科6500-100007.8-12普通运营、内容编辑、客服主管专科4500-65005.4-7.8客服、内容审核、数据录入房地产及上下游房产销售、家装设计、建材销售博士14000-2200016.8-26.4房地产研发、家装设计总监硕士7500-140009-16.8房产策划、家装设计本科5000-75006-9房产销售、家装顾问专科4000-50004.8-6建材销售、家装施工助理传统教培基础教学、教培销售、助教博士13000-2000015.6-24教培研发、课程总监硕士6500-125007.8-15教培讲师、课程研发本科4500-65005.4-7.8教培销售、助教专科3600-45004.32-5.4教培助理、自习室管理（二）速查表核心说明1.数据范围：本速查表起薪及年包范围为2026届应届生全国平均水平，核心城市（北京、上海、深圳、杭州、广州、成都、重庆、武汉等）起薪可在此基础上上浮30%-60%，中西部三四线城市及以下可下浮22%-40%，具体结合当地经济水平、企业规模灵活调整。2.薪酬构成：起薪包含基本工资、固定绩效工资，不含提成、奖金、交通补贴、住房补贴、餐补等浮动及福利性收入；年包范围包含基本工资、固定绩效工资、年终奖金（按13-14薪计算），不含福利补贴、股权激励、安家费等，具体以企业实际薪酬体系为准。3.企业差异：同一行业内不同企业类型起薪存在明显差异，外企、头部民企起薪普遍高于行业平均水平20%-35%，国企、事业单位起薪略低于行业平均水平，但福利保障完善、稳定性强；中小型企业起薪较行业平均水平低15%-25%，部分优质中小企业核心岗位薪资可接近行业平均。4.影响因素：应届生起薪与专业匹配度、实习经历、技能证书高度相关。工学类、理学类专业在高薪行业起薪显著高于文学、历史学、哲学等泛文科专业；拥有相关行业实习经历（尤其是头部企业实习）、核心技能证书（如AI训练师、注册会计师、碳核算师、医疗器械检验员）的应届生，起薪可较同类应届生高出20%-35%。5.样本说明：本速查表基于本次调研1.8万份应届生样本整理，涵盖国内主流高校（含双一流、普通本科、专科院校）及海外归国应届生，仅供应届生求职、企业招聘参考，具体起薪以企业招聘公告、录用通知书为准。6.专科补充：专科应届生起薪主要针对技术类、服务类岗位，泛文科专科（如文秘、行政管理、汉语言文学）应届生起薪可能低于参考范围下限，具体结合专业及岗位类型调整，建议此类应届生提升实操技能以提升薪资竞争力。四、2026年薪酬趋势预判及针对性建议（一）薪酬趋势预判1.高薪行业持续领跑：人工智能、新能源、商业航天等战略新兴行