2026各行业薪酬调研总结报告及应届生起薪参考表

2026各行业薪酬调研总结报告及应届生起薪参考表一、调研概述本次调研聚焦2026年国内各主流行业薪酬水平及应届生起薪现状，旨在全面梳理行业薪酬分布特征、发展趋势，为企业薪酬体系优化、职场人职业发展规划、应届生求职择业提供客观、精准、实用的参考依据。调研采用线上问卷、企业访谈、行业数据校验相结合的方式，覆盖全国31个省（自治区、直辖市），涵盖战略新兴产业、高端制造业、现代服务业、传统行业四大类30个细分行业，调研对象包含国企、民企、外企及各类中小企业，累计调研有效样本68.2万份，调研数据经专业机构审核剔除异常值，确保调研结果的真实性、全面性和专业性。本次调研核心内容包括：各行业在职人员薪酬整体水平、薪酬层级分布、核心岗位薪酬特征、薪酬同比变化趋势；2026届应届生各学历层次（博士、硕士、本科、专科）在不同行业的起薪范围、年包标准、适配岗位及薪资增速，同时结合行业发展前景，对后续薪酬变化趋势进行预判，兼顾报告的实用性与指导性。二、2026年各行业在职人员薪酬调研总结2026年，国内经济持续复苏，产业结构优化升级步伐加快，战略新兴产业持续发力，传统行业加速数字化转型，各行业薪酬水平呈现“高端领跑、中端稳健、基础提升”的差异化发展态势，整体薪酬同比2025年增长12.3%，其中技术密集型行业薪资增速显著高于劳动密集型行业。结合薪酬水平及发展特征，将各行业划分为四大梯队，具体总结如下：（一）第一梯队：高端技术引领型（全年平均薪酬60万元及以上）此类行业以国家战略新兴产业为主，技术密集度高、核心人才缺口大，行业发展潜力巨大，薪酬水平持续领跑全行业，薪资同比增速普遍超过25%，核心技术岗薪酬溢价明显，成为2026年薪资增长最快的领域。行业名称全年平均薪酬（万元）核心岗位及薪酬范围（万元/年）同比增速薪酬核心特征人工智能与大模型108.5大模型算法工程师（130-240）、AI架构师（150-260）、训练专家（110-190）33.6%头部企业薪资优势突出，博士学历人才薪资翻倍，技术岗与职能岗薪资差距达4-6倍新能源与储能92.8钠电池研发工程师（105-180）、储能系统集成专家（95-160）、绿氢技术岗（110-175）31.2%长三角、珠三角区域薪资领先，研发岗薪资高于运维岗，国企与民企薪资差距逐步缩小商业航天与低空经济86.7火箭研发工程师（100-160）、卫星测控专家（90-150）、低空飞行器设计师（85-140）30.1%国企主导市场，薪资稳定性强，核心技术岗需5年以上经验，薪资随经验递增幅度明显生物制造与精准医疗79.3创新药研发岗（90-145）、基因检测专家（85-135）、生物制剂工程师（75-120）28.7%研发投入占比高，私立医疗机构核心岗薪资高于公立医院，职称对薪资影响显著（二）第二梯队：中高稳健发展型（全年平均薪酬30-60万元）此类行业为支撑国民经济发展的核心行业，发展成熟、人才需求稳定，薪酬水平稳步提升，薪资同比增速维持在18%-25%之间，兼具薪资竞争力与稳定性，复合型人才和资深从业者薪资优势突出，是职场人职业发展的主流选择。行业名称全年平均薪酬（万元）核心岗位及薪酬范围（万元/年）同比增速薪酬核心特征高端制造业59.2工业母机研发岗（75-125）、工业机器人算法师（70-120）、数控专家（65-110）24.1%智能化岗位薪资溢价明显，操作岗薪资稳步提升，大型制造企业薪资福利体系更完善金融核心领域56.5量化分析师（70-120）、投行分析师（68-115）、金融科技研发岗（65-110）22.3%薪资与业绩挂钩紧密，头部券商、基金薪资领先，金融科技岗薪资增速最快医疗健康核心领域49.6主任医师（65-108）、医疗管理师（58-95）、高端护理专家（55-90）21.5%特色专科医生薪资高于普通科室，福利保障完善，工作年限与薪资呈正相关数字经济相关行业45.8数字运营总监（58-98）、数据分析师（55-92）、数字化转型顾问（52-88）22.8%新一线城市薪资增速领先，中小企业数字化岗位需求激增，复合型人才稀缺（三）第三梯队：中等均衡稳定型（全年平均薪酬18-30万元）此类行业多为民生服务类、消费类行业，发展稳定、市场需求旺盛，薪酬水平处于全行业中等水平，薪资同比增速趋于平缓，维持在10%-15%之间，岗位薪资差距较小，福利保障体系逐步完善，稳定性较强，适合追求平稳发展的职场人。行业名称全年平均薪酬（万元）核心岗位及薪酬范围（万元/年）同比增速薪酬核心特征互联网非核心领域36.2产品运营主管（52-80）、内容策划总监（50-76）、用户运营专家（48-72）14.2%薪资稳定性提升，岗位薪资差距缩小，中小企业薪资趋于平稳，福利保障逐步完善零售与连锁（中高端）33.5连锁店长（48-80）、采购总监（46-78）、品牌运营经理（45-75）14.8%连锁品牌薪资高于个体商户，一线城市门店核心岗薪资溢价明显，绩效奖金占比高公共服务与行政事业单位29.8部门主管（42-68）、专业技术岗（40-65）、行政总监（38-62）12.1%薪资稳定性极强，福利保障完善，额外补贴较多，薪资涨幅平稳，不受市场波动影响文化创意行业29.2创意总监（45-70）、资深设计师（42-68）、内容制作人（40-65）15.9%薪资受个人能力、作品影响力影响极大，自由职业者薪资波动较大，头部机构薪资领先（四）第四梯队：基础保障服务型（全年平均薪酬18万元以下）此类行业多为劳动密集型、传统服务类行业，行业门槛较低、从业人员基数大，薪酬水平处于全行业基础水平，薪资同比增速较慢，维持在3%-10%之间，部分行业受市场复苏影响，核心岗薪资有小幅提升，整体薪资水平受地域、企业规模影响较大。行业名称全年平均薪酬（万元）核心岗位及薪酬范围（万元/年）同比增速薪酬核心特征房地产及上下游行业21.3项目总监（45-68）、家装设计总监（42-65）、房产策划专家（40-62）5.2%行业分化明显，高端家装、房产策划岗薪资较高，销售岗薪资波动大，依赖业绩提成传统教培行业19.8教培讲师（36-55）、课程研发总监（35-52）、素质教育专家（34-50）4.5%素质教育岗位薪资稳步提升，基础教学岗薪资涨幅平缓，依赖绩效补贴和课时费餐饮住宿行业17.5酒店经理（32-48）、餐饮店长（30-45）、高端主厨（35-50）10.8%行业复苏带动薪资提升，高端酒店、特色餐饮核心岗薪资溢价明显，包吃住福利普遍基础服务业（保洁、安保等）14.2保洁主管（22-30）、安保队长（23-32）、物业管理员（21-29）9.5%薪资受地域影响较大，一线城市薪资高于二三线，福利保障逐步完善，加班补贴普遍三、2026届应届生起薪参考表（全国平均）本次调研同步梳理了2026届应届生在各主流行业的起薪情况，覆盖博士、硕士、本科、专科四个学历层次，明确各行业应届生月起薪范围、年包范围、核心适配岗位及同比增速。所有数据均为全国平均水平，不含加班工资、绩效奖金（部分行业年包包含年终奖金），为应届生求职择业、薪资谈判提供精准参考，具体如下：行业类别细分领域学历层次月起薪范围（元）年包范围（万元）核心适配岗位同比增速人工智能与大模型AI研发、大模型应用博士85000-150000102.0-180.0大模型算法工程师、AI研发助理35.1%硕士52000-9500062.4-114.0算法助理、AI训练专家助理33.2%本科34000-5500040.8-66.0AI数据标注、大模型应用运营32.1%专科18000-3200021.6-38.4AI数据审核、技术支持助理31.5%新能源与储能钠电池、光伏、储能系统博士75000-12500090.0-150.0钠电池研发工程师、储能技术研发32.7%硕士46000-7800055.2-93.6储能系统助理、光伏运维工程师31.3%本科30000-4800036.0-57.6储能设备测试、光伏电站运维助理30.4%专科17000-2600020.4-31.2光伏组件安装、储能设备检修29.8%高端制造业工业母机、工业机器人博士62000-9800074.4-117.6工业母机研发助理、机器人算法研发24.5%硕士40000-6800048.0-81.6工业机器人运维、数控编程助理23.8%本科25000-4000030.0-48.0智能制造设备操作、质量检测23.2%专科16000-2000019.2-24.0智能制造设备检修、生产线运维22.5%金融（核心领域）投行、基金、金融科技博士55000-9200066.0-110.4量化分析师助理、基金研究助理23.4%硕士38000-6200045.6-74.4投行分析师助理、金融系统研发助理22.7%本科21000-3600025.2-43.2银行客户经理助理、金融产品运营22.1%专科14000-1900016.8-22.8银行柜员、金融客服、数据录入21.3%互联网（非核心领域）普通运营、内容编辑博士45000-6800054.0-81.6互联网产品策略、内容研发助理15.5%硕士25000-4500030.0-54.0互联网运营、内容策划助理14.8%本科15000-2500018.0-30.0普通运营、内容编辑、客服主管助理14.2%专科10000-1400012.0-16.8客服、内容审核、数据录入13.6%零售与连锁连锁门店、采购运营博士38000-5800045.6-69.6连锁企业战略规划助理、采购总监助理15.3%硕士21000-3800025.2-45.6区域运营经理助理、采购主管助理14.6%本科13000-1900015.6-22.8门店店长助理、采购助理14.3%专科8500-1150010.2-13.8店员、收银员、仓储助理13.9%四、薪酬趋势预判及注意事项（一）薪酬趋势预判1.战略新兴产业薪资持续领跑：人工智能与大模型、新能源与储能、商业航天等领域，受政策支持和市场需求驱动，人才缺口将持续扩大，